療育手帳が「非該当」でも諦めない！知的障害と診断された方の就職・転職成功ガイド

この記事では、知的障害と診断された方が直面する就職や転職活動の課題、そしてそれを乗り越えるための具体的な方法について解説します。療育手帳の有無に関わらず、自分らしいキャリアを築くためのヒントを提供します。あなたの経験や悩みに寄り添い、具体的なアドバイスを通じて、一歩踏み出す勇気を与えられるような記事を目指します。

実はこないだかかりつけのメンタルクリニックでWAIS-Ⅳ検査を受けたところ、IQ77と分かり、主治医の先生から「自閉症スペクトラム」と「軽度知的障害」と診断を受けました。後日、東京都の知的障害者更生相談所にて療育手帳の判定審査を受けたところ、鈴木ビネー検査でIQ59と分かり、担当心理士・担当精神科医から「日常生活に支援が必要な状態である。」と診断を受けました。ですが、肝心の療育手帳は「非該当」となりました。やはり大人になってからの療育手帳取得は難しいものなのでしょうか。皆さんの方で医療機関から知的障害と診断を受けたのに、療育手帳がもらえなかったエピソード・体験談がございましたら、参考までにお聞かせください。よろしくお願い致します。

療育手帳「非該当」でも就職は可能？

知的障害と診断された方が、療育手帳の取得に至らないケースは珍しくありません。しかし、療育手帳の有無が、就職や転職の可能性を左右するわけではありません。大切なのは、ご自身の特性を理解し、適切なサポートを受けながら、自分に合った仕事を見つけることです。

療育手帳は、福祉サービスを利用するための1つの手段であり、就職活動においては、障害者雇用枠での応募を検討する際に役立つことがあります。しかし、一般雇用枠での就職も可能ですし、療育手帳がなくても、障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳など）があれば、障害者雇用枠への応募が可能です。

まずは、ご自身の状況を整理し、どのような働き方がご自身に合っているのかをじっくりと考えてみましょう。その上で、利用できる支援制度や、利用可能な求人情報を探していくことが重要です。

知的障害と診断された方の就職・転職活動で考慮すべきこと

知的障害と診断された方が就職・転職活動を行う際には、いくつかの重要なポイントがあります。以下に、具体的なアドバイスをまとめました。

1. 自己理解を深める

まず、ご自身の得意なこと、苦手なことを正確に把握することが重要です。WAIS-Ⅳ検査や、専門家によるアセスメントの結果を参考に、自分の強みと弱みを理解しましょう。例えば、

得意なこと： 細かい作業が得意、集中力がある、几帳面、誠実であるなど。
苦手なこと： コミュニケーションが苦手、臨機応変な対応が難しい、マルチタスクが苦手など。

自己理解を深めることで、自分に合った仕事の選択肢を広げ、面接対策や職務経歴書の作成にも役立ちます。

2. 適切なサポートを探す

一人で抱え込まず、専門家のサポートを受けることが大切です。以下のような機関やサービスを利用できます。

就労移行支援事業所： 就職に向けた訓練や、職場探し、面接対策、就職後のサポートなど、幅広い支援を提供しています。
障害者就業・生活支援センター： 就職に関する相談や、職場定着のための支援を行っています。
ハローワーク： 障害者向けの求人情報を提供し、就職相談や職業紹介を行っています。
精神科医やカウンセラー： 精神的なサポートや、就職に関するアドバイスを受けることができます。

これらの機関やサービスを利用することで、就職活動における不安を軽減し、よりスムーズに進めることができます。

3. 障害者雇用枠と一般雇用枠の選択

就職活動では、障害者雇用枠と一般雇用枠のどちらで応募するかを検討する必要があります。

障害者雇用枠： 障害のある方を対象とした求人です。企業は、障害のある方の特性に配慮した職場環境や、合理的配慮を提供することが義務付けられています。
一般雇用枠： 障害の有無に関わらず、誰もが応募できる求人です。障害についてオープンにして就職活動を行うことも、クローズにして就職活動を行うことも可能です。

ご自身の状況や希望に合わせて、どちらの枠で応募するかを検討しましょう。障害者雇用枠では、比較的、障害への理解がある企業が多く、働きやすい環境が期待できます。一般雇用枠では、様々な職種に挑戦できる可能性があります。

4. 職務経歴書と面接対策

職務経歴書は、あなたのスキルや経験を企業に伝えるための重要なツールです。障害についてオープンにする場合は、障害について説明する欄を設け、どのような配慮が必要かを具体的に記載しましょう。面接対策では、自己紹介、志望動機、自己PRなどを練習し、自分の言葉でしっかりと伝えられるように準備しましょう。模擬面接などを活用して、実践的な練習を重ねることも有効です。

5. 職場定着のための工夫

就職後も、安心して働き続けるためには、職場定着のための工夫が必要です。例えば、

困ったことは、積極的に相談する： 上司や同僚に、困ったことや悩みを相談し、解決策を一緒に考えましょう。
合理的配慮を求める： 必要な配慮があれば、遠慮なく企業に伝えましょう。
定期的な面談： 上司との定期的な面談を通じて、仕事の進捗状況や課題を共有し、改善策を検討しましょう。
休息時間の確保： 仕事の合間に休憩を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。

これらの工夫を通じて、職場でのストレスを軽減し、長く働き続けることができます。

成功事例から学ぶ

実際に、知的障害と診断された方が、就職や転職を成功させた事例をいくつかご紹介します。

事例1：Aさんの場合

Aさんは、軽度の知的障害と診断され、療育手帳は持っていませんでしたが、就労移行支援事業所での訓練を経て、データ入力の仕事に就職しました。Aさんは、細かい作業が得意で、集中力があるという強みを活かし、正確なデータ入力をこなしています。就職後も、事業所のサポートを受けながら、着実にスキルアップし、職場での評価も高まっています。

事例2：Bさんの場合

Bさんは、自閉スペクトラム症と診断され、障害者雇用枠で事務職に就職しました。Bさんは、コミュニケーションが苦手でしたが、事前に企業に伝えていたため、上司や同僚はBさんの特性を理解し、業務内容やコミュニケーション方法について、配慮してくれました。Bさんは、自分のペースで業務を進め、着実に実績を積み重ねています。

事例3：Cさんの場合

Cさんは、療育手帳は持っていませんでしたが、ハローワークの障害者相談窓口を利用し、自分に合った仕事を探しました。Cさんは、接客が得意で、人と話すことが好きだったため、販売職に就職しました。Cさんは、お客様とのコミュニケーションを楽しみながら、積極的に業務に取り組み、お客様からの評判も良く、お店の売上に貢献しています。

療育手帳「非該当」でも利用できる支援制度

療育手帳がなくても、様々な支援制度を利用することができます。以下に、主な支援制度をご紹介します。

障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）： 精神疾患のある方が利用できる手帳です。障害者雇用枠での就職や、税制上の優遇措置など、様々な支援を受けることができます。
自立支援医療（精神通院医療）： 精神疾患の治療にかかる医療費の自己負担を軽減する制度です。
障害福祉サービス： 就労移行支援、就労継続支援など、就労に関する様々なサービスを利用することができます。
特別支援学校・特別支援学級： 在学中に適切な教育を受けていた場合、卒業後の進路相談や就職支援を受けることができます。
地域障害者職業センター： 専門的な職業相談や、職業評価、職業準備訓練など、就職に関する様々な支援を提供しています。

これらの支援制度を活用することで、就職活動をより有利に進めることができます。各制度の利用方法や、詳細については、お住まいの市区町村の福祉窓口や、ハローワークにお問い合わせください。

就職・転職活動を成功させるための心構え

知的障害と診断された方が、就職・転職活動を成功させるためには、以下の心構えが重要です。

諦めない： 困難に直面しても、諦めずに、自分に合った仕事を探し続けましょう。
自己肯定感を高める： 自分の強みや、できることに目を向け、自己肯定感を高めましょう。
積極的に行動する： 情報収集、相談、応募など、積極的に行動しましょう。
周囲のサポートを求める： 一人で抱え込まず、家族、友人、専門家など、周囲の人々のサポートを求めましょう。
自分のペースで進む： 周囲と比較せず、自分のペースで、着実に進んでいきましょう。

これらの心構えを持ち、積極的に行動することで、必ず自分に合った仕事を見つけることができます。

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まとめ

知的障害と診断された方が、療育手帳の有無に関わらず、就職や転職を成功させることは可能です。自己理解を深め、適切なサポートを受けながら、自分に合った仕事を見つけることが重要です。諦めずに、積極的に行動し、周囲のサポートを求めながら、自分らしいキャリアを築いていきましょう。

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