イヤイヤ期の子供との転職活動！最上階ブームを乗り越え、キャリアを諦めないママのための戦略

2歳9ヶ月の娘さんのイヤイヤ期、本当に大変ですよね。帰宅時や外出時の最上階へのこだわり、そしてそれによって生じる癇癪と、ママであるあなたのストレス…。共感しかありません。今回は、そんな状況下で転職活動を考えているあなたに向けて、子供との時間とキャリアの両立を目指すための具体的な方法を、転職コンサルタントの視点からお伝えします。

2歳9ヶ月の娘の母です。イヤイヤ期真っ只中です。帰宅時、外出時、毎回自宅マンションの最上階に行きたがります。どうすれば辞めてくれるのか‥

15階建マンションの4階に住んでいますが、帰宅した時、必ず最上階に行きたがり行かないと癇癪が起こります。エレベーターで最上階まで登り抱っこで住まいのある4階まで階段で降りてくれば一応満足します。

強い癇癪持ちで、狂い泣き叫び暴れるのでそれを回避するために仕方なく付き合っていたのですが、最近は登園時などの外出時も15階に行きたがるようになり本当に参っています。行かないと癇癪で登園どころではありません。

念のため時間に余裕を持って外出しますが、私だけ汗だらけ、結局時間ギリギリになり毎回ストレスがたまります。

療育先の先生などにも相談したところマイブームなのねかわいいね、ウフフと言われ終わりました。。（強い癇癪もち、集団行動が苦手なため児童発達支援に通っています）

どうにかこのマイブームを辞めさせたいのですが、どうすればなくなるのか。なんとか説得するのか、ブームが過ぎ去るのを待つか、泣こうが叫ぼうが断固拒否するか、それともその他の方法か？皆さまならどう対処されますか。

イヤイヤ期につきストレスの積み重ねで私自身の怒りの沸点も大分低くなっているかもしれません。感情的な文章で、読みにくかったら申し訳ありません。

この質問を読んだとき、私は「まさに私のことだ…」と心の中で叫びました。2歳児のイヤイヤ期、そして最上階への執着。これは本当に大変ですよね。さらに、療育に通っているお子さんの癇癪への対応、そして転職活動への不安…。これら全てを抱えながら、毎日を過ごしているあなたを心から応援しています。

この記事では、まずお子さんの「最上階ブーム」への具体的な対処法をいくつか提案します。そして、その上で、どのように転職活動を進めていくか、具体的なステップと注意点をお伝えします。あなたのキャリアを諦めることなく、お子さんとの時間を大切にしながら、理想の働き方を実現するためのヒントがきっと見つかるはずです。

1. 最上階ブームを乗り越える！具体的な対処法

まずは、お子さんの「最上階ブーム」への具体的な対処法をいくつか提案します。これらは、あくまでも一般的なアドバイスであり、全てのお子さんに効果があるとは限りません。しかし、試してみる価値は大いにあります。

1-1. 遊びの要素を取り入れる

お子さんが最上階に行きたがるのは、エレベーターに乗ること自体が楽しい、あるいは最上階からの景色に興味があるなど、何かしらの理由があるはずです。そこで、エレベーターや最上階を単なる「通過点」ではなく、「遊び」の要素を取り入れることを試してみましょう。

エレベーターゲーム：エレベーターの中で、数字を順番に数えたり、クイズを出したりする。例えば、「次は何階かな？」「〇階には何があるかな？」など、お子さんの興味を引くようなゲームをします。
最上階でのご褒美：最上階に到着したら、シールを貼ったり、小さなご褒美（お菓子など）をあげたりする。ただし、ご褒美は頻繁に与えすぎると効果が薄れるので、あくまでも「たまのご褒美」として活用しましょう。
景色観察：最上階から見える景色について、一緒に話をする。「今日はどんな車がいるかな？」「あそこに公園があるね」など、お子さんの観察力を刺激するような会話をします。

1-2. 別の興味を引く

最上階への興味を、他のものに移すことも有効です。お子さんの興味を引くような新しい遊びや活動を提案し、最上階への意識をそらすことを目指しましょう。

新しいおもちゃ：お子さんの好きなキャラクターのおもちゃや、知育玩具など、新しいおもちゃを用意し、帰宅時や外出時に「今日はこれであそぼう！」と提案します。
公園遊び：公園で遊ぶ時間を増やし、体を動かすことで、満足感を得られるようにする。疲れていれば、最上階へのこだわりも薄れるかもしれません。
絵本の読み聞かせ：絵本は、お子さんの想像力を掻き立て、興味を引くのに最適なツールです。帰宅後、すぐに絵本の読み聞かせを始め、最上階への意識をそらす。

1-3. 事前準備と予測可能性

お子さんは、予測できない状況に対して不安を感じやすい傾向があります。事前に「今日は〇〇に行くよ」と伝えたり、帰宅後の流れを具体的に説明することで、安心感を与えることができます。

タイムスケジュール：帰宅後、どのような流れで過ごすかを、視覚的に分かりやすく示す。例えば、写真やイラストを使って、「帰宅→手洗い→おやつ→遊び→お風呂」といった一連の流れを提示します。
声かけ：「今日は〇〇に行こうね」「帰ったら、〇〇しようね」など、事前に声かけをして、お子さんの気持ちを準備させます。
選択肢を与える：「今日は公園に行く？それとも、お家で遊ぶ？」など、選択肢を与えることで、お子さんの自己決定感を満たし、癇癪を予防します。

1-4. 癇癪が起きたときの対応

どんなに対策をしても、癇癪が起きてしまうことはあります。そんな時は、冷静に対応することが大切です。

安全確保：まずは、お子さんの安全を確保します。周囲に危険なものがないか確認し、安全な場所へ移動します。
感情を受け止める：お子さんの気持ちを理解し、「つらいね」「悲しいね」など、共感の言葉をかけます。
落ち着くまで待つ：癇癪が収まるまで、辛抱強く待ちます。無理に止めようとせず、お子さんの気持ちが落ち着くまで寄り添います。
落ち着いたら理由を聞く：癇癪が収まったら、「どうして悲しかったの？」「何が嫌だったの？」など、理由を聞き、お子さんの気持ちを言葉で表現できるように促します。

2. 転職活動を始める前に

最上階ブームへの対応と並行して、転職活動を始める前に、いくつか準備しておくべきことがあります。これらの準備をすることで、転職活動をスムーズに進めることができます。

2-1. 家族との協力体制を築く

転職活動は、あなただけの問題ではありません。家族全体の協力が必要です。夫や両親、親しい友人など、頼れる人に積極的に協力を求めましょう。

夫との話し合い：夫に、転職活動の目的や、どれくらいの期間で転職したいのかを伝えます。家事や育児の分担について、具体的に話し合い、協力体制を築きます。
両親への相談：両親に、お子さんの預かりや、家事の手伝いなどを頼めるか相談します。
一時保育の活用：一時保育やベビーシッターなどを活用し、転職活動に集中できる時間を作る。

2-2. 自分のキャリアプランを明確にする

転職活動を始める前に、自分のキャリアプランを明確にしましょう。どのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを具体的に考えます。

自己分析：自分の強みや弱み、興味のあること、価値観などを分析する。
市場調査：興味のある職種や業界について、求人情報を調べたり、企業の情報を収集する。
キャリアビジョン：5年後、10年後の自分の姿を具体的にイメージし、目標を設定する。

2-3. 転職活動のスケジュールを立てる

転職活動は、時間と労力がかかるものです。事前に、具体的なスケジュールを立てて、計画的に進めるようにしましょう。

情報収集期間：求人情報を集めたり、企業研究をする期間。
応募書類作成期間：履歴書や職務経歴書を作成する期間。
面接対策期間：面接の練習をしたり、企業研究をする期間。
内定承諾・退職準備期間：内定を得たら、承諾の手続きをし、現職の退職準備をする期間。

3. 転職活動の進め方：具体的なステップ

準備が整ったら、いよいよ転職活動を始めましょう。ここでは、具体的なステップを解説します。

3-1. 求人情報の収集

まずは、求人情報を集めましょう。転職サイトや転職エージェントを活用し、自分の希望に合った求人を探します。

転職サイト：リクナビNEXT、doda、マイナビ転職など、大手転職サイトに登録し、自分の希望に合った求人を探します。
転職エージェント：転職エージェントに登録し、キャリアコンサルタントに相談しながら、求人を紹介してもらいます。
企業のホームページ：興味のある企業のホームページをチェックし、採用情報を確認します。
SNS：LinkedInなどのSNSを活用し、企業の採用担当者や、同じ業界で働く人々とつながり、情報収集を行います。

3-2. 応募書類の作成

応募書類は、あなたの第一印象を決める重要なツールです。丁寧に作成し、企業の採用担当者に好印象を与えましょう。

履歴書：氏名、年齢、学歴、職務経歴などを正確に記入します。誤字脱字がないか、丁寧に確認しましょう。
職務経歴書：これまでの職務経験や、実績を具体的に記述します。
自己PR：あなたの強みや、企業に貢献できることをアピールします。
志望動機：なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明します。

3-3. 面接対策

面接は、あなたの人間性や、スキルをアピールする場です。事前にしっかりと対策し、自信を持って臨みましょう。

企業研究：企業のホームページや、ニュース記事などを読み込み、企業理念や事業内容を理解する。
想定質問への回答準備：よく聞かれる質問（自己紹介、志望動機、自己PRなど）への回答を事前に準備する。
模擬面接：家族や友人に協力してもらい、模擬面接を行う。
身だしなみ：清潔感のある服装を心がけ、面接にふさわしい身だしなみを整える。
面接マナー：入室、着席、退室の際の基本的なマナーを身につける。

3-4. 面接時の注意点

面接では、以下の点に注意しましょう。

誠実な態度：正直に、誠実に答える。
熱意：その企業で働きたいという熱意を伝える。
コミュニケーション能力：ハキハキと話し、相手に分かりやすく伝える。
質問：積極的に質問し、企業の理解を深める。
逆質問：「何か質問はありますか？」と聞かれたら、積極的に質問する。

3-5. 内定承諾と退職準備

内定を得たら、承諾の手続きをし、現職の退職準備を始めます。

内定承諾：内定通知書の内容を確認し、承諾の意思を伝えます。
退職の意思表示：現職の上司に、退職の意思を伝えます。
退職手続き：退職届の提出、引き継ぎなど、退職に必要な手続きを行います。
有給休暇の消化：残っている有給休暇を消化します。

4. 転職活動と育児の両立を成功させるためのヒント

転職活動と育児の両立は、決して簡単ではありません。しかし、いくつかの工夫をすることで、両立を成功させることができます。

4-1. 時間管理の徹底

限られた時間を有効活用するために、時間管理を徹底しましょう。

スケジュール管理：1日のスケジュールを立て、時間管理ツール（手帳、アプリなど）を活用する。
隙間時間の活用：移動時間や、子供が寝ている時間など、隙間時間を活用して、情報収集や応募書類の作成を行う。
タスクの優先順位付け：重要度の高いタスクから優先的に取り組み、効率的に時間を使う。

4-2. 柔軟な働き方を選ぶ

育児との両立を考えると、柔軟な働き方を選ぶことも重要です。

時短勤務：時短勤務制度を利用し、勤務時間を短縮する。
在宅勤務：在宅勤務制度を利用し、自宅で働く。
フレックスタイム制：フレックスタイム制を利用し、自分の都合に合わせて働く。
パート・アルバイト：パートやアルバイトとして働き、自分のペースで働く。

4-3. 周囲のサポートを活用する

一人で抱え込まず、周囲のサポートを活用しましょう。

家族の協力：夫や両親に、家事や育児の協力を求める。
ベビーシッターの利用：ベビーシッターを利用し、転職活動に集中する時間を作る。
地域のサポート：地域の育児支援サービスや、子育て支援団体などを利用する。
転職エージェントの活用：転職エージェントに相談し、キャリアに関するアドバイスや、求人情報の提供を受ける。

4-4. メンタルヘルスのケア

転職活動は、精神的な負担が大きいものです。メンタルヘルスのケアも忘れずに行いましょう。

休息：十分な睡眠を取り、心身を休ませる。
気分転換：趣味を楽しんだり、好きなことをして気分転換をする。
相談：家族や友人、専門家（カウンセラーなど）に相談する。
ストレス解消法：自分なりのストレス解消法を見つける（運動、瞑想、アロマテラピーなど）。

転職活動は、大変な道のりですが、あなたのキャリアを切り開くための大きな一歩です。焦らず、諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。そして、困ったときは、いつでも私たちにご相談ください。あなたの転職活動を全力でサポートします。

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5. まとめ：キャリアと育児の両立を叶えるために

今回は、2歳のお子さんのイヤイヤ期と、転職活動の両立について、具体的なアドバイスをしました。最上階ブームへの対応、転職活動のステップ、そして育児との両立を成功させるためのヒントをお伝えしました。

最後に、最も大切なことをお伝えします。それは、「あなたは一人ではない」ということです。多くのママたちが、育児とキャリアの両立に悩み、奮闘しています。そして、必ず道は開けます。あなたの努力は、必ず報われます。諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。応援しています！

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