ローソン勤務2年目、子育てと仕事の両立の悩み：転職すべき？

この記事では、ローソンで勤務されている2年目の方で、子育てと仕事の両立に悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。週5勤務への変更、土日祝日の出勤、保育園からの呼び出し、そして療育と園の送迎など、多くの課題を抱えながら、どのようにキャリアを築き、より良い働き方を見つけることができるのか、一緒に考えていきましょう。

ローソンで働いてます。今２年目です。

面接の際、土日祝希望で週4希望、子供が2歳と4歳がいます。

なので、保育園からの呼び出しがあるかと思います。

義母がお迎えに行けない時は私が行かないといけません。と伝えてわかりましたと言うことでした。

週4で5時間勤務で最終的に決まり就業が始まったのですが、来月別店舗を出すので店長オーナー忙しくなるので週5で祝日休むなら土日のどちらか出勤と言われました。求人募集もしてるが人が来ないみたいです。

ただでさえ2人体制で回してるので、熱で呼び出されても義母に連絡つかなくてお迎えにすごく時間がかかって何度もあるので保育園側からも難色を示されております。職場と保育園が近いのを園側はしっているので。

従業員の方はいい方が多く人には恵まれてます。

上の子が療育、園と梯子しています。

イベント事も多くなります。

他の職場に転職してもなかなか難しい問題かとは思うのですが今の職場よりは面接時、募集内容を見て他の職場に行った方がいいのか迷ってます

ご意見、アドバイスなどありましたらぜひよろしくお願いします。

心優しいお言葉お待ちしております。

現状の課題を整理する

まず、あなたの状況を整理し、抱えている具体的な課題を明確にしましょう。これにより、問題の本質を理解し、適切な解決策を見つけやすくなります。

勤務時間の変更：当初の希望とは異なり、週5日勤務と土日祝日の出勤を求められている。
人員不足：店舗の人員不足により、あなたへの負担が増加している。
保育園との連携：子どもの急な発熱や呼び出しに対応するのが難しい状況。
義母との連携：義母がお迎えに行けない場合の対応に苦慮している。
療育と園の送迎：上の子の療育と園の送迎を両立する必要がある。
職場環境：従業員には恵まれているものの、業務内容と勤務体制に課題がある。

これらの課題を整理することで、転職を検討するべきか、あるいは現在の職場で問題を解決する方法を探るべきか、判断するための材料を揃えることができます。

現在の職場での解決策を検討する

転職を考える前に、まずは現在の職場で問題を解決する方法を模索してみましょう。以下の提案を参考に、店長や上司と話し合い、状況を改善できる可能性を探ってみてください。

1. 勤務時間と休日の調整

まずは、店長やオーナーと話し合い、勤務時間や休日の調整について交渉してみましょう。あなたの希望する働き方（週4日勤務、土日祝日休みなど）を改めて伝え、可能な範囲で調整してもらうことを目指します。

交渉のポイント：
- 子どもの状況（保育園からの呼び出し、療育のスケジュールなど）を具体的に説明する。
- 現在の業務への貢献度や、あなたがいなくなった場合の店舗への影響を伝える。
- 代替案を提案する（例えば、土日祝日の勤務を減らす代わりに、平日の勤務時間を長くするなど）。

2. シフトの柔軟性

急な呼び出しや、子どもの体調不良に対応できるよう、シフトの柔軟性を求めてみましょう。例えば、急な欠勤や早退が必要になった場合に、他の従業員との協力体制を築けるような仕組みを提案することも有効です。

提案のポイント：
- 他の従業員との連携を強化し、互いに助け合えるような環境を作る。
- 事前に、急な欠勤や早退が必要になる可能性があることを伝えておく。
- 可能であれば、予備のシフト要員を確保するなどの対策を提案する。

3. 義母との連携強化

義母との連携を強化し、子どもの急な状況に対応できる体制を整えましょう。義母がお迎えに行けない場合のバックアッププランを事前に話し合っておくことが重要です。

具体的な対策：
- 義母に、子どもの状況（発熱時の対応、療育のスケジュールなど）を共有する。
- 義母がお迎えに行けない場合の、他の家族や親戚への協力を仰ぐ。
- 保育園との連携を密にし、緊急時の連絡体制を確立する。

4. 職場環境の改善提案

人員不足が問題の根本にある場合、店長やオーナーに、人員増強の必要性を訴えましょう。求人募集の強化や、従業員の定着率を上げるための施策を提案することも有効です。

提案のポイント：
- 現在の状況が、従業員の負担増加につながり、離職の原因になっていることを伝える。
- 求人広告の内容を見直し、より多くの応募者が集まるような工夫を提案する。
- 従業員の待遇改善（給与アップ、福利厚生の充実など）を提案する。

転職を検討する場合の準備

現在の職場での問題解決が難しい場合、転職を検討することも選択肢の一つです。転職を成功させるためには、事前の準備が重要です。

1. 自己分析

まず、あなたの強みやスキル、経験を整理し、自己分析を行いましょう。これまでの職務経験や、子育てと両立するために培ってきた能力（時間管理能力、問題解決能力など）を具体的に洗い出すことが重要です。

自己分析のポイント：
- これまでの仕事で、どのような業務を担当し、どのような成果を上げたのかを整理する。
- 子育てを通して、どのようなスキル（コミュニケーション能力、問題解決能力、タスク管理能力など）を身につけたのかを明確にする。
- 自分のキャリアプランを考え、将来的にどのような働き方をしたいのかを明確にする。

2. 企業研究

転職先の候補となる企業について、徹底的にリサーチを行いましょう。企業の事業内容、社風、労働条件、福利厚生などを調べ、あなたの希望に合致するかどうかを判断します。

企業研究のポイント：
- 企業のウェブサイトや、求人情報を確認する。
- 企業の口コミサイトや、SNSで情報を収集する。
- 企業の社員に話を聞き、職場の雰囲気や働き方について情報を得る。
- 子育て支援制度（育児休業制度、時短勤務制度など）の有無を確認する。

3. 履歴書・職務経歴書の作成

あなたのスキルや経験を効果的にアピールできるよう、履歴書と職務経歴書を作成しましょう。子育てと両立しながら培ってきた能力や、これまでの職務経験で得た成果を具体的に記載することが重要です。

作成のポイント：
- これまでの職務経験を、具体的な業務内容と成果を交えて記述する。
- 子育てと両立するために工夫した点や、得られたスキルをアピールする。
- 応募先の企業の求める人物像に合わせた内容にする。
- 誤字脱字がないか、丁寧にチェックする。

4. 面接対策

面接では、あなたの経験やスキル、人柄を効果的にアピールする必要があります。事前に、想定される質問への回答を準備し、模擬面接などで練習しておきましょう。

面接対策のポイント：
- 自己紹介、志望動機、自己PRなど、基本的な質問への回答を準備する。
- 子育てと仕事の両立について、どのように考えているのかを具体的に説明する。
- これまでの職務経験や、子育てを通して得られたスキルをアピールする。
- 企業の求める人物像に合わせた回答をする。
- 面接官の質問に対し、誠実に、具体的に答える。
- 面接時の服装やマナーにも気を配る。

転職先の選択肢

転職を検討する際に、どのような働き方を選択肢として考えることができるでしょうか。あなたの状況に合わせて、最適な働き方を見つけましょう。

1. 正社員

正社員として働く場合、安定した収入と福利厚生が期待できます。しかし、子育てとの両立には、ある程度の負担が伴うこともあります。企業によっては、育児休業制度や時短勤務制度などの制度が整っているため、事前に確認しておきましょう。

2. パート・アルバイト

パートやアルバイトとして働く場合、勤務時間や日数を柔軟に調整できるため、子育てとの両立がしやすいというメリットがあります。しかし、収入が不安定になる可能性や、キャリアアップの機会が限られる場合があることに注意が必要です。

3. 契約社員

契約社員として働く場合、正社員よりも柔軟な働き方ができる場合があります。契約期間が定められているため、キャリアプランを明確に立てておくことが重要です。

4. 在宅勤務

在宅勤務ができる仕事を選ぶことで、通勤時間を削減し、子育てとの両立がしやすくなります。しかし、自己管理能力や、仕事とプライベートの区別をしっかりつけることが求められます。

5. フリーランス

フリーランスとして働く場合、自分のペースで仕事を進めることができます。しかし、収入が不安定になる可能性や、自己管理能力が求められることに注意が必要です。

転職を成功させるためのポイント

転職を成功させるためには、以下のポイントを意識しましょう。

情報収集：転職に関する情報を積極的に収集し、最新の動向を把握する。
自己分析：自分の強みや弱みを理解し、自己PRに活かす。
企業研究：企業の情報を徹底的に調べ、自分に合った企業を選ぶ。
面接対策：面接での質問に、的確に答えられるように準備する。
キャリアプラン：将来のキャリアプランを明確にし、目標に向かって努力する。
家族との協力：子育てと仕事の両立には、家族の協力が不可欠であることを理解する。

まとめ

ローソンでの勤務と子育ての両立に悩んでいるあなたへ、現状の課題を整理し、解決策を検討することから始めましょう。まずは、現在の職場で勤務時間や休日の調整、シフトの柔軟性、義母との連携強化、職場環境の改善などを試みてください。もし、現在の職場での問題解決が難しい場合は、転職も選択肢の一つです。自己分析、企業研究、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策など、転職に向けた準備をしっかりと行いましょう。あなたの状況に合わせて、正社員、パート・アルバイト、契約社員、在宅勤務、フリーランスなど、様々な働き方を検討し、最適なキャリアプランを見つけてください。そして、子育てと仕事の両立には、家族の協力が不可欠です。周囲の人々と協力し、あなたのキャリアを成功させてください。

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