「イクメン」という言葉の裏側：共働き夫婦の育児とキャリア、そして不公平感との向き合い方

この記事では、共働き夫婦の育児における役割分担の不均衡、そして「イクメン」という言葉の裏に隠された現実について掘り下げていきます。育児と仕事の両立に苦労しながらも、パートナーとの認識のずれに悩むあなたへ、具体的な解決策と、より良い関係を築くためのヒントを提供します。

療育、保育園行事、習い事、保育園の役員、マンションの役員など仕事の調整が必要なものを正社員共働きしながら丸投げする人って、イクメンだと思いますか？面倒事は押し付けるのに、夫は実家に帰って70歳以上の単身の義母が世話すれば親権取れると思ってます。

保育園のパパさんで一切冷凍入れず弁当作ったり、育児のために仕事を調整したり、保育園近所に引越した人がいます。保育園行事は休みを取り参加し、役員もパパさんがやってる家庭を見かけます。

里帰りもできない中、夫は育休も時短も取りませんでした。夫の同僚男性は育休取りました。

義弟は責任重い仕事ですが1カ月育休取りましたし、私の職場の男性は皆半年〜一年育休取ってますし、同僚女性のご主人は育休を半年取り、半年取ったのは職場初だったそうです。

そういうレベルでもないくせにイクメンぶるなよと思いますが、どうでしょうか？

更に言うと、夫は木曜日の休みになると毎週、保育園にさっさと預けて1人で遊び歩き、風俗に言ったこともあります。私は休みには保育園行事や、キッズプラザや遊び場など子連れで子供が楽しめるところにしか行きませんし、家にいて自炊してます。

喧嘩になると家出し、私が3日間、1人で子供を見たこともあります。クリスマスに私が1週間発熱し39℃の時も、無断で焼肉に行き、私は朦朧としながら保育園迎えにいき子供みてました。

客観的に聞いたら親権取れる訳ないと言いましたが、夜のミルクもあげてたし自分が世話してきたと言います。

「イクメン」という言葉の定義と現実

「イクメン」という言葉は、育児に積極的に参加する男性を指す言葉として、近年広く使われるようになりました。しかし、その定義は人それぞれであり、実際の行動と乖離がある場合も少なくありません。今回の相談者様のケースでは、夫が「イクメン」を自称しながらも、実際には育児の負担を妻に押し付け、自身の自由な時間を優先しているように見受けられます。これは、多くの共働き夫婦が直面する問題であり、育児における役割分担の不均衡が、夫婦間の不満や対立を生む原因となっています。

育児における役割分担の不均衡がもたらす影響

育児における役割分担の不均衡は、単に家事や育児の負担が偏るという問題に留まらず、様々な影響を及ぼします。

精神的な負担の増加: 育児の負担が一方に偏ることで、もう一方は精神的なストレスを感じやすくなります。特に、相談者様のように、パートナーが育児に非協力的である場合、孤独感や不公平感が増幅され、精神的な健康を損なう可能性があります。
キャリアへの影響: 育児の負担が大きいと、仕事との両立が難しくなり、キャリア形成に悪影響を及ぼす可能性があります。時短勤務や育児休業の取得が難しい場合、昇進の機会を逃したり、希望する働き方ができなくなることもあります。
夫婦関係の悪化: 育児に対する価値観の違いや、役割分担の不均衡は、夫婦間の対立を引き起こし、関係を悪化させる原因となります。コミュニケーション不足や、不満の蓄積は、最終的に離婚につながる可能性もあります。

具体的な問題点と解決策

相談者様のケースに見られる問題点を具体的に分析し、それぞれの解決策を提案します。

1. 育児の丸投げと自己中心的な行動

夫が育児を妻に丸投げし、自分の時間を優先する行動は、明らかに問題です。これは、夫婦間のコミュニケーション不足、育児に対する意識のずれ、そして夫側の自己中心的な性格などが原因として考えられます。

解決策:
明確な役割分担の合意: 夫婦で話し合い、育児や家事の役割分担を明確に決めましょう。具体的に、誰が何を担当するのか、週ごとにどのように分担するのかを具体的に決め、見える化することが重要です。
定期的なコミュニケーション: 定期的に、育児や家事の分担状況について話し合い、問題点や改善点について話し合いましょう。お互いの不満や要望を伝え合い、解決策を見つける努力が必要です。
専門家のサポート: 夫婦カウンセリングや、育児に関する専門家のサポートを受けることも有効です。専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から問題点を把握し、解決策を見つけることができます。

2. 育児への意識のずれと「イクメン」という言葉の誤用

夫が「イクメン」を自称しながらも、実際には育児に消極的であることは、育児に対する意識のずれを示しています。これは、男性が育児に関わることに対する社会的なプレッシャーや、育児に対する正しい知識の不足などが原因として考えられます。

解決策:
育児に関する情報共有: 育児に関する情報を共有し、お互いの知識を深めましょう。育児書を読んだり、育児に関するセミナーに参加したりすることで、育児に対する理解を深めることができます。
ロールモデルの提示: 育児に積極的に参加している男性のロールモデルを示すことで、夫の意識改革を促すことができます。育児に関する情報交換をしたり、育児イベントに参加したりすることも有効です。
感謝の気持ちを伝える: 夫が育児に参加した際には、感謝の気持ちを伝えましょう。感謝の言葉は、夫のモチベーションを高め、より積極的に育児に参加するきっかけとなります。

3. 夫婦間のコミュニケーション不足と対立

喧嘩になると夫が家出したり、妻が体調不良の際に無断で外出したりする行動は、夫婦間のコミュニケーション不足を示しています。これは、感情的な対立、コミュニケーション能力の不足、そしてお互いの気持ちを理解しようとしない姿勢などが原因として考えられます。

解決策:
感情的なコミュニケーション: 感情的な対立を避けるために、冷静に話し合うことを心がけましょう。お互いの気持ちを理解しようと努め、相手の立場に立って考えることが重要です。
コミュニケーションスキルの向上: コミュニケーションに関する書籍を読んだり、セミナーに参加したりして、コミュニケーションスキルを向上させましょう。効果的なコミュニケーションの方法を学ぶことで、夫婦間の対立を減らすことができます。
第三者の介入: 夫婦関係が深刻な状態にある場合は、第三者の介入を検討しましょう。夫婦カウンセラーや、信頼できる友人などに相談することで、客観的なアドバイスを得ることができます。

親権問題と今後の展望

相談者様が懸念されている親権問題についてですが、夫の行動は親権取得に不利に働く可能性があります。育児放棄、不倫、家出などの行動は、親としての責任を果たしていないと判断される可能性があります。しかし、親権は様々な要素を考慮して決定されるため、一概には言えません。

今後の展望としては、まず、夫との関係修復に向けて努力することが重要です。話し合い、役割分担の見直し、そして専門家のサポートなどを通じて、夫婦関係を改善することを目指しましょう。もし、関係修復が難しい場合は、弁護士に相談し、親権問題についてアドバイスを受けることをお勧めします。

仕事と育児の両立支援策の活用

仕事と育児の両立は容易ではありませんが、様々な支援策を活用することで、負担を軽減することができます。

育児休業制度: 育児休業制度は、子供が1歳（最長2歳）になるまで取得できる制度です。夫が育児休業を取得することで、妻の負担を軽減し、育児に積極的に参加することができます。
時短勤務制度: 時短勤務制度は、子供が小学校に入学するまで利用できる制度です。労働時間を短縮することで、仕事と育児の両立を容易にすることができます。
企業の育児支援制度: 多くの企業が、育児支援制度を導入しています。ベビーシッター費用の補助、病児保育サービスの利用、育児に関する相談窓口の設置など、様々な支援策があります。
地域の育児支援サービス: 地域の育児支援サービスも活用しましょう。保育園、幼稚園、児童館、子育て支援センターなど、様々なサービスがあります。

キャリアと育児の両立を目指すあなたへ

仕事と育児の両立は、多くの女性にとって大きな課題です。しかし、適切な対策と、周囲のサポートがあれば、必ず乗り越えることができます。まずは、自分自身の状況を客観的に把握し、問題点を明確にしましょう。そして、具体的な解決策を実践し、周囲のサポートを最大限に活用しましょう。そして、何よりも大切なのは、自分自身の心身の健康を大切にすることです。無理をせず、自分のペースで、仕事と育児の両立を目指しましょう。

今回の相談者様のケースは、多くの共働き夫婦が抱える問題の縮図です。夫の育児に対する意識改革、夫婦間のコミュニケーションの改善、そして、仕事と育児の両立支援策の活用など、様々な角度から解決策を検討する必要があります。そして、何よりも大切なのは、夫婦がお互いを尊重し、協力し合うことです。困難な状況を乗り越え、より良い未来を築くために、一歩ずつ進んでいきましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

まとめ

この記事では、共働き夫婦の育児における役割分担の不均衡、「イクメン」という言葉の裏側、そして、それらがもたらす問題点と解決策について解説しました。育児と仕事の両立は、決して容易ではありませんが、夫婦間のコミュニケーション、役割分担の見直し、そして、周囲のサポートを活用することで、より良い関係を築き、充実したキャリアを築くことが可能です。もし、あなたが同様の問題に直面しているのであれば、この記事で紹介した解決策を参考に、一歩ずつ前進していくことを願っています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム