放課後デイサービスでの関わり方の悩み解決！元保育士が戸惑う「飴と鞭」の指導スタイルへの対応

こんにちは、wovieの転職コンサルタントです。今回は、保育園から放課後デイサービスへ転職された方から寄せられた、関わり方に関するお悩みにお答えします。新しい職場での指導スタイルに戸惑い、どのように対応すれば良いのか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

保育園から放課後デイサービスへ転職しました。保育園ではヒントを出して自分で気づかせて成長を促す感じで関わっていました。初日出勤した際、デイサービスでは、「先生に言うことある？ないの？できないならできないって言って！」と結構強めに言ってて、飴と鞭？みたいな感じで関わっておられました。デイサービスでは普通なのかな〜とちょっと面食らってしまいました。こんな強い言い方を今後しろと言うのは少し気が引けてしまったので、放課後デイサービスでの関わり方について教えていただきたいです。

放課後デイサービスでの働き方は、保育園での経験とは異なる点が多いため、戸惑う気持ちはよく理解できます。特に、子どもたちとの関わり方、指導スタイルは、それぞれの施設によって大きく異なります。今回の記事では、放課後デイサービスで働くあなたが、子どもたちとのより良い関係を築き、自身のキャリアをさらに発展させるためのヒントを提供します。

1. なぜ放課後デイサービスで「飴と鞭」のような指導が見られるのか？

放課後デイサービスにおける指導スタイルは、施設の理念や対象となる子どもの特性、そして職員の価値観によって異なります。なぜ「飴と鞭」のような指導が見られるのか、その背景を理解することが、適切な対応を考える第一歩となります。

子どもの特性への対応: 放課後デイサービスに通う子どもたちは、発達障害や様々な困難を抱えている場合があります。中には、明確な指示やルールがないと混乱したり、行動が不安定になる子どももいます。そのため、わかりやすく、時には厳しく指示を出すことで、子どもたちが安全に、そして安心して過ごせる環境を整えることが目的とされている場合があります。
療育の目標: 放課後デイサービスでは、子どもの自立支援や社会性の育成を目標としています。自立を促すためには、時には困難な課題に挑戦させ、それを乗り越える経験を積ませる必要があります。その過程で、厳しさが必要となる場合もあるでしょう。
職員の経験や価値観: 職員の経験や価値観も、指導スタイルに影響を与えます。保育園での経験が長く、子どもの自主性を尊重する関わり方を重視してきたあなたにとっては、デイサービスでの指導スタイルに違和感を覚えるかもしれません。しかし、それは決して悪いことではなく、多様な価値観があることを理解し、自身の経験と照らし合わせながら、より良い関わり方を探求していくことが重要です。

2. あなたが抱えるジレンマを紐解く

あなたが抱えるジレンマは、非常に重要な問題です。それは、単に指導スタイルの違いに戸惑っているだけでなく、子どもたちとの関わり方に対するあなたの価値観と、職場の指導スタイルとの間にギャップがあるからです。このギャップを埋めるために、以下の点を意識してみましょう。

自分の価値観を再確認する: あなたが大切にしていることは何ですか？子どもたちの自主性を尊重すること、自己肯定感を育むこと、一人ひとりの個性を大切にすること、など、あなたの価値観を明確にすることで、どのような関わり方をしたいのか、どのような指導スタイルが自分に合っているのかが見えてきます。
職場の指導スタイルを理解する: なぜその指導スタイルが採用されているのか、その背景を理解しようと努めましょう。先輩職員に質問したり、施設の理念や方針を改めて確認することで、理解が深まります。
両者のバランスを探る: 自分の価値観と職場の指導スタイルの両方を尊重し、バランスの取れた関わり方を探求しましょう。例えば、子どもたちに指示を出す際には、なぜその指示が必要なのかを説明したり、できたことに対しては具体的に褒めるなど、工夫次第で「飴と鞭」のバランスを調整することができます。

3. 具体的な関わり方のヒント

具体的な関わり方のヒントをいくつかご紹介します。これらのヒントを参考に、あなた自身のスタイルを確立し、子どもたちとの信頼関係を築いていきましょう。

子どもの個性と発達段階を理解する: 一人ひとりの子どもの個性や発達段階を理解し、それぞれに合った関わり方をすることが重要です。得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを把握し、個別の支援計画を作成する際に役立てましょう。
言葉遣いを工夫する: 指示を出す際には、子どもたちが理解しやすい言葉を選び、具体的に伝えるようにしましょう。「〜しなさい」ではなく、「〜してみよう」など、肯定的な言葉遣いを心がけることも有効です。
褒めることを意識する: できたこと、頑張ったことに対しては、具体的に褒めることで、子どもの自己肯定感を高め、意欲を向上させることができます。「すごいね！」「よくできたね！」だけでなく、「〇〇ができるようになったね！」「〇〇を頑張ったね！」など、具体的な言葉で褒めるようにしましょう。
失敗を恐れない環境を作る: 失敗しても、それを責めるのではなく、なぜ失敗したのかを一緒に考え、次へのステップにつなげることが大切です。失敗から学ぶ経験は、子どもの成長にとって非常に重要です。
コミュニケーションを密にする: 子どもたちとのコミュニケーションを密にすることで、信頼関係を築き、安心して過ごせる環境を作ることができます。積極的に話しかけ、子どもの話に耳を傾け、共感する姿勢を示しましょう。
保護者との連携を密にする: 保護者との連携も、子どもたちの成長を支える上で非常に重要です。子どもの家庭での様子や、困っていることなどを共有し、一緒に解決策を考えることで、より良い支援を提供することができます。

4. キャリアアップとスキルアップを目指す

放課後デイサービスでの経験は、あなたのキャリアを大きく発展させる可能性を秘めています。積極的にスキルアップを図り、キャリアアップを目指しましょう。

研修への参加: 発達障害に関する専門知識や、療育に関するスキルを習得するために、積極的に研修に参加しましょう。
資格取得: 児童発達支援管理責任者や、保育士などの資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップにつなげることができます。
情報収集: 最新の療育に関する情報や、子どもの発達に関する情報を収集し、知識を深めましょう。
自己分析: 自分の強みや弱みを理解し、どのようなスキルを磨くべきか、どのようなキャリアプランを描くべきかを考えましょう。
積極的に行動する: 新しいことに挑戦したり、積極的に情報収集したりすることで、あなたのキャリアは大きく広がります。

これらの努力を通して、あなたは子どもたちの成長を支えるだけでなく、あなた自身の成長も実感できるはずです。

5. 周囲とのコミュニケーションを円滑にする

新しい職場では、周囲とのコミュニケーションを円滑にすることが、スムーズなスタートを切るために不可欠です。以下に、良好な人間関係を築くためのヒントをご紹介します。

積極的に挨拶をする: 挨拶は、コミュニケーションの第一歩です。笑顔で挨拶をすることで、相手に好印象を与え、親しみやすさをアピールできます。
積極的に話しかける: 積極的に話しかけることで、相手との距離を縮め、コミュニケーションを深めることができます。業務のことだけでなく、趣味や休日の過ごし方など、様々な話題で会話をしてみましょう。
相手の意見を尊重する: 相手の意見を尊重し、耳を傾けることで、相手との信頼関係を築くことができます。意見が異なる場合でも、頭ごなしに否定するのではなく、相手の考えを理解しようと努めましょう。
困ったことは相談する: 困ったことやわからないことがあれば、一人で抱え込まずに、先輩職員や同僚に相談しましょう。相談することで、問題解決の糸口が見つかるだけでなく、周囲との連携も深まります。
感謝の気持ちを伝える: 感謝の気持ちを伝えることで、周囲との関係がより良好になります。何かしてもらったときには、「ありがとうございます」と感謝の言葉を伝えましょう。

6. ストレスを溜めないための工夫

新しい環境での仕事は、時にストレスを感じるものです。ストレスを溜め込まず、心身ともに健康に働くために、以下の工夫を試してみましょう。

休息を取る: 疲れたと感じたら、無理をせずに休息を取りましょう。十分な睡眠を取り、心身をリフレッシュすることが重要です。
趣味を楽しむ: 自分の好きなこと、趣味に時間を使い、気分転換をしましょう。
運動をする: 適度な運動は、ストレス解消に効果的です。ウォーキングやジョギングなど、気軽にできる運動から始めてみましょう。
誰かに相談する: 悩みを一人で抱え込まずに、信頼できる人に相談しましょう。家族、友人、同僚、専門家など、誰でも構いません。
環境を変える: どうしてもストレスが解消されない場合は、環境を変えることも検討しましょう。転職や部署異動など、様々な選択肢があります。

これらの工夫を実践することで、ストレスを軽減し、心身ともに健康な状態で働くことができます。

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7. まとめ

放課後デイサービスでの関わり方について、様々な角度から解説しました。新しい環境での戸惑いは当然のことですが、あなたの経験と価値観を活かし、子どもたちとのより良い関係を築くことは可能です。今回の記事で紹介したヒントを参考に、あなたらしい関わり方を見つけ、キャリアアップを目指してください。そして、困ったことや悩んでいることがあれば、いつでもwovieにご相談ください。あなたのキャリアを全力でサポートします。

この記事が、あなたのキャリアを応援する一助となれば幸いです。

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