療育と仕事の両立：民間療育を選んだら、医師や保健師に冷たい態度を取られるのは当たり前？共働きでも納得できる働き方とは

療育と仕事の両立：民間療育を選んだら、医師や保健師に冷たい態度を取られるのは当たり前？共働きでも納得できる働き方とは

この記事では、共働きのご家庭が直面する、療育と仕事の両立に関する悩みに焦点を当てます。特に、市立療育から民間療育への選択によって生じる、専門家との関係性の変化や、働き方の選択肢について掘り下げていきます。療育施設の選択、専門家とのコミュニケーション、そして仕事との両立という、複雑な問題に対して、具体的な解決策と、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。

1. 療育施設の選択：市立療育と民間療育の比較

お子さんの療育施設を選ぶ際、多くの親御さんが直面する問題は、市立療育と民間療育のどちらを選ぶかということです。それぞれの施設には、異なる特徴があり、ご家庭の状況やニーズによって最適な選択肢は異なります。

1-1. 市立療育のメリットとデメリット

市立療育は、公的な機関が運営しているため、費用が比較的安価であることが大きなメリットです。また、専門的な知識を持ったスタッフが在籍しており、質の高い療育を受けられる可能性が高いです。しかし、利用時間や曜日が限られている場合が多く、共働きのご家庭にとっては、平日の利用が難しいというデメリットがあります。

• メリット:
  • 費用が安い
  • 専門性の高いスタッフ
  • 質の高い療育プログラム
• デメリット:
  • 利用時間や曜日が限られる
  • 送迎の負担が大きい場合がある
  • 定員に限りがある

1-2. 民間療育のメリットとデメリット

一方、民間療育は、柔軟な対応が可能な点が大きなメリットです。土日や夜間の利用が可能であったり、送迎サービスを提供している施設もあります。しかし、費用が高額になる傾向があり、施設の質やスタッフの専門性にはばらつきがある可能性があります。

• メリット:
  • 利用時間や曜日が柔軟
  • 送迎サービスがある場合がある
  • プログラムの選択肢が多い
• デメリット:
  • 費用が高い
  • 施設の質にばらつきがある
  • スタッフの専門性も施設によって異なる

2. 専門家との関係性：なぜ態度が変わるのか？

ご相談者様が抱える「専門家から冷たい態度を取られた」という問題は、療育施設を選択する際に、多くの方が経験する可能性があります。この問題の背景には、いくつかの要因が考えられます。

2-1. 専門家の立場と役割

医師や保健師、療育スタッフは、お子さんの発達を最優先に考え、最適な療育環境を提供しようとします。彼らは、これまでの経験や専門知識に基づき、お子さんに合った療育プログラムを提案します。市立療育を勧める背景には、費用面でのメリットや、質の高い療育を受けられるという期待があります。

2-2. 期待と現実のギャップ

専門家は、ご両親が提案された療育方法を受け入れ、お子さんのために最善を尽くしてくれると期待します。しかし、ご両親が別の選択肢を選んだ場合、専門家は、その選択が本当に最善なのか、お子さんの発達に悪影響を与えないかという懸念を抱くことがあります。この懸念が、態度に表れることがあります。

2-3. コミュニケーション不足

専門家との間で、十分なコミュニケーションが取れていない場合、誤解が生じやすくなります。ご両親が、なぜ民間療育を選んだのか、その理由や背景を十分に説明していないと、専門家は、ご両親の意図を理解できず、不信感を抱く可能性があります。

3. 共働き家庭の働き方：療育と仕事の両立

共働きのご家庭にとって、療育と仕事の両立は、非常に大きな課題です。しかし、適切な情報収集と工夫によって、両立は十分に可能です。

3-1. 柔軟な働き方の選択肢

共働きのご家庭が、療育と仕事を両立するためには、柔軟な働き方を選択することが重要です。以下に、いくつかの選択肢を紹介します。

• 時短勤務: 労働時間を短縮し、療育施設への送迎や、お子さんのケアに時間を割くことができます。
• テレワーク: 在宅勤務をすることで、通勤時間を削減し、自宅で仕事をしながら、お子さんの様子を見守ることができます。
• フレックスタイム制度: 始業時間や終業時間を自由に調整できる制度を利用することで、療育施設の開園時間に合わせて、勤務時間を調整することができます。
• パート・アルバイト: 正社員としての勤務が難しい場合は、パートやアルバイトとして働き、療育と仕事のバランスを取ることができます。
• フリーランス: 自分のペースで仕事を進めることができるフリーランスという働き方も選択肢の一つです。

3-2. 職場との連携

職場との連携も、療育と仕事の両立を成功させるために不可欠です。上司や同僚に、お子さんの療育状況を伝え、理解と協力を得ることで、働きやすい環境を整えることができます。また、育児に関する制度（育児休業、育児短時間勤務など）を積極的に利用することも大切です。

3-3. 家族や地域のサポート

ご両親だけで、療育と仕事を両立することは、非常に困難です。家族や地域のサポートを得ることも重要です。祖父母や親戚に、お子さんの送迎や、一時的な預かりをお願いしたり、地域のファミリーサポートセンターや、ベビーシッターを利用することも検討しましょう。

4. 専門家との円滑なコミュニケーション

専門家との関係性を良好に保つことは、お子さんの療育にとって非常に重要です。以下の点に注意して、コミュニケーションを図りましょう。

4-1. 選択理由を明確に伝える

なぜ民間療育を選んだのか、その理由を明確に説明しましょう。仕事との両立が難しいこと、民間療育のメリット（土日の利用が可能など）を具体的に伝えることで、専門家の理解を得やすくなります。

4-2. 療育の進捗を共有する

お子さんの療育の進捗状況を、定期的に専門家に報告しましょう。民間療育での様子や、お子さんの成長を共有することで、専門家は、ご両親の選択が間違っていなかったと認識し、信頼関係を築くことができます。

4-3. 疑問や不安を相談する

療育に関する疑問や不安があれば、遠慮なく専門家に相談しましょう。専門家は、豊富な知識と経験を持っており、的確なアドバイスをしてくれます。積極的にコミュニケーションを取ることで、より良い療育環境を整えることができます。

4-4. 専門家との連携

民間療育に通いながらも、必要に応じて、医師や保健師などの専門家とも連携を取りましょう。定期的な面談や相談を通じて、お子さんの発達状況を共有し、より良い療育プランを立てることができます。

5. 成功事例：共働き家庭の療育と仕事の両立

多くの共働き家庭が、療育と仕事を両立し、お子さんの健やかな成長を支えています。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。

5-1. 事例1：時短勤務と民間療育の活用

Aさんは、共働きで、お子さんの発達に遅れが見られたため、民間療育に通わせることにしました。Aさんは、時短勤務を利用し、療育施設への送迎や、お子さんのケアに時間を割きました。また、職場の上司や同僚に、お子さんの療育状況を伝え、理解と協力を得ることができました。その結果、Aさんは、仕事と療育の両立に成功し、お子さんの成長を支えることができました。

5-2. 事例2：テレワークと家族のサポート

Bさんは、共働きで、お子さんの療育と仕事の両立に悩んでいました。Bさんは、テレワークを利用し、自宅で仕事をしながら、お子さんの様子を見守ることにしました。また、祖父母や親戚に、お子さんの送迎や、一時的な預かりをお願いしました。その結果、Bさんは、仕事と療育の両立に成功し、お子さんの成長を支えることができました。

5-3. 事例3：柔軟な働き方と専門家との連携

Cさんは、共働きで、お子さんの療育と仕事の両立に悩んでいました。Cさんは、フレックスタイム制度を利用し、療育施設の開園時間に合わせて、勤務時間を調整しました。また、医師や保健師などの専門家と連携し、療育の進捗状況を共有しました。その結果、Cさんは、仕事と療育の両立に成功し、お子さんの成長を支えることができました。

6. まとめ：療育と仕事の両立を成功させるために

療育と仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、適切な情報収集、柔軟な働き方の選択、職場との連携、家族や地域のサポート、そして専門家との円滑なコミュニケーションを図ることで、両立は十分に可能です。ご自身の状況に合わせて、最適な方法を見つけ、お子さんの健やかな成長を支えましょう。

もし、あなたが今、療育と仕事の両立について悩んでいるなら、一人で抱え込まず、専門家や周りの人に相談してください。そして、お子さんのために、最善の選択をしてください。

“`

最近のコラム

>> 放課後デイサービスの選択：集団行動が苦手な子の成長を促すには？専門家が教える療育と発達支援のポイント

>> マンション騒音問題：夫の悩みを解決し、快適な生活を取り戻すための具体的な対策

>> 実家の相続問題、放置していませんか？兄弟間のトラブルを避けるためのチェックリストと解決策を徹底解説

記事一覧に戻る

お役立ちコンテンツ