放課後デイサービスで働く保育士の悩み：職場の「おかしい」と感じることへの対処法

放課後デイサービスで働き始めたけれど、職場の環境に疑問を感じている保育士さん、いらっしゃいますよね。今回の記事では、あなたが抱える悩みに寄り添い、具体的な解決策を提示します。あなたの職場環境がより良いものになるよう、一緒に考えていきましょう。

放課後デイで働く保育士です。働きはじめた職場について、おかしいのかな？と感じることが数点あるため、ご意見をいただきたいです。

私を含め常勤職員3名ですが、私だけ自分用の事務机がありません。（スペースの都合と言われています）いつも、私のみプレイルーム、他2人は職員ルームにいます。
1日の療育スケジュールが予め共有されず、今から〇〇に出かけるなど直前で言われる
後部座席のシートベルトを確認しない状態や、子どもが立っている状態で車を発信する
子どもを呼び捨てにする
施設管理者の親戚の学生さんが、アルバイトで働きに来るが、車の中でメイクをする場面がある
同じく施設管理者の親戚の学生さん（上記の方の姉妹）がいきなり施設にやって来て、挨拶も無く子どもと関わる

田舎の施設であるため、常勤職員は親戚も含め知り合い同士なので、よく来たね。という感じで迎えていますが、私としては？？？状態です。

あなたは、放課後デイサービスという、発達に課題を持つ子どもたちの成長をサポートする大切な仕事に就いています。しかし、今の職場環境には、いくつかの問題点があり、戸惑いを感じていることでしょう。この記事では、あなたの悩みを一つずつ紐解き、より良い職場環境を築くための具体的なアドバイスを提供します。あなたのキャリアを応援するために、一緒に考えていきましょう。

1. 職場環境の問題点と、あなたが感じる違和感の正体

まずは、あなたが「おかしい」と感じる具体的な点について、一つずつ詳しく見ていきましょう。それぞれの問題点が、なぜあなたに違和感を与えているのか、その根本的な原因を理解することが、問題解決の第一歩です。

1.1. 事務机がない問題：働きやすさを阻害する要因

あなたは、常勤職員3名のうち、あなただけ事務机がないという状況に置かれています。これは、あなたの業務効率を低下させるだけでなく、あなたを仲間外れにしているような孤独感を与える可能性があります。事務机がないことで、書類の整理や記録の作成に手間取り、業務時間が増加するかもしれません。また、他の職員が職員ルームで作業をしている間、あなたはプレイルームで一人で作業をすることになり、孤立感を感じやすくなります。

解決策：

上司との面談： まずは、上司に直接相談し、事務机がないことによる不便さを具体的に伝えましょう。「スペースの都合」という理由に対して、具体的な改善策を提案することも重要です。例えば、「プレイルームの一角に簡易的なデスクを設置する」「職員ルームの空きスペースを利用する」など、具体的な提案をすることで、前向きな解決に繋がりやすくなります。
記録のデジタル化： 書類での記録が多い場合は、デジタル化を提案し、ペーパーレス化を進めることも有効です。
同僚との連携： 他の職員に相談し、協力して解決策を探ることもできます。

1.2. スケジュール共有の遅れ：計画性の欠如

1日の療育スケジュールが事前に共有されず、直前になって指示が出される状況は、あなたの業務計画を立てる上で大きな障害となります。急な予定変更は、あなたの準備不足を招き、子どもたちへの対応にも影響を与える可能性があります。また、事前の情報共有がないことで、あなたは常に「何が起こるかわからない」という不安を抱えながら仕事をするようになり、精神的な負担も大きくなります。

解決策：

スケジュール作成の提案： 上司に、1週間のスケジュールを事前に作成し、共有することを提案しましょう。
情報共有の徹底： 変更事項がある場合は、速やかに共有されるように、上司に働きかけましょう。
情報収集の習慣： 積極的に情報収集を行い、状況を把握するように努めましょう。

1.3. 安全管理の甘さ：子どもの安全を脅かす行為

後部座席のシートベルト未確認や、子どもが立っている状態での車の発進は、子どもの安全を軽視する行為であり、重大な事故につながる可能性があります。また、子どもを呼び捨てにすることも、子どもの人格を尊重しない行為であり、不適切です。

解決策：

安全教育の徹底： 上司に、安全管理に関する研修の実施を提案しましょう。
ルール作り： シートベルトの着用や、車内での安全に関するルールを明確にし、徹底しましょう。
注意喚起： 危険な行為を見かけた場合は、躊躇なく注意しましょう。
子どもの呼び方： 子どもの名前を呼び捨てにしないように、職員全体で意識しましょう。

1.4. 施設管理者の親戚の不適切な行動：プロ意識の欠如

施設管理者の親戚である学生の、車内でのメイクや、挨拶なしでの子どもの対応は、プロ意識の欠如を示しています。このような行動は、子どもの安全やプライバシーを侵害する可能性があり、他の職員や保護者からの信頼を失う原因にもなります。

解決策：

就業規則の確認： 施設の就業規則を確認し、親戚の行動が規則に違反していないか確認しましょう。
上司への相談： 上司に、親戚の行動について相談し、改善を求めましょう。
保護者への説明： 必要に応じて、保護者に状況を説明し、理解を求めましょう。

2. 職場の問題を解決するための具体的なステップ

次に、これらの問題を解決するための具体的なステップを解説します。問題解決には、あなたの積極的な行動と、粘り強い姿勢が不可欠です。

2.1. 問題の可視化と記録

まずは、あなたが抱える問題を具体的に記録しましょう。いつ、どこで、誰が、何をしたのか、詳細に記録することで、問題の深刻さを客観的に把握し、上司や関係者に説明する際の根拠となります。記録は、問題解決のための第一歩です。

問題のリストアップ： 抱えている問題を具体的にリストアップし、優先順位をつけましょう。
記録の作成： 問題が発生した日時、場所、関係者、具体的な内容を記録しましょう。
証拠の収集： 必要に応じて、証拠となるもの（写真、動画、メールなど）を収集しましょう。

2.2. 上司とのコミュニケーション

問題を解決するためには、上司とのコミュニケーションが不可欠です。あなたの考えを伝え、協力を得るために、以下の点を意識しましょう。

相談の準備： 相談する前に、問題点、あなたの考え、具体的な提案を整理しておきましょう。
相談の実施： 上司に相談し、問題解決に向けて協力をお願いしましょう。
記録の共有： 作成した記録を上司に共有し、問題の深刻さを理解してもらいましょう。

2.3. 関係者との連携

問題解決には、上司だけでなく、同僚や保護者との連携も重要です。

同僚との情報共有： 同僚と情報を共有し、協力して問題解決に取り組みましょう。
保護者への説明： 必要に応じて、保護者に状況を説明し、理解を求めましょう。
専門家への相談： 必要に応じて、専門家（弁護士、労働問題専門家など）に相談しましょう。

2.4. 改善策の実行と評価

上司や関係者との話し合いを通じて、具体的な改善策を実行しましょう。そして、その効果を定期的に評価し、必要に応じて改善策を見直しましょう。

改善策の実行： 決定した改善策を、計画的に実行しましょう。
効果の測定： 改善策の効果を、定期的に評価しましょう。
改善策の見直し： 効果が低い場合は、改善策を見直し、より効果的な方法を模索しましょう。

3. 職場環境改善のための具体的な行動例

ここでは、具体的な行動例をいくつか紹介します。あなたの置かれた状況に合わせて、これらの行動を参考にしてください。

3.1. 事務環境の改善

事務机がない問題に対して、以下のような行動が考えられます。

上司への相談： 「事務机がないことで、業務効率が低下し、記録作成に時間がかかっています。プレイルームの一角に、簡易的なデスクを設置していただけないでしょうか？」
同僚との連携： 「一緒に、事務スペースについて上司に相談しませんか？一緒に声を上げることで、改善を促せるかもしれません。」
デジタル化の提案： 「書類での記録が多いので、デジタル化を提案し、ペーパーレス化を進めるのはどうでしょうか？記録の検索性も向上します。」

3.2. スケジュール管理の改善

スケジュール共有の遅れに対して、以下のような行動が考えられます。

上司への提案： 「1週間の療育スケジュールを事前に作成し、共有していただけると、業務計画が立てやすくなります。」
情報収集の習慣： 「積極的に情報収集を行い、状況を把握するように努めましょう。他の職員にも声をかけ、情報共有を促しましょう。」
記録の作成： 「スケジュールが共有されないことによる問題点を記録し、上司に提出しましょう。具体的な事例を示すことで、問題の深刻さを伝えやすくなります。」

3.3. 安全管理の改善

安全管理の甘さに対して、以下のような行動が考えられます。

安全教育の提案： 「安全管理に関する研修を実施して、職員の意識を高める必要があると思います。研修の実施を提案できませんか？」
ルール作り： 「シートベルトの着用や、車内での安全に関するルールを明確にし、徹底しましょう。ルールを明文化し、職員全体で共有しましょう。」
注意喚起： 「危険な行為を見かけた場合は、躊躇なく注意しましょう。注意することで、事故を未然に防ぐことができます。」

3.4. 職員の行動改善

施設管理者の親戚の不適切な行動に対して、以下のような行動が考えられます。

就業規則の確認： 「施設の就業規則を確認し、親戚の行動が規則に違反していないか確認しましょう。違反している場合は、上司に報告し、注意を促しましょう。」
上司への相談： 「親戚の行動について、上司に相談し、改善を求めましょう。客観的な視点から、問題点を指摘し、改善策を提案しましょう。」
保護者への説明： 「必要に応じて、保護者に状況を説明し、理解を求めましょう。保護者の協力を得ることで、問題解決がスムーズに進む可能性があります。」

4. 転職も視野に入れたキャリアプランの検討

もし、職場環境が改善されない場合、転職も視野に入れることも重要です。あなたのキャリアにとって、より良い選択肢を探ることも、あなたの権利です。

4.1. 転職を検討するタイミング

以下の状況が続く場合は、転職を検討するタイミングかもしれません。

問題が改善されない場合： 上司に相談しても、問題が改善されない場合は、転職を検討しましょう。
精神的な負担が大きい場合： ストレスや不安が大きく、心身に不調をきたす場合は、転職を検討しましょう。
キャリアアップが望めない場合： あなたのキャリアプランと、職場の方向性が合わない場合は、転職を検討しましょう。

4.2. 転職活動の準備

転職を検討する際は、以下の準備を行いましょう。

自己分析： あなたの強み、弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
情報収集： 転職先の情報を収集し、あなたの希望に合う職場を探しましょう。
履歴書・職務経歴書の作成： 魅力的な履歴書と職務経歴書を作成しましょう。
面接対策： 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。

4.3. 転職エージェントの活用

転職活動をスムーズに進めるために、転職エージェントの活用も検討しましょう。転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、転職活動をサポートしてくれます。

転職エージェントを選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

専門性： 保育士の転職に特化したエージェントを選びましょう。
実績： 豊富な実績を持つエージェントを選びましょう。
サポート体制： あなたの希望に合わせた、丁寧なサポートをしてくれるエージェントを選びましょう。

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5. まとめ：より良い職場環境を築くために

この記事では、放課後デイサービスで働く保育士さんが抱える悩みについて、具体的な解決策を提示しました。職場環境の問題を解決するためには、あなたの積極的な行動と、粘り強い姿勢が不可欠です。問題の可視化、上司とのコミュニケーション、関係者との連携、改善策の実行と評価を通じて、より良い職場環境を築きましょう。もし、職場環境が改善されない場合は、転職も視野に入れ、あなたのキャリアにとって最良の選択肢を探求してください。あなたのキャリアを応援しています。

あなたの職場環境が、より良いものになることを心から願っています。頑張ってください！

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