育休中の転職、子どもの療育と保育園・療育施設でのトラブル…どうすれば？経験者が語る、両立のヒント

この記事では、育児とキャリアの両立に悩むあなたへ、具体的な解決策と、より良い働き方を見つけるためのヒントを提案します。特に、発達に特性のあるお子さんの育児をしながら、転職を考えている方の悩みにお応えします。

皆さんならどうされるのか、聞かせて頂きたいです。

今私は育休中で、上の子が４歳で下の子が７ヶ月になりました。

上の子は診断はされていないのですが、いわゆるグレーゾーンで自閉症や多動の傾向があり保育園と週１回療育に通っています。

保育園は下の子を抱っこ紐で連れて、上の子の送り迎えをしています。

療育へは下の子が１歳になるまでは市のサービスで送迎バスがあり、家↔療育施設で利用しています

ここで私が悩んでいることが保育園への送り迎えの際に、同じ療育に通っているお友達や少し乱暴なお友達が、下の子に強い力で足を引っ張ったり、握ったりする事です

一応優しくしてね、と声は掛けますが、聞いてくれず抱っこさせてよ、抱っこしたいのに、と怒ってしまい対応に困っています。

上の子はすんなり教室には入ってくれず園内をウロウロしたりするので、ちょうど先生の目もありせん

療育への送り迎えも用事がある時に何度か行ったのですか、同じ感じで赤ちゃんが居ると刺激になるようで、強めの力で抱っこ紐の上から叩かれたり引っ張られる事があります

先生が見ておられたら、止めに来てくださったりしますがやはり不安です

そして下の子が１歳になったら、療育への送り迎えも毎回になるので、どうしたらいいものかと悩んで居ます

下の子の保育園は待機(保留)の状態で、来年度は入るのは難しいと思います。

私の気にし過ぎな点もあるかもしれませんが、同じ経験のある方や、こうしてみては？と思って下さる回答を宜しくお願いします。

育児と仕事の両立は、多くの親にとって大きな課題です。特に、発達に特性のあるお子さんの育児をしながらの転職活動は、さらに多くの困難を伴います。今回の相談者様は、育休中に上の子の療育と下の子の育児をしながら、保育園や療育施設でのトラブルに直面し、今後の働き方について悩んでいます。この記事では、このような状況にある方が抱える具体的な問題点と、それに対する解決策を、経験談や専門家の意見を交えながら解説します。

1. 現状の課題を整理する

まず、相談者様の現状を整理し、具体的な課題を明確にしましょう。これにより、問題解決の糸口が見えてきます。

保育園・療育施設でのトラブル: 下の子への他児からの接触（引っ張る、叩くなど）に対する対応。
上の子の特性への対応: 園内での行動、療育へのスムーズな移行の難しさ。
送迎の負担: 下の子を連れての送迎、療育が頻回になることへの不安。
保育園の状況: 下の子の保育園入園が難しい状況。
転職活動への影響: これらの問題が、転職活動にどのように影響するか。

2. 具体的な解決策と対応策

次に、これらの課題に対する具体的な解決策を提案します。これらの解決策は、あなたの状況に合わせて柔軟に適用できます。

2-1. 保育園・療育施設でのトラブルへの対応

下の子への他児からの接触問題は、非常にデリケートな問題です。以下の対応策を試してみてください。

施設への相談: 保育園や療育施設の先生に、状況を詳しく説明し、連携して対応策を検討しましょう。先生たちは、子どもの発達や行動に関する専門知識を持っています。
他児とのコミュニケーション: 乱暴な行動をする子どもたちに、優しく接することの大切さを伝えましょう。具体的な言葉（「〇〇しないでね」ではなく、「優しく触ってね」など）で伝えることが効果的です。
安全対策: 下の子が安全に過ごせるように、抱っこ紐の使用や、周囲の状況を常に確認しましょう。
親同士の連携: 他の保護者とコミュニケーションを取り、情報交換や協力体制を築くことも有効です。

2-2. 上の子の特性への対応

上の子の特性に合わせた対応も重要です。焦らず、子どものペースに合わせて対応しましょう。

療育施設の活用: 療育施設で、子どもの特性に合わせた専門的なサポートを受けましょう。
家庭での工夫: 子どもの興味を引くような遊びを取り入れたり、視覚的なスケジュールを作成するなど、子どもが理解しやすい方法でコミュニケーションを取る工夫をしましょう。
専門家との連携: 医師や専門家のアドバイスを受けながら、子どもの成長をサポートしましょう。

2-3. 送迎の負担軽減策

送迎の負担を軽減するための工夫も必要です。

送迎サービスの活用: 療育施設によっては、送迎サービスを提供している場合があります。利用できるか確認してみましょう。
家族のサポート: 家族（夫、両親など）に送迎や育児の協力を仰ぎましょう。
地域のサポート: 地域のファミリーサポートや一時保育などのサービスを活用することも検討しましょう。

2-4. 保育園入園に向けて

下の子の保育園入園に向けて、できることを行いましょう。

情報収集: 保育園の情報を集め、入りやすい園を探しましょう。
優先順位の確認: 育児と仕事の両立を考慮し、保育園に求める条件を明確にしましょう。
自治体への相談: 保育園の入園に関する相談を、自治体に行いましょう。

3. 転職活動における考慮点

転職活動を進めるにあたり、育児との両立を考慮した上で、以下の点を検討しましょう。

勤務時間: 柔軟な働き方ができる企業を探しましょう（例：時短勤務、在宅勤務）。
職種: 育児と両立しやすい職種を検討しましょう（例：事務職、ITエンジニア）。
企業の理解: 育児への理解がある企業を選びましょう。
情報収集: 企業の福利厚生や、育児支援制度について、事前に情報を収集しましょう。

4. 成功事例の紹介

実際に、育児と転職を両立させている方の成功事例を紹介します。これらの事例から、ヒントを得て、ご自身の状況に合わせた方法を見つけましょう。

Aさんの場合: 上の子の療育と、下の子の育児をしながら、在宅勤務の事務職に転職。柔軟な働き方と、企業の理解により、両立を実現。
Bさんの場合: 育児休暇中に、キャリアコンサルタントの資格を取得。転職活動を行い、育児と両立しやすい働き方を見つける。
Cさんの場合: 夫と協力し、家事や育児を分担。転職活動を行い、子どもの預け先を確保し、新しい職場でのキャリアをスタート。

5. 専門家の視点

キャリアコンサルタントや、子育て支援の専門家からのアドバイスも重要です。

キャリアコンサルタント: あなたのキャリアプランを一緒に考え、転職活動をサポートします。
子育て支援の専門家: 育児に関する悩みや、子どもの発達に関する相談に乗ってくれます。

専門家への相談を検討しましょう

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

6. まとめ

育児と転職の両立は、決して容易ではありません。しかし、適切な情報収集、周囲のサポート、そして柔軟な働き方を選ぶことで、必ず道は開けます。今回の記事で紹介した解決策や成功事例を参考に、あなた自身の状況に合わせた方法を見つけてください。

育児と転職を両立させるためのポイント

現状の課題を明確にする: まずは、抱えている問題を整理し、具体的に何が課題なのかを把握しましょう。
情報収集を徹底する: 転職に関する情報だけでなく、育児に関する情報も積極的に集めましょう。
周囲のサポートを求める: 家族、友人、専門家など、頼れる人に頼りましょう。
柔軟な働き方を選ぶ: 育児と両立しやすい働き方（在宅勤務、時短勤務など）を選びましょう。
焦らない: 焦らず、自分のペースで転職活動を進めましょう。

あなたのキャリアと育児が、より良い形で両立できるよう、心から応援しています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム