境界知能（IQ71）の方の就労支援：仕事探しと働き方の選択肢を徹底解説

この記事では、境界知能（IQ71）の方々が抱える就労に関する疑問にお答えします。特に、支援級の利用が難しい場合に、どのような仕事を探し、どのように働いていくことができるのか、具体的な選択肢と注意点について詳しく解説します。あなたのキャリアを切り開くため、一緒に考えていきましょう。

境界知能IQ71だけでは支援級は難しいのでしょうか？

境界知能（IQ71）の方が就労を目指す際、支援級の利用について疑問を持つことは自然です。このIQレベルが、就労支援の対象となるかどうか、また、どのような働き方が可能か、多くの人が悩んでいます。この記事では、境界知能の方々が直面する課題を理解し、具体的な仕事選び、働き方の選択肢、そして成功するためのヒントを提供します。

1. 境界知能（IQ71）とは？基礎知識と就労への影響

境界知能とは、IQが70～84の範囲にある状態を指します。このIQレベルの方は、知的発達に遅れが見られるものの、軽度の知的障害とは区別されます。日常生活や社会生活を送る上で、困難を感じる場面があるかもしれません。しかし、適切なサポートと工夫があれば、就労することも十分に可能です。

1-1. 境界知能の特性

境界知能を持つ人々は、以下のような特性を持つ場合があります。

学習能力の遅れ: 新しい情報を理解し、習得するのに時間がかかることがあります。
コミュニケーション能力の課題: 複雑な指示の理解や、自分の考えを正確に伝えることに苦労することがあります。
社会性の課題: 人間関係の構築や、社会的なルールを理解することに困難を感じることがあります。
集中力の持続: 長時間集中することが難しい場合があります。

1-2. 就労への影響

これらの特性は、就労において様々な影響を及ぼす可能性があります。例えば、新しい業務を覚えるのに時間がかかったり、上司や同僚とのコミュニケーションで誤解が生じたりすることが考えられます。しかし、これらの課題は、適切なサポートや工夫によって克服することができます。

2. 支援級の利用と就労支援サービス

境界知能の方が就労を目指す際、利用できる支援には様々なものがあります。支援級の利用が難しい場合でも、他の就労支援サービスを活用することで、就労への道を切り開くことができます。

2-1. 支援級の利用について

学校教育における「支援級」は、知的障害のある児童・生徒を対象とした特別なクラスです。境界知能の方は、必ずしも支援級の対象とならない場合があります。これは、支援級の対象基準が、知的障害の程度によって定められているためです。IQ71という数値だけでは判断されず、日常生活における困りごとや、学校生活でのサポートの必要性などが総合的に考慮されます。

2-2. 就労支援サービスの種類

支援級の利用が難しい場合でも、様々な就労支援サービスを利用することができます。これらのサービスは、就労に関する様々なサポートを提供し、あなたの就労を支援します。

就労移行支援: 就職を希望する障害のある方に対して、就職に必要な知識やスキルを習得するための訓練を行います。
- 職業訓練: 企業での実習や、模擬的な職場環境での訓練を通じて、仕事のスキルを身につけます。
- 就職活動支援: 履歴書の書き方、面接対策、求人情報の探し方など、就職活動に必要なサポートを提供します。
- 職場定着支援: 就職後も、職場での悩みや困りごとについて相談に乗ったり、職場との連携を図ったりすることで、長く働き続けられるようにサポートします。
就労継続支援（A型/B型）: 障害のある方が、それぞれの能力や適性に合わせて働くことができる場を提供します。
- 就労継続支援A型: 雇用契約を結び、給与を得ながら働くことができます。
- 就労継続支援B型: 雇用契約を結ばずに、自分のペースで働くことができます。
障害者就業・生活支援センター: 就職に関する相談や、職場定着のための支援を行います。
- 就職相談: あなたの希望や適性に応じた仕事を探すための相談を行います。
- 職場訪問: 職場環境を把握し、あなたに合った働き方を提案します。
- 職場定着支援: 就職後も、職場での悩みや困りごとについて相談に乗ります。

3. 境界知能の方におすすめの仕事：職種別メリット・デメリット

境界知能の方々が就労するにあたり、適した職種を選ぶことは非常に重要です。ここでは、いくつかの職種を例に挙げ、それぞれのメリットとデメリットを比較検討します。あなたの得意なことや興味のあることを考慮し、最適な仕事を見つけましょう。

3-1. 事務職

事務職は、書類作成、データ入力、電話対応など、様々な業務を行います。ルーティンワークが多く、一度覚えてしまえば、比較的安定して業務をこなすことができます。

メリット:
- 安定性: 多くの企業で需要があり、安定した雇用が見込めます。
- ルーティンワーク: 毎日同じような業務を繰り返すことが多く、慣れればスムーズに仕事を進められます。
- スキルアップ: パソコンスキルやビジネスマナーなど、様々なスキルを習得できます。
デメリット:
- コミュニケーション: 電話対応や、社内外とのやり取りが必要となる場合があります。
- 集中力: 細かい作業が多く、集中力が必要となります。
- 変化への対応: 業務内容が変更される場合があり、柔軟な対応が求められます。

3-2. 軽作業

軽作業は、工場での製品の組み立て、梱包、検品など、体を動かす仕事です。単純作業が多く、集中して作業に取り組むことができます。

メリット:
- 単純作業: 同じ作業を繰り返すことが多く、覚えやすいです。
- 体力: 体を動かすことが好きな方に向いています。
- 人間関係: 個人作業が中心で、人間関係のストレスが少ない場合があります。
デメリット:
- 単調さ: 同じ作業の繰り返しに飽きてしまう可能性があります。
- 体力: 長時間立ちっぱなし、または体を動かす必要があるため、体力が必要です。
- 給与: 他の職種に比べて、給与が低い場合があります。

3-3. 清掃・クリーニング

清掃・クリーニングは、オフィス、店舗、住宅などの清掃を行う仕事です。自分のペースで作業を進めることができ、達成感を得やすい仕事です。

メリット:
- 自分のペース: 自分のペースで作業を進めることができます。
- 達成感: 清潔になった空間を見ることで、達成感を得られます。
- 未経験可: 特別なスキルや資格は必要ありません。
デメリット:
- 体力: 体を動かす仕事であり、体力が必要です。
- 汚れ: 汚れた場所を掃除するため、抵抗がある人もいるかもしれません。
- 人間関係: チームワークが必要な場合、コミュニケーション能力が求められます。

3-4. 飲食・サービス業

飲食・サービス業は、接客、調理補助、配膳など、お客様と直接関わる仕事です。人と接することが好きな方に向いています。

メリット:
- コミュニケーション: お客様とのコミュニケーションを通じて、やりがいを感じられます。
- スキルアップ: 接客スキルや調理スキルなど、様々なスキルを習得できます。
- 多様性: 様々な業務があり、飽きにくいです。
デメリット:
- コミュニケーション: お客様とのコミュニケーションが必要であり、クレーム対応など、ストレスを感じることもあります。
- 体力: 長時間立ちっぱなし、または動き回ることが多く、体力が必要です。
- シフト制: シフト制の勤務が多く、生活リズムが不規則になる場合があります。

4. 働き方の選択肢：正社員、アルバイト、パート、在宅ワーク

仕事を選ぶ際には、働き方も重要な要素です。正社員、アルバイト、パート、在宅ワークなど、様々な働き方があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。あなたのライフスタイルや希望に合わせて、最適な働き方を選びましょう。

4-1. 正社員

正社員は、企業と雇用契約を結び、フルタイムで働く働き方です。安定した収入と福利厚生が魅力ですが、責任も大きくなります。

メリット:
- 安定した収入: 毎月安定した給与を得ることができます。
- 福利厚生: 社会保険や有給休暇など、様々な福利厚生が利用できます。
- キャリアアップ: 昇進や昇給の機会があり、キャリアを積むことができます。
デメリット:
- 責任: 仕事に対する責任が大きく、プレッシャーを感じることがあります。
- 長時間労働: 残業や休日出勤がある場合があります。
- 人間関係: 上司や同僚との人間関係に悩むことがあります。

4-2. アルバイト・パート

アルバイト・パートは、企業と雇用契約を結び、短時間または週単位で働く働き方です。自分の都合に合わせて働くことができ、様々な職種に挑戦できます。

メリット:
- 自由度: 自分の都合に合わせて、働く時間や曜日を選ぶことができます。
- 多様性: 様々な職種に挑戦することができます。
- 未経験可: 未経験でも始めやすい仕事が多いです。
デメリット:
- 収入: 正社員に比べて、収入が低い場合があります。
- 福利厚生: 社会保険に加入できない場合があります。
- キャリアアップ: 昇進や昇給の機会が少ない場合があります。

4-3. 在宅ワーク

在宅ワークは、自宅で仕事をする働き方です。自分のペースで働くことができ、通勤の負担がありません。

メリット:
- 自由度: 自分のペースで働くことができます。
- 通勤不要: 通勤の負担がありません。
- 人間関係: 人間関係のストレスが少ない場合があります。
デメリット:
- 自己管理: 自己管理能力が求められます。
- コミュニケーション: コミュニケーション不足に陥る可能性があります。
- 収入: 収入が不安定な場合があります。

5. 仕事探しを成功させるためのヒント

境界知能の方が仕事を探す際には、いくつかのポイントを押さえることが重要です。これらのヒントを参考に、あなたの就職活動を成功させましょう。

5-1. 自己分析と強みの把握

まずは、あなたの得意なこと、好きなこと、興味のあることを整理しましょう。自己分析を通じて、あなたの強みと弱みを把握することが重要です。

得意なこと: 集中力がある、手先が器用、几帳面など、あなたの得意なことを具体的に書き出しましょう。
好きなこと: どんなことに興味があり、どんなことをしているときに楽しいと感じるのかを考えましょう。
興味のあること: どんな仕事に興味があるのか、どんな分野に挑戦したいのかを考えましょう。

5-2. 適切な求人情報の探し方

求人情報を探す際には、以下のポイントに注意しましょう。

求人サイトの活用: 障害者向けの求人サイトや、一般の求人サイトを活用しましょう。
ハローワークの利用: ハローワークでは、あなたの希望や適性に応じた求人を紹介してくれます。
企業のホームページ: 興味のある企業のホームページをチェックし、求人情報を確認しましょう。
就労支援サービスの活用: 就労支援サービスでは、あなたに合った求人を紹介してくれます。

5-3. 面接対策

面接では、あなたの能力や意欲を伝えることが重要です。以下の対策を行いましょう。

自己PR: 自分の強みや、これまでの経験を具体的に説明しましょう。
志望動機: なぜその会社で働きたいのか、具体的に説明しましょう。
質問対策: よくある質問に対する回答を事前に準備しておきましょう。
模擬面接: 家族や友人、就労支援サービスの担当者などに協力してもらい、模擬面接を行いましょう。

5-4. 周囲のサポートを活用する

一人で抱え込まず、周囲のサポートを活用しましょう。家族、友人、就労支援サービスの担当者など、あなたのことを理解し、応援してくれる人に相談しましょう。

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6. 成功事例から学ぶ

実際に、境界知能の方が就労に成功した事例を参考に、あなたのキャリアプランを立てましょう。

6-1. 事例1：軽作業での就労

Aさんは、軽度の知的障害があり、集中力に課題がありました。就労移行支援を利用し、軽作業の訓練を受けました。

課題: 集中力の維持、指示の理解
対策: 作業手順を可視化し、休憩時間を細かく設定。
結果: 集中力を維持し、正確に作業をこなせるようになり、企業への就職に成功。

6-2. 事例2：事務職での就労

Bさんは、コミュニケーションに課題がありましたが、事務作業が得意でした。障害者就業・生活支援センターのサポートを受け、事務職の求人を見つけました。

課題: コミュニケーション、電話対応
対策: コミュニケーショントレーニング、電話対応のロールプレイングを実施。
結果: コミュニケーション能力を向上させ、事務職として就職。

7. まとめ：一歩を踏み出すために

境界知能の方が就労を目指すことは、決して簡単ではありません。しかし、適切なサポートと工夫があれば、必ず道は開けます。自己分析を行い、あなたの強みと弱みを理解し、自分に合った仕事を見つけましょう。就労支援サービスや、周囲のサポートを積極的に活用し、一歩ずつ前に進んでいきましょう。あなたのキャリアを応援しています。

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