食品工場で働く33歳、アルバイトから社員を目指すには？年齢と外見のギャップ、療育手帳との向き合い方

この記事では、食品工場でアルバイトとして働きながら、社員を目指している33歳の方からのご相談にお答えします。年齢と外見のギャップ、療育手帳の所持、そして社員登用への道のりについて、具体的なアドバイスを提供します。

今の食品工場に入り２ヶ月です。僕は33歳です。今はまだアルバイトです。高校生や大学生のバイト以外には皆さん『さん付け』で名前を呼びますが僕には皆んな『くん付け』だったりします。呼び捨ては今のところはありません。事務員や従業員も。工場長も『さん付け』から『くん付け』に変わりました。面接は2回して、主任と工場長としました。五年前に療育手帳B1を取得しましたが普通枠で働いてます。手帳所持してる旨は一応伝えてはあります。履歴書にも書いときました。童顔で小柄、色々、華奢でかなりの痩せ型です。なので勝手に１０代後半から20歳ちょいだと年齢勘違いされている可能性が高いですかね？仕事も人間関係も少しずつではありますが慣れてはきました。従業員や事務員にも僕が療育手帳を所持していたりは多分、工場長や主任から伝わっているかと思いますか?主任がはじめに面接をし、2回目が工場長でしたが面接する前から工場長は療育手帳あるのは聞いていたらしく知ってはいました。いずれはフルタイムでやり社員も目指しては行きたいです。委託でパソコン作業もしています。検便をやり提出しましたが年齢や性別書く欄があり記入はして提出しました。『回収箱に』童顔なのでめちゃくちゃ老けたいですね顔つき。

年齢と外見のギャップ、そして職場での「くん付け」問題

33歳でありながら、周囲から年齢を若く見られるというのは、一見すると良いことのように思えますが、職場においては、時に違和感を生むこともあります。特に、年上の従業員から「くん付け」で呼ばれることは、相手に「子供扱い」されているような印象を与え、真剣な話がしづらい、あるいは昇進に影響があるのではないかといった不安につながる可能性があります。

しかし、この状況を悲観的に捉える必要はありません。まずは、なぜ「くん付け」で呼ばれるのか、その理由を冷静に分析してみましょう。考えられる要因としては、

外見的な若さ：童顔で小柄、華奢な体型であることから、年齢よりも若く見られる。
職場での立ち位置：まだアルバイトであり、年齢に関わらず、経験の浅い人に対して「くん付け」で呼ぶ慣習がある。
コミュニケーションの取り方：相手との距離を縮めるために、親しみを込めて「くん付け」で呼んでいる。

などが挙げられます。

もし、あなたが「くん付け」で呼ばれることに不快感を覚えているのであれば、まずは、相手にその気持ちを伝えることが重要です。直接的に「くん付け」で呼ばれるのは少し抵抗がある、と伝えるのは、角が立つ可能性があるので、例えば、

「〇〇さん」と呼んでくれるように、お願いする
「〇〇さん」と呼んでくれるように、それとなく促す

といった方法を試してみましょう。相手があなたの気持ちを理解し、呼び方を変えてくれるかもしれません。

また、あなたの年齢と経験を考慮し、積極的にコミュニケーションを取ることで、周囲からの見方も変わってくるはずです。仕事に対する真摯な姿勢や、的確なアドバイス、頼りがいのある行動は、周囲の信頼を得るために不可欠です。積極的に周囲とコミュニケーションを図り、あなたの年齢と経験を活かした働き方を心がけましょう。

療育手帳を所持していることについて

療育手帳を所持していることは、あなたにとって重要な情報です。履歴書に記載し、面接でも伝えていることから、職場にもその事実が伝わっている可能性が高いです。工場長や主任が知っているということは、他の従業員にも伝わっている可能性があり、これは決して悪いことではありません。

療育手帳の所持は、あなたの個性の一部であり、あなたの能力や適性を測る上で、重要な要素の一つです。もし、あなたが自身の特性について、周囲に理解を求めているのであれば、積極的に情報開示することも有効です。ただし、開示するかどうかは、あなた自身の判断に委ねられます。職場の雰囲気や、周囲の理解度などを考慮し、慎重に判断しましょう。

社員を目指すにあたっては、療育手帳の所持が不利に働くことは、基本的にはありません。むしろ、あなたの特性を理解し、それを活かせるような働き方を模索することが重要です。例えば、

得意な業務に集中する：パソコン作業が得意であれば、そのスキルを活かせる業務に積極的に取り組みましょう。
周囲との連携を密にする：困ったことがあれば、遠慮なく周囲に相談し、サポートを受けましょう。
自己理解を深める：自分の強みや弱みを理解し、自己成長に繋げましょう。

といったことを意識することで、社員としてのキャリアを築くことができるはずです。

社員を目指すための具体的なステップ

食品工場での社員を目指すためには、具体的な目標設定と、それに向かうための計画が必要です。以下に、具体的なステップを提案します。

1. 目標設定と現状分析

まずは、あなたがどのような社員になりたいのか、具体的な目標を設定しましょう。例えば、「製造ラインのリーダーとして、チームをまとめられるようになりたい」「品質管理のスペシャリストとして、会社の品質向上に貢献したい」など、具体的な目標を設定することで、日々の業務へのモチベーションも高まります。

次に、現在のあなたのスキルや経験、そして、会社の求める人物像を分析し、目標達成のために、何が必要なのかを明確にしましょう。例えば、

業務スキルの向上：製造、品質管理、工程管理など、食品工場で必要とされるスキルを習得する。
コミュニケーション能力の向上：周囲との連携を密にし、円滑なコミュニケーションを図る。
リーダーシップの発揮：チームをまとめ、目標達成に向けて積極的に行動する。

といった点が挙げられます。

2. スキルアップのための行動

目標達成のために必要なスキルを習得するための具体的な行動計画を立てましょう。例えば、

資格取得：食品に関する資格（食品衛生責任者、食品表示検定など）を取得する。
研修への参加：会社の研修制度を活用し、業務に関する知識やスキルを習得する。
自己学習：書籍やインターネットを活用し、食品に関する知識を深める。
OJT（On-the-Job Training）：先輩社員から指導を受け、実践的なスキルを習得する。

といった方法があります。積極的に学び、実践することで、あなたのスキルは確実に向上します。

3. 積極的にアピールする

社員登用試験や面接に備え、あなたの熱意と能力を積極的にアピールしましょう。具体的には、

実績のアピール：これまでの業務で、どのような成果を上げたのか、具体的に説明する。
自己PR：あなたの強みや、会社に貢献できる点をアピールする。療育手帳を持っていることによる、あなたの特性を理解してもらうことも重要です。
熱意を伝える：社員として、会社に貢献したいという熱意を伝える。
具体的な目標を提示する：社員になった後、どのような目標を達成したいのか、具体的に説明する。

といった点を意識しましょう。面接対策として、模擬面接などを活用するのも有効です。

4. 周囲との連携を密にする

社員を目指すにあたっては、周囲との連携が不可欠です。積極的にコミュニケーションを取り、周囲からの信頼を得ることが重要です。具体的には、

上司や同僚とのコミュニケーション：積極的に意見交換を行い、良好な関係を築く。
チームワーク：チームの一員として、積極的に協力し、目標達成に貢献する。
情報共有：積極的に情報共有を行い、業務効率の向上に貢献する。

といった点を意識しましょう。周囲との連携を密にすることで、あなたの能力を最大限に発揮し、社員としてのキャリアを築くことができるはずです。

外見に関する悩みへの対処法

童顔であることを気にされているようですが、外見はあなたの個性の一部であり、変えることはできません。しかし、服装や髪型、表情などを工夫することで、ある程度、印象を変えることは可能です。例えば、

服装：落ち着いた色合いの服を選び、清潔感を意識する。
髪型：年齢に合った髪型にする。
表情：笑顔を心がけ、明るい印象を与える。

といったことを意識することで、周囲からの印象を変えることができるかもしれません。

また、外見にこだわるのではなく、内面を磨くことも重要です。仕事に対する真摯な姿勢や、周囲への気遣い、そして、自己成長への意欲は、あなたの魅力を高め、周囲からの信頼を得るために不可欠です。

もし、外見に関する悩みで、どうしても解決できない場合は、専門家への相談も検討してみましょう。美容に関する専門家や、メンタルヘルスの専門家など、様々な専門家がいます。一人で悩まず、専門家の力を借りることも、解決への近道となるかもしれません。

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まとめ：食品工場でのキャリアアップを目指して

食品工場でアルバイトとして働きながら、社員を目指すことは、決して容易なことではありません。しかし、目標を明確にし、具体的な計画を立て、着実に努力を重ねることで、必ず実現できるはずです。年齢や外見、療育手帳の所持といった、様々な課題を乗り越え、あなたのキャリアを切り開いていきましょう。そして、周囲とのコミュニケーションを大切にし、積極的に行動することで、必ず道は開けます。

今回の記事が、あなたのキャリアアップの一助となれば幸いです。応援しています！

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