発達障害と療育手帳：IQ75でも取得できる？転職活動への影響と対策

この記事では、発達障害の検査でIQ75という結果が出たものの、心療内科医から療育手帳取得を勧められたという方の疑問にお答えします。療育手帳の取得可能性、転職活動への影響、そして具体的な対策について、事例を交えながら解説します。発達障害のある方が、自分らしく働き、キャリアを築くためのヒントを提供します。

発達障害検査にて全検査IQが75もあったのに、心療内科では療育手帳がとれると言われました。本当に療育手帳が貰えるのでしょうか。

発達障害に関する検査結果と療育手帳の取得について、多くの方が抱く疑問にお答えします。特に、IQ75という数値が出ているにも関わらず、療育手帳の取得を勧められた場合、その判断基準や、実際の取得可能性について詳しく見ていきましょう。さらに、療育手帳が転職活動に与える影響や、より良いキャリアを築くための具体的な対策についても解説します。

療育手帳とは？取得の基準とメリット

療育手帳は、知的障害のある方々に対して発行される手帳です。しかし、発達障害を持つすべての方が対象となるわけではありません。療育手帳の取得には、主に以下の2つの基準が考慮されます。

知的発達の遅れ： 知能指数（IQ）が一定の基準を下回る場合。
日常生活への支障： 知的障害に起因する、日常生活における様々な困難さ。

IQ75という数値は、一般的に知的障害の範囲には含まれません。しかし、療育手帳の取得はIQだけでは判断されません。重要なのは、日常生活における困難さの程度です。例えば、コミュニケーション能力の課題、社会性の問題、身辺自立の困難さなど、様々な側面から総合的に判断されます。

療育手帳を取得することには、以下のようなメリットがあります。

福祉サービスの利用： 障害者総合支援法に基づく様々な福祉サービス（相談支援、就労支援、移動支援など）を利用できます。
経済的支援： 障害者手当の受給や、医療費の助成など、経済的な支援を受けられる場合があります。
税制上の優遇： 所得税や住民税の控除、自動車税の減免など、税制上の優遇措置が受けられます。
公共交通機関の割引： 交通機関の運賃割引や、公共施設の利用料減免など、様々なサービスを利用できます。

IQ75でも療育手帳が取得できるケース

IQ75という数値は、知的障害のボーダーラインに近い状態です。そのため、IQだけでは判断せず、日常生活における困難さの程度が重視されます。具体的には、以下のようなケースで療育手帳が取得できる可能性があります。

適応能力の課題： 知的発達に遅れがなくても、社会生活への適応に困難を抱えている場合。例えば、対人関係の構築が苦手、感情のコントロールが難しい、臨機応変な対応が苦手など。
コミュニケーション能力の課題： 言葉でのコミュニケーションが苦手、相手の意図を理解することが難しい、自分の気持ちをうまく伝えられないなど、コミュニケーションに課題がある場合。
行動面の課題： 多動性、衝動性、こだわりが強く、日常生活に支障をきたす場合。
二次的な問題： 発達障害に起因する、うつ病や不安障害などの精神疾患を併発し、日常生活に大きな影響が出ている場合。

これらの要素を総合的に判断し、療育手帳の必要性が認められれば、IQ75であっても療育手帳が交付されることがあります。

療育手帳取得の手続きと注意点

療育手帳の取得手続きは、お住まいの市区町村によって異なりますが、一般的には以下の流れで進みます。

相談： まずは、お住まいの市区町村の障害福祉窓口や、発達障害支援センターなどに相談します。
診断書の取得： 専門医（精神科医、児童精神科医など）による診断書が必要です。発達障害の診断に加え、日常生活における困難さについて詳細に記載されます。
申請： 診断書やその他の必要書類を揃えて、市区町村の窓口に申請します。
判定： 専門機関（児童相談所、知的障害者更生相談所など）による判定が行われます。面談や行動観察、知能検査などが行われる場合があります。
交付： 判定の結果、療育手帳の交付が決定された場合、療育手帳が発行されます。

療育手帳の取得にあたっては、以下の点に注意が必要です。

専門医との連携： 発達障害に詳しい専門医に相談し、適切な診断とアドバイスを受けることが重要です。
客観的な情報収集： 自分の状態を客観的に把握し、日常生活における具体的な困難さを記録しておくと、申請の際に役立ちます。
地域の支援体制の活用： 地域の障害福祉サービスや、発達障害支援センターなどの情報を収集し、積極的に活用しましょう。

療育手帳と転職活動：影響と対策

療育手帳を持っていることが、転職活動に直接的な影響を与えることはありません。しかし、いくつかの注意点と、対策を講じる必要があります。

1. 企業への告知

療育手帳を持っていることを、企業に告知する義務はありません。しかし、障害者雇用枠での応募を希望する場合は、告知する必要があります。一般雇用枠で応募する場合でも、自身の障害特性を理解してもらうために、面接などで話すことも選択肢の一つです。

告知する際には、以下の点を考慮しましょう。

メリット： 障害者雇用枠では、合理的配慮を受けやすかったり、障害者向けの研修制度が充実している場合があります。
デメリット： 障害者雇用枠は、求人数が限られていたり、給与水準が低い場合がある。
告知のタイミング： 面接で話す場合は、企業の理解度や、自身の障害特性との関連性を考慮して、適切なタイミングで伝えましょう。

2. 面接対策

面接では、自身の障害特性について、正直かつ具体的に説明することが重要です。具体的には、以下の点を意識しましょう。

自己理解： 自分の障害特性を理解し、得意なこと、苦手なことを明確に説明できるようにしましょう。
具体的なエピソード： 過去の経験や、具体的なエピソードを交えながら、自分の強みや、困難を乗り越えた経験を伝えましょう。
合理的配慮の希望： 企業に求める合理的配慮があれば、具体的に伝えましょう。例えば、「集中しやすいように、静かな環境で作業させてほしい」「指示は具体的に、一つずつ伝えてほしい」など。
企業の理解： 企業の障害者雇用に対する理解度を事前に調べておくと、面接での対応がスムーズになります。

3. 履歴書・職務経歴書の工夫

履歴書や職務経歴書では、自分の強みや、これまでの経験を具体的にアピールしましょう。障害に関する情報は、どのように記載するか、慎重に検討する必要があります。

障害に関する記載： 障害者雇用枠で応募する場合は、障害の種類や程度を記載する欄がある場合があります。一般雇用枠で応募する場合は、記載するかどうかは任意です。
自己PR： 自分の強みや、これまでの経験を具体的にアピールしましょう。障害特性を、どのように仕事に活かせるかを説明することも有効です。
職務経歴： これまでの職務経験を、具体的に記載しましょう。実績や、貢献度を数値で示すと、より効果的です。

4. 転職エージェントの活用

転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントの活用も有効です。特に、障害者専門の転職エージェントは、障害に関する知識や、企業とのパイプが強いため、様々なサポートを受けることができます。

求人紹介： 障害者雇用枠の求人を中心に、あなたの希望に合った求人を紹介してくれます。
面接対策： 面接対策や、履歴書・職務経歴書の添削など、きめ細やかなサポートをしてくれます。
企業との交渉： 企業との間に入り、給与や、勤務条件などの交渉をしてくれます。
キャリア相談： あなたのキャリアプランについて、専門的なアドバイスをしてくれます。

転職エージェントを選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

実績： 障害者雇用の実績が豊富で、信頼できるエージェントを選びましょう。
専門性： 障害に関する専門知識があり、あなたの障害特性を理解してくれるエージェントを選びましょう。
サポート体制： きめ細やかなサポートをしてくれる、親身なエージェントを選びましょう。

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成功事例から学ぶ：発達障害のある方のキャリアパス

発達障害のある方が、自分らしく働き、キャリアを築いている事例は数多くあります。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。

1. ITエンジニア Aさんの場合

Aさんは、自閉スペクトラム症と診断され、コミュニケーション能力に課題がありました。しかし、プログラミング能力に長けており、集中力も高いため、ITエンジニアとして活躍しています。Aさんは、障害者雇用枠で入社し、上司や同僚の理解を得ながら、自分のペースで仕事を進めています。また、定期的に専門家によるカウンセリングを受け、自己理解を深め、より働きやすい環境を整えています。

Aさんの成功のポイント

強みを活かす： プログラミングという、自分の得意分野でキャリアを築いた。
自己開示： 自分の障害特性を、上司や同僚に伝え、理解を得た。
サポートの活用： 専門家によるカウンセリングを受け、自己理解を深めた。

2. 事務職 Bさんの場合

Bさんは、注意欠陥・多動性障害（ADHD）と診断され、集中力や、マルチタスクに課題がありました。しかし、几帳面で、細かな作業が得意なため、事務職として活躍しています。Bさんは、一般雇用枠で入社し、上司に相談して、タスク管理の方法や、集中力を維持するための工夫を取り入れました。また、周囲の協力を得ながら、自分のペースで仕事を進めています。

Bさんの成功のポイント

自己分析： 自分の得意なこと、苦手なことを理解し、得意分野を活かせる仕事を選んだ。
工夫： タスク管理の方法や、集中力を維持するための工夫を取り入れた。
周囲との連携： 上司や同僚に相談し、協力を得ながら仕事を進めた。

3. デザイナー Cさんの場合

Cさんは、アスペルガー症候群と診断され、コミュニケーション能力に課題がありましたが、デザインの才能に恵まれていました。Cさんは、フリーランスのデザイナーとして独立し、自分のペースで仕事を進めています。クライアントとのコミュニケーションは、メールやチャットなどを中心に行い、対面でのコミュニケーションを最小限に抑えています。また、自分の強みを活かせる分野に特化し、専門性を高めています。

Cさんの成功のポイント

強みの活用： 自分のデザインの才能を活かし、フリーランスとして独立した。
コミュニケーション方法の工夫： 対面でのコミュニケーションを避け、メールやチャットなどを中心にコミュニケーションをとった。
専門性の向上： 自分の強みを活かせる分野に特化し、専門性を高めた。

専門家からのアドバイス

発達障害のある方のキャリア支援に携わる専門家からのアドバイスをまとめました。

1. 精神科医 D先生

「療育手帳の取得は、IQだけではなく、日常生活における困難さの程度が重要です。専門医とよく相談し、適切な診断とアドバイスを受けることが大切です。また、自分の障害特性を理解し、自己肯定感を高めることが、キャリアを築く上で重要です。」

2. キャリアコンサルタント Eさん

「転職活動では、自分の強みや、得意なことをアピールすることが重要です。障害特性を隠すのではなく、どのように仕事に活かせるかを説明することで、企業の理解を得やすくなります。また、転職エージェントなどの専門家を活用し、サポートを受けることも有効です。」

3. 障害者就労支援員 Fさん

「障害者雇用枠だけでなく、一般雇用枠も視野に入れ、自分に合った働き方を探すことが大切です。企業に告知するかどうかは、自分の状況や、企業の理解度を考慮して、慎重に判断しましょう。また、就労支援機関などを利用し、継続的なサポートを受けることも有効です。」

まとめ：自分らしいキャリアを築くために

発達障害と療育手帳、そして転職活動について解説しました。IQ75でも、日常生活に困難があれば、療育手帳を取得できる可能性があります。療育手帳の取得は、福祉サービスの利用や、経済的支援につながります。転職活動においては、自分の障害特性を理解し、企業に適切に伝えることが重要です。転職エージェントなどの専門家を活用し、サポートを受けることも有効です。自分らしいキャリアを築くためには、自己理解を深め、強みを活かし、周囲の協力を得ながら、積極的に行動することが大切です。

この記事が、発達障害のある方が、自分らしく働き、キャリアを築くための一助となれば幸いです。

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