発達障害のあるお子さんを持つ親御さんへ：幼稚園・保育園選びとキャリア形成の両立

この記事では、発達障害のあるお子さんを育てながら、ご自身のキャリア形成について悩んでいる親御さんに向けて、幼稚園・保育園選びの現状と、働き方に関する具体的なアドバイスを提供します。お子さんの成長を最優先に考えながら、どのようにしてご自身のキャリアを築いていくか、一緒に考えていきましょう。

療育手帳が取れないレベルの発達障害のお子さまがいらっしゃる方かつ、まだお子さまが小さいか、１０代前半までの方に質問します。

ここの知恵袋によれば、今は（近年は）幼稚園とかは発達障害児には敏感で、園の方針によりますが疑いとかのレベル（療育に通ってるか、通う手続き中とか含む）でも一律断られることもあるそうですね。

私は、アラサーな昔のアスペルガー症候群当事者ですが、親いわくある私立幼稚園（今は幼稚園型認定こども園）に、1994年の秋の2年保育の入園面接の時に（当時は多分三歳半頃）今でいう明るい自閉症スペクトラム障がい児（の疑い）だとして一旦ら断られたそうですが、紆余曲折を経て入れてもらえたそうです。

それが関係あるのかないのか分かりませんが、年中の時のベテランの先生に嫌がらせまがいのことをされたことがあります。

本題です。

1、疑いとか含めた発達障害児が一般の園（特に私立幼稚園ないしこども園）を断られるのは、今でもよくありますか？

2、はいれたとしても、担任の先生や園長（所長）先生などから嫌がらせまがいのことをされたり、あるいは自主退園勧告を早い段階（下手したら入園して一ヶ月未満）かついとも簡単にされる、ないし保育園やこども園なら、年少クラスや年中クラス以後への進級を（他園への4月からの転園が不可能なタイミングで）拒否されるのは、「そういう可能性はある」レベルなのか、「あると思っておいたほうがいい」レベルですか？

幼稚園・保育園選びの現実：発達障害児を取り巻く現状

発達障害のあるお子さんを持つ親御さんにとって、幼稚園や保育園選びは非常にデリケートな問題です。以前に比べると、発達障害に対する理解は深まってきていますが、それでもなお、受け入れ体制や対応は園によって大きく異なります。質問者様の疑問に対する答えは、残念ながら「あると思っておいたほうがいい」という現実です。

1. 園の受け入れ状況：

断られるケース： 療育手帳の有無に関わらず、発達障害の疑いがある、または療育に通っているというだけで、入園を断られるケースは今でも存在します。これは、園側の人的・物的リソースの問題、または発達障害児への対応経験の不足などが原因として考えられます。
園の方針： 園の方針によって、発達障害児への対応は大きく異なります。受け入れに積極的な園もあれば、慎重な園もあります。事前に園の情報を収集し、見学や面談を通して、園の考え方や対応を確認することが重要です。

2. 入園後の問題：

嫌がらせや不適切な対応： 入園後、担任の先生や園長先生から、嫌がらせまがいのことをされたり、不適切な対応をされるケースも残念ながら存在します。これは、先生方の発達障害に関する知識や理解不足、または対応経験の不足などが原因として考えられます。
自主退園勧告や進級拒否： 入園後すぐに自主退園を勧められたり、進級を拒否されるケースも報告されています。これは、園側が「対応しきれない」と判断した場合や、他の園児への影響を考慮した場合などに起こり得ます。

これらの問題は、親御さんにとって非常に大きなストレスとなります。しかし、事前に情報を収集し、対策を講じることで、ある程度のリスクを軽減することができます。

幼稚園・保育園選びの対策：情報収集と準備

お子さんに合った幼稚園や保育園を選ぶためには、事前の情報収集と準備が不可欠です。以下に、具体的な対策をいくつかご紹介します。

1. 情報収集：

園の情報を集める： 幼稚園や保育園のウェブサイト、パンフレット、説明会などを通して、園の情報を集めましょう。特に、発達障害児への対応に関する記述や、過去の事例などを確認することが重要です。
口コミや評判を調べる： 実際に園に通っている、または通っていた保護者の口コミや評判を調べましょう。地域の情報交換の場や、SNSなどを活用して、生の情報を集めることができます。
見学や説明会に参加する： 複数の園を見学し、説明会に参加して、園の雰囲気や先生方の対応を直接確認しましょう。質問事項を事前に準備しておき、気になる点を積極的に質問することが重要です。
自治体の相談窓口を利用する： お住まいの地域の自治体には、発達障害児に関する相談窓口が設置されている場合があります。専門家のアドバイスを受けたり、園に関する情報を得たりすることができます。

2. 事前の準備：

診断書や療育手帳の準備： 診断書や療育手帳は、園に提出する必要がある場合があります。事前に準備しておきましょう。
お子さんの特性を伝える： 園との面談の際に、お子さんの特性や困りごと、必要なサポートなどを具体的に伝えましょう。園側が、お子さんへの理解を深めるために役立ちます。
連携体制の構築： 園と、お子さんの療育に関わる専門家（医師、療育の先生など）との連携体制を構築しましょう。園と専門家が連携することで、お子さんへの適切なサポートを提供することができます。
合理的配慮の要求： 園に対して、お子さんの特性に合わせた合理的配慮を要求することができます。例えば、個別の指導計画の作成、特別な教材の準備、または少人数での活動など、お子さんが園生活を円滑に送るために必要な配慮を具体的に提案しましょう。

キャリア形成との両立：働き方の選択肢

発達障害のお子さんを育てながら、ご自身のキャリアを築いていくことは容易ではありません。しかし、諦める必要はありません。働き方には様々な選択肢があり、ご自身の状況に合わせて最適な働き方を選ぶことができます。

1. 正社員：

メリット： 安定した収入、福利厚生、キャリアアップの機会などがあります。
デメリット： 長時間労働や、転勤の可能性など、時間の制約を受けやすい場合があります。
ポイント： 企業によっては、育児と仕事の両立を支援する制度（時短勤務、テレワークなど）が整っている場合があります。事前に企業の情報を収集し、制度の利用について確認しましょう。

2. パート・アルバイト：

メリット： 勤務時間や勤務日を調整しやすく、お子さんの状況に合わせて柔軟に働くことができます。
デメリット： 収入が不安定であったり、キャリアアップの機会が少ない場合があります。
ポイント： パート・アルバイトでも、スキルアップのための研修制度や、キャリアパスが用意されている場合があります。積極的に情報収集し、自己研鑽に励みましょう。

3. テレワーク：

メリット： 自宅で仕事ができるため、お子さんのそばにいながら働くことができます。通勤時間の削減にもつながり、時間の有効活用が可能です。
デメリット： 自己管理能力が求められ、仕事とプライベートの区別がつきにくい場合があります。
ポイント： テレワークに適した職種（ITエンジニア、Webデザイナー、ライターなど）を選択したり、仕事環境を整えたりすることで、効率的に働くことができます。

4. フリーランス：

メリット： 働き方や仕事内容を自由に選択でき、高収入を得ることも可能です。
デメリット： 仕事の獲得や収入が不安定であったり、自己管理能力が求められます。
ポイント： スキルアップのための自己投資を行い、人脈を広げることが重要です。

5. 副業：

メリット： 本業を持ちながら、自分のスキルや興味を活かして、収入を増やすことができます。
デメリット： 時間管理が難しく、体力的な負担が増える場合があります。
ポイント： 本業に支障が出ない範囲で、無理のない範囲で副業を行いましょう。

6. 起業：

メリット： 自分のアイデアを形にし、大きな収入を得る可能性があります。
デメリット： 資金調達や事業運営など、多くの課題を抱えることになります。
ポイント： 徹底的な準備と、リスク管理が重要です。

これらの働き方の選択肢の中から、ご自身の状況や希望に合ったものを選びましょう。重要なのは、お子さんの状況を最優先に考えながら、無理なく続けられる働き方を選ぶことです。

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キャリア形成を成功させるためのヒント

発達障害のお子さんを育てながら、キャリアを成功させるためには、以下のヒントを参考にしてください。

1. 情報収集と計画：

キャリアプランを立てる： どのような働き方をしたいのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを具体的に考え、キャリアプランを立てましょう。
情報収集を怠らない： 働き方に関する最新の情報や、利用できる制度などを常に収集し、自身のキャリアプランに役立てましょう。
スキルアップ： 常に自己研鑽に励み、自身のスキルを向上させましょう。オンライン講座やセミナーなどを活用して、新しい知識やスキルを習得することができます。

2. 家族との連携：

家族との協力： 家族と協力して、家事や育児を分担しましょう。家族のサポートを得ることで、仕事との両立がよりスムーズになります。
情報共有： お子さんの状況や、仕事に関する情報を家族と共有しましょう。家族が状況を理解することで、より協力的な関係を築くことができます。
休息時間の確保： 仕事と育児の両立は、心身ともに負担がかかります。意識的に休息時間を確保し、心身の健康を保ちましょう。

3. 相談とサポート：

専門家への相談： キャリアコンサルタントや、発達障害に関する専門家などに相談し、アドバイスを受けましょう。
周囲への理解を求める： 職場や、地域の人々に、お子さんの状況や、ご自身の働き方について理解を求めましょう。
サポート体制の構築： 地域の支援サービスや、NPO法人などを活用して、サポート体制を構築しましょう。

4. ポジティブな思考：

自己肯定感を高める： 困難な状況でも、自分を責めずに、自己肯定感を高く保ちましょう。
目標を持つ： キャリアプランや、日々の目標を持つことで、モチベーションを維持することができます。
柔軟な対応： 状況に合わせて、柔軟に対応しましょう。完璧を求めすぎず、無理のない範囲で、仕事と育児の両立を目指しましょう。

まとめ：未来への希望を持って

発達障害のお子さんを育てながら、ご自身のキャリアを築くことは、決して容易ではありません。しかし、情報収集と準備を行い、様々な働き方の選択肢を検討し、家族や周囲のサポートを得ることで、必ず道は開けます。困難な状況に直面しても、未来への希望を忘れずに、お子さんと共に成長し、充実したキャリアを築いていきましょう。

この記事が、少しでも皆様のお役に立てれば幸いです。応援しています。

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