60代からの転職、発達障害と診断された場合のキャリアパス：療育手帳の申請と、あなたらしい働き方を見つけるために

この記事では、60代で発達障害の診断を受け、転職を考えている方に向けて、具体的なアドバイスとサポート情報を提供します。療育手帳の申請に関する疑問から、ご自身の特性を活かせる仕事の見つけ方、そして安心して働ける環境の選び方まで、包括的に解説します。あなたのこれからのキャリアが、より豊かで充実したものになるよう、一緒に考えていきましょう。

知的障害でもあるようです、年齢が60を超えていて両親は亡くなっているので幼い時の具体的なことは分かりません、病院からはADHD ASD発達障害と診断、療育手帳の申請は出来ますか？また必要ですか？

1. 発達障害と診断された60代からのキャリアチェンジ：現状の理解と第一歩

60代で発達障害の診断を受け、転職を検討されているとのこと、大変な状況の中、前向きにキャリアを考えられていることに、心から敬意を表します。まずは、ご自身の現状を正しく理解し、適切なサポートを得ることが重要です。

1.1. 発達障害の理解：ADHDとASDについて

ADHD（注意欠陥・多動性障害）とASD（自閉スペクトラム症）は、発達障害の代表的なものです。ADHDは、不注意、多動性、衝動性といった特性が見られ、ASDは、対人関係の困難さ、こだわり、感覚過敏などが特徴です。これらの特性は、仕事の進め方や人間関係に影響を与える可能性がありますが、適切なサポートと工夫によって、十分に克服できます。ご自身の特性を理解し、得意なこと、苦手なことを把握することが、キャリアを成功させるための第一歩です。

例えば、ADHDの特性を持つ方は、集中力の維持が難しい場合があります。この場合、タスクを細分化したり、タイマーを活用したりすることで、集中力を高めることができます。ASDの特性を持つ方は、コミュニケーションが苦手な場合、マニュアル化された業務や、一人で黙々と取り組む仕事の方が、働きやすい可能性があります。

1.2. 療育手帳の申請：メリットとデメリット

療育手帳は、知的障害のある方に交付される手帳です。今回のケースでは、知的障害も併せ持っている可能性があるため、療育手帳の申請を検討することは重要です。療育手帳を持つことで、様々な福祉サービスや支援を受けられる可能性があります。例えば、障害者雇用枠での就職、税金の控除、公共料金の割引などです。しかし、療育手帳の取得には、診断書や面談が必要であり、時間がかかる場合があります。また、手帳を持つことで、周囲に障害をオープンにすることになるため、抵抗を感じる方もいるかもしれません。

療育手帳の申請は、ご自身の状況や希望に合わせて判断することが重要です。まずは、お住まいの地域の福祉窓口に相談し、申請方法や利用できるサービスについて詳しく聞いてみましょう。専門家のアドバイスを受けながら、ご自身にとって最適な選択をしてください。

1.3. 専門家への相談：キャリアコンサルタント、精神科医、福祉関係者

転職活動を始める前に、専門家への相談を強くお勧めします。キャリアコンサルタントは、あなたの経験やスキル、特性を考慮し、最適なキャリアプランを提案してくれます。精神科医は、発達障害に関する専門的な知識を持ち、あなたの状態に合わせたアドバイスをしてくれます。福祉関係者は、利用できる福祉サービスや支援について、詳しく教えてくれます。複数の専門家に相談することで、多角的な視点から、あなたのキャリアをサポートすることができます。

2. 療育手帳の申請と手続き：具体的なステップ

療育手帳の申請は、地域によって手続きが異なりますが、基本的な流れは共通しています。以下に、一般的な申請の手順を説明します。

2.1. 相談と情報収集：お住まいの地域の福祉窓口へ

まずは、お住まいの市区町村の福祉窓口に相談に行きましょう。窓口では、療育手帳の申請方法、必要書類、利用できるサービスなどについて、詳しく説明してくれます。また、地域の相談支援事業所や、発達障害者支援センターなどの情報も教えてもらえます。

2.2. 申請に必要な書類：診断書、申請書など

療育手帳の申請には、以下の書類が必要になります。

診断書：精神科医または、発達障害に詳しい医師による診断書が必要です。
申請書：市区町村の福祉窓口で配布されます。
写真：顔写真が必要です。
印鑑：申請書に押印します。

診断書の発行には、時間がかかる場合がありますので、早めに医師に相談しましょう。申請書は、福祉窓口で記入することもできます。

2.3. 判定と手帳の交付：面接と審査

申請書類を提出した後、市区町村の担当者との面接が行われる場合があります。面接では、あなたの日常生活の状況や、困っていることなどについて、詳しく聞かれます。その後、知的発達検査などの検査が行われることもあります。これらの情報をもとに、療育手帳の交付が決定されます。手帳が交付されるまでには、数週間から数ヶ月かかる場合があります。

2.4. 療育手帳取得後の活用：福祉サービス、障害者雇用など

療育手帳を取得すると、様々な福祉サービスを利用できるようになります。

障害者自立支援医療：医療費の自己負担が軽減されます。
障害福祉サービス：就労支援、生活支援など、様々なサービスが利用できます。
障害者雇用：障害者雇用枠での就職が可能になります。
税金の控除：所得税や住民税の控除が受けられます。
公共料金の割引：公共交通機関の運賃割引などがあります。

これらのサービスを積極的に活用し、あなたの生活をより豊かにしましょう。

3. 60代からの転職活動：成功への道

60代からの転職活動は、若い世代とは異なる視点と戦略が必要です。これまでの経験やスキルを活かし、ご自身の特性に合った仕事を見つけることが重要です。

3.1. 自己分析：強みと弱みの明確化

まずは、自己分析を行い、あなたの強みと弱みを明確にしましょう。これまでの職務経験、スキル、資格などを整理し、得意なこと、苦手なことを把握します。発達障害の特性を考慮し、集中しやすい環境、コミュニケーションの取り方、タスクの進め方などを具体的に分析しましょう。自己分析は、あなたのキャリアプランを立てる上で、非常に重要なステップです。

3.2. キャリアプランの作成：適職の見つけ方

自己分析の結果をもとに、あなたのキャリアプランを作成します。これまでの経験やスキルを活かせる仕事、発達障害の特性を活かせる仕事、そして、あなたの希望する働き方を考慮して、具体的な職種や企業を検討します。

これまでの経験を活かせる仕事：これまでの職務経験を活かせる仕事を探すことで、スムーズに転職できる可能性があります。例えば、事務職、経理職、技術職など、あなたのスキルや経験に合った仕事を探しましょう。
発達障害の特性を活かせる仕事：発達障害の特性を活かせる仕事もあります。例えば、データ入力、プログラミング、研究職など、集中力や正確性が求められる仕事は、ASDの特性を持つ方に向いている場合があります。
希望する働き方：フルタイム、パートタイム、在宅勤務など、あなたの希望する働き方を明確にしましょう。働き方によっては、仕事の探し方や、必要な準備が異なります。

3.3. 求人情報の収集：求人サイト、ハローワーク、転職エージェント

求人情報を収集する方法は、いくつかあります。

求人サイト：Indeed、求人ボックスなどの求人サイトでは、様々な職種の求人情報を検索できます。キーワード検索や、詳細検索機能を活用して、あなたの希望に合った仕事を探しましょう。
ハローワーク：ハローワークでは、地域の求人情報を紹介してもらえます。専門の相談員に相談し、あなたのキャリアプランに合った仕事を探してもらいましょう。
転職エージェント：転職エージェントは、あなたのキャリアをサポートしてくれる専門家です。あなたのスキルや経験に合った求人を紹介してくれたり、面接対策をしてくれたりします。

3.4. 履歴書と職務経歴書の作成：アピールポイントの明確化

履歴書と職務経歴書は、あなたの情報を企業に伝えるための重要なツールです。これまでの職務経験、スキル、資格などを具体的に記載し、あなたの強みをアピールしましょう。発達障害の特性については、オープンにするかどうか、慎重に検討する必要があります。

オープンにする場合：発達障害であることをオープンにする場合は、あなたの特性をどのように仕事に活かせるのか、具体的に説明しましょう。例えば、「集中力が高く、細かな作業が得意です」などと記載することができます。
オープンにしない場合：オープンにしない場合は、あなたの強みやスキルをアピールし、あなたの能力を評価してもらえるようにしましょう。

3.5. 面接対策：自己PR、志望動機、質疑応答

面接では、あなたの自己PR、志望動機、質疑応答などが評価されます。事前にしっかりと対策を行い、自信を持って面接に臨みましょう。

自己PR：あなたの強みや、これまでの職務経験で得たスキルをアピールしましょう。発達障害の特性をどのように仕事に活かせるのか、具体的に説明することも有効です。
志望動機：なぜその会社で働きたいのか、具体的に説明しましょう。会社の理念や事業内容に共感していること、あなたのスキルがどのように貢献できるのかなどを伝えます。
質疑応答：面接官からの質問に、的確に答えられるように練習しましょう。想定される質問に対する回答を事前に準備しておくと、スムーズに答えることができます。

4. 働きやすい環境の選び方：障害者雇用、企業文化

働きやすい環境を選ぶことは、あなたのキャリアを成功させる上で、非常に重要です。障害者雇用、企業文化、そして、あなたの特性に合った働き方について、詳しく見ていきましょう。

4.1. 障害者雇用：メリットとデメリット

障害者雇用は、障害のある方を対象とした雇用枠です。障害者雇用で働くことで、様々なメリットがあります。

合理的配慮：企業は、あなたの特性に合わせて、合理的配慮を提供してくれます。例えば、作業環境の調整、業務内容の変更、コミュニケーションのサポートなどです。
理解のある職場：障害者雇用枠で働くことで、障害に対する理解のある職場で働くことができます。
安定した雇用：障害者雇用は、長期的な雇用を前提としている場合が多く、安定した働き方ができます。

一方、障害者雇用には、デメリットもあります。

求人数が少ない：障害者雇用の求人数は、一般の求人に比べて少ない場合があります。
給与が低い場合がある：障害者雇用の給与は、一般の求人に比べて低い場合があります。
キャリアアップの機会が少ない場合がある：障害者雇用では、キャリアアップの機会が限られている場合があります。

障害者雇用で働くかどうかは、あなたの状況や希望に合わせて判断することが重要です。メリットとデメリットを比較し、あなたにとって最適な選択をしてください。

4.2. 企業文化：風通しの良さ、サポート体制

企業文化は、あなたの働きやすさに大きく影響します。風通しの良い企業文化、そして、サポート体制が整っている企業を選ぶことが重要です。

風通しの良さ：上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい、意見を言いやすいなど、風通しの良い企業文化は、あなたの働きやすさを向上させます。
サポート体制：上司や同僚からのサポート、相談しやすい環境、メンタルヘルスケアの体制などが整っている企業は、安心して働くことができます。

企業のホームページや、口コミサイトなどを参考に、企業の文化やサポート体制について調べてみましょう。面接の際に、企業の担当者に質問することも有効です。

4.3. あなたの特性に合った働き方：テレワーク、時短勤務など

あなたの特性に合った働き方を選ぶことも、重要です。

テレワーク：自宅で仕事ができるテレワークは、通勤の負担を軽減し、集中しやすい環境で働くことができます。
時短勤務：短時間勤務は、体力的、精神的な負担を軽減し、ワークライフバランスを向上させることができます。
フレックスタイム制：始業時間や終業時間を自由に調整できるフレックスタイム制は、あなたの生活リズムに合わせて働くことができます。

これらの働き方を検討し、あなたの特性に合った働き方を選びましょう。求人情報を検索する際に、働き方の条件で絞り込むこともできます。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

5. 成功事例から学ぶ：60代からのキャリアチェンジ

実際に、60代から転職し、新たなキャリアを築いている方の事例を紹介します。これらの事例から、成功のヒントを学びましょう。

5.1. 事例1：事務職への転職

Aさんは、長年、営業職として活躍していましたが、60歳を機に、事務職への転職を決意しました。ADHDの特性があり、マルチタスクや、臨機応変な対応が苦手でしたが、集中力と正確性を活かせる事務職に興味を持ちました。転職活動では、これまでの経験を活かし、事務職に必要なスキルをアピールしました。その結果、企業の事務部門に採用され、現在も活躍しています。Aさんは、自分の特性を理解し、得意なことを活かせる仕事を見つけることで、新たなキャリアを築くことができました。

5.2. 事例2：在宅ワークでのプログラマー

Bさんは、ASDの特性があり、対人関係が苦手でしたが、プログラミングのスキルを持っていました。60代になり、これまでの経験を活かせる在宅ワークでのプログラマーの仕事を探しました。転職活動では、これまでのプログラミングの経験と、集中力、正確性をアピールしました。その結果、在宅ワークのプログラマーとして採用され、現在も活躍しています。Bさんは、自分の特性を活かせる仕事を選び、テレワークという働き方を選択することで、快適なワークスタイルを実現しました。

5.3. 事例から得られる教訓：自己分析、情報収集、柔軟な発想

これらの事例から、以下の教訓が得られます。

自己分析の重要性：自分の強みと弱みを理解し、得意なことを活かせる仕事を選ぶことが、成功の鍵です。
情報収集の重要性：求人情報だけでなく、企業の文化やサポート体制についても、しっかりと情報収集することが大切です。
柔軟な発想：これまでの経験にとらわれず、新たな職種や働き方を検討することも、成功への道を開きます。

6. まとめ：あなたのキャリアを応援します

60代で発達障害と診断され、転職を検討されているあなたへ。療育手帳の申請、自己分析、キャリアプランの作成、求人情報の収集、面接対策、働きやすい環境の選択など、様々なステップがあります。これらのステップを一つずつクリアしていくことで、きっとあなたに合った仕事が見つかるはずです。この記事が、あなたのキャリアを成功させるための一助となれば幸いです。あなたのこれからの活躍を、心から応援しています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム