11ヶ月の息子の発達が心配…専門家が教える、子どもの成長とキャリアの両立を叶えるヒント
11ヶ月の息子の発達が心配…専門家が教える、子どもの成長とキャリアの両立を叶えるヒント
この記事では、11ヶ月の息子さんの発達について心配されているお母さんの悩みにお答えします。育児と仕事の両立を目指す中で、子どもの発達に関する不安は尽きないものです。特に、過去の産後うつの経験や、ご家族に発達障害の方がいるという背景から、より一層不安を感じてしまうのは当然のことです。この記事では、発達の専門家の視点から、お子さんの現状を客観的に分析し、具体的なアドバイスを提供します。さらに、育児とキャリアを両立させるためのヒントもご紹介します。
11ヶ月の息子の発達が心配です。
長文となりますが、目を通していただければ幸いです。
息子が発達障害ではないかと心配で、してはダメだと思いつつネット検索をしてしまいます。
早速ですが以下、心配な点を列挙します。
・喃語が出ない（言うのはあ、え、う、たまに、あいやー、みたいなことは言ってます）
・人真似を全くしない（バイバイ、パチパチなど）
・指差しをしない（指さした方向も見ません）
・人見知りがない（6,7ヶ月頃少しあったが今は初対面の人でも誰にでもニコニコ）
・後追いがあまりない（一時期はありましたが今はひとりにしても平気です）
逆に、できることや安心している点は…
・離乳食を好き嫌いなくもりもり食べる（毎回足りなくて泣いてます）
・人の目をじっと見つめる、目が合うとニコッと笑う
・手遊びうたや、あやすと声を出して笑う
・｢ダメ！｣｢おいで｣｢ぼちゃぼちゃ入ろう（お風呂のこと）｣｢マンマだよ｣などは理解している様子
・いただきますのとき、腕を持ってあげると両手を合わせる（グーですが）
・朝までぐっすり寝る
・｢ちゅーは？｣と言うとほっぺにちゅーする
・私が手を出して｢タッチ！｣というとタッチする
・子育てひろばみたいな場所に行くと、同じ月齢くらいの子に近付いて行って触ろうとする、おもちゃを取ろうとする笑
なにか障害があるのか、それとも環境のせいなのか、つい考えてしまいます。
というのも、私は重度の産後うつになり、子どもが5〜7ヶ月頃の間、入院していたからです。
その間、夫ではなく私の両親が実家でずっと面倒をみてくれていました。
｢本当に手がかからない子｣だと言っていましたが、それゆえひとりで遊んでることが多かったと思います。外出もほとんどせず、ずっとうちの中でした。
でも、近所の人や親戚などいろんな人が遊びに来て、そういう環境だったから人見知りがないのかな、と思ったりもします。一時期は知らない人に抱っこされると泣いていたようですが。
私が回復し、息子と夫と暮らし始めたのは息子が8ヶ月になった頃からです。
そういうわけで、普通の母子の関わりができなかったので、息子も私に対してそんなにべったりじゃないというか…他の人との区別はそんなについていないのかなぁと思ったりします。
不安になってしまう理由はもうひとつ。
私の弟の長男が、知的障害を伴う自閉症スペクトラムです。
わりと近い親戚の兄弟2人とも、同様に自閉症スペクトラムと診断されています。
ただ、この3人はもう新生児の頃から夜中は30分おきに泣いたり、その泣き方が尋常じゃなかったり、離乳食を全く食べなかったり、目が合いにくかったり、あやしても笑わないなどがあったそうです。
その大変さをずっと聞いてきたし、発達障害は遺伝的要素も強いと聞いてとても不安になってしまいました。
長くなりました。
文面だけで判断するのは難しいことは承知ですが、どう思われますでしょうか？
保健師さんには、｢男の子は言葉遅いし、目も合ってるから大丈夫よ！｣と言われます。
それでも不安が拭えません。
自閉症の症状を検索ばかりしてしまう自分が嫌になります。
もし同じようなお子さんをお持ちの方がいらっしゃれば、その後どういう経過をたどったか教えていただけると嬉しいです。
1. 専門家からのアドバイス：お子さんの発達を理解する
まず、お子さんの現状を客観的に見ていきましょう。ご相談内容を拝見すると、気になる点と、安心できる点が混在していることがわかります。発達には個人差があり、月齢だけで判断することはできません。しかし、専門家の視点から、いくつかのポイントについて解説します。
1-1. 気になる点：喃語、模倣、指さし、後追い
- 喃語が出ない、模倣をしない: 11ヶ月では喃語が出始める時期ですが、個人差があります。模倣も、発達の初期段階で見られる行動ですが、まだ見られないからといって、すぐに問題と判断する必要はありません。
- 指差しをしない: 指差しは、コミュニケーション能力の発達を示す重要な指標です。まだ指差しをしない場合、今後の発達を注意深く見守る必要があります。
- 後追いがない: 後追いは、愛着形成の過程で見られる行動ですが、必ずしもすべての子どもに見られるわけではありません。
1-2. 安心できる点：
- 人の目をじっと見つめる、目が合うと笑う: これは、社会性の発達を示す重要なサインです。
- 言葉の理解: 「ダメ！」「おいで」などの言葉を理解していることは、認知能力の発達を示唆しています。
- 食事、睡眠: 食欲旺盛で、朝までぐっすり寝ることは、心身ともに健康な状態であると考えられます。
- 他者との関わり: 他の子どもに興味を持ち、触れ合おうとする行動は、社会性の発達を示しています。
1-3. 専門家からの見解
現時点では、発達障害を疑う明確な根拠は見当たりません。しかし、気になる点があることも事実です。保健師さんの言葉通り、現時点では「様子を見ましょう」という段階と言えるでしょう。ただし、ご家族に発達障害の方がいるという背景から、不安を感じるのは当然のことです。専門家への相談も検討しつつ、お子さんの成長を温かく見守りましょう。
2. 育児とキャリアの両立を支援する情報
育児と仕事の両立は、多くの母親にとって大きな課題です。特に、お子さんの発達に関する不安を抱えながらの仕事は、心身ともに負担が大きいものです。ここでは、育児とキャリアを両立させるための具体的な方法について解説します。
2-1. 育児と仕事の両立を成功させるためのヒント
- 情報収集と準備: 妊娠中から、育児休業や時短勤務、ベビーシッターサービスなど、利用できる制度について調べておきましょう。
- 周囲との連携: 夫や両親、親戚など、頼れる人に積極的に協力を求めましょう。
- 家事の分担: 家事代行サービスや、宅配サービスなどを利用して、家事の負担を軽減しましょう。
- 時間の有効活用: スキマ時間を活用して、仕事を進めたり、資格取得の勉強をしたりしましょう。
- 心身の健康管理: 睡眠時間を確保し、バランスの取れた食事を心がけましょう。ストレスを感じたら、休息を取ったり、気分転換をしたりしましょう。
2-2. 育児中の働き方の選択肢
育児中の働き方には、様々な選択肢があります。ご自身の状況に合わせて、最適な働き方を選びましょう。
- 正社員: 育児休業や時短勤務制度を利用して、正社員として働き続けることができます。
- 契約社員: 比較的柔軟な働き方ができる場合があります。
- パート・アルバイト: 勤務時間や曜日を調整しやすく、育児との両立がしやすい働き方です。
- 在宅ワーク: 自宅で仕事ができるため、育児と仕事の両立がしやすい働き方です。
- フリーランス: 自分のペースで仕事ができるため、柔軟な働き方が可能です。
2-3. キャリアアップのための情報
育児中でも、キャリアアップを目指すことは可能です。積極的に情報収集し、スキルアップを図りましょう。
- 資格取得: キャリアアップに役立つ資格を取得しましょう。
- スキルアップ: オンライン講座やセミナーなどを利用して、スキルアップを図りましょう。
- 人脈形成: 積極的に交流会などに参加し、人脈を広げましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: キャリアに関する悩みを相談し、アドバイスを受けましょう。
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3. 発達に関する専門家への相談
お子さんの発達について心配な場合は、専門家に相談することをお勧めします。専門家は、お子さんの発達状況を客観的に評価し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。
3-1. 相談できる専門家
- 小児科医: お子さんの健康状態を診察し、発達に関する相談にも対応してくれます。
- 発達専門医: 発達障害の診断や、専門的なアドバイスを提供してくれます。
- 臨床心理士: お子さんの心理的な状態を評価し、カウンセリングなどを行います。
- 保育士: 日常生活での子どもの様子を観察し、発達に関するアドバイスをしてくれます。
- 保健師: 発達に関する相談や、子育てに関するアドバイスをしてくれます。
3-2. 相談の準備
専門家に相談する前に、以下の準備をしておくと、よりスムーズに相談を進めることができます。
- お子さんの様子を記録する: 日常生活での行動や言動を記録しておきましょう。
- 気になる点を整理する: 相談したい内容を整理しておきましょう。
- 質問を準備する: 専門家に聞きたいことを事前にまとめておきましょう。
- 母子手帳を持参する: 予防接種の記録や、健診の結果などを確認できます。
4. 育児とキャリアの両立を支える制度とサービス
育児とキャリアの両立を支える制度やサービスを活用することで、負担を軽減し、より働きやすくなるでしょう。
4-1. 育児休業制度
育児休業制度は、子どもが1歳（最長2歳）になるまで取得できる制度です。育児休業中は、給付金を受け取ることができます。育児休業を取得することで、育児に専念する時間を確保し、仕事との両立を図ることができます。
4-2. 育児短時間勤務制度
育児短時間勤務制度は、子どもが小学校に入学するまで、勤務時間を短縮できる制度です。時短勤務を利用することで、育児と仕事の両立を図りやすくなります。
4-3. ベビーシッターサービス
ベビーシッターサービスは、自宅で子どもの世話をしてくれるサービスです。ベビーシッターを利用することで、仕事に集中する時間を確保したり、急な用事にも対応できます。
4-4. 認可保育園・認可外保育園
認可保育園は、国が定めた基準を満たした保育園です。認可保育園は、保育料が比較的安く、保育の質も高いとされています。認可外保育園は、様々な形態があり、多様なニーズに対応しています。
4-5. 企業内保育所
企業内保育所は、企業が従業員のために設置した保育所です。企業内保育所を利用することで、通勤の負担を軽減し、仕事と育児の両立を図ることができます。
5. 成功事例から学ぶ：育児とキャリアを両立している人たち
育児とキャリアを両立している人たちの成功事例を参考に、ご自身の働き方を検討してみましょう。
5-1. 事例1：時短勤務を活用し、キャリアアップを実現したAさん
Aさんは、子どもが生まれてから、時短勤務制度を利用して、仕事と育児を両立しています。時短勤務を利用しながらも、積極的にスキルアップを図り、昇進も果たしました。Aさんは、周囲の協力を得ながら、効率的に仕事を進める工夫をしています。
5-2. 事例2：在宅ワークで、柔軟な働き方を実現したBさん
Bさんは、在宅ワークで、自分のペースで仕事と育児を両立しています。在宅ワークのメリットを活かし、子どもの成長に合わせて、働き方を変えています。Bさんは、仕事と育児のバランスを取りながら、充実した毎日を送っています。
5-3. 事例3：フリーランスとして、自分の強みを活かしたCさん
Cさんは、フリーランスとして、自分の強みを活かして、仕事と育児を両立しています。Cさんは、自分のペースで仕事ができるため、育児に時間を割きながら、キャリアを築いています。Cさんは、積極的に情報収集し、スキルアップを図っています。
6. まとめ：焦らず、お子さんとご自身のペースで
11ヶ月のお子さんの発達について心配されているお母さんへ。現時点では、発達障害を疑う明確な根拠はありません。しかし、気になる点があることも事実です。焦らず、お子さんの成長を温かく見守りましょう。専門家への相談も検討しつつ、育児とキャリアの両立を目指しましょう。育児と仕事の両立は、大変なことも多いですが、様々な制度やサービスを活用し、周囲の協力を得ながら、ご自身のペースで進んでいきましょう。
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