転職時の持病告知、どこまで話すべき？ 35歳社会人17年目のあなたが抱える不安を徹底解説

この記事では、転職活動における持病の告知に関するあなたの不安を解消し、より良い選択ができるようサポートします。特に、35歳で社会人経験17年というあなたの状況を踏まえ、履歴書や面接での対応、入社後のカミングアウトのタイミングなど、具体的な疑問に答えていきます。あなたの抱える皮膚疾患、精神疾患（うつ病）、花粉症といった持病、通院やハローワークへの通所、そして月1～2回の連休取得希望、保証人の問題など、転職活動における様々な懸念事項について、専門的な視点からアドバイスを提供します。

就職や転職の事についての質問です。就職や転職の際に面接を受けますが、その際に今自分が持病の為、平日(月曜日～金曜日)に月1回～月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回～月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか? それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 正直、かなり不安なので質問致しました。回答宜しくお願い致します!

自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回～月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。あと、ハローワーク(職安) にも月1回～月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。また、私は毎月私用の為、月1回～月2回位で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。更には、就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有りますが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)のです。病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を希望等したい、保証人を立てる事が出来無い等と言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか? 面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか? ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。私は今年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しております。改めて回答宜しくお願い致します!

1. 転職活動における持病告知の基本

転職活動において、持病をどこまで開示するかは、多くの人が悩む問題です。特に、あなたの場合は、皮膚疾患、精神疾患（うつ病）、花粉症といった複数の持病を抱え、通院や休養が必要な状況、さらに障害者手帳をお持ちであることから、その判断は非常にデリケートになります。まず、基本原則として、企業には、労働者の健康状態について、原則として開示を求める権利はありません。しかし、業務遂行に支障をきたす可能性がある場合や、安全配慮義務を果たすために、必要な範囲での情報開示を求めることは可能です。あなたの状況を踏まえ、それぞれの段階での適切な対応を検討していきましょう。

2. 履歴書・職務経歴書での対応

履歴書や職務経歴書に持病について記載する必要があるかどうかは、状況によって異なります。一般的には、持病に関する情報を具体的に記載する必要はありません。しかし、業務に影響を及ぼす可能性のある症状や、特別な配慮が必要な場合は、記載を検討することもできます。例えば、通院のために必要な休暇や、業務遂行上の制限がある場合は、面接時に伝えることを前提に、簡潔に記載することも一つの方法です。ただし、記載する際は、病名や症状を詳細に記述するのではなく、「通院のため、月に〇日程度の休暇を希望する」といったように、業務への影響と必要な配慮に焦点を当てることが重要です。

障害者手帳の取得については、企業への告知は義務ではありません。しかし、障害者雇用枠での応募を検討している場合は、手帳の情報を開示する必要があります。障害者雇用枠では、合理的配慮（業務遂行上の特別な配慮）を受けられる可能性があります。あなたの状況に合わせて、障害者雇用枠での応募も検討してみましょう。障害者雇用枠での転職は、あなたの経験やスキルを活かしつつ、働きやすい環境を見つけるための有効な手段の一つです。障害者雇用専門の転職エージェントも存在しますので、積極的に活用してみましょう。

3. 面接での対応

面接では、持病についてどの程度話すか、非常に悩ましいところです。基本的には、面接官からの質問がない限り、積極的に持病について話す必要はありません。しかし、業務遂行に影響を及ぼす可能性のある事項、例えば、通院のための休暇、体調による業務の遅延、突発的な欠勤などについては、正直に伝えることが重要です。面接官は、あなたの能力や経験だけでなく、一緒に働く上でのコミュニケーションや、チームワークを重視しています。正直に伝えることで、企業との信頼関係を築き、入社後のトラブルを未然に防ぐことができます。

面接で伝える際には、以下の点を意識しましょう。

業務への影響：持病が業務にどのような影響を与える可能性があるのか、具体的に説明します。例えば、「月に2回、通院のため半日の休暇をいただきたい」など、具体的な事例を挙げることで、面接官はあなたの状況を理解しやすくなります。
対応策：持病による影響を最小限に抑えるための対策を説明します。例えば、「体調管理には十分に気を付けており、定期的な通院と服薬で症状をコントロールしています」など、前向きな姿勢を示すことが重要です。
仕事への意欲：持病があっても、仕事への意欲や貢献意欲をアピールします。例えば、「これまでの経験を活かし、チームに貢献したいと考えています」など、あなたの強みをアピールしましょう。

面接では、企業側もあなたの状況を理解しようと努めます。正直に伝えることで、企業側もあなたをサポートするための具体的な対策を検討することができます。面接官の質問に対して誠実に答えることで、お互いの理解を深め、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

4. 入社後のカミングアウトのタイミング

入社後のカミングアウトのタイミングは、あなたの状況や企業の文化によって異なります。基本的には、入社後すぐにカミングアウトする必要はありません。しかし、業務に支障をきたす可能性がある場合や、特別な配慮が必要な場合は、早めに上司や人事担当者に相談することをお勧めします。例えば、通院のために休暇を取得する必要がある場合や、体調不良で早退する必要がある場合は、事前に伝えておくことで、周囲の理解と協力を得やすくなります。

カミングアウトする際には、以下の点を意識しましょう。

信頼できる相手：まずは、信頼できる上司や人事担当者に相談しましょう。相談しやすい雰囲気を作り、あなたの状況を理解してもらうことが重要です。
具体的な説明：持病の内容、業務への影響、必要な配慮について、具体的に説明します。誤解を招かないように、正確な情報を伝えることが大切です。
協力体制の構築：周囲の理解と協力を得るために、積極的にコミュニケーションを図りましょう。例えば、「〇〇の件でご迷惑をおかけすることがあるかもしれませんが、精一杯努力しますので、ご協力をお願いします」など、協力体制を築くための言葉を添えることも有効です。

入社後のカミングアウトは、あなたのキャリアを左右する重要な決断です。慎重に検討し、適切なタイミングで、適切な方法で伝えるようにしましょう。

5. 障害者手帳の活用と合理的配慮

あなたの場合は、障害者手帳をお持ちですので、障害者雇用枠での転職も視野に入れることができます。障害者雇用枠では、企業は、障害のある従業員に対して、合理的配慮を提供する義務があります。合理的配慮とは、障害のある人が、他の従業員と同等に業務を遂行し、能力を発揮できるようにするために、企業が行う配慮のことです。例えば、通院時間の確保、業務内容の調整、設備の改善などが挙げられます。

障害者雇用枠での転職を検討する際には、以下の点を意識しましょう。

求人情報の確認：障害者雇用枠の求人情報を確認し、あなたの経験やスキルに合った求人を探しましょう。障害者雇用専門の転職エージェントを利用すると、求人情報の収集や、企業との交渉をスムーズに進めることができます。
企業の理解：企業の障害者雇用に対する理解度を確認しましょう。企業のウェブサイトや、面接でのやり取りを通じて、企業の姿勢を把握することができます。
合理的配慮の要求：必要な合理的配慮を、企業に具体的に要求しましょう。例えば、「通院のために、月に〇日程度の休暇を希望する」「業務内容を調整してほしい」など、あなたの状況に合わせて、必要な配慮を具体的に伝えましょう。

障害者雇用枠での転職は、あなたのキャリアを大きく変える可能性があります。あなたの能力を最大限に活かし、働きやすい環境を見つけるために、積極的に検討してみましょう。

6. 保証人・緊急連絡先の問題

保証人や緊急連絡先を立てられないという問題は、転職活動において、意外と多くの人が抱える悩みです。特に、一人暮らしの方や、親族との関係が希薄な方は、この問題に直面することが多いでしょう。しかし、この問題は、必ずしも転職を諦める理由にはなりません。企業によっては、保証人や緊急連絡先の代わりに、他の方法を認めている場合があります。

対応策としては、以下の方法が考えられます。

企業の規定を確認：まず、企業の規定を確認しましょう。保証人や緊急連絡先の代わりに、他の書類や、連絡先を認めている場合があります。
相談：人事担当者に相談しましょう。あなたの状況を説明し、代替案がないか相談してみましょう。
第三者機関の利用：保証人や緊急連絡人を立てるサービスを利用することもできます。これらのサービスは、あなたの代わりに保証人や緊急連絡人となり、あなたの転職活動をサポートしてくれます。
親族以外への相談：親しい友人や、信頼できる知人に相談してみましょう。あなたの状況を理解し、協力してくれる人がいるかもしれません。

保証人や緊急連絡人の問題は、解決策が必ずしも一つではありません。あなたの状況に合わせて、様々な方法を検討し、最適な解決策を見つけましょう。

7. 転職活動を成功させるための心構え

転職活動は、精神的にも体力的にも負担のかかるものです。特に、持病を抱えている場合は、その負担はさらに大きくなる可能性があります。しかし、正しい知識と準備があれば、必ず成功することができます。転職活動を成功させるためには、以下の心構えが重要です。

自己分析：自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。自己分析を通じて、自分に合った仕事や企業を見つけることができます。
情報収集：転職に関する情報を積極的に収集しましょう。求人情報、企業情報、業界情報など、様々な情報を収集することで、転職活動を有利に進めることができます。
準備：履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、しっかりと準備を行いましょう。準備を怠ると、自信を持って面接に臨むことができません。
ポジティブ思考：困難に直面しても、ポジティブな思考を心がけましょう。前向きな姿勢は、あなたの魅力を最大限に引き出し、面接官に好印象を与えることができます。
休息：適度な休息を取り、心身ともに健康な状態で転職活動に臨みましょう。無理なスケジュールは、体調を悪化させ、転職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。

転職活動は、あなたの人生における大きな転換点です。焦らず、じっくりと準備を進め、あなたの理想とするキャリアを実現しましょう。

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8. まとめ：あなたの転職を成功させるために

今回のQ&Aを通して、あなたの転職活動における持病の告知に関する不安を解消し、具体的なアドバイスを提供しました。履歴書や面接での対応、入社後のカミングアウトのタイミング、障害者手帳の活用、保証人・緊急連絡先の問題など、様々な疑問に対する解決策を提示しました。あなたの状況に合わせて、これらのアドバイスを参考に、より良い選択をしてください。転職活動は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。自信を持って、積極的に行動し、あなたの理想とするキャリアを実現しましょう。

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