保育園からの「特別支援」申請、困惑していませんか？キャリア支援コンサルタントが教える、子どもの成長とキャリアを両立させるためのチェックリスト
保育園からの「特別支援」申請、困惑していませんか？キャリア支援コンサルタントが教える、子どもの成長とキャリアを両立させるためのチェックリスト
保育園から「特別支援」の申請書類を渡され、困惑している保護者の方へ。突然の出来事に、多くの疑問や不安を感じていることと思います。今回の記事では、保育園の特別支援に関する疑問を解消し、子どもの成長と保護者のキャリアを両立させるための具体的なアドバイスを提供します。
3歳児の保育園での特別支援について。
今日保育園から特別支援の申請書類を貰ってきて、月曜日までに提出するように言われ今まで何の前触れもなかったため困惑しています。こんなことがあるのでしょうか？
今まで元気に保育園に通っており、毎日の連絡でも特に対応に困っている様な話はありませんでした。発達障害などの認定や支援も受けていません。
特別支援の書類を貰った際の説明は、いつまでも遊びたがり次の行動に移せない、やりたい様にやらせてあげるには特別支援の認定を受け保育士をさらに追加で配置する必要がある、保育士も人手不足との説明でした。
現在18名クラスで保育士2名配置されています。
法的には3歳児は20名あたりで保育士1名の配置基準と認識しております。園では特別支援児が4名いると1名保育士が追加と園で聞きました。
今まで我が子に特別支援に値する様な話が全くなく、書類も次の登園までにと急すぎるので疑問を感じています。
そこで感じたのが特別支援児を4名集めたいが他で断られたため声を掛けられたのか、など保育園側の都合が大きい様な気がしますがどうですか？
また医師の診断などなしに保育士の判断で特別支援が必要と認められるものなのでしょうか？
1. なぜ保育園から「特別支援」の申請を勧められたのか？
まず、今回の状況を整理し、なぜ保育園が特別支援の申請を勧めたのか、その背景を理解することが重要です。保育園側の説明には、いくつかのポイントが含まれています。
- 行動の特徴:「いつまでも遊びたがり次の行動に移せない」「やりたいようにやらせてあげたい」という点。
- 保育士の人員配置: 特別支援の認定を受けることで、保育士の増員を検討している。
- 保育園側の事情: 保育士不足という現状。
これらの情報から、いくつかの可能性が考えられます。例えば、
- 子どもの特性: 確かに、年齢に応じた行動の発達に遅れが見られる場合、特別支援が必要となることがあります。
- 保育園の体制: 保育士の人員配置が、子どもの個別のニーズに対応しきれていない可能性があります。
- 園の方針: 特別支援の認定を受けることで、より手厚いサポートを提供したいと考えているのかもしれません。
しかし、保護者の方々が困惑するのは当然です。なぜなら、これまでそのような話がなかったからです。保育園側の説明が不十分であったり、保護者とのコミュニケーションが不足していたりすると、不信感につながりやすくなります。
2. 医師の診断なしに「特別支援」は認められるのか？
この疑問に対する答えは、複雑です。一般的に、特別支援の必要性を判断する際には、医師の診断が重要な役割を果たします。しかし、保育園や幼稚園などの教育・保育施設では、専門家（医師、臨床心理士、保育士など）の意見を参考にしながら、子どもの発達状況を総合的に評価し、支援の必要性を検討します。
具体的には、以下のプロセスが考えられます。
- 観察と記録: 保育士が子どもの日々の行動や言動を注意深く観察し、記録します。
- アセスメント: 専門家による評価や、発達検査などが行われることがあります。
- 保護者との連携: 保護者との面談を通じて、家庭での様子や困りごとを共有し、連携を図ります。
- 支援計画の作成: 子どもの状況に合わせて、個別の支援計画を作成します。
保育士の判断だけで特別支援が必要と判断されるわけではありませんが、保育士の観察や記録は、支援の必要性を検討する上で重要な情報源となります。
3. 保護者が取るべき具体的な行動
では、保護者として具体的にどのような行動を取るべきでしょうか？以下に、ステップごとに解説します。
ステップ1: 保育園とのコミュニケーション
まずは、保育園とのコミュニケーションを密にすることが重要です。以下の点を意識して、保育園と話し合いましょう。
- 詳細な説明を求める: なぜ特別支援が必要だと判断したのか、具体的な理由や根拠を詳しく説明してもらいましょう。
- 子どもの様子を共有する: 家庭での子どもの様子や、気になる点について伝えましょう。
- 疑問点を質問する: 不安に感じていることや、疑問に思っていることを遠慮なく質問しましょう。
- 連携体制を確認する: どのような専門家が関わっているのか、今後の支援の流れについて確認しましょう。
保育園とのコミュニケーションを通じて、子どもの状況を正確に把握し、適切な支援につなげることが重要です。
ステップ2: 専門家への相談
保育園との話し合いだけでは解決しない場合は、専門家への相談を検討しましょう。以下のような専門家がいます。
- 医師: 発達に関する専門医（小児科医、精神科医など）に相談し、診断やアドバイスを受けましょう。
- 臨床心理士: 子どもの心理的な状態や行動について、専門的な視点からアドバイスをもらいましょう。
- 発達支援センター: 発達に課題のある子どもとその家族を支援する専門機関です。相談や療育を受けることができます。
- 相談支援事業所: 障害のある子どもやその家族の相談に応じ、適切なサービスにつなぐ支援を行います。
専門家のアドバイスを受けることで、子どもの状況を客観的に評価し、適切な支援方法を見つけることができます。
ステップ3: 情報収集と学習
子どもの発達や特別支援に関する情報を積極的に収集し、学習することも重要です。以下のような方法で情報収集を行いましょう。
- インターネット検索: 信頼できる情報源（専門機関のウェブサイト、医学論文など）から情報を収集しましょう。
- 書籍や雑誌: 子どもの発達や特別支援に関する書籍や雑誌を読み、知識を深めましょう。
- セミナーや講演会: 専門家によるセミナーや講演会に参加し、最新の情報を学びましょう。
- 同じ悩みを持つ保護者との交流: 同じような悩みを持つ保護者と交流し、情報交換や情報共有を行いましょう。
情報収集と学習を通じて、子どもの状況をより深く理解し、適切な支援方法を見つけることができます。
4. 子どもの成長をサポートしながら、キャリアも諦めないために
子どもの特別支援が必要になった場合、保護者のキャリアに影響が出ることもあります。しかし、子どもの成長をサポートしながら、キャリアを諦めない方法も存在します。以下に、具体的な方法を紹介します。
4-1. 柔軟な働き方を選択する
子どもの状況に合わせて、柔軟な働き方を選択することが重要です。以下のような働き方を検討してみましょう。
- 時短勤務: 勤務時間を短縮し、子どもの送迎や通院に時間を割けるようにする。
- 在宅勤務: 自宅で仕事ができるようにし、子どものそばで仕事ができるようにする。
- フレックスタイム制: 勤務時間を柔軟に調整し、子どもの状況に合わせて働く。
- パート・アルバイト: 勤務時間や日数を調整しやすく、子育てと両立しやすい。
- フリーランス: 自分のペースで仕事を進め、子どもの状況に合わせて働き方を変える。
柔軟な働き方を選択することで、子どもの成長をサポートしながら、キャリアを継続することができます。
4-2. 職場とのコミュニケーション
職場の上司や同僚と、子どもの状況や働き方について積極的にコミュニケーションを取りましょう。以下のような点を意識しましょう。
- 状況を説明する: 子どもの状況や、特別支援が必要になったことについて、正直に説明しましょう。
- 相談する: 働き方や、業務内容について、上司や同僚に相談しましょう。
- 理解を求める: 周囲の理解と協力を得ながら、仕事を進めましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 周囲のサポートに対して、感謝の気持ちを伝えましょう。
職場とのコミュニケーションを通じて、理解と協力を得ながら、安心して仕事に取り組むことができます。
4-3. キャリアアップのためのスキルアップ
子育てと両立しながら、キャリアアップを目指すことも可能です。以下のような方法で、スキルアップを図りましょう。
- 資格取得: キャリアアップにつながる資格を取得する。
- スキルアップ研修: 業務に必要なスキルを習得するための研修に参加する。
- 自己学習: 専門書を読んだり、オンライン講座を受講したりして、自己学習を行う。
- 人脈形成: 業界のイベントやセミナーに参加し、人脈を広げる。
スキルアップを通じて、キャリアアップを目指し、自己実現を図りましょう。
4-4. 家族や周囲のサポート
子育てとキャリアの両立には、家族や周囲のサポートが不可欠です。以下のような方法で、サポート体制を整えましょう。
- 家族との協力: 夫や両親など、家族と協力して、子育てを分担する。
- 地域のサポート: ファミリーサポートセンターや、病児保育などの地域のサポートを利用する。
- ベビーシッターや家事代行: ベビーシッターや家事代行サービスを利用し、家事や育児の負担を軽減する。
- 友人との情報交換: 同じような状況の友人との情報交換や、悩み相談を行う。
周囲のサポートを得ながら、無理なく子育てとキャリアを両立しましょう。
5. まとめ：子どもの成長とキャリアを両立させるために
保育園から特別支援の申請を勧められた場合、多くの保護者が困惑し、不安を感じるのは当然です。しかし、適切な対応を取ることで、子どもの成長をサポートしながら、キャリアを諦めずに両立することが可能です。
今回の記事では、以下の点について解説しました。
- 保育園から特別支援を勧められた場合の対応
- 医師の診断なしに特別支援が認められるのか
- 保護者が取るべき具体的な行動
- 子どもの成長をサポートしながら、キャリアを諦めない方法
これらの情報を参考に、子どもの状況を正確に把握し、適切な支援方法を見つけ、子どもの成長と保護者のキャリアを両立させていきましょう。
今回の記事が、少しでも皆様のお役に立てれば幸いです。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
“`
最近のコラム
>> 放課後デイサービスの選択：集団行動が苦手な子の成長を促すには？専門家が教える療育と発達支援のポイント