知的障害者のための障害年金申請と就労支援：申立書の書き方と働き方のヒント

知的障害をお持ちで、障害年金の申請を検討されている方、そしてこれまでの就労経験や現在の状況について、申立書の書き方で悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか。特に、過去の辛い経験や、どのように申立書に記載すれば良いのか、不安に感じている方もいるかもしれません。この記事では、知的障害をお持ちの方々が直面する可能性のある困難を理解し、障害年金申請における申立書の書き方について、具体的なアドバイスを提供します。また、多様な働き方に関する情報も交えながら、あなたの就労と生活をサポートするためのヒントをお届けします。

知的障害で障害年金の申請を進めているのですが、分からない事が多すぎて頭が爆発しそうです。細かい疑問が沢山有るので、分かる事だけで良いので教えて頂けませんでしょうか？

私は知的障害者当事者です。大阪府、30代後半、女性、10年近く無職。仕事が続かないのに働けと責められてつらくて今年初めて障害が有るのでは？と病院に行き知能検査を受けて知的障害が分かりました。

療育手帳B2(軽度)今月取得済み。役所で母と療育手帳貰いに行った後、病歴・就労状況等申立書も貰いに行ったのですが窓口では周りがザワザワしていて集中出来ず、内容が全然頭に入らなかったです。

両親はいわゆる毒親でネグと虐待がありました。現在も不仲です。共働きで仕事で忙しいだけではなく、母が宗教にハマってて、それにほうけて子供の事は全然みてませんでした。無理矢理参拝に行かされたりもしました。6歳上の兄からも小学生の頃に性的虐待が有りましたが両親は気付いてくれませんでした。

なので私と親とで記憶や認識の齟齬、知らない事も有ると思うので、双方から聞き取りをして要約してもらったりして、その場で一緒に作成してもらえる所に頼らないと難しいと思います。

やはり社労士に頼らないと難しいでしょうか？社労士以外にも障害者基幹相談支援センターで年金や他にも困ってる事を相談出来るそうで来週、母と行く事になってます。そこで聞くのも躊躇う事があるので教えて欲しいです。

反社的？グレーな会社で働いていた場合も記入するべきでしょうか？親は普通の会社だと思ってますので書きづらいです。会社はアリバイ会社あるとかで親を騙してました。今で言うユーチューバーみたいな感じで24時間会社が用意した寮で固定カメラで生活を撮影される感じです。正直、何て書いて良いか分かりません。

学生の頃の非行とかも正直に書くべきでしょうか？悪い友達に釣られて万引きして学校にバレて高校停学になったり(卒業は出来ました)。家に帰りたくなくて高校の同級生と未成年なのに飲酒して夜中まで帰らなかった事などです。

裏面や表面で働いていた時の事で何ていう会社か正確な名称を覚えていない場合は何て書けば良いでしょうか？時期も正確にはほぼ覚えていません。1日のみの日払い派遣や、バイト、普通の派遣等多数最短1日〜最長4ヶ月ぐらいです。

申立書の裏面の就労していた時、していなかった時の記入欄が有りますが知的障害だと下段の現在のみで良いと聞きましたが、現在働いて無い場合(10年近く無職です)、就労している時には記入しなくて良いのでしょうか？

申立書の表の年表に受診したかどうか書く所がありますが、知的障害と関係ない持病での受診は記入する必要は有るのでしょうか？アレルギーとアトピー性皮膚炎で毎月皮膚科に通ってます、白内障でも眼科に行ったりしました(手術はしてません経過観察中です)

また、10年ぐらい前に働けと責められたりして家に居るのが精神的にしんどくて不安や不眠で最寄り駅前の精神科か心療内科的な個人院を受診しました。知的障害についてはその時頭に無かったです。これも受診無しになりますか？正確な病院の名前や時期は覚えていません。ちなみに医師からはまともにとりあってもらえず二度と来るなって感じの対応だったので1回しか行ってません。聞き取りした心理士さん？は親身になってくれたのですが…

今の所、以上です。分かる所だけで良いので回答よろしくお願い致します。知的障害で障害年金申請した方の体験談も大歓迎です。新たに質問し直した方が良い場合や地域(身バレ防止でどこまで詳しく書いて良いか分からなかったので)、知能検査結果に付いて聞きたい事が有れば書いてください。返信機能よく分からないのですが使えたら書けると思います。また、回答が付かなかった疑問が残った場合は期限が切れた後に改めて質問させていただきますので、その時はよろしくお願い致します。

1. 障害年金申請の基本と申立書の重要性

障害年金は、病気やケガによって日常生活や仕事に支障が出た場合に、生活を支えるための制度です。知的障害の場合、その程度に応じて障害基礎年金または障害厚生年金が支給されます。年金を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があり、その中でも重要な書類の一つが「病歴・就労状況等申立書」です。この申立書は、あなたのこれまでの病状や就労状況を具体的に示すもので、年金受給の可否を判断する上で重要な役割を果たします。

申立書は、あなたの過去の病歴、現在の状況、そして日常生活や就労における困難を詳細に伝えるためのものです。知的障害の場合、幼少期の生育環境、学校生活、これまでの就労経験、そして現在の生活状況など、多岐にわたる情報を記載する必要があります。特に、過去のトラウマや虐待の経験がある場合は、その影響についても触れることが重要です。これらの情報は、年金審査において、あなたの置かれている状況を理解するための重要な手がかりとなります。

2. 申立書の具体的な書き方：ポイントと注意点

申立書を書く際には、以下の点を意識しましょう。

正確な情報: 可能な限り正確な情報を記載することが重要です。記憶があいまいな場合は、手帳や記録、関係者への聞き取りなどを通じて情報を整理しましょう。
具体性: 具体的なエピソードや事例を交えて、あなたの状況を説明しましょう。「仕事が続かない」という表現だけでなく、「指示を理解するのに時間がかかる」「複数のタスクを同時にこなすのが難しい」など、具体的な困難を記述します。
客観性: 客観的な視点から、あなたの状況を説明しましょう。主観的な感情だけでなく、具体的な行動や周囲の反応などを記述することで、より説得力のある申立書になります。
一貫性: 申立書全体を通して、一貫性のある内容を心がけましょう。過去の病状、現在の状況、そして将来の見通しについて、矛盾のない記述を心がけてください。

以下、具体的な質問に対する回答のヒントを提示します。

2-1. 反社会的？グレーな会社での就労経験

反社会的、またはグレーな会社での就労経験については、正直に記載することが重要です。ただし、親御さんに知られたくない場合は、事実をぼかして伝えることも可能です。「業務内容が特殊で、通常の会社とは異なる環境だった」「長時間労働や精神的な負担が大きかった」など、具体的な状況を説明しつつ、親御さんの認識との齟齬を避けるような表現を心がけましょう。重要なのは、その経験があなたの心身にどのような影響を与えたのかを具体的に説明することです。例えば、「周囲とのコミュニケーションに困難を感じ、孤立感を深めた」「指示内容が理解できず、ミスを繰り返してしまった」など、具体的なエピソードを交えて説明することで、審査官にあなたの状況を理解してもらいやすくなります。

2-2. 学生時代の非行について

学生時代の非行については、正直に記載する必要はありません。申立書は、現在の病状や就労状況に焦点を当てて書くものです。過去の非行が、現在の障害に直接的な影響を与えていると判断できる場合にのみ、触れる程度で良いでしょう。例えば、「非行が原因で学校生活に支障をきたし、対人関係に苦手意識を持つようになった」など、現在の状況との関連性を示すことが重要です。ただし、詳細に記述する必要はなく、簡潔にまとめるようにしましょう。

2-3. 会社名の正確な名称が不明な場合、就労期間が曖昧な場合

会社名や就労期間が不明な場合は、わかる範囲で記載しましょう。「〇〇系の会社」「〇〇関連の仕事」など、できるだけ具体的に説明するように努めます。就労期間についても、おおよその期間を記載し、「約〇ヶ月間」などと記載することで、正確性を担保できます。もし、当時の雇用契約書や給与明細など、就労を証明できる書類があれば、添付することも有効です。

2-4. 申立書の裏面「就労していた時、していなかった時」の記入について

知的障害の場合、申立書の裏面は、現在の状況を重点的に記載します。10年近く無職である場合は、「就労していた時」の欄は、簡潔にまとめるか、省略しても問題ありません。重要なのは、現在の生活状況や、就労に対する意欲、そして就労を阻む要因などを具体的に説明することです。「就労継続支援事業所への通所」「就労移行支援プログラムへの参加」など、具体的な取り組みを記載することで、あなたの積極的な姿勢をアピールできます。

2-5. 知的障害と関係ない持病での受診について

知的障害と関係のない持病での受診についても、記載することをおすすめします。アレルギーやアトピー性皮膚炎、白内障など、身体的な疾患も、日常生活に影響を与える可能性があります。これらの疾患が、あなたの就労や生活にどのような影響を与えているのかを具体的に説明することで、より多角的にあなたの状況を理解してもらうことができます。例えば、「アトピー性皮膚炎の症状が悪化すると、集中力が低下し、仕事に支障をきたす」「白内障の影響で、細かい作業が難しく、仕事の選択肢が限られる」など、具体的な影響を記述しましょう。

2-6. 過去の精神科・心療内科受診について

10年前に精神科や心療内科を受診した経験がある場合は、その事実を記載しましょう。当時の診断名や、受診期間、そして医師からのアドバイスなどを具体的に説明します。もし、医師との相性が悪く、二度と行かなかったとしても、その事実を正直に記載しましょう。例えば、「医師とのコミュニケーションがうまくいかず、適切なアドバイスが得られなかった」「精神的な不安が解消されず、症状が改善しなかった」など、当時の状況を具体的に説明します。もし、その受診が、現在の障害に何らかの影響を与えていると考える場合は、その点についても触れると良いでしょう。

3. 専門家への相談とサポート体制の活用

障害年金の申請は、複雑で専門的な知識を必要とする場合があります。一人で抱え込まず、専門家への相談を検討しましょう。社会保険労務士（社労士）は、障害年金に関する専門知識を持っており、申請手続きのサポートや、申立書の作成支援など、様々なサポートを提供してくれます。また、障害者基幹相談支援センターも、年金に関する相談や、その他の困りごとについて相談できる窓口です。親身になって相談に乗ってくれる専門家や相談窓口を見つけることで、精神的な負担を軽減し、スムーズに申請を進めることができます。

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4. 多様な働き方と就労支援

知的障害をお持ちの方の就労には、様々な選択肢があります。正社員だけでなく、アルバイト、パート、在宅ワーク、そしてフリーランスなど、多様な働き方の中から、あなたの特性や希望に合った働き方を選ぶことができます。以下に、いくつかの働き方と、それぞれのメリット・デメリット、そして就労支援について解説します。

4-1. 障害者雇用

障害者雇用は、障害のある方が働きやすいように配慮された雇用形態です。企業は、障害のある方の特性に合わせて、業務内容や労働時間、職場環境などを調整します。障害者雇用には、以下のメリットがあります。

安定した雇用: 雇用期間が長く、安定した働き方ができる可能性があります。
合理的配慮: 障害に配慮した環境で働くことができます。
専門的なサポート: 企業によっては、就労支援員によるサポートを受けることができます。

デメリットとしては、求人数が限られていることや、給与水準が一般雇用よりも低い場合があることが挙げられます。障害者雇用を探す際には、ハローワークや、障害者専門の求人サイトなどを活用しましょう。

4-2. 就労継続支援事業所

就労継続支援事業所は、障害のある方が、就労に必要な知識やスキルを習得し、就労を支援する施設です。就労継続支援には、A型とB型があります。

就労継続支援A型: 雇用契約を結び、事業所内で仕事を行います。給与が支払われます。
就労継続支援B型: 雇用契約を結ばず、自分のペースで仕事を行います。工賃が支払われます。

就労継続支援事業所は、就労経験がない方や、一般企業での就労が難しい方にとって、働き方の第一歩となる場所です。事業所によっては、就労に関する相談や、スキルアップのための研修なども行っています。

4-3. 在宅ワーク

在宅ワークは、自宅で仕事をする働き方です。自分のペースで仕事ができるため、通勤の負担がなく、体調に合わせて柔軟に働くことができます。知的障害のある方でも、パソコンを使ったデータ入力や、Webライティング、デザインなどの仕事に取り組むことができます。在宅ワークを探す際には、クラウドソーシングサイトや、在宅ワーク専門の求人サイトなどを活用しましょう。

4-4. その他の働き方

上記以外にも、様々な働き方があります。例えば、アルバイトやパートとして働く、フリーランスとして自分のスキルを活かす、副業として在宅ワークを行うなど、あなたの個性や能力に合わせて、様々な働き方を選ぶことができます。重要なのは、自分に合った働き方を見つけ、無理なく長く続けられるようにすることです。

5. 就労支援機関の活用

就労支援機関は、障害のある方の就労をサポートするための専門機関です。ハローワーク、地域障害者職業センター、そして障害者就業・生活支援センターなど、様々な機関があります。これらの機関では、就職に関する相談、職業訓練、職場実習、そして就職後の定着支援など、様々なサポートを提供しています。積極的に活用し、あなたの就労を成功させましょう。

ハローワーク: 求人情報の提供、職業相談、職業紹介などを行います。障害者専門の窓口があり、専門の相談員があなたの就労をサポートしてくれます。
地域障害者職業センター: 職業評価、職業準備支援、職業訓練などを行います。専門的な知識やスキルを習得し、就職に備えることができます。
障害者就業・生活支援センター: 就労に関する相談だけでなく、生活面での困りごとについても相談できます。就労と生活の両面から、あなたの自立をサポートしてくれます。

6. まとめ：一歩ずつ、未来へ

知的障害をお持ちの方の障害年金申請と就労は、困難を伴うこともありますが、適切なサポートと情報があれば、必ず道は開けます。申立書の作成は、あなたの過去と向き合い、現在の状況を整理し、未来への一歩を踏み出すための第一歩です。専門家への相談や、就労支援機関の活用を通じて、あなたの可能性を最大限に引き出し、自分らしい働き方、そして豊かな生活を実現してください。焦らず、一歩ずつ、あなたのペースで進んでいきましょう。

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