障害基礎年金と一般就労の両立：あなたのキャリアと生活を支える道

この記事では、知的障害（中等度）をお持ちの方が、障害基礎年金を受給しながら一般就労を続けることの可能性について、具体的な事例を基に解説します。仕事と生活の両立を目指すあなたにとって、役立つ情報を提供します。

障害基礎年金についてご教示お願い致します。

障害基礎年金(知的障害)の受給についてです。

知的障害は先天性の障害の場合が多く発症日等などが不必要な場合があります。

今回は通院も行い診断書にも先天性の知的障害で記載あり療育手帳を既に所持しており中等度(DQ33)B1の判定を受けている状況で、年金事務所への提出は病院からの診断書と病歴、就労状況等申立書の二部になります。(確認済)

障害基礎年金には所得制限が2段階で設置してあり、3704000円以下は満額支給。

4721000円以下は半額支給との事です。

現在32歳となり療育手帳を取得しそれに伴い障害基礎年金も受けようと思いました。

仕事に関しては入社当時から今に至るまで単調な同じ作業の繰り返しを続けている感じです。

一般就労で正社員として所得は4700000円でギリギリ所得制限内には入っている状態です。

主な生きづらさでは

食事は作れない(ほぼコンビニ)1日1食～2食など偏食だったりします。
身だしなみ等は入浴したか、身体を洗ったかなどが覚えてない。
部屋の掃除はしない。
買い物はほとんどしない。
金銭管理が出来ず自己管理が難しい。

他のサイトなどで知的障害の障害年金不支給率などを見ると13％前後とあり、100人中90人程度は受給されてると記載あります。

要約すると知的障害(中等度)療育手帳所持で現在生きづらさを感じている状況で

一般就労で所得が4700000円はあるが

障害基礎年金を受給できる可能性はあるのか。

となります。

実際に私はこの状況だと客観的に見てどう思われますか。

※私とありますがコレは代理でこの文章を記載させていただいてます。ご了承ください。

障害基礎年金と就労の両立：可能性を探る

ご相談ありがとうございます。知的障害（中等度）をお持ちで、療育手帳を所持し、現在一般就労されている方が、障害基礎年金の受給を検討されている状況ですね。年金受給と就労の両立は、多くの方が抱える課題であり、あなたの状況も例外ではありません。以下、詳細に解説していきます。

1. 障害基礎年金の受給条件と所得制限

まず、障害基礎年金の受給条件について確認しましょう。障害基礎年金は、国民年金加入中に初診日のある病気やケガで障害の状態になった場合に支給されます。知的障害の場合、先天性のものも多く、初診日の特定が不要なケースもあります。

今回のケースでは、療育手帳を所持し、中等度の知的障害（DQ33、B1判定）という状況です。これは、年金受給の可能性を検討する上で重要な要素となります。年金事務所への提出書類（診断書、病歴、就労状況等申立書）も準備されているとのことですので、申請の準備は整っていると言えるでしょう。

次に、所得制限についてです。障害基礎年金には所得制限があり、収入額によって支給額が異なります。具体的には、

3,704,000円以下：満額支給
4,721,000円以下：半額支給

今回の相談者様の年収は4,700,000円であり、半額支給の範囲内です。しかし、所得制限はあくまで支給額に影響するものであり、受給の可否を決定するものではありません。

2. 障害年金受給の可能性：客観的な視点

ご相談者様の状況を客観的に見ると、障害基礎年金を受給できる可能性は十分にあります。その理由は以下の通りです。

療育手帳の所持と知的障害の診断：知的障害の診断があり、療育手帳を所持していることは、障害年金受給の重要な根拠となります。
日常生活における困難：食事、身だしなみ、掃除、金銭管理など、日常生活における様々な困難が見られます。これらの困難は、障害による影響を示す重要な要素です。
就労状況：単調な作業の繰り返しという就労状況は、障害特性に合った働き方をしていると解釈できます。しかし、就労継続が困難になる可能性も考慮する必要があります。

ただし、障害年金の審査は、医師の診断書や病歴申立書の内容、日常生活における困難さの程度などを総合的に判断して行われます。そのため、必ずしも受給できるとは限りません。しかし、上記の状況から、受給できる可能性は高いと言えるでしょう。

3. 申請に向けての具体的なステップ

障害基礎年金の申請に向けて、以下のステップで準備を進めましょう。

必要書類の準備：
- 年金事務所から申請書類を取り寄せる。
- 医師に診断書を作成してもらう。
- 病歴申立書を作成する。
- その他、必要に応じて添付書類を準備する。
診断書の内容確認：
- 医師に、現在の障害の状態や日常生活における困難さを正確に伝えて、診断書に反映してもらう。
- 診断書の内容に不明な点があれば、医師に質問して確認する。
病歴申立書の作成：
- これまでの病歴や治療経過、日常生活における困難さなどを具体的に記載する。
- できるだけ詳細に、具体的に記述する。
- 第三者の意見（家族や支援者など）を参考にすることも有効。
年金事務所への申請：
- 必要書類を揃えて、年金事務所に申請する。
- 申請後、審査結果を待つ。

4. 就労継続のためのサポート

障害基礎年金を受給しながら、現在の職場で働き続けるためには、以下のサポートを活用することを検討しましょう。

職場との連携：
- 上司や同僚に、自身の障害について理解を求める。
- 合理的配慮（業務内容の調整、作業環境の改善など）を相談する。
- 必要に応じて、専門家（精神科医、精神保健福祉士など）の意見を聞き、職場に伝える。
就労支援機関の活用：
- 障害者就業・生活支援センターや、ハローワークの障害者窓口などで、就労に関する相談や支援を受ける。
- 障害者向けの職業訓練や、職場定着支援などを利用する。
生活支援サービスの利用：
- 家事援助サービスや、ヘルパーサービスなどを利用して、日常生活における困難を軽減する。
- 金銭管理に関する支援（成年後見制度など）を利用する。

5. 障害年金受給後の注意点

障害基礎年金を受給した場合、以下の点に注意しましょう。

定期的な状況報告：
- 年金事務所から、障害の状態に関する照会がある場合があります。
- 状況の変化があれば、速やかに年金事務所に報告する。
収入の管理：
- 障害基礎年金は、所得税の対象にはなりません。
- ただし、収入が増えた場合は、年金額が減額される可能性があります。
健康管理：
- 定期的な通院や服薬を継続し、体調管理に努める。
- 必要に応じて、専門家（医師、カウンセラーなど）に相談する。

6. 成功事例と専門家の視点

障害基礎年金を受給しながら、一般就労を継続している方は多くいます。以下に、成功事例と専門家の視点を紹介します。

成功事例：
- Aさんは、知的障害（軽度）をお持ちで、障害基礎年金を受給しながら、一般企業の事務職として働いています。職場では、上司や同僚の理解を得て、業務内容の調整や、休憩時間の確保などの合理的配慮を受けています。また、就労支援機関のサポートを受けながら、スキルアップを図っています。
- Bさんは、自閉スペクトラム症をお持ちで、障害基礎年金を受給しながら、IT企業でプログラマーとして働いています。職場では、コミュニケーションツールを活用したり、タスク管理を徹底したりすることで、円滑に業務をこなしています。また、専門家のアドバイスを受けながら、ストレス管理や自己理解を深めています。
専門家の視点：
- 精神科医C先生：
  “障害年金と就労の両立は、本人の努力だけでなく、周囲の理解とサポートが不可欠です。職場や家族、支援機関との連携を密にし、本人の特性に合った働き方を模索することが重要です。”
- 社会福祉士Dさん：
  “障害年金の申請は、専門的な知識が必要となる場合があります。一人で抱え込まず、専門家（社会福祉士、精神保健福祉士など）に相談し、適切なアドバイスを受けることが大切です。”

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

7. まとめ：あなたの未来を切り開くために

障害基礎年金を受給しながら、一般就労を続けることは可能です。今回のケースでは、受給できる可能性は十分にあります。申請に向けて、必要な書類を準備し、医師との連携を密にすることが重要です。また、就労継続のためには、職場との連携や、就労支援機関、生活支援サービスの活用も検討しましょう。あなたのキャリアと生活を支えるために、一歩ずつ進んでいきましょう。

今回の情報が、あなたの未来を切り開くための一助となれば幸いです。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム