療育選びで悩む親御さんへ：民間療育を辞める決断と、子どもの成長を支えるためのキャリア戦略

この記事では、発達に課題を持つお子さんの療育に関する悩みと、親御さんのキャリア形成の両立について、具体的なアドバイスを提供します。療育の選択に迷い、現職でのキャリアアップや転職を検討しているあなたにとって、役立つ情報が満載です。

発達グレーの5歳（年中）の娘がいます。幼稚園に通い、民間の療育（２つ）に週3〜4回通わせており、週一で運動療育に1ヶ月前から通いだしました。最初は真面目にやっていたのですが、夏休み明け幼稚園の後に連れて行ったからか、全く集中力もなく、集中できている時間も僅かで見ていて痛々しかったです。同伴なのですが、私以外親は送迎のみで帰って行きます。もしくは送迎車で来ていて親の顔見たことないみたいな子も居ます。療育先選び失敗したかなと思ってます。先生も若い人が多く、子ども好きのお兄ちゃんお姉ちゃん的な関わり方で、専門的な関わりをしてる感じが全くありません。ボールを穴に入れる療育では、穴でなく上からだるそうに放り投げてズル？をしてました。見ていて不快でした。娘のことを可愛がってくれてる先生もあるのですが、可愛がっているだけなら療育の必要はないし、はじめて1ヶ月ですが通わせることが苦痛になってきました。民間療育に通ったけど即辞めた方いらっしゃいますか？

この質問は、発達に課題を持つお子さんの療育に関する悩みを抱える親御さんからのものです。特に、療育施設の選択、子どもの適応、そして親としての葛藤が焦点となっています。さらに、療育と仕事の両立、キャリアへの影響についても言及されています。この記事では、これらの悩みに寄り添い、具体的な解決策とキャリア戦略を提案します。

1. 療育施設選びの再検討：子どもの成長を最優先に

療育施設の選択は、子どもの発達にとって非常に重要な要素です。質問者様が感じているように、施設の質や専門性は、子どもの成長に大きく影響します。ここでは、療育施設選びにおける重要なポイントをいくつかご紹介します。

1-1. 専門性と経験豊富なスタッフの確認

療育施設を選ぶ際には、まずスタッフの専門性と経験を確認しましょう。有資格者（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、保育士など）が在籍しているか、そして発達支援に関する十分な知識と経験を持っているかが重要です。質問者様が「専門的な関わりをしてる感じが全くありません」と感じている場合、施設のスタッフの専門性に疑問がある可能性があります。施設のウェブサイトやパンフレットでスタッフの資格や経歴を確認し、可能であれば見学時に直接質問してみましょう。

1-2. 子どもとの相性：観察と対話

子どもとの相性も重要な要素です。子どもが楽しく通える環境であるか、先生とのコミュニケーションが円滑であるかなどを観察しましょう。質問者様の娘さんのように、療育に集中できない、ズルをするなどの行動が見られる場合、施設のプログラムや先生との相性が合っていない可能性があります。見学時に、子どもがどのように過ごしているか、先生とのコミュニケーションの様子などを観察し、子どもの反応を注意深く見てください。また、子ども自身に療育について話を聞き、感じていることを理解することも大切です。

1-3. プログラムの内容：子どものニーズに合致するか

療育プログラムの内容が、子どもの発達段階やニーズに合っているかを確認しましょう。子どもの得意なこと、苦手なことを把握し、それに合わせたプログラムを提供している施設を選ぶことが重要です。例えば、運動療育が必要な子どもには、運動能力の発達を促すプログラムが、コミュニケーションに課題がある子どもには、コミュニケーション能力を育むプログラムが提供されているかを確認しましょう。質問者様の娘さんの場合、集中力の課題があるため、集中力を高めるための工夫がされているプログラムであるか、確認する必要があります。

1-4. 施設の見学と体験：実際に足を運んでみる

実際に施設を見学し、体験してみることを強くお勧めします。施設の雰囲気、スタッフの対応、プログラムの内容などを直接確認することで、より具体的な情報を得ることができます。見学時には、子どもの様子を観察し、質問したいことを事前にリストアップしておきましょう。体験プログラムに参加し、子どもがどのように反応するかを見ることも重要です。

1-5. セカンドオピニオンの活用

他の専門家（医師、発達支援の専門家など）に相談し、セカンドオピニオンを求めることも有効です。現在の療育施設について、専門家の意見を聞くことで、客観的な評価を得ることができます。また、他の施設を紹介してもらうことも可能です。質問者様が療育施設選びに迷っている場合、専門家の意見を聞くことで、より適切な選択ができる可能性があります。

2. 民間療育を辞める決断：親としての選択

療育施設との相性が合わない場合、辞めるという決断も選択肢の一つです。子どもにとって最善の環境を提供するために、親として決断することは非常に重要です。ここでは、民間療育を辞める際のポイントについて解説します。

2-1. 辞める前に：情報収集と代替案の検討

辞める前に、他の選択肢を検討しましょう。他の療育施設を探したり、公的な療育サービス（児童発達支援センターなど）を検討したりすることもできます。また、自宅でできる療育方法（遊びを通しての療育など）を試すことも有効です。情報収集には、インターネット検索、地域の情報誌、他の親御さんからの情報などが役立ちます。代替案を検討することで、より適切な選択ができる可能性が高まります。

2-2. 辞める理由の明確化：記録と整理

辞める理由を明確にし、記録として残しておきましょう。なぜ辞めるのか、具体的にどのような点が問題なのかを整理することで、次の療育施設を選ぶ際に役立ちます。例えば、「先生の専門性に疑問がある」「プログラムが子どものニーズに合っていない」「子どもが楽しく通えていない」など、具体的な理由を記録しておきましょう。記録は、今後の療育選びの際の参考資料となります。

2-3. 施設への連絡：円満な退所

辞めることを決めたら、施設に連絡し、退所の意向を伝えましょう。円満に退所するために、丁寧な言葉遣いを心がけ、感謝の気持ちを伝えることも大切です。退所の手続きや、今後の療育について相談することもできます。退所理由を伝える際には、感情的にならず、冷静に伝えることが重要です。

2-4. 子どもへの説明：理解と共感

子どもにも、辞める理由を説明しましょう。子どもの年齢や発達段階に合わせて、分かりやすく説明することが重要です。例えば、「今の療育は、あなたには合わないかもしれないから、もっと楽しいところを探そう」「新しい先生や、新しいお友達ができるかもしれないよ」など、子どもが理解しやすい言葉で説明しましょう。子どもの気持ちに寄り添い、共感することも大切です。

2-5. 辞めた後のフォロー：心のケアと新たなスタート

辞めた後も、子どもの心のケアを忘れずに行いましょう。子どもが不安を感じている場合は、安心させてあげることが大切です。また、新たな療育施設を探したり、自宅での療育を始めたりするなど、新たなスタートを切るための準備をしましょう。親御さん自身も、焦らず、子どものペースに合わせて、療育を進めていくことが重要です。

3. キャリアと療育の両立：親としてのキャリア戦略

療育と仕事の両立は、多くの親御さんにとって大きな課題です。ここでは、キャリアを中断することなく、療育と両立するための具体的な戦略を提案します。

3-1. 職場との連携：理解とサポートの獲得

まずは、職場に療育の必要性について理解を求め、サポートを得ることが重要です。上司や同僚に、子どもの状況や療育の必要性を説明し、理解と協力を得ましょう。例えば、勤務時間の調整、テレワークの導入、休暇の取得など、柔軟な働き方を相談することができます。会社によっては、育児に関する制度が充実している場合もあるので、確認してみましょう。

3-2. 柔軟な働き方：時間と場所の最適化

柔軟な働き方を検討しましょう。テレワーク、時短勤務、フレックスタイム制度など、様々な働き方があります。子どもの療育に合わせて、勤務時間を調整したり、自宅で仕事をしたりすることで、両立がしやすくなります。会社の制度を利用したり、上司と相談したりして、自分に合った働き方を見つけましょう。

3-3. 情報収集とネットワーク：情報交換とサポート体制の構築

同じような状況の親御さんとの情報交換や、サポート体制の構築も重要です。地域の親の会に参加したり、インターネット上のコミュニティに参加したりすることで、情報交換や悩み相談ができます。また、家族や親族、友人など、周囲のサポートも活用しましょう。一人で抱え込まず、周囲に頼ることも大切です。

3-4. スキルアップとキャリア形成：自己投資と目標設定

キャリアを中断することなく、スキルアップやキャリア形成を目指しましょう。仕事に必要なスキルを磨いたり、資格を取得したりすることで、キャリアアップの可能性が広がります。また、キャリア目標を設定し、それに向けて計画的に取り組むことも重要です。例えば、現在の仕事でキャリアアップを目指す、転職を検討するなど、自分のキャリアプランを考え、行動しましょう。

3-5. 転職の検討：より働きやすい環境へ

現在の職場での両立が難しい場合、転職を検討することも選択肢の一つです。療育と両立しやすい職場を探すために、企業の福利厚生や、柔軟な働き方の制度などを確認しましょう。転職エージェントに相談し、自分に合った求人を探すことも有効です。

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4. 成功事例：療育とキャリアを両立した親御さんの声

実際に、療育とキャリアを両立している親御さんの声を紹介します。これらの事例から、具体的なヒントや勇気をもらいましょう。

4-1. 事例1：Aさんの場合

Aさんは、自閉スペクトラム症のお子さんを持つ母親です。彼女は、療育施設との連携を密にし、子どもの発達状況を常に把握しています。また、職場の上司に子どもの状況を説明し、理解と協力を得て、時短勤務を利用しています。Aさんは、「周囲のサポートと、子どもの成長を信じる気持ちが大切」と語っています。

4-2. 事例2：Bさんの場合

Bさんは、注意欠陥・多動性障害（ADHD）のお子さんを持つ父親です。彼は、テレワークを活用し、子どもの療育に時間を割いています。また、スキルアップのために、オンライン講座を受講し、キャリアアップを目指しています。Bさんは、「自分のキャリアを諦めずに、子どもの成長をサポートできる働き方を見つけることができた」と話しています。

4-3. 事例3：Cさんの場合

Cさんは、ダウン症のお子さんを持つ母親です。彼女は、転職を経験し、より柔軟な働き方ができる企業に就職しました。新しい職場では、子どもの療育に理解があり、休暇を取得しやすい環境です。Cさんは、「自分のキャリアと子どもの療育を両立できる環境を見つけることができて、本当に良かった」と語っています。

5. まとめ：子どもの成長とキャリアを両立するために

この記事では、療育施設選びの再検討、民間療育を辞める決断、キャリアと療育の両立について解説しました。療育施設の選択は、子どもの成長にとって非常に重要であり、親としての決断が求められます。また、キャリアを中断することなく、療育と両立するためには、職場との連携、柔軟な働き方、情報収集、スキルアップ、転職の検討など、様々な戦略が必要です。

療育施設選びに迷ったら、専門家や他の親御さんに相談し、情報収集を徹底しましょう。民間療育を辞める場合は、代替案を検討し、子どもとのコミュニケーションを大切にしてください。キャリアと療育の両立のためには、柔軟な働き方や周囲のサポートを活用し、スキルアップやキャリア形成を目指しましょう。

子どもの成長を第一に考え、親としての決断を下し、キャリアを諦めずに、自分らしい働き方を見つけることが大切です。

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