IQ70〜71は軽度知的障害？療育手帳と精神障害者保健福祉手帳、どちらを選ぶ？キャリア形成への影響と対策

この記事では、IQ70〜71という数値が示す可能性のある状況、療育手帳と精神障害者保健福祉手帳のどちらを選択すべきか、そしてそれぞれの選択がキャリア形成にどのような影響を与えるのかを詳しく解説します。発達障害、特に知的障害や境界知能に該当する可能性がある方々が、自分に合った支援を受け、より良いキャリアを築くための具体的なアドバイスを提供します。

IQ70とか71でギリ軽度知的か境界知能の発達障害者って手帳を取るなら療育手帳と精神障害者保健福祉手帳のどっちがいいですか？

IQ70〜71という数値は、軽度知的障害または境界知能に該当する可能性があります。この状況で、療育手帳と精神障害者保健福祉手帳のどちらを取得すべきか悩む方は少なくありません。それぞれの制度には異なるメリットとデメリットがあり、個々の状況やニーズによって最適な選択肢は異なります。この記事では、それぞれの制度の違いを比較し、手帳取得がキャリア形成に与える影響、そしてより良いキャリアを築くための具体的な対策について解説します。

1. IQ70〜71が示す可能性：軽度知的障害と境界知能

まず、IQ70〜71という数値がどのような状態を意味するのかを理解することが重要です。一般的に、IQが70〜84の範囲は「境界知能」とされ、知的発達に遅れが見られる場合があります。IQ70以下であれば、軽度知的障害と診断される可能性があります。しかし、IQの数値だけで全てを判断することはできません。個々の能力や特性、日常生活での困りごと、周囲からのサポートの必要性などを総合的に考慮する必要があります。

軽度知的障害: IQ70以下の場合は、知的発達に遅れが見られ、学習能力や社会性の発達に困難を抱えることがあります。日常生活での自立を支援するために、療育や福祉サービスが必要となる場合があります。
境界知能: IQ70〜84の場合は、知的発達に軽度の遅れが見られるものの、日常生活に大きな支障がない場合もあります。しかし、学習面や社会性において困難を感じることがあり、適切な支援を受けることで能力を伸ばすことができます。

重要なのは、IQの数値だけでなく、本人の個性や得意なこと、苦手なことを理解し、適切なサポートを提供することです。発達障害の診断には、専門医による詳細な検査と評価が必要です。もし、ご自身やご家族が発達障害の可能性について不安を感じている場合は、専門機関に相談することをおすすめします。

2. 療育手帳と精神障害者保健福祉手帳の違い

療育手帳と精神障害者保健福祉手帳は、どちらも障害のある方が利用できる福祉サービスを受けるための手帳ですが、対象となる障害の種類や受けられる支援の内容が異なります。それぞれの特徴を理解し、ご自身の状況に合った手帳を選択することが重要です。

療育手帳: 知的障害のある方を対象とした手帳です。知的発達の遅れの程度に応じて等級が決定され、様々な福祉サービスや支援が受けられます。具体的には、医療費の助成、公共交通機関の割引、税金の控除などがあります。療育手帳は、児童相談所や知的障害者更生相談所などで判定が行われます。
精神障害者保健福祉手帳: 精神疾患のある方を対象とした手帳です。精神疾患の程度に応じて等級が決定され、医療費の助成、税金の控除、公共施設の利用料割引などのサービスが受けられます。精神障害者保健福祉手帳は、精神科医の診断書に基づいて申請が行われます。

IQ70〜71の方の場合、知的障害の可能性もあれば、精神疾患を併発している可能性もあります。どちらの手帳を取得できるかは、専門医の診断と個々の状況によって異なります。両方の手帳を取得できる場合もあります。

3. 手帳取得がキャリア形成に与える影響

手帳を取得することは、キャリア形成にプラスの影響を与える可能性があります。しかし、同時に注意すべき点も存在します。手帳取得がキャリアに与える影響を正しく理解し、適切な対策を講じることが重要です。

メリット:
- 就労支援サービスの利用: 手帳を持っていることで、障害者向けの就労支援サービスを利用できます。これらのサービスは、就職活動のサポート、職場定着支援、スキルアップのための研修など、様々な形でキャリア形成を支援してくれます。
- 障害者雇用枠での就職: 障害者雇用枠での就職は、障害のある方が働きやすいように配慮された環境で働くことができます。企業の理解やサポートが得られやすく、安心して仕事に取り組むことができます。
- 合理的配慮の受けやすさ: 企業は、障害のある従業員に対して、合理的配慮を提供する義務があります。手帳を持っていることで、必要な配慮を受けやすくなり、働きやすい環境を整えることができます。
デメリットと注意点:
- 偏見や差別: 残念ながら、社会には障害に対する偏見や差別がまだ存在します。手帳を持っていることが、就職活動や職場での人間関係に影響を与える可能性もゼロではありません。
- 自己開示の必要性: 障害をオープンにすること（カミングアウト）は、必ずしも容易ではありません。自己開示することで、理解を得られることもあれば、誤解や偏見を受けることもあります。
- キャリアパスの制限: 障害者雇用枠での就職は、一般の求人に比べてキャリアパスが限られる場合があります。自分のキャリアプランを明確にし、長期的な視点でキャリアを考える必要があります。

手帳取得のメリットとデメリットを比較し、ご自身の状況や価値観に合わせて、慎重に判断することが大切です。キャリア形成においては、障害の有無に関わらず、自己理解を深め、自分の強みを活かせる仕事を見つけることが重要です。

4. キャリア形成を成功させるための具体的な対策

IQ70〜71の方々が、より良いキャリアを築くためには、具体的な対策を講じることが重要です。以下に、キャリア形成を成功させるための具体的な対策をいくつか紹介します。

自己理解を深める: 自分の強み、弱み、興味、価値観を理解することが、キャリア形成の第一歩です。自己分析ツールを活用したり、キャリアカウンセラーに相談したりして、客観的な視点から自己理解を深めましょう。
情報収集と準備: 障害者向けの就労支援サービスや、障害者雇用に関する情報を収集しましょう。企業の情報や、障害者雇用の現状についても理解を深めておくことが重要です。履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、就職活動に必要な準備も行いましょう。
就労支援サービスの活用: 障害者向けの就労支援サービスは、就職活動から職場定着まで、様々なサポートを提供してくれます。積極的に利用し、専門家のサポートを受けながら、就職活動を進めましょう。
- 就労移行支援事業所: 就職に向けた訓練や、就職活動のサポートを受けられます。
- 就労継続支援事業所: 雇用契約を結び、仕事を通してスキルアップできます（A型）または、雇用契約を結ばずに作業訓練などを受けられます（B型）。
- 地域障害者職業センター: 専門家による職業相談や、職業評価、職場適応援助などを受けられます。
自己開示の戦略: 障害をオープンにするか否かは、個々の状況や価値観によって異なります。自己開示する場合は、相手に理解を求めるための説明を準備し、適切なタイミングで伝えることが重要です。
キャリアプランの策定: 長期的なキャリアプランを立て、目標に向かって計画的に行動しましょう。障害者雇用枠での就職だけでなく、一般の求人への挑戦や、起業なども視野に入れることができます。
周囲との連携: 家族、友人、支援機関など、周囲の人々と連携し、サポート体制を構築しましょう。困ったことがあれば、一人で抱え込まずに、相談できる相手を見つけることが大切です。
スキルアップ: 自分の強みを活かせるスキルを磨き、常にスキルアップを目指しましょう。資格取得や、専門的な知識の習得も有効です。

これらの対策を実践することで、IQ70〜71の方々も、自分らしいキャリアを築き、社会で活躍することができます。

5. 成功事例から学ぶ

実際に、IQ70〜71の方々が、どのようにキャリアを築き、成功を収めているのか、具体的な事例を紹介します。これらの事例から、キャリア形成のヒントや、モチベーションを得ることができます。

事例1: 軽度知的障害のあるAさんは、就労移行支援事業所での訓練を経て、データ入力の仕事に就職しました。Aさんは、正確さと集中力を活かし、着実にスキルアップし、職場での信頼を得ています。Aさんは、周囲のサポートを受けながら、自分のペースで成長し、自信を持って仕事に取り組んでいます。
事例2: 境界知能のあるBさんは、自分の興味のある分野であるITスキルを習得するために、専門学校に通いました。Bさんは、プログラミングのスキルを身につけ、IT企業に就職しました。Bさんは、自分の強みを活かし、積極的に業務に取り組み、キャリアアップを目指しています。
事例3: 精神障害者保健福祉手帳を持つCさんは、障害者雇用枠で事務職に就職しました。Cさんは、職場の理解とサポートを受けながら、自分のペースで業務をこなし、安定した働き方を実現しています。Cさんは、定期的な通院と服薬を続けながら、心身の健康を維持し、社会生活を送っています。

これらの事例から、障害の有無に関わらず、自分の強みを活かし、適切なサポートを受けることで、キャリアを成功させることができるということがわかります。成功事例を参考に、自分自身のキャリアプランを立て、目標に向かって努力を続けることが重要です。

6. 専門家からのアドバイス

キャリア形成の専門家は、IQ70〜71の方々が、より良いキャリアを築くために、以下のようなアドバイスをしています。

早期からの支援: 早期から、専門家による支援を受けることが重要です。療育や発達支援、就労支援など、様々な支援サービスを活用し、自分の能力を最大限に引き出すためのサポートを受けましょう。
自己肯定感を高める: 自分の強みや、できることに焦点を当て、自己肯定感を高めることが重要です。成功体験を積み重ね、自信を持って、キャリア形成に取り組むことが大切です。
無理のない働き方: 自分のペースで、無理なく働ける環境を見つけることが重要です。障害者雇用枠や、在宅勤務など、自分に合った働き方を選択し、心身の健康を維持しながら、長く働き続けられるようにしましょう。
継続的な学び: 常に学び続ける姿勢を持つことが重要です。スキルアップのための研修や、資格取得など、積極的に学び、自分の能力を高めましょう。
情報収集とネットワーク: 障害者向けの就労支援サービスや、企業の情報など、積極的に情報を収集しましょう。同じ悩みを持つ仲間や、支援者とのネットワークを構築し、情報交換や相談ができる環境を整えましょう。

専門家の助言を参考に、自分自身の状況に合わせて、キャリア形成を進めていきましょう。

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7. まとめ：自分らしいキャリアを築くために

IQ70〜71という数値は、軽度知的障害または境界知能の可能性を示唆します。療育手帳と精神障害者保健福祉手帳のどちらを取得するかは、個々の状況によって異なります。手帳取得は、就労支援サービスの利用や障害者雇用枠での就職など、キャリア形成にプラスの影響を与える可能性があります。しかし、偏見や自己開示の必要性など、注意すべき点も存在します。

キャリア形成を成功させるためには、自己理解を深め、情報収集を行い、就労支援サービスを活用することが重要です。自己開示の戦略を立て、キャリアプランを策定し、周囲との連携を強化しましょう。成功事例を参考に、自分の強みを活かせる仕事を見つけ、スキルアップを目指しましょう。専門家の助言を参考に、自分らしいキャリアを築くために、積極的に行動しましょう。

最終的に、最も重要なのは、自分自身の価値観を大切にし、自分らしいキャリアを築くことです。障害の有無に関わらず、誰もが自分の能力を活かし、社会で活躍できる可能性があります。諦めずに、目標に向かって努力を続けることが大切です。

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