軽度知的障害の娘の就労支援：親としてできること、就職への道筋を徹底解説

この記事では、軽度知的障害を持つ16歳の娘さんの就労に関するお悩みにお答えします。知的障害の診断、療育手帳の取得、そして就労支援の利用について、親御さんが抱える疑問や不安を解消し、具体的なアドバイスを提供します。娘さんの将来のために、今できることを一緒に考えていきましょう。

姉が精神科で田中ビネー？という検査を受け、IQ59で軽度知的障害でした。療育手帳を取ろうと児童相談所で検査を受けたのですが療育手帳を取ることができませんでした。姉はなぜ療育手帳を取れなかったのでしょうか？結果が良かったと言うことでしょうか？

あともう一つ質問なのですが、私の娘は軽度知的障害のグレーです。12歳の時に検査を受けIQ72でした。ADHDもあります。16歳になった娘が最近バイトを始めたのですが、指示を出してもらっても理解が出来なかったりしてミスばかりしています。普段、家での会話も『なんで？なんで？』とばかり聞いてきて、簡単な事でも理解する事ができなかったりします。引き算なども出来ません。

この間、主治医にその事を相談したところ、年齢的に田中ビネーを受けれるという事だったのですが、先に児童相談所で療育手帳を受けれるかの検査をした方がいいと言う事でした。

先に児相での検査を受けた場合、田中ビネーにどう影響するのでしょうか？先生の言うように、先に児相での検査を受けた方がいいのでしょうか？姉が児相での検査で療育手帳を受けれなかった事もあり、児相での検査は必要なのか？と思っています。

検査の目的は、娘の今の状態を知りたいのと、今後、娘に合った職を探す為に就労支援などを利用したいと考えています。わかる方いましたら、よろしくお願いします。

1. 療育手帳と知的障害の診断について

まず、療育手帳と知的障害の診断について整理しましょう。療育手帳は、知的障害のある人が福祉サービスを受けるために必要な手帳です。取得には、児童相談所や知的障害者更生相談所での検査が必要です。IQだけではなく、日常生活での困りごとや社会性なども総合的に評価されます。

お姉様が療育手帳を取得できなかった理由としては、IQだけでなく、適応能力が考慮された可能性があります。IQ59は知的障害の範囲内ですが、療育手帳の交付基準は自治体によって異なり、IQだけでなく、日常生活での支援の必要性も重視されます。例えば、身の回りのことは自分でできる、ある程度コミュニケーションが取れるなど、日常生活に支障が少ない場合は、手帳の交付が見送られることもあります。

娘さんの場合、IQ72で軽度知的障害と診断されています。ADHD（注意欠如・多動性障害）も併発しているため、指示の理解や集中力に課題がある可能性があります。16歳でアルバイトを始めたものの、ミスが多いとのことですので、就労支援の利用を検討することは非常に重要です。

2. 児童相談所での検査と田中ビネー検査の関係

主治医の先生が、先に児童相談所での検査を勧めているのは、娘さんの現状を把握し、適切な支援につなげるためです。児童相談所では、知能検査だけでなく、発達検査や行動観察を通じて、娘さんの特性を詳しく評価します。その結果に基づいて、療育手帳の申請や、就労支援などの具体的なサポートプランを提案してくれます。

田中ビネー検査は、知能検査の一つであり、年齢に応じた知的能力を測るものです。児童相談所での検査と田中ビネー検査は、それぞれ異なる目的と役割を持っています。児童相談所での検査は、療育手帳の申請や福祉サービスの利用を目的とする一方、田中ビネー検査は、知的能力の詳細な評価や、学習支援の計画に役立ちます。

児童相談所での検査が、田中ビネー検査に直接的な影響を与えることはありません。しかし、児童相談所での検査結果は、娘さんの全体的な理解を深める上で役立ち、田中ビネー検査の結果を解釈する際の参考になるでしょう。どちらの検査を先に行うかは、娘さんの状況や、どのような情報を得たいかによって異なります。主治医の先生のアドバイスに従い、まずは児童相談所での検査を受けるのが良いでしょう。

3. 就労支援の利用と、娘さんに合った仕事を探すために

娘さんのような軽度知的障害のある方が、自立した生活を送るためには、適切な就労支援が不可欠です。就労支援には、以下のようなものがあります。

就労移行支援：一般企業への就職を目指すための訓練やサポートを提供します。職業訓練、職場実習、就職活動のサポートなどを行います。
就労継続支援（A型・B型）：
- A型：雇用契約を結び、給与を得ながら働くことができます。比較的軽作業が多く、サポート体制が整っています。
- B型：雇用契約を結ばず、自分のペースで作業を行います。工賃を得ることができます。
障害者就業・生活支援センター：就職に関する相談や、職場定着のための支援を行います。

娘さんに合った仕事を探すためには、まず、娘さんの得意なこと、興味のあること、苦手なことを把握することが重要です。児童相談所や、就労支援機関の専門家と相談しながら、自己理解を深めていきましょう。職場実習などを通して、実際に働く経験を積むことも有効です。

また、娘さんの特性に合わせた働き方を検討することも大切です。例えば、指示が分かりにくい場合は、具体的な指示や、視覚的なツールを活用する、作業手順を細かく説明するなどの工夫が必要です。職場環境についても、理解のある職場で働くことが重要です。

4. 親としてできること

親として、娘さんの就労を支援するために、以下のことを心がけましょう。

娘さんの話をよく聞き、気持ちを理解する：不安や悩みを受け止め、共感することが大切です。
娘さんの強みを見つけ、自信を持たせる：得意なことや、頑張っていることを認め、褒めてあげましょう。
専門家との連携を密にする：児童相談所、主治医、就労支援機関などと連携し、情報を共有し、協力して支援を進めましょう。
焦らず、長期的な視点を持つ：就労には時間がかかることもあります。娘さんのペースに合わせて、根気強くサポートしましょう。
情報収集を怠らない：最新の支援制度や、利用できるサービスについて、常に情報を収集しましょう。

5. 具体的なステップと、就労支援の活用

娘さんの就労支援を進めるための具体的なステップを以下に示します。

主治医との相談：娘さんの現状について相談し、今後の進め方についてアドバイスをもらいましょう。
児童相談所での検査：療育手帳の申請や、就労支援の利用に向けて、検査を受けましょう。
就労支援機関の選定：娘さんに合った就労支援機関を探し、見学や相談に行きましょう。
職場実習の実施：興味のある職種や、適性のある職種について、職場実習を検討しましょう。
就職活動のサポート：求人情報の収集、履歴書の作成、面接対策など、就職活動をサポートしましょう。
職場定着支援：就職後も、職場での悩みや困りごとについて相談し、サポートを受けましょう。

就労支援機関では、専門のスタッフが、娘さんの就職活動から職場定着まで、様々なサポートを提供してくれます。積極的に活用し、娘さんの自立を支援しましょう。

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6. 成功事例から学ぶ

軽度知的障害のある方が、就労支援を利用して、自立した生活を送っている事例は数多くあります。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。

Aさんの場合：Aさんは、就労移行支援を利用し、パソコンスキルを習得しました。その後、データ入力の仕事に就職し、安定した収入を得ています。職場では、上司や同僚のサポートを受けながら、着実にスキルアップしています。
Bさんの場合：Bさんは、就労継続支援B型で、軽作業の訓練を受けました。その後、自分のペースで働くことができる、清掃の仕事に就職しました。Bさんは、自分の得意なことを活かし、生き生きと働いています。
Cさんの場合：Cさんは、障害者就業・生活支援センターのサポートを受け、自分の特性に合った仕事を見つけました。Cさんは、コミュニケーション能力に課題がありましたが、職場では、周囲の理解を得ながら、自分のペースで業務に取り組んでいます。

これらの事例から、適切な支援と、本人の努力があれば、軽度知的障害のある方でも、就労し、自立した生活を送ることが可能であることがわかります。

7. まとめ

軽度知的障害を持つ娘さんの就労支援は、親御さんにとって大きな課題ですが、適切な支援と、娘さんの努力によって、必ず道は開けます。まずは、娘さんの現状を正しく理解し、専門家と連携しながら、就労支援の利用を検討しましょう。焦らず、娘さんのペースに合わせて、長期的な視点を持ってサポートすることが大切です。娘さんの将来のために、一緒に頑張りましょう。

8. よくある質問（FAQ）

以下に、軽度知的障害のある方の就労に関する、よくある質問とその回答をまとめました。

Q1：療育手帳がなくても、就労支援は利用できますか？

A1：療育手帳がなくても、就労支援を利用できる場合があります。就労支援機関によっては、療育手帳の有無に関わらず、利用できるサービスを提供しています。まずは、お住まいの地域の就労支援機関に相談してみましょう。

Q2：就労移行支援と、就労継続支援の違いは何ですか？

A2：就労移行支援は、一般企業への就職を目指すための訓練やサポートを提供します。就労継続支援は、雇用契約を結び、給与を得ながら働くA型と、雇用契約を結ばず、自分のペースで作業を行うB型があります。

Q3：娘に合った仕事を見つけるには、どうすれば良いですか？

A3：娘さんの得意なこと、興味のあること、苦手なことを把握し、自己理解を深めることが重要です。児童相談所や、就労支援機関の専門家と相談しながら、自己分析を行いましょう。職場実習などを通して、実際に働く経験を積むことも有効です。

Q4：職場でのトラブルがあった場合、どうすれば良いですか？

A4：まずは、職場の同僚や上司に相談しましょう。それでも解決しない場合は、就労支援機関の専門家や、障害者就業・生活支援センターに相談しましょう。専門家が、職場との間に入り、問題解決をサポートしてくれます。

Q5：親として、どんなことに気を付けてサポートすれば良いですか？

A5：娘さんの話をよく聞き、気持ちを理解すること、強みを見つけ、自信を持たせること、専門家との連携を密にすること、焦らず、長期的な視点を持つこと、情報収集を怠らないことが大切です。

9. 専門家からのアドバイス

最後に、専門家からのアドバイスをまとめます。

「軽度知的障害のある方の就労支援は、親御さんにとって、大変な道のりかもしれません。しかし、適切な支援と、本人の努力があれば、必ず道は開けます。まずは、娘さんの現状を正しく理解し、専門家と連携しながら、就労支援の利用を検討しましょう。焦らず、娘さんのペースに合わせて、長期的な視点を持ってサポートすることが大切です。そして、何よりも、娘さんの可能性を信じ、応援してあげてください。」

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