知的障害と精神障害を抱えながらの就職活動：等級、手帳、そして未来への道
知的障害と精神障害を抱えながらの就職活動：等級、手帳、そして未来への道
この記事では、知的障害と精神障害を抱えながら、就職活動やキャリア形成に悩むあなたに向けて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。特に、療育手帳や障害者手帳の等級、そしてそれらが就職活動に与える影響について焦点を当て、あなたの抱える疑問を一つずつ紐解いていきます。専門的な知識と、実際に同じような状況からキャリアを切り開いた人々の事例を交えながら、あなたの未来を明るく照らすためのヒントをお届けします。
しつもんがふたつあります。私は、知能指数が66です。ですが、それがわかったのが、高校を卒業してからです。療育手帳は、18歳未満でないと取れず、大人はほぼ取れないとみました。
私は精神の手帳を持っているのですが、未成年の時、なにかの申請？で、知的障害の程度を書く欄があり、親が中程度に丸をつけていました。発作を起こす持病が脳にあり、発達障害もあるので、重複障害ということで、実際には軽くても、知的障害の程度が重く認定されると聞いたことがありますが、事実ですか？
大人になってから、療育手帳を取るメリットはないと精神科医から言われました。なので診断書を書いてもらえません。もう一つ、のうのほうの専門病院に行っているのですが、知的障害はむかしないと言われました。
大人になってから療育手帳が取れる人、取れない人、何が違うのですか？
二つ目は、障害者手帳の等級についてです。現在精神だけ持っていて、二級です。いぜん、一級だったのですが、現在大学を休学しており、退学する予定です。親が言うには、大学に行っていると、一級になれないと言ってました。何年か前、重症心身障害児の、タクシー券みたいなのをもらっていました。私は医療行為は必要としませんが、精神が一級だともらえるらしいとみました。
もらうには、大学を辞めるしかない、みたいに母親は言っています。精神科医に、前は一級だったというと、私は一人で精神科に来ているし、全く動けず、寝たきりの人が精神一級をとれる、みたいに言っていました。
また、もっとも状態が悪い時のことを見るらしいですが、体調が変わっていないのに、等級は軽くなったのは、大学に進学したことが大きいのでしょうか？医師は、嘘は書けない、と言っています。
療育手帳と知的障害の診断：大人になってからの課題
まず、療育手帳についてですが、一般的に18歳未満の方を対象としている自治体が多いです。しかし、知的障害の診断自体は、年齢に関わらず可能です。知能指数（IQ）が75以下であること、日常生活や社会生活に困難があることなどが診断の基準となります。もし、ご自身のIQが66であるという認識があり、日常生活に困難を感じているのであれば、知的障害の診断を受けることは可能です。
しかし、大人になってからの療育手帳の取得は、自治体によって運用が異なります。取得のメリットとしては、障害者向けの福祉サービス（就労支援、相談支援、グループホームなど）を利用できること、税制上の優遇措置を受けられることなどが挙げられます。療育手帳がなくても、精神障害者保健福祉手帳があれば、同様のサービスを受けられる場合もありますが、利用できるサービスの範囲や、受けられる支援の内容が異なることがあります。
ご相談者様の場合、精神科医から療育手帳の取得について否定的な意見があったとのことですが、これは、精神障害者保健福祉手帳をお持ちであること、そして、知的障害の程度が軽度であると判断されたためかもしれません。しかし、知的障害の診断は、医師の専門的な判断が必要です。可能であれば、知的障害に詳しい医師に相談し、改めて診断を受けることを検討してみましょう。
ポイント：
- 知的障害の診断は年齢に関わらず可能
- 療育手帳の取得は自治体によって異なる
- 知的障害に詳しい医師に相談し、改めて診断を受けることも検討する
障害者手帳の等級と就労支援
次に、障害者手帳の等級についてです。精神障害者保健福祉手帳の等級は、障害の程度によって1級から3級に区分されます。1級が最も重く、3級が最も軽度です。等級の判定は、精神疾患の状態、日常生活能力、就労能力などを総合的に評価して行われます。大学を休学・退学することで等級が変更される可能性があるというお話ですが、これは、大学に通っている間の生活状況や、病状の変化が影響していると考えられます。
等級の判定は、原則として、直近の状態ではなく、最も状態が悪い時の状況を考慮して行われます。しかし、病状が改善した場合や、日常生活能力が向上した場合には、等級が変更されることもあります。また、大学に通っている間は、ある程度、社会的な活動ができていると判断され、等級が軽くなる可能性も否定できません。医師が「嘘は書けない」とおっしゃるように、診断書は客観的な事実に基づいて作成されます。もし、現在の等級に納得がいかない場合は、医師に相談し、改めて診断書を作成してもらうことも可能です。
障害者手帳の等級は、就職活動や就労支援に大きな影響を与えます。等級が高いほど、利用できる就労支援サービスの種類が増え、就職活動においても、企業からのサポートを受けやすくなる場合があります。しかし、等級が低いからといって、就職活動が不利になるわけではありません。ご自身の障害の特性を理解し、適切な支援を受けながら、自分に合った仕事を探すことが重要です。
ポイント：
- 障害者手帳の等級は、病状や日常生活能力によって決定される
- 大学への進学が等級に影響を与える可能性もある
- 等級に納得がいかない場合は、医師に相談する
- 等級に関わらず、適切な支援を受けながら就職活動を行う
就職活動を成功させるための具体的なステップ
知的障害と精神障害を抱えながらの就職活動は、困難を伴うこともありますが、適切な準備とサポートがあれば、必ず成功できます。以下に、具体的なステップを紹介します。
1. 自己分析と障害の理解
まず、ご自身の障害について深く理解することが重要です。知的障害の程度、精神障害の種類、症状、得意なこと、苦手なことなどを具体的に把握しましょう。自己分析ツールや、専門家によるカウンセリングなどを活用するのも良いでしょう。障害を理解することで、自分に合った働き方や、必要なサポートを見つけることができます。
2. 就労支援サービスの活用
障害者向けの就労支援サービスは、あなたの就職活動を強力にサポートしてくれます。ハローワークの専門窓口、障害者就業・生活支援センター、就労移行支援事業所など、様々な機関があります。これらの機関では、職業相談、職業訓練、職場実習、就職活動のサポート、就職後の定着支援など、様々なサービスを提供しています。積極的に活用しましょう。
3. 企業へのオープン・クローズ就労の選択
障害者雇用枠での就職（オープン就労）と、一般雇用枠での就職（クローズ就労）のどちらを選ぶか、検討しましょう。オープン就労は、障害を企業に開示して就職する方法で、障害への理解を得やすく、合理的配慮を受けやすいというメリットがあります。クローズ就労は、障害を開示せずに就職する方法で、障害を理由とした偏見を受けにくいというメリットがあります。どちらを選ぶかは、ご自身の障害の程度や、企業の考え方などを考慮して決定しましょう。
4. 履歴書・職務経歴書の作成
履歴書や職務経歴書は、あなたの能力や経験を企業に伝えるための重要なツールです。障害について記載するかどうかは、オープン・クローズ就労の選択によって異なります。オープン就労の場合は、障害について具体的に説明する欄がありますので、正直に、そして分かりやすく記載しましょう。クローズ就労の場合は、障害について記載する必要はありませんが、職務経歴や自己PRで、あなたの強みをアピールしましょう。
5. 面接対策
面接は、企業があなたの人となりや能力を判断する場です。事前に、企業の情報を収集し、自己PRや志望動機をしっかりと準備しましょう。障害について質問された場合は、正直に、そして前向きに答えましょう。面接練習を重ねることで、自信を持って面接に臨むことができます。
6. 職場定着のためのサポート
就職後も、職場での定着をサポートするサービスがあります。障害者就業・生活支援センターや、就労移行支援事業所などでは、職場での悩みや困りごとについて相談に乗ってくれたり、職場との連携をサポートしてくれます。積極的に活用しましょう。
ポイント：
- 自己分析を行い、障害を理解する
- 就労支援サービスを積極的に活用する
- オープン・クローズ就労の選択を検討する
- 履歴書・職務経歴書を丁寧に作成する
- 面接対策をしっかりと行う
- 職場定着のためのサポートを受ける
就職活動の成功事例
多くの人々が、知的障害や精神障害を抱えながら、就職活動を成功させています。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。
事例1：Aさんの場合（知的障害と発達障害）
Aさんは、知的障害と発達障害を抱えながら、就労移行支援事業所での訓練を経て、一般企業の事務職に就職しました。Aさんは、自分の得意なこと（パソコン作業、正確なデータ入力）を活かせる仕事を探し、就労移行支援事業所のサポートを受けながら、履歴書や面接対策を行いました。企業には、自分の障害について正直に話し、合理的配慮（業務の指示を具体的にする、タスクを細分化する）を求めました。その結果、Aさんは、自分の能力を活かせる職場で、安定して働くことができています。
事例2：Bさんの場合（精神障害）
Bさんは、精神障害を抱えながら、ハローワークの専門窓口のサポートを受け、障害者雇用枠で、企業の一般事務職に就職しました。Bさんは、自分の病状について、主治医と相談しながら、企業に開示する範囲を決めました。面接では、自分の強み（コミュニケーション能力、問題解決能力）をアピールし、入社後のサポート体制についても確認しました。Bさんは、職場での人間関係に悩み、一時的に休職しましたが、復職支援プログラムを利用し、再び職場に復帰しました。現在は、自分のペースで働きながら、キャリアアップを目指しています。
これらの事例から、障害を抱えながらの就職活動は、決して不可能ではないことがわかります。自己分析、適切なサポート、そして、自分に合った働き方を見つけることが、成功への鍵となります。
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まとめ：未来への一歩を踏み出すために
この記事では、知的障害と精神障害を抱えながらの就職活動について、療育手帳や障害者手帳の等級、そして就職活動を成功させるための具体的なステップについて解説しました。あなたの抱える悩みは、決して珍しいものではありません。多くの人々が、同じような困難を乗り越え、自分らしいキャリアを築いています。
大切なのは、自分の障害を理解し、適切なサポートを受けながら、自分に合った働き方を見つけることです。就労支援サービス、専門家への相談、そして、自己分析を積極的に行いましょう。そして、諦めずに、未来への一歩を踏み出してください。あなたの努力は、必ず報われるはずです。
この情報が、あなたの就職活動の一助となり、明るい未来を切り開くための一つの道標となることを願っています。
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