障害者雇用への転換でキャリアアップ！アルバイトから障害者雇用への切り替えと働き方の疑問を徹底解説

この記事では、現在アルバイトとしてドラッグストアで働く19歳の知的障害・発達障害のある女性が抱える、障害者雇用への転換に関する疑問にお答えします。障害者雇用への切り替え、シフトや収入への影響、そしてキャリアアップの可能性について、具体的なアドバイスと役立つ情報を提供します。あなたのキャリアをより良いものにするために、一緒に考えていきましょう。

今年で19歳になる知的障害者、発達障害の高退した女です。約1年間、某ドラッグストアで雇用形態をアルバイトとして働いているのですが、雇用形態を障害者雇用に変えてもらいたいと思っています。

そこでいくつか質問したいのです。1つ目は、私は療育手帳はc級（軽度）なのですが、障害者枠として入れるのでしょうか？2つ目はそもそも雇用を変えることはできるのでしょうか？3つ目はアルバイト雇用と障害者雇用だとアルバイトの時よりシフトは減ってしまうのでしょうか？今は月4～8万程働いているのですが、月8～13万程、働きたいと思ってます。

詳しく分からないため、質問させて頂きました。どうか、教えて下さると助かります。よろしくお願いします。

1. 障害者雇用とは？基礎知識をおさらい

障害者雇用とは、障害のある方がその能力を活かして働くための雇用形態です。障害者雇用促進法に基づき、企業は一定の割合で障害のある方を雇用する義務があります。この制度は、障害のある方の就労機会を増やし、経済的な自立を支援することを目的としています。

障害者雇用には、大きく分けて以下の2つの種類があります。

一般就労：企業が、障害のある方を一般の従業員と同様に雇用する形態です。
障害者枠での雇用：障害のある方の特性に配慮した業務内容や労働条件で雇用する形態です。

障害者雇用は、障害のある方が働きやすいように、様々な工夫がされています。例えば、

業務内容の調整
労働時間の調整
職場環境の整備
合理的配慮

など、個々の状況に合わせたサポートが受けられる場合があります。障害者雇用について詳しく知ることは、あなたのキャリアプランを考える上で非常に重要です。

2. 療育手帳C級でも障害者雇用は可能？

ご質問の「療育手帳C級（軽度）でも障害者枠として入れるのか？」という点について解説します。療育手帳の等級は、障害の程度を示す一つの指標ですが、障害者雇用の可否を決定する絶対的な基準ではありません。

障害者雇用では、障害の種類や程度に関わらず、本人の能力や適性、そして企業側の受け入れ体制が重要になります。療育手帳の等級がC級であっても、企業が求める業務を遂行できると判断されれば、障害者枠での雇用は十分に可能です。

重要なのは、あなたの障害の特性を理解し、どのようなサポートがあれば働きやすいかを企業に伝えることです。面接や面談の際に、自身の状況を正直に伝え、必要な配慮について相談することが大切です。

3. アルバイトから障害者雇用への雇用形態変更は可能？

「そもそも雇用を変えることはできるのでしょうか？」という疑問についてですが、アルバイトから障害者雇用への雇用形態の変更は、基本的には可能です。

ただし、以下の点に注意が必要です。

企業の意向：まずは、現在の勤務先であるドラッグストアの担当者に、障害者雇用への転換を希望する旨を相談しましょう。企業が障害者雇用の受け入れ体制を整えているか、あなたの障害の特性に合わせた業務を用意できるかが重要です。
労働条件の見直し：障害者雇用に切り替えることで、労働時間や業務内容、給与などが変更になる可能性があります。事前にしっかりと確認し、納得した上で雇用契約を結びましょう。
情報収集：障害者雇用に関する情報を集め、自分に合った働き方を見つけることが大切です。ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの専門機関に相談することも有効です。

雇用形態の変更は、あなたのキャリアにとって大きな転換点となる可能性があります。積極的に情報収集し、慎重に検討しましょう。

4. シフトや収入への影響：アルバイトと障害者雇用の違い

「アルバイト雇用と障害者雇用だとアルバイトの時よりシフトは減ってしまうのでしょうか？」という疑問について、詳しく見ていきましょう。障害者雇用では、個々の状況に合わせて労働時間や業務内容が調整されることがあります。

シフトについて

労働時間の調整：障害者雇用では、体調や特性に合わせて、短時間勤務や週休3日制など、柔軟な働き方が認められる場合があります。
業務内容の調整：障害の特性に合わせて、負担の少ない業務内容に変更されることがあります。

収入について

給与：給与は、労働時間や業務内容、企業の給与規定によって異なります。障害者雇用の場合、一般的にアルバイトよりも給与が低くなる可能性がありますが、安定した収入を得られるというメリットもあります。
手当：障害者雇用では、障害者手帳の等級に応じて、障害者自立支援給付などの手当が支給される場合があります。

月4～8万円の収入から、月8～13万円に収入を増やしたいという希望があるとのことですので、障害者雇用への転換を検討する際には、労働時間や給与について、企業としっかりと話し合うことが大切です。あなたの希望する収入を得るためには、どのような働き方が可能か、具体的なプランを立てましょう。

5. 障害者雇用で働くメリットとデメリット

障害者雇用には、メリットとデメリットの両方があります。それぞれの特徴を理解し、自分にとって最適な働き方を見つけることが重要です。

メリット

安定した雇用：一般的に、障害者雇用は、長期的な雇用を前提としている場合が多いです。
働きやすい環境：障害の特性に合わせた業務内容や労働時間、職場環境の整備など、働きやすい環境が提供されることがあります。
専門的なサポート：ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの専門機関による、就職支援や職場定着支援が受けられます。
合理的配慮：企業は、障害のある方の能力を最大限に活かせるように、合理的配慮を行う義務があります。

デメリット

給与が低い場合がある：一般的に、アルバイトよりも給与が低くなる可能性があります。
業務内容が限定される場合がある：障害の特性に合わせて、業務内容が限定されることがあります。
キャリアアップの機会が少ない場合がある：一般の従業員と比較して、昇進やキャリアアップの機会が少ない場合があります。
理解不足：周囲の理解が得られない場合や、偏見を持たれる可能性があります。

これらのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの希望や状況に合った働き方を選びましょう。

6. 障害者雇用への転換を成功させるためのステップ

障害者雇用への転換を成功させるためには、事前の準備と計画が不可欠です。以下のステップを参考に、あなたのキャリアプランを具体的に考えていきましょう。

自己分析：あなたの障害の特性、得意なこと、苦手なこと、そして希望する働き方について、深く自己分析を行いましょう。
情報収集：障害者雇用に関する情報を集め、企業の求人情報を確認しましょう。ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの専門機関に相談することも有効です。
企業への相談：現在の勤務先であるドラッグストアの担当者に、障害者雇用への転換を希望する旨を相談しましょう。
面接対策：面接では、あなたの障害の特性や、どのようなサポートがあれば働きやすいかを具体的に説明できるように準備しましょう。
労働条件の確認：労働時間、給与、業務内容など、雇用条件をしっかりと確認し、納得した上で雇用契約を結びましょう。
就労支援の活用：ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの就労支援機関を活用し、就職活動や職場定着に関するサポートを受けましょう。
職場定着：入社後も、困ったことがあれば、遠慮なく周囲に相談し、必要なサポートを受けながら、長く働き続けられるように努力しましょう。

これらのステップを踏むことで、障害者雇用への転換を成功させ、あなたのキャリアをより良いものにすることができます。

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7. キャリアアップの可能性：障害者雇用での働き方

障害者雇用でも、キャリアアップの可能性は十分にあります。あなたの能力や経験を活かし、ステップアップしていくために、以下の点を意識しましょう。

スキルの向上：業務に必要なスキルを積極的に学び、自己研鑽に励みましょう。
実績を積む：日々の業務で成果を上げ、周囲からの信頼を得ましょう。
コミュニケーション能力：同僚や上司とのコミュニケーションを円滑にし、チームワークを築きましょう。
自己PR：自分の強みや、これまでの経験を積極的にアピールしましょう。
資格取得：業務に関連する資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップに繋げることができます。
異動や配置転換：希望する部署や業務への異動を、上司に相談してみましょう。
キャリアプランの策定：将来の目標を設定し、それに向かって計画的にキャリアを積み重ねていきましょう。

障害者雇用であっても、あなたの努力と工夫次第で、キャリアアップは可能です。積極的に行動し、あなたの可能性を最大限に引き出しましょう。

8. 成功事例から学ぶ：障害者雇用で活躍する人たち

障害者雇用で活躍している人たちの事例を紹介します。彼らの経験から学び、あなたのキャリアプランに役立てましょう。

事例1：Aさんの場合

Aさんは、軽度の知的障害があり、事務職として障害者雇用で入社しました。入社後、Aさんは、上司や同僚からのサポートを受けながら、業務に必要なスキルを習得しました。また、積極的に自己研鑽に励み、関連資格を取得しました。その結果、Aさんは、入社3年でリーダーに昇進し、チームをまとめる役割を担っています。

事例2：Bさんの場合

Bさんは、発達障害があり、IT企業でプログラマーとして障害者雇用で働いています。Bさんは、自身の特性を活かし、集中力と正確性を活かして、質の高いプログラミングを行っています。また、積極的に社内研修に参加し、スキルアップを図っています。その結果、Bさんは、プロジェクトの中心メンバーとして活躍し、高い評価を得ています。

これらの事例から、障害者雇用であっても、あなたの努力と工夫次第で、様々なキャリアを築くことができることがわかります。成功事例を参考に、あなたのキャリアプランを具体的に考えていきましょう。

9. 専門家からのアドバイス：キャリアコンサルタントが語る

キャリアコンサルタントとして、障害者雇用に関するアドバイスをさせていただきます。

まず、障害者雇用への転換を検討する際には、自己分析を徹底的に行い、あなたの強みや弱み、そして希望する働き方を明確にすることが重要です。次に、情報収集を行い、障害者雇用に関する正しい知識を身につけましょう。ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの専門機関に相談し、具体的なアドバイスを受けることも有効です。

面接では、あなたの障害の特性を正直に伝え、どのようなサポートがあれば働きやすいかを具体的に説明しましょう。そして、労働条件をしっかりと確認し、納得した上で雇用契約を結びましょう。入社後も、困ったことがあれば、遠慮なく周囲に相談し、必要なサポートを受けながら、長く働き続けられるように努力しましょう。

障害者雇用は、あなたのキャリアをより良いものにするための選択肢の一つです。積極的に行動し、あなたの可能性を最大限に引き出してください。

10. まとめ：障害者雇用への転換で、あなたのキャリアを切り開こう

この記事では、障害者雇用への転換に関する様々な疑問にお答えし、あなたのキャリアを切り開くための具体的なアドバイスを提供しました。療育手帳C級でも障害者雇用は可能であり、アルバイトから障害者雇用への雇用形態変更も基本的には可能です。

障害者雇用には、安定した雇用、働きやすい環境、専門的なサポートなどのメリットがあります。一方で、給与が低い場合や、業務内容が限定される場合などのデメリットも存在します。これらのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの希望や状況に合った働き方を選びましょう。

障害者雇用への転換を成功させるためには、自己分析、情報収集、企業への相談、面接対策、労働条件の確認、就労支援の活用、職場定着などのステップを踏むことが重要です。そして、障害者雇用でも、あなたの努力と工夫次第で、キャリアアップは可能です。

この記事が、あなたのキャリアをより良いものにするための一助となれば幸いです。積極的に行動し、あなたの可能性を最大限に引き出してください。

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