預かり保育を断られた！仕事との両立、どうすればいい？経験豊富な転職コンサルタントが徹底解説

この記事では、お子さんの預かり保育に関するお悩みを抱えるあなたに向けて、具体的な解決策と、今後のキャリアプランを考える上でのヒントを提供します。

「wovie」の転職コンサルタントとして、数多くの求職者のキャリアを支援してきた経験から、今回のケースにおける問題点と、それを乗り越えるための具体的なステップを解説していきます。子育てと仕事の両立は、多くの親御さんにとって大きな課題です。今回のケースを通して、あなた自身の状況を整理し、より良い未来を描くためのお手伝いをさせていただきます。

こども園の預かり保育について相談です。現在1号で年少に入園した娘がいます。4月は短縮授業も多いため5月から働く予定なのですが、園から預かり保育を断られてしまいました。

原因は娘が新しい生活に落ち着かず離席することが多いからとのことです。怪我をさせたり教室を飛び出したりはしていないそうです。発達相談などには直近1ヶ月以内含め6回行っており発達には問題無いと言われました。（保健士、保育士、心理士の方が診てくれました）恐らく環境の変化でだろうと今のところ言われています。家や外出時もどこかへ行ってしまったり等はありません。が、園は今後は療育に通うのかと聞いてきたり預かり保育担当は1人しかいないから手のかかる子は無理というスタンスは変わりません。地元のこども園は障害があっても特別な措置などなく預かってもらえていたので今の段階で預かれないと言われたことに戸惑っております。そんなものなのでしょうか？

離席によりご迷惑をおかけしてるのは申し訳ないですし、娘にも毎朝どういう時座るかなど話したりクイズしたりなどして早く落ち着けるように努力はしてるつもりです。勿論これからも言い聞かせます。

ですがこちらが仕事を辞める以外選択肢がないのもショックですし預かり保育の先生が1人しかいないというのも疑問です。1号の預かり希望は前日まで受け付けているので人数が増えたりしたらどうするつもりなのか、2号の子で怪我をしたりして補助が必要になったら断るのか？と思ってしまいました。また、入園時にサインした資料と預かり時間が違い（早朝保育無しなのに有りと記載）既に職場に勤務時間を変更してもらったりと迷惑かけてる中で、預かってもらえませんでしたとはとてもじゃないけど言えません。

長々書いてしまいましたが、このようなことはよくある事なのか、どこに相談すればいいのか。などアドバイスをしていただけると幸いです。

1. 状況の整理と問題点の明確化

まず、現状を整理し、問題点を具体的に把握することから始めましょう。今回のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。

預かり保育の拒否: 娘さんの落ち着きのなさ（離席が多い）を理由に、園から預かり保育を断られたこと。
園側の対応への疑問: 預かり保育担当の人数、療育への誘導、他の園との対応の違いに対する疑問。
仕事との両立への不安: 預かり保育が利用できないことで、仕事復帰や継続が困難になる可能性への不安。
職場への影響: 勤務時間の変更など、既に職場に迷惑をかけている状況で、預かり保育が利用できないことによるさらなる影響への懸念。

これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していく必要があります。まずは、園とのコミュニケーションを通じて、状況の改善を目指しましょう。

2. 園とのコミュニケーションと情報収集

園とのコミュニケーションは、問題を解決するための第一歩です。以下の点に注意して、園との話し合いを進めましょう。

園との面談: 園長や担任の先生と直接話し合い、娘さんの状況について詳しく説明を受けましょう。具体的にどのような行動が問題とされているのか、改善のためにどのようなサポートが必要なのかを確認します。
記録の共有: 娘さんの日中の様子について、園と家庭で情報を共有しましょう。例えば、離席の頻度や時間帯、原因となりそうな出来事などを記録し、園に伝えます。園側も同様の記録を取り、共有することで、より客観的な状況把握が可能になります。
専門家との連携: 発達相談の結果や、専門家からのアドバイスを園に伝え、連携を深めましょう。専門家の意見を参考に、園での対応を検討してもらうことも重要です。
代替案の提案: 預かり保育の利用が難しい場合、代替案を提案することも検討しましょう。例えば、一時保育の利用、ファミリーサポートサービスの活用、親族の協力を得るなど、様々な選択肢を検討し、園に相談してみましょう。

園とのコミュニケーションを通じて、園側の考えや対応を理解し、お互いの歩み寄りを模索することが大切です。冷静に、建設的な話し合いを心がけましょう。

3. 専門家への相談とサポートの活用

園とのコミュニケーションと並行して、専門家への相談も検討しましょう。専門家の意見は、問題解決のヒントとなり、あなた自身の心の支えにもなります。

専門家の選定: 発達に関する専門家（医師、臨床心理士、保育士など）に相談し、娘さんの状況についてアドバイスを受けましょう。専門家は、客観的な視点から状況を分析し、具体的な対応策を提案してくれます。
療育の検討: 園から療育を勧められている場合、積極的に検討しましょう。療育は、娘さんの発達をサポートし、園での生活を円滑にするための有効な手段です。
相談窓口の活用: 地域の相談窓口（子育て支援センター、児童相談所など）に相談し、情報収集やアドバイスを受けましょう。これらの窓口は、子育てに関する様々な情報を提供し、あなたの状況に合ったサポートを紹介してくれます。
弁護士への相談: 園の対応に納得がいかない場合や、法的問題が発生している場合は、弁護士に相談することも検討しましょう。弁護士は、あなたの権利を守り、問題を解決するためのアドバイスをしてくれます。

専門家からのサポートを受けることで、問題解決に向けた具体的な道筋が見えてくるはずです。一人で抱え込まず、積極的に専門家を頼りましょう。

4. 仕事との両立に向けたキャリアプランの検討

預かり保育の利用が難しい状況を踏まえ、仕事との両立に向けたキャリアプランを改めて検討しましょう。以下の点を考慮し、あなたにとって最適な働き方を探求します。

現在の職場の状況: 職場の理解やサポート体制を確認しましょう。育児休業制度、時短勤務制度、テレワーク制度など、利用できる制度がないか確認し、積極的に活用しましょう。
転職の検討: 現在の職場での両立が難しい場合、転職も選択肢の一つです。子育て支援制度が充実している企業や、柔軟な働き方を認めている企業を探しましょう。
働き方の多様性: 正社員だけでなく、パート、契約社員、派遣社員、フリーランスなど、様々な働き方を検討しましょう。あなたのライフスタイルや、娘さんの状況に合った働き方を見つけることが重要です。
キャリアコンサルタントへの相談: 転職を検討する際は、キャリアコンサルタントに相談しましょう。あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、面接対策や履歴書の作成など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

仕事と子育ての両立は、容易ではありません。しかし、諦めずに、自分にとって最適な働き方を探求することで、より充実したキャリアを築くことができるはずです。

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5. 解決策の具体例と成功事例

ここでは、具体的な解決策と、同様の状況を乗り越えた方の成功事例を紹介します。

事例1: 園との連携による改善
ある母親は、娘さんの落ち着きのなさで預かり保育を断られたため、園長や担任の先生と密にコミュニケーションを取りました。娘さんの日中の様子を記録し、園と共有することで、園側も娘さんの状況を理解し、個別の対応を検討するようになりました。その結果、娘さんは徐々に園での生活に慣れ、預かり保育を利用できるようになりました。
事例2: 専門家のアドバイスと療育の活用
別の母親は、発達専門医に相談し、娘さんの状況についてアドバイスを受けました。専門医の指導のもと、療育に通い始め、娘さんの発達をサポートしました。療育での学びを園での生活にも活かすことで、娘さんは落ち着いて過ごせるようになり、預かり保育もスムーズに利用できるようになりました。
事例3: 転職による働き方の改善
ある母親は、現在の職場での両立が難しいため、子育て支援制度が充実している企業に転職しました。新しい職場では、時短勤務制度やテレワーク制度を利用し、仕事と子育てを両立できるようになりました。また、キャリアコンサルタントのサポートを受け、自身のキャリアプランに合った企業を見つけることができました。

これらの事例から、問題解決のためには、園との連携、専門家への相談、そして、自身のキャリアプランの見直しが重要であることがわかります。諦めずに、様々な方法を試すことで、必ず解決の道は見つかります。

6. 今後のキャリアプランを考える上でのヒント

今回の問題を解決する過程で、あなたの今後のキャリアプランについても改めて考えてみましょう。以下に、キャリアプランを考える上でのヒントをいくつか紹介します。

自己分析: 自分の強みや興味関心、キャリアビジョンを明確にしましょう。自己分析を通して、自分に合った働き方や、目指すべきキャリアパスを見つけることができます。
情報収集: 興味のある業界や職種について、情報収集を行いましょう。インターネット、書籍、セミナーなどを活用し、最新の情報を入手しましょう。
スキルアップ: キャリアアップに必要なスキルを習得しましょう。資格取得、研修受講、自己学習などを通して、スキルアップを図りましょう。
人脈形成: 積極的に人脈を広げましょう。キャリアに関する情報交換や、相談ができる人とのつながりを持つことが重要です。
柔軟な発想: 従来のキャリアパスにとらわれず、柔軟な発想で、自分らしいキャリアを築きましょう。

キャリアプランは、一度決めたら終わりではありません。状況に応じて、柔軟に見直し、修正していくことが大切です。常に、自分のキャリアについて考え、行動し続けることで、より充実した未来を切り開くことができます。

7. まとめと次の一歩

今回のケースでは、預かり保育を断られたことで、仕事との両立に困難が生じている状況でした。しかし、園とのコミュニケーション、専門家への相談、そして、キャリアプランの見直しを通じて、必ず解決の道が開けます。

まずは、園との話し合いを重ね、娘さんの状況について理解を深めましょう。そして、専門家のアドバイスを受け、療育などのサポートを検討しましょう。仕事との両立が難しい場合は、転職や働き方の変更も視野に入れ、キャリアコンサルタントに相談しましょう。

今回の問題を乗り越えることで、あなたはさらに成長し、より強くなることができます。諦めずに、前向きに、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたの未来が、輝かしいものになることを心から願っています。

もし、あなたが一人で悩みを抱え込んでいるなら、ぜひ「wovie」のキャリアコンサルタントにご相談ください。あなたの状況を丁寧にヒアリングし、最適な解決策を提案します。あなたのキャリアを全力でサポートさせていただきます。

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