療育手帳が取れない自閉症スペクトラム障害の方が抱える就職の悩み：時代背景とキャリア形成

この記事では、療育手帳の取得に至らなかった自閉症スペクトラム障害（ASD）の方が、就職活動やキャリア形成において直面する可能性のある課題に焦点を当てます。特に、義務教育時代に適切な支援を受けられなかった経験が、その後の職業生活にどのような影響を与えるのかを考察します。また、現代の就労支援制度や利用可能なリソースについても詳しく解説し、読者の皆様が抱える不安を軽減し、前向きな一歩を踏み出せるようサポートします。

私は、療育手帳が取れない自閉症スペクトラム障害当事者で、1997年度〜2005年度に義務教育年齢でした。
私の義務教育時代は、小学校も中学校も今の支援学級は知的支援学級が一つしかなく、情緒学級は低学年の時にありましたが、療育手帳が取れるレベルの（今で言う）自閉症スペクトラム障害児向けでした。

これは、時代が原因ですか？

3学年下の妹が、2006年度に中学校に入学しましたが、その時に情緒支援学級ができたそうです。

ちなみに、私が卒業した小学校は、支援学級は全部で5つ（うち情緒支援学級が二つ）あるようです。

1. 療育手帳と就労支援の現状：時代背景と課題

ご質問ありがとうございます。療育手帳の取得に関するご経験について、深く理解し、寄り添いたいと思います。1990年代後半から2000年代初頭にかけての義務教育時代、特に自閉症スペクトラム障害（ASD）に関する理解や支援体制は、現在とは大きく異なっていたことは事実です。この時代、自閉症スペクトラム障害という概念自体がまだ十分に認知されておらず、診断基準も今ほど明確ではありませんでした。そのため、療育手帳の交付基準も厳しく、多くの当事者が適切な支援を受けられない状況にありました。

この時代背景が、ご質問者様の療育手帳取得に至らなかった要因の一つである可能性は否定できません。支援学級の設置状況や、受けられる支援の種類も、地域や学校によって大きな差がありました。知的障害を伴わない自閉症スペクトラム障害の児童生徒に対する支援は、特に手薄だったと言えるでしょう。情緒支援学級の設置が進んだのは、2000年代後半以降であり、ご妹様の時代には、ある程度環境が改善されていたと考えられます。

しかし、時代だけが原因とは言い切れません。療育手帳の交付基準は、医師の診断や発達検査の結果に基づいて決定されます。当時は、自閉症スペクトラム障害の診断基準が今ほど細かくなかったため、診断が見過ごされたり、軽度と判断されたりすることもあったかもしれません。また、保護者の方々が、障害の受容や情報収集に苦労し、適切な支援につながらなかったケースも存在します。

2. 療育手帳がなくても受けられる就労支援

療育手帳の有無に関わらず、就労支援を受けられる制度は数多く存在します。療育手帳がないからといって、就職活動を諦める必要は全くありません。むしろ、ご自身の特性を理解し、適切な支援を受けることで、十分に活躍できる可能性は広がります。

障害者手帳の有無に関わらず利用できる就労支援
- 就労移行支援事業所： 障害のある方が、一般企業への就職を目指すための訓練やサポートを行う施設です。就職に必要なスキルを身につけたり、職場体験を通して適性を確認したりすることができます。
- 就労継続支援事業所（A型/B型）： 雇用契約を結び、仕事を通して就労能力の維持・向上を目指すA型と、雇用契約を結ばずに、自分のペースで作業を行うB型があります。
- 地域障害者職業センター： 専門の相談員が、職業に関する相談や、就職に向けた支援を行います。職業評価や職業準備訓練、職場定着支援など、幅広いサービスを提供しています。
ハローワークの専門窓口： 障害者専門の窓口があり、就職に関する相談や求人情報の提供、面接対策など、きめ細やかなサポートを受けることができます。
障害者雇用枠： 企業が、障害のある方を対象とした求人枠です。障害への理解がある企業が多く、働きやすい環境が整っている場合があります。
その他の支援：
- 発達障害者支援センター： 発達障害に関する相談や情報提供、関係機関との連携などを行います。
- 精神保健福祉センター： 精神的な健康に関する相談や支援を行います。

これらの支援機関を利用することで、就職活動における様々な課題を解決し、自分らしい働き方を見つけることができます。例えば、就労移行支援事業所では、面接対策や履歴書の書き方など、実践的なスキルを学ぶことができます。また、職場体験を通して、自分に合った仕事を見つけることも可能です。ハローワークの専門窓口では、障害者雇用に関する情報や、求人を紹介してもらうことができます。障害者雇用枠を利用すれば、障害への理解がある企業で、安心して働くことができます。

3. 就職活動における課題と対策

療育手帳がない場合、就職活動において、いくつかの課題に直面する可能性があります。しかし、これらの課題は、適切な対策を講じることで克服できます。

自己理解の不足： 自分の特性や強み、苦手なことを十分に理解していないと、自己PRや面接でうまく伝えられないことがあります。
- 対策： 専門機関でのアセスメントや、自己分析ツールを活用して、自己理解を深めましょう。自分の特性を客観的に把握し、具体的なエピソードを交えて説明できるように準備しましょう。
情報収集の困難さ： 障害者雇用に関する情報や、自分に合った求人を見つけることが難しい場合があります。
- 対策： ハローワークや就労支援機関を活用し、求人情報を収集しましょう。インターネット検索だけでなく、専門家からのアドバイスを受けることも重要です。
面接での伝え方： 自分の障害について、どのように伝えれば良いのか悩むことがあります。
- 対策： 就労支援機関で面接対策を行い、模擬面接を通して練習しましょう。自分の障害について、正直に、そして前向きに伝えることが大切です。
職場定着の不安： 働き始めてから、職場の人間関係や業務内容に馴染めないことがあります。
- 対策： 就職前に、職場見学やインターンシップを通して、職場の雰囲気を確かめましょう。就職後も、困ったことがあれば、上司や同僚、支援機関に相談しましょう。

これらの課題に対して、積極的に対策を講じることで、就職活動を成功させ、自分らしいキャリアを築くことができます。

4. 就職成功のための具体的なステップ

就職を成功させるためには、計画的な準備と、継続的な努力が必要です。以下のステップを参考に、就職活動を進めていきましょう。

自己分析： 自分の強み、弱み、興味のあること、得意なことなどを把握します。過去の経験を振り返り、自己PRの材料となるエピソードを整理しましょう。
情報収集： 障害者雇用に関する情報や、自分に合った求人を探します。ハローワークや就労支援機関、インターネットなどを活用し、積極的に情報を収集しましょう。
求人応募： 興味のある求人に応募します。履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせて自己PRを工夫しましょう。
面接対策： 面接で、自分の障害について、どのように伝えるか、事前に練習しておきましょう。模擬面接を通して、自信を持って話せるように準備しましょう。
職場見学・インターンシップ： 応募先の企業で、職場見学やインターンシップに参加し、職場の雰囲気や業務内容を実際に確認しましょう。
就職後のサポート： 就職後も、困ったことがあれば、上司や同僚、支援機関に相談しましょう。定期的な面談や、職場定着支援などを活用し、長く働き続けられるようにサポートを受けましょう。

5. キャリア形成とスキルアップ

就職は、キャリア形成の第一歩に過ぎません。就職後も、継続的にスキルアップを図り、キャリアアップを目指しましょう。

OJT（On-the-Job Training）： 実際の業務を通して、仕事のスキルや知識を習得します。
Off-JT（Off-the-Job Training）： 研修やセミナーに参加し、専門的な知識やスキルを学びます。
資格取得： 仕事に関連する資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップにつなげることができます。
自己啓発： 読書やインターネット検索などを通して、常に新しい情報を収集し、自己成長を促しましょう。
キャリアコンサルタントへの相談： キャリアに関する悩みや、今後のキャリアプランについて、専門家であるキャリアコンサルタントに相談しましょう。

積極的にスキルアップを図ることで、仕事の幅を広げ、より高いレベルの仕事に挑戦することができます。また、キャリアアップすることで、収入アップや、よりやりがいのある仕事に就くことも可能です。

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6. 周囲の理解とサポートの重要性

就職活動やキャリア形成においては、周囲の理解とサポートが非常に重要です。家族や友人、支援機関のスタッフなど、信頼できる人に相談し、サポートを受けながら、就職活動を進めていきましょう。

家族の理解： 家族に、自分の障害や就職活動について理解してもらい、協力してもらいましょう。
友人のサポート： 友人にも、自分の悩みや不安を打ち明け、励ましてもらいましょう。
専門家のサポート： 専門家である、キャリアコンサルタントや、就労支援機関のスタッフに相談し、アドバイスやサポートを受けましょう。
職場の理解： 就職後、職場の同僚や上司に、自分の障害について理解してもらい、協力してもらいましょう。

周囲の理解とサポートを得ることで、就職活動における様々な課題を乗り越え、自分らしいキャリアを築くことができます。

7. 成功事例から学ぶ

実際に、療育手帳がなくても、自閉症スペクトラム障害の方が、就職を成功させ、活躍している事例は数多くあります。これらの成功事例から、多くのヒントを得ることができます。

Aさんの場合： Aさんは、幼少期に療育手帳を取得できませんでしたが、就労移行支援事業所での訓練を通して、自己理解を深め、自分の強みを活かせる仕事を見つけました。現在は、IT企業でプログラマーとして活躍しています。
Bさんの場合： Bさんは、ハローワークの専門窓口で相談し、障害者雇用枠を利用して、事務職に就職しました。職場の理解を得ながら、自分のペースで業務をこなし、着実にキャリアアップしています。
Cさんの場合： Cさんは、自分の特性を活かせる仕事を探し、企業と連携して、在宅勤務の仕事を見つけました。自分のペースで働きながら、スキルアップを図り、収入を増やしています。

これらの成功事例から、療育手帳の有無に関わらず、自閉症スペクトラム障害の方が、自分らしい働き方を見つけ、活躍できることがわかります。成功事例を参考に、自分自身の強みを活かせる仕事を探し、積極的に就職活動を進めていきましょう。

8. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

療育手帳が取得できなかったという過去は、あなたの可能性を制限するものではありません。むしろ、これまでの経験を通して培ってきた強みや、困難を乗り越えてきた経験は、あなたの大きな財産です。自己理解を深め、適切な支援を受け、積極的に行動することで、必ず未来を切り開くことができます。

就職活動は、決して一人で抱え込む必要はありません。専門家や、周囲の人々のサポートを受けながら、自分らしい働き方を見つけ、充実したキャリアを築いていきましょう。あなたの未来は、無限の可能性に満ちています。

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