園長の退職、どうしても行きたくない送別会…保育士としての葛藤と、心の折り合いのつけ方
園長の退職、どうしても行きたくない送別会…保育士としての葛藤と、心の折り合いのつけ方
あなたは今、とても複雑な感情の中にいることと思います。長年勤めてきた保育園で、園長の退職という出来事に直面し、その対応に苦慮しているのですね。特に、園長のこれまでの言動に対する不信感や怒り、そして送別会への参加に対する迷いが、あなたの心を大きく揺さぶっているようです。
今回の記事では、あなたの抱える葛藤を深く理解し、その感情を整理しながら、より建設的な解決策を見つけるためのお手伝いをさせていただきます。あなたの置かれた状況を具体的に見ていきましょう。
幼稚園、保育園の先生方に質問です。
以前 園長が突然やめることに怒りを感じている、という件で質問をしたものです。
その時のコピペを短く少し張ると
>Aという３０後半の女性の園長がいます。
Aは以前園長になる前は私と同じクラスの受け持ちで働いたこともあり、３年前？に昔のお礼返し？という感じで前園長から引き継がされた人なのですが、まだ年も若く、またひいきにしている”友達”が先生の中にいるため、ひいき？がひどいうえ、若いので考え方も園の回し方もうまくなく、３クラスあるうちの１クラス、私とB先生の歳のクラスだけにものすごい数の子どもを入れ、他の２クラスの先生は余裕という状態の中で頑張ってきました。
私たちのクラスはもう毎日２人で目が回るような忙しさと、子供の泣く声、何でもすぐ言いつけに来る子やコロナキッズ（やる気がない、学ぶことをしたがらない、集中力ゼロ、１つの事が長くできない、基本の事が全くわからない、鉛筆も持てない、塗り絵もできない など）＋スペクトラム、ダウン混ざりのこも入れられて 今まで２人で大変な思いをしてクラスを教えてきました。
さんざん私らのクラス、２人だけに精神病になるくらいの激務状態の環境を作り 強いておいて、私（その中で毎日働いてきたのは私だけなので）は 精神状態も崩し、頭が少し、マジでおかしくなりながらもやめずに 自分では頑張って耐えてきたのに、
そう言う環境を作って私らに与えられた 苦しい状況の中で毎日頑張って仕事をしている私をよそに（私もあまりの激務に何度も転職を考えたからです） 園長がとっととやめて今より良い給与、良い条件の仕事に就くなんて、あまりにも無責任すぎて 言葉を失うくらい呆れと怒りでどうして感情を処理して良いのか分かりません。
これがその学期が終わる２か月前の退職宣言です。
その後、 新しいその職がが思ったよりも反応が遅く、仕事が始められないとかで、本来今日で園長をやめるだったはずなのですが、先日 居られるまでいる、とか言い出しました。
さて。
ここからが今回の質問なんですが、 そのひいきされていた友達の１先生を筆頭に？ 送別会のようなものを 遠くのレストランを予約してするという話が出ています。
はっきり言って私は行きたくありませんし、そんな人の転職を祝ってあげようなんてこれっぽっちも感じません。
”私は送別会には行かない”とすでに言々したのですが それってやはりまずいとおもいますか。
他の人は”楽しそう”だとか 高級レストランだとかで楽しみに行くみたいな雰囲気出してますが。
その人をヘイトしていても（あなたをこんなにこの１年苦しめた）園長の送別会には行くべきなんでしょうか。
あなたなら行きますか？
1. 感情の整理：怒り、不信感、そして葛藤
まず、あなたが抱えている感情を一つ一つ丁寧に見ていきましょう。園長の退職に対する怒りは、これまでのあなたの苦労を理解せず、まるで無責任な行動をとる園長に対する当然の感情です。長時間の激務、不公平な人員配置、そして精神的な負担…これらを乗り越えてきたあなたにとって、園長の「逃げる」ような退職は、到底受け入れがたいものだったでしょう。
そして、送別会への参加をためらう気持ちもよく理解できます。感謝の気持ちが全く湧かない相手のために、時間とお金を使うことに抵抗があるのは自然なことです。さらに、他の先生たちが楽しそうにしているのを見ることで、孤立感や疎外感を感じるかもしれません。
これらの感情は、あなたがこれまで真面目に仕事に取り組んできた証であり、決して「わがまま」や「間違っている」ものではありません。まずは、自分の感情を否定せずに受け入れることが大切です。
2. 送別会への参加：参加する、しない、どちらが「正解」？
送別会への参加は、非常にデリケートな問題です。参加すること、しないこと、どちらにもメリットとデメリットが存在します。どちらが「正解」かは、あなたの価値観や状況によって異なります。
2-1. 参加することのメリットとデメリット
メリット：
- 円満な関係の維持: 今後の園での人間関係を良好に保つことができます。特に、他の先生たちとの関係を悪化させたくない場合は、参加することで波風を立てずに済むかもしれません。
- 大人の対応: 感情的にならず、大人として対応することで、周囲からの評価を高めることができます。
- 区切り: 園長との関係に区切りをつけ、前向きに気持ちを切り替えるきっかけになる可能性があります。
デメリット：
- 精神的な負担: 嫌な相手と顔を合わせることで、精神的なストレスを感じる可能性があります。
- 時間の浪費: 貴重な時間を費やすことになります。
- 感情の抑制: 自分の感情を抑えなければならないため、不満が募る可能性があります。
2-2. 参加しないことのメリットとデメリット
メリット：
- 精神的な安寧: 嫌な相手と会う必要がないため、精神的な負担を軽減できます。
- 時間の有効活用: 自分の時間を自由に使うことができます。
- 正直な気持ち: 自分の気持ちに正直に従うことができます。
デメリット：
- 人間関係への影響: 他の先生たちとの関係が悪化する可能性があります。
- 周囲からの評価: 周囲から「協調性がない」と見られる可能性があります。
- 後悔: 後になって「参加しておけばよかった」と後悔する可能性があります。
3. 選択肢を検討する：あなたにとって最善の道
送別会への参加は、あなたの心の状態、そして今後のキャリアプランによって、最適な選択肢が変わってきます。いくつかの選択肢を提示し、それぞれのメリットとデメリットを比較検討してみましょう。
3-1. 参加する：感情をコントロールし、大人の対応を心がける
もし、あなたが今後の人間関係を重視し、波風を立てずに園で働き続けたいと考えるなら、参加するという選択肢も検討できます。その場合、以下の点に注意しましょう。
- 感情のコントロール: 園長に対して抱いているネガティブな感情を、できる限りコントロールしましょう。送別会では、笑顔で接することを心がけ、必要以上に話しかけないようにするのも一つの方法です。
- 割り切る: 送別会は、あくまで「儀式」と割り切りましょう。園長との関係を清算するための場と考え、個人的な感情は脇に置いて、礼儀正しく振る舞うことが重要です。
- ポジティブな面を探す: 園長との関係の中で、何か一つでも感謝できる点を探してみましょう。例えば、「以前は一緒にクラスを担当した」という事実を思い出し、その時の思い出を振り返ることで、少しは気持ちが楽になるかもしれません。
- 他の先生との連携: 参加する先生たちと事前に話し合い、協力して場を乗り切る方法を模索するのも良いでしょう。
3-2. 参加しない：自分の気持ちに正直に従う
もし、あなたが自分の感情を最優先し、精神的な負担を避けたいと考えるなら、参加しないという選択肢も十分にあり得ます。その場合、以下の点に注意しましょう。
- 事前に伝える: 参加しないことを、園や他の先生たちに事前に伝えておきましょう。その際、角が立たないように、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。「個人的な事情で、今回は参加を見送らせていただきます」といった表現が適切です。
- 誠実な対応: 参加はしないものの、園長に対して、個人的に感謝の気持ちを伝えることもできます。例えば、手紙やメッセージを送ることで、あなたの誠意を伝えることができます。
- 他の先生への配慮: 参加する先生たちに対して、不快な思いをさせないように配慮しましょう。送別会の話題を避ける、または、他の先生たちの話に耳を傾けるなど、周囲との関係を良好に保つための努力が必要です。
- 自己肯定感を高める: 自分の選択を後悔しないように、自己肯定感を高めましょう。自分の気持ちに正直に従ったことを誇りに思い、前向きな気持ちで過ごしましょう。
3-3. 部分的な参加：状況に応じて柔軟に対応する
もし、あなたがどちらの選択肢にも迷いがあるなら、部分的な参加を検討することもできます。例えば、送別会の途中で退席する、または、二次会には参加しない、といった方法です。
- 事前に相談する: 園や他の先生たちに、事前に相談してみましょう。あなたの気持ちを理解してもらい、無理のない範囲で参加する方法を模索することができます。
- 自分のペースで: 自分のペースで、無理のない範囲で参加しましょう。少しでも辛いと感じたら、すぐに退席する勇気を持つことも大切です。
- バランス感覚: 自分の感情と、周囲との関係のバランスをとりながら、柔軟に対応しましょう。
4. 感情の処理：怒りを乗り越え、前向きな気持ちへ
送別会への対応を決める前に、あなたの心の状態を整えることも重要です。怒りや不信感といったネガティブな感情を、どのように処理すればよいのでしょうか？
- 感情を吐き出す: 信頼できる人に話を聞いてもらったり、日記に感情を書き出したりすることで、心のモヤモヤを吐き出すことができます。
- 客観的に状況を分析する: なぜ自分がこんなに怒りを感じているのか、その原因を客観的に分析することで、感情を整理することができます。
- 過去を振り返る: 園長との過去の出来事を振り返り、そこから何か学びを得ることができないか考えてみましょう。
- 未来に目を向ける: 過去にとらわれず、未来に目を向けることも大切です。新しい目標を設定したり、自分の成長を促すような活動に取り組むことで、前向きな気持ちになることができます。
- 専門家のサポートを受ける: 感情の処理が難しいと感じたら、専門家（カウンセラーや心理士）のサポートを受けることも検討しましょう。
5. 今後のキャリア：転職も視野に
今回の出来事をきっかけに、あなたのキャリアについて改めて考えてみるのも良いかもしれません。今の職場で働き続けることが、あなたの将来にとって最善の選択肢なのか、じっくりと検討してみましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味や関心、キャリアビジョンなどを明確にしましょう。
- 情報収集: 幼稚園、保育園業界の現状や、他の保育士のキャリアパスについて調べてみましょう。
- 転職活動: 転職を検討する場合は、情報収集をしっかり行い、自分に合った求人を探しましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: 専門家であるキャリアコンサルタントに相談することで、客観的なアドバイスやサポートを受けることができます。
もし、あなたが今の職場環境に耐えられないと感じ、転職を視野に入れているのであれば、早めに転職活動を始めることをおすすめします。現在の職場での経験は、必ずあなたの強みになります。あなたの経験を活かせる職場は、きっと見つかるはずです。
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6. まとめ：あなたの心の声に耳を傾けて
今回の問題は、あなたの感情、周囲の人間関係、そして今後のキャリアプランなど、様々な要素が複雑に絡み合っています。送別会への参加という一つの選択だけでなく、あなたの心の声に耳を傾け、自分にとって最善の道を見つけることが大切です。
この記事で提示した選択肢やアドバイスを参考に、あなたの状況に合った方法を選んでください。そして、もしあなたが一人で悩みを抱えきれないと感じたら、いつでも専門家や信頼できる人に相談してください。あなたの心が少しでも軽くなることを願っています。
保育士としてのあなたの経験は、かけがえのないものです。この経験を活かし、あなたが心から満足できるキャリアを築けるよう、心から応援しています。
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