スーパーでのいじめと就労継続支援A型への転職：あなたの疑問を徹底解説

この記事では、現在一般企業で働きながらも、職場の人間関係に悩み、就労継続支援A型への転職を検討しているあなたに向けて、具体的な疑問にお答えします。特別支援学校を卒業し、一般企業で働く中で、上司からのいじめや嫌がらせに直面し、精神的な負担を感じているあなたの状況を理解し、安心して次のステップに進めるよう、必要な情報を提供します。就労継続支援A型への転職に関する疑問はもちろん、障害者年金や送迎に関する疑問、そしてあなたのキャリアプランを考える上で役立つ情報をお届けします。

私は特別支援学校卒業した者ですが、現在一般企業のスーパーで働いていますが、数人の上司からいじめを受けていて、朝や帰りの挨拶も無視され、そのうえ１日、１回は嫌味を言われます。

中でも一番忘れられないのが、お客さんがいた前で、怒鳴られたこともあり、その日一番傷が付き、毎日が憂鬱でまだ親には言っていませんが、やめようか考えています。

私は午前中勤務で、農業の就労継続A型もスーパーの時給もそれほど変わらないので、転勤しようか考えています

1. その際、スーパーの仕事を辞めて、就労継続A型の事業所に入ることは出来ますか？

2. 就労継続A型の場合65歳まで利用出来ると聞きましたが、例外とかあるようで、就労A型で訓練して一般企業するとも聞いた事があり、私の場合は65歳まで利用可能ですか？

3. 12月から、20になり障害者年金を貰えると親から聞いて、その時はスーパーで働いて頃に聞いたので、この場合就労継続A型でも障害者年金はもらえますか？

4. 私の就労継続A型事業所は、送迎があるらしいんですが、その場合送代は給料から引かれるんですか？

5. 私の就労継続A型は勤務時間どれくらいですか？ネットで調べても午前中もあればフルだったりしてあやふやなので、就労継続A型の場合はどちらが比較的多いのかご存知の方いたら教えてもらえたら嬉しいです

1. スーパーの仕事を辞めて、就労継続支援A型事業所に入ることはできますか？

はい、可能です。現在お勤めのスーパーの仕事を辞めて、就労継続支援A型事業所を利用することは、法的に問題ありません。就労継続支援A型は、障害のある方が雇用契約を結び、働く場所を提供するサービスです。あなたの現在の状況を考慮すると、心身の健康を優先し、より働きやすい環境を選ぶことは非常に重要です。転職を検討する際は、以下のステップで進めるとスムーズです。

情報収集: 就労継続支援A型事業所の情報を集めましょう。お住まいの地域にある事業所の種類、作業内容、利用者の声などを調べます。自治体やハローワーク、障害者就業・生活支援センターなどで相談することもできます。
見学・体験: 気になる事業所があれば、見学や体験を申し込みましょう。実際に働く場所を見て、雰囲気や仕事内容を体験することで、自分に合うかどうかを判断できます。
相談: 障害福祉サービスを提供する相談支援事業所に相談し、あなたの状況や希望に合った事業所を紹介してもらうのも良いでしょう。
手続き: 利用を希望する事業所が決まったら、利用の申し込みを行います。自治体への申請が必要な場合もありますので、事業所に確認しましょう。

転職活動を進める中で、現在の職場の退職手続きについても、事前に確認しておきましょう。退職の意思を伝える時期や、必要な書類、引き継ぎなど、スムーズに進めるための準備が必要です。

2. 就労継続支援A型は65歳まで利用可能？例外はある？

就労継続支援A型の利用期間に年齢制限はありません。原則として、65歳未満であれば利用可能です。ただし、65歳以上の方でも、65歳に達する前に利用を開始し、継続して利用を希望する場合は、引き続き利用できる場合があります。これは、障害者総合支援法に基づき、個々の状況に応じて判断されるためです。

就労継続支援A型から一般企業への就職を目指すことも可能です。就労継続支援A型は、就労移行支援とは異なり、雇用契約を結びながら働く場所です。そのため、働きながらスキルを磨き、一般企業への就職を目指すこともできます。就労継続支援A型事業所によっては、就職支援プログラムを提供しているところもありますので、積極的に活用しましょう。

あなたの場合は、まだ20歳と若く、65歳まで利用できる可能性が高いです。しかし、個々の状況によって異なるため、利用を検討している事業所に直接確認することをお勧めします。また、就労移行支援事業所も選択肢の一つとして検討してみるのも良いでしょう。就労移行支援は、一般企業への就職を目指すための訓練を行う場所です。あなたのスキルや希望に応じて、最適な選択肢を選ぶことが重要です。

3. 就労継続支援A型でも障害者年金はもらえる？

はい、就労継続支援A型を利用していても、障害者年金を受け取ることができます。障害者年金は、障害のある方の生活を保障するための制度であり、就労状況に関わらず受給することができます。ただし、障害者年金を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。

障害の状態: 障害基礎年金の場合は、障害の原因となった病気やケガについて、初診日のある方が対象となります。障害厚生年金の場合は、厚生年金保険の加入者が対象となります。
保険料の納付状況: 障害年金の受給には、保険料の納付状況が一定の基準を満たしている必要があります。
障害の程度: 障害の程度が、障害年金の等級に該当する必要があります。

障害者年金の申請手続きは、お住まいの市区町村の窓口または年金事務所で行います。申請には、医師の診断書や、病歴・就労状況等申告書など、必要な書類を提出する必要があります。障害者年金の申請について、ご不明な点があれば、お住まいの市区町村の窓口や年金事務所にご相談ください。また、社会保険労務士などの専門家に相談することもできます。

4. 就労継続支援A型事業所の送迎は給料から引かれる？

就労継続支援A型事業所によっては、送迎サービスを提供している場合があります。送迎サービスの利用料金は、事業所によって異なります。一般的には、送迎費用が給料から差し引かれることはありません。送迎費用は、事業所の運営費に含まれている場合や、利用料として別途徴収される場合があります。送迎サービスの利用料金については、利用を検討している事業所に事前に確認することが重要です。

送迎サービスを利用することで、通所時の負担を軽減することができます。特に、公共交通機関の利用が難しい場合や、体調が優れない場合は、送迎サービスは非常に役立ちます。送迎サービスの有無や、利用料金、送迎範囲など、事業所によって異なりますので、事前に確認し、ご自身の状況に合った事業所を選びましょう。

5. 就労継続支援A型の勤務時間は？

就労継続支援A型の勤務時間は、事業所によって異なります。午前中のみの勤務や、フルタイムでの勤務など、様々な働き方があります。一般的には、利用者の体調や希望、事業所の作業内容などに応じて、勤務時間が決定されます。勤務時間については、利用を検討している事業所に事前に確認しましょう。

就労継続支援A型では、個々の状況に合わせて、柔軟な働き方ができる場合があります。例えば、体調が優れない場合は、勤務時間を短縮したり、休憩時間を長めに取ったりすることも可能です。また、希望に応じて、作業内容を変更することもできます。就労継続支援A型を利用する際は、ご自身の状況を事業所に伝え、相談しながら、働きやすい環境を整えることが重要です。

就労継続支援A型での働き方は、あなたの健康状態や希望、そして事業所の作業内容によって大きく異なります。まずは、様々な事業所を見学し、実際に働く様子を見て、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

職場のいじめ問題への対処法

現在の職場で上司からのいじめに悩んでいるとのこと、大変つらい状況ですね。まずは、一人で抱え込まず、誰かに相談することが大切です。親御さんにはまだ話せていないとのことですが、信頼できる人に話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。また、専門機関に相談することも有効です。

相談窓口: 労働基準監督署、ハローワーク、各都道府県の労働相談窓口などに相談することができます。これらの機関は、労働問題に関する相談を受け付けており、適切なアドバイスや支援を提供してくれます。
弁護士: 弁護士に相談することもできます。弁護士は、法的観点から問題解決をサポートしてくれます。
精神科医・カウンセラー: 精神的な負担が大きい場合は、精神科医やカウンセラーに相談することも検討しましょう。専門家は、あなたの心のケアを行い、問題解決に向けたアドバイスをしてくれます。

職場のいじめ問題は、一人で解決しようとせず、専門家の助けを借りながら、解決に向けて進んでいくことが重要です。

就労継続支援A型事業所選びのポイント

就労継続支援A型事業所を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

作業内容: どのような作業を行っているのか、自分の興味やスキルに合った作業内容であるかを確認しましょう。
勤務時間: 自分の体調や生活リズムに合った勤務時間であるかを確認しましょう。
送迎: 送迎サービスがあるかどうか、利用料金はどのくらいかを確認しましょう。
事業所の雰囲気: 実際に事業所を見学し、雰囲気やスタッフの対応などを確認しましょう。
利用者の声: 利用者の声を聞き、事業所の評判を確認しましょう。
サポート体制: 困ったときに相談できるスタッフがいるか、就職支援やスキルアップのサポートがあるかを確認しましょう。

複数の事業所を見学し、比較検討することで、自分に合った事業所を見つけることができます。積極的に情報収集し、自分に合った環境を選びましょう。

キャリアプランを考える

就労継続支援A型での就労は、あなたのキャリアプランの第一歩となる可能性があります。就労継続支援A型で働きながら、スキルを磨き、一般企業への就職を目指すことも可能です。また、就労継続支援A型での経験を通して、自分の強みや弱み、興味のある分野などを発見し、将来のキャリアプランを考えることもできます。

キャリアプランを考える際には、以下の点を考慮しましょう。

自己分析: 自分の強みや弱み、興味のある分野、得意なことなどを把握しましょう。
情報収集: 興味のある仕事や業界について、情報を集めましょう。
目標設定: 将来的にどのような働き方をしたいか、具体的な目標を設定しましょう。
スキルアップ: 目標達成のために、必要なスキルを習得するための計画を立てましょう。
相談: キャリアコンサルタントや、ハローワークなどに相談し、アドバイスを受けましょう。

あなたのキャリアプランは、あなたの個性や希望によって様々です。焦らず、じっくりと自分のペースで、キャリアプランを考えていきましょう。

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まとめ

この記事では、就労継続支援A型への転職を検討しているあなたの疑問にお答えしました。職場のいじめに悩み、心身ともに疲弊している状況から、一歩踏み出し、より良い環境で働くための情報を得ることができたでしょうか。就労継続支援A型は、あなたのキャリアを再構築するための選択肢の一つです。焦らず、自分のペースで、最適な選択肢を選び、明るい未来を切り開いていきましょう。あなたのキャリアを応援しています。

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