育休中の転職、後悔しないための企業選びチェックリスト！～人事経験者が語る、3社の比較検討ポイント～
育休中の転職、後悔しないための企業選びチェックリスト！～人事経験者が語る、3社の比較検討ポイント～
この記事では、育児休業中の転職活動で、どの企業を選ぶべきか悩んでいるあなたに向けて、具体的な判断基準と、後悔しないための企業選びのポイントを徹底解説します。3社の人事求人の中から、あなたにとって最適な選択を見つけるためのチェックリストと、面接で確認すべき質問事項を提示します。あなたのキャリアと育児を両立させるための、実践的なアドバイスをお届けします。
転職活動につかれてきました。。。長文です。
今まで2社、大手人材会社の面接を受けました。
面接前に予め育休中である旨を伝えてはいますが、
転勤はできるか？
残業は遅くまでできるか？
（22時ぐらいまで）
両親は同居してもらえるのか？
契約社員でもいいか？等、
思ってもみないことを聞かれたので、
イライラしてしまい、大手を受けるのはもうやめようと思いました。
昨日新たに3社から面接の連絡がきました。
その時に「今私は育休中なので、働ける時間が限られているため、
残業等は限りがありますが、大丈夫でしょうか？」
3社とも、問題ありませんとの回答だったので、
面接に行くことになりました。
明日～来週頭にかけて面接があります。
転職会議等の口コミサイトで3社（Ａ社、Ｂ社、Ｃ社）の評判を見ていたところ、
まぁ大体口コミの総合評価は同じくらいでした。（65点前後／100点満点中）
ちなみに、全部経験職種（人事）です。
それぞれ、以下のような条件なのですが、子育て中の皆さんなら、
どれを基準に選びますか？私は給与もある程度大事だし、でも早く帰れるのは
ありがたいし・・・と思って、転職する際何を重視すべきか、
わからなくなってきました。
別にまだ内定をいただいた訳ではないのですが、
参考までに、皆さんなら何を基準に企業を選ぶか、教えて下さい。
＜私の状況＞
・去年秋から育休中
・本社移転で転勤を言われたため、なくなく転職活動中
（もともと転勤は無しで採用されていた）
・保育園は延長で20時まで預けられる
・3歳と0歳の子持ち
・現在30代半ば
・給与以外の人事畑での経験通算8年
・今年社労士試験を受験予定（たぶん受かれると思います。）
＜Ａ社＞
・車の販売会社
・マザーズ上場企業
・500人ぐらいの従業員
・給与 月額23万以上（大卒初任給／一定のみなし残業代こみ）
・賞与なし
・9：00～18：00
・自宅から40分、電車乗り換えなし
・求人票には残業時間は書いていないが、
働きやすい職場、完全週休2日制等書いてあり、
残業は少なそうな雰囲気
・採用担当の人の対応が素晴らしい
（電話がかかってきました。）
・退職金なし
・自社内に教育センターがある、マネジメント研修等充実
＜Ｂ社＞
・社労士法人
・150人ぐらい
・自宅から1ｈぐらい
・給与27万～（管理職は30万以上）※40ｈの残業時間込み
・賞与なし
・9：00～17：00勤務（繁忙期以外、残業ほぼなし）
・研修充実
・退職金、基金等の福利厚生充実
・メールの感じから、一番子育てに理解がありそう
・常に募集を出しているという口コミがあったのが不安
＜Ｃ社＞
・薬局等の運営、薬剤師の人材派遣会社
・自宅から20分の距離
・500人ぐらい
・9：00～18：00勤務（19：00には退社できる）
・月１回、土曜日出勤がある
・給与 21万～45万（経験に応じる）
・賞与年2回
・平均年齢40台前半
・飲み会月に1回、4半期ごとの食事会も人事査定に入るらしい
・休日出勤稀にあり
・退職金あり
今在籍している会社は、福利厚生が
社会保険以外は皆無だったので、
福利厚生はすべて良く見えてしまいます。
人間関係も良かったので、何とか続いてきました。
なんとかこの3社のうちから一社、入りたいです。
面接でどの企業がよいか、皆さんはどのように判断されますか？
こういうところを見たほうがいい、
こういう質問をしたほうが良い等、
色々アドバイスいただけますと幸いです。
ご相談ありがとうございます。育児休業中の転職活動、本当にお疲れ様です。転勤をきっかけに転職を決意されたとのこと、心境お察しいたします。限られた時間の中で、3社から面接の機会を得られたのは素晴らしいですね。今回は、あなたのように育児とキャリアの両立を目指す人事経験者の方々が、転職先を選ぶ際に何を重視すべきか、具体的なチェックリストと面接での質問事項をまとめました。3社それぞれの特徴を踏まえ、あなたにとって最適な選択ができるよう、一緒に考えていきましょう。
1. 転職先を選ぶ上での最優先事項を明確にする
まず、転職先を選ぶ上で、あなたが最も重視するポイントを明確にしましょう。給与、勤務時間、通勤時間、福利厚生、キャリアアップの機会、職場の雰囲気など、様々な要素があります。それぞれの企業を比較検討する前に、あなたの優先順位を定めることが重要です。
今回のケースでは、以下のような要素が考えられます。
- 給与：生活費や将来の貯蓄を考えると、ある程度の給与は重要です。
- 勤務時間：保育園のお迎えや、子どもの体調不良など、育児と両立するためには、定時退社や残業の少なさは非常に重要です。
- 通勤時間：通勤時間が短いほど、育児に使える時間が増えます。
- 福利厚生：育児休業制度や、子育て支援制度の有無は、働きやすさに大きく影響します。
- 職場の雰囲気：子育てへの理解や、人間関係の良さも、長く働くためには重要です。
これらの要素を考慮し、あなたにとっての優先順位を明確にすることで、企業選びの軸が定まり、後悔のない選択ができるはずです。
2. 3社の企業情報を比較検討する
次に、3社の企業情報を比較検討しましょう。それぞれの企業の情報を、あなたの優先順位に基づいて評価していきます。以下のチェックリストを活用して、各社の特徴を整理し、比較検討を進めてください。
【企業比較チェックリスト】
| 項目 | A社 | B社 | C社 |
|---|---|---|---|
| 業種 | 車の販売会社 | 社労士法人 | 薬局等の運営、薬剤師の人材派遣会社 |
| 従業員数 | 500人程度 | 150人程度 | 500人程度 |
| 給与 | 月23万円以上（みなし残業代込） | 月27万円～（管理職30万円以上、40時間残業代込） | 月21万円～45万円（経験による） |
| 賞与 | なし | なし | 年2回 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 | 9:00～17:00（繁忙期以外残業ほぼなし） | 9:00～18:00（19時には退社可能） |
| 通勤時間 | 40分 | 1時間 | 20分 |
| 退職金 | なし | あり | あり |
| 福利厚生 | マネジメント研修等充実 | 研修充実、退職金、基金等 | – |
| その他 | 採用担当の対応が良い | 子育てに理解がありそう | 月1回土曜出勤、飲み会あり |
このチェックリストを参考に、各社の特徴を比較検討し、あなたにとっての優先順位に合致する企業を絞り込んでいきましょう。
3. 面接で確認すべき質問事項
面接では、企業のウェブサイトや求人情報だけでは分からない情報を、積極的に質問して確認しましょう。特に、育児とキャリアの両立に関わる重要なポイントは、必ず質問するようにしましょう。
【面接で確認すべき質問事項】
- 育児に関する制度：
- 育児休業制度の取得実績、復帰後の働き方について（時短勤務、在宅勤務など）
- 子どもの看護休暇の取得状況
- 保育園や学童保育に関する支援制度の有無
- 職場の雰囲気：
- 子育て中の社員の割合
- 子育てに関する理解度や、協力体制について
- 残業時間や、持ち帰り仕事の有無
- キャリアアップ：
- 育児休業中のキャリア形成支援（研修制度、情報提供など）
- 復帰後のキャリアパスについて
- 人事評価制度
- その他：
- 転勤の可能性
- 会社の業績や将来性
- 入社後の具体的な業務内容
これらの質問を通じて、企業の育児に対する理解度や、働きやすさを確認しましょう。面接官の回答だけでなく、表情や話し方からも、職場の雰囲気を読み取ることができます。
4. 企業の口コミサイトの活用
転職会議などの口コミサイトも、企業の実態を知る上で非常に役立ちます。ただし、口コミはあくまで個人の意見であり、全てを鵜呑みにするのではなく、参考程度に留めましょう。
口コミサイトで確認すべきポイントは、以下の通りです。
- ワークライフバランス：残業時間、有給休暇の取得率、育児休業の取得しやすさなど
- 職場の雰囲気：人間関係、上司や同僚との関係性、働きやすさなど
- 給与・待遇：給与水準、昇給制度、福利厚生など
- 企業の将来性：業績、事業の安定性、成長性など
複数の口コミを比較検討し、総合的に判断することで、企業のリアルな姿が見えてくるはずです。
5. 最終的な判断と意思決定
チェックリスト、面接での質問、口コミサイトの情報などを総合的に判断し、あなたにとって最適な企業を選びましょう。あなたの優先順位に最も合致し、育児とキャリアを両立できる可能性が高い企業を選ぶことが重要です。
最終的な判断をする際には、以下の点を考慮しましょう。
- あなたの価値観：あなたが何を大切にしたいのか、改めて自問自答しましょう。
- 長期的な視点：数年後、数十年後のキャリアプランを考え、長期的な視点で企業を選びましょう。
- 直感：最終的には、あなたの直感を信じてください。
もし、どうしても迷ってしまう場合は、転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談することも有効です。客観的な視点からのアドバイスや、企業の情報提供を受けることができます。
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6. 内定承諾後の準備
内定を得た後も、安心して働き始めるために、いくつかの準備をしておきましょう。
- 労働条件の確認：雇用契約書の内容をしっかり確認し、疑問点があれば、企業に質問しましょう。
- 入社準備：必要な書類や、入社後の手続きについて、企業から指示を受け、準備を進めましょう。
- 周囲への報告：家族や、保育園など、周囲の人々に、転職が決まったことを報告し、協力を仰ぎましょう。
これらの準備をすることで、スムーズな入社と、新しい職場での活躍につながります。
7. まとめ：後悔しない転職のために
育児休業中の転職活動は、大変なことも多いですが、あなたのキャリアを大きく発展させるチャンスでもあります。今回のチェックリストと、面接での質問事項を参考に、あなたにとって最適な企業を見つけ、充実したワークライフバランスを実現してください。焦らず、じっくりと企業を比較検討し、あなたの希望に合った企業を選びましょう。応援しています！
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