スナック勤務のダブルワーカーが直面！退去トラブルと未払い給与、どうすればいい？弁護士に頼るべき？

この記事では、ダブルワーク先のスナックでの退去トラブルと未払い給与の問題に直面している方の悩みに対し、法的観点とキャリア支援の視点から、具体的な解決策と今後のキャリア形成に役立つアドバイスを提供します。特に、相手からの脅迫や、昼間の会社への情報漏洩の可能性といった精神的な負担を軽減し、冷静に問題解決へと進むためのサポートを目的としています。

ダブルワークでスナックで働いていました。そのお店のママがマンションのオーナーなので、寮扱いということで、不動産を介さず個人間で契約の取り交わしをしました。

①退去の際には壁紙と障子を張り替える事。

②掃除をして出る事。

③敷金一ヶ月分は返却しない。

双方署名・捺印済みです。

入居前に一度夜部屋を見に行きましたが、実際に入居してみると壁紙はヤニで汚れたまま、障子を取り付けてわかった事ですが、障子紙は破れており、トイレの便座も壊れていました。

そこのママとトラブルでお店もやめることになり、来週には引っ越しをするのですが、契約に則らないと、ダブルワークの事を昼間の会社にばらすと脅されています。

話が横道にそれますが、そのママが懇意にしている男性が私の幼馴染みの居酒屋に行き、彼氏ならば責任を取ってもらう、この場所でお店が出来ないようにしてやる、と彼氏でもないのにお店にやって来て脅して帰ったそうです。その男性は堅気であることに間違いはありません。（言動は普通ではありませんが）

個人間のやり取りで水掛け論になるのは承知していますが、何か手立てがあればお知恵を下さい。

因みに４月分の給料の半分は未払、家賃を手渡しした際の領収証も受け取っておらず、請求すると「あんたがやるべきことをやってから（=クロス及び障子の張替え）でしょう？」と言う感じです。

一番のネックは、そのママとママが懇意にしている男性が昼間の会社まで出向いて話をしに行く、ということです。

因みに履歴書は提出しておらず、数回の給料を受領した際に直筆で署名をしております。勤めたのは約２ヶ月です。

問題の整理と法的アドバイス

まず、今回の問題を整理しましょう。あなたは、スナックでのダブルワーク中に、退去に関するトラブル、未払い給与、そして脅迫という複数の問題を抱えています。さらに、昼間の会社への情報漏洩の可能性や、精神的なストレスも大きな負担となっていることでしょう。

以下に、それぞれの問題に対する具体的なアドバイスと、法的観点からの解説を行います。

1. 退去に関する問題

契約書には、退去時の壁紙と障子の張り替え、掃除の義務、敷金の一部不返還が明記されています。しかし、入居時に既に壁紙の汚れや障子の破損、便座の故障があった場合、これは契約違反にあたります。民法上、賃貸人は入居者が使用できる状態の物件を引き渡す義務があります。したがって、現状のまま退去した場合、あなたは必ずしも壁紙や障子の張り替え費用を全額負担する必要はありません。

証拠の確保: 入居時の物件の状態を示す証拠（写真、動画など）があれば、非常に有効です。もし証拠がない場合でも、近隣住民や、入居時に立ち会った第三者の証言も有効な場合があります。
交渉: 弁護士に相談し、相手との交渉を依頼することを検討しましょう。弁護士は、法的根拠に基づき、あなたの権利を主張し、有利な条件での解決を目指します。
内容証明郵便: 弁護士が、相手に対して内容証明郵便を送付することも有効です。これにより、あなたの主張を明確にし、相手にプレッシャーをかけることができます。

2. 未払い給与の問題

未払い給与は、労働基準法違反にあたります。たとえ履歴書を提出していなくても、給与明細や、給与振込の記録、勤務時間を示す記録（タイムカード、シフト表など）があれば、証拠となります。もしこれらの記録がない場合でも、一緒に働いていた同僚の証言や、業務内容を示す証拠（業務日報、顧客とのメールなど）があれば、有効です。

証拠の収集: 給与に関する記録を可能な限り収集しましょう。
労働基準監督署への相談: 労働基準監督署に相談し、未払い給与の支払いを求めることができます。労働基準監督署は、会社に対して是正勧告を行い、未払い給与の支払いを促します。
弁護士への相談: 弁護士に相談し、未払い給与の請求を依頼することもできます。弁護士は、法的手段を用いて、あなたの権利を保護します。

3. 脅迫と情報漏洩の可能性

相手からの「昼間の会社にダブルワークのことをばらす」という脅迫は、脅迫罪に該当する可能性があります。また、事実を歪曲して伝えることは、名誉毀損や信用毀損にあたる可能性もあります。

証拠の収集: 脅迫の内容を示す証拠（メール、LINEのメッセージ、録音など）を収集しましょう。
警察への相談: 脅迫行為があった場合、警察に相談し、被害届を提出することを検討しましょう。
弁護士への相談: 弁護士に相談し、法的手段（内容証明郵便の送付、損害賠償請求など）を検討しましょう。

4. 昼間の会社への対応

もし、相手があなたの勤務先に事実を伝えに行った場合、会社がどのような対応をするかは、会社の就業規則や、あなたの勤務状況によって異なります。しかし、ダブルワーク自体が違法でない限り、解雇される可能性は低いと考えられます。

会社の就業規則の確認: 会社の就業規則を確認し、ダブルワークに関する規定を確認しましょう。
上司への相談: 上司に相談し、状況を説明し、今後の対応について相談することも有効です。
弁護士への相談: もし、会社から不当な扱いを受けた場合、弁護士に相談し、法的対応を検討しましょう。

具体的な解決策とステップ

上記の法的アドバイスを踏まえ、具体的な解決策とステップを以下に示します。

弁護士への相談: まずは、弁護士に相談し、あなたの状況を詳しく説明しましょう。弁護士は、法的観点から問題点を整理し、最適な解決策を提案してくれます。
証拠の収集: 契約書、写真、動画、メールのやり取り、給与明細、勤務時間を示す記録など、可能な限り多くの証拠を収集しましょう。
内容証明郵便の送付: 弁護士に依頼し、相手に対して内容証明郵便を送付しましょう。これにより、あなたの主張を明確にし、相手にプレッシャーをかけることができます。
交渉: 弁護士が、相手との交渉を行います。和解を目指し、有利な条件での解決を目指します。
法的手段の検討: 交渉が決裂した場合、弁護士は、訴訟や労働審判などの法的手段を検討します。
労働基準監督署への相談: 未払い給与の問題については、労働基準監督署に相談し、是正勧告を求めることも有効です。
警察への相談: 脅迫行為があった場合は、警察に相談し、被害届を提出することを検討しましょう。

精神的な負担への対処

今回の問題は、法的な問題だけでなく、精神的な負担も大きいものです。以下に、精神的な負担を軽減するためのアドバイスをします。

信頼できる人に相談する: 家族、友人、または専門家（カウンセラーなど）に相談し、あなたの気持ちを話しましょう。
休息を取る: 十分な休息を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。
趣味やリラックスできる活動を行う: 好きなことをして、ストレスを解消しましょう。
専門家のサポートを受ける: カウンセリングや、メンタルヘルスに関するサポートを受けることも有効です。

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今後のキャリア形成へのアドバイス

今回の経験は、あなたにとって大きなストレスとなったことでしょう。しかし、この経験を活かし、今後のキャリア形成に役立てることも可能です。

自己分析: 今回の経験を通じて、自分の強みや弱み、価値観を再確認しましょう。
キャリアプランの再検討: 今後のキャリアプランを再検討し、どのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にしましょう。
スキルアップ: キャリアプランを実現するために、必要なスキルを習得しましょう。
転職活動: より良い条件で働ける職場を探すために、転職活動を行いましょう。

今回の経験から、契約に関する知識や、法的知識の重要性を学ぶことができたはずです。今後は、労働法や契約に関する知識を積極的に学び、自己防衛能力を高めることも重要です。

まとめ

今回の問題は、法的、精神的、そしてキャリア形成という多岐にわたる側面を含んでいます。まずは、弁護士に相談し、法的アドバイスを受けながら、証拠を収集し、適切な対応をとることが重要です。同時に、精神的な負担を軽減するために、信頼できる人に相談し、休息を取り、専門家のサポートを受けることも大切です。そして、今回の経験を活かし、自己分析を行い、今後のキャリアプランを再検討し、スキルアップを図ることで、より良い未来を切り開くことができるでしょう。

困難な状況ではありますが、諦めずに、一つ一つ問題を解決していくことで、必ず道は開けます。応援しています。

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