発達障害とIQ73：療育手帳の取得と就職活動への影響

発達障害とIQ73：療育手帳の取得と就職活動への影響

この記事では、発達障害をお持ちでIQ73と診断された方が、療育手帳の取得について疑問をお持ちであること、そしてその後の就職活動への影響について、具体的なアドバイスを提供します。知的障害がないと診断されていても、自治体によってはIQ基準で療育手帳が交付される場合があります。この複雑な状況を理解し、どのように対応していくべきか、具体的なステップと役立つ情報をお伝えします。

この質問は、発達障害を持つ方が直面する可能性のある重要な問題です。IQ73という数値が、療育手帳の取得にどのように影響するのか、そしてそれが就職活動にどのような影響を与えるのかを理解することは、非常に重要です。以下、詳細に解説していきます。

1. 療育手帳の取得基準とIQの関係

まず、療育手帳の取得基準について理解を深めましょう。療育手帳は、知的障害のある方に対して交付されるもので、様々な福祉サービスを利用するための重要なツールです。しかし、その取得基準は自治体によって異なり、IQ（知能指数）が重要な判断基準の一つとなります。

• IQ75以下の場合: 多くの自治体では、IQ75以下の方を療育手帳の対象としています。これは、知的発達に何らかの遅れが見られると判断されるためです。
• IQ73の場合: ご質問者様のIQは73であり、多くの自治体の基準に合致する可能性があります。ただし、IQだけでなく、日常生活での困りごとや、適応能力なども総合的に判断されます。
• 知的障害の診断がない場合: 知的障害がないと診断されていても、IQが基準値を下回っている場合、療育手帳が交付される可能性があります。これは、IQが低いことで、日常生活や社会生活に困難が生じる可能性があるためです。

療育手帳の取得には、医師の診断書や、自治体の定める手続きが必要です。まずは、お住まいの自治体の福祉窓口に相談し、具体的な手続きや必要書類を確認しましょう。

2. 療育手帳取得のメリットとデメリット

療育手帳を取得することには、様々なメリットとデメリットがあります。これらを理解した上で、ご自身にとって最善の選択をすることが重要です。

メリット

• 福祉サービスの利用: 療育手帳を持つことで、様々な福祉サービスを利用できます。例えば、障害者向けの就労支援、医療費の助成、公共料金の割引などがあります。
• 就職活動のサポート: 障害者雇用枠での就職活動が可能になります。障害者雇用枠では、個々の特性に合わせた配慮やサポートを受けながら働くことができます。
• 社会的な理解: 療育手帳を持つことで、周囲の人々からの理解を得やすくなることがあります。困ったときに、周囲のサポートを受けやすくなるでしょう。

デメリット

• 偏見や差別: 療育手帳を持っていることが、偏見や差別につながる可能性もゼロではありません。しかし、自己開示をすることで、周囲の理解を深めることも可能です。
• 自己肯定感の低下: 療育手帳を持つことで、自己肯定感が低下する人もいます。しかし、自分の強みや得意なことに目を向けることで、自信を取り戻すことができます。
• 手続きの煩雑さ: 療育手帳の取得には、様々な手続きが必要です。医師の診断書を取得したり、自治体の窓口で相談したりと、手間がかかる場合があります。

療育手帳の取得は、メリットとデメリットを比較検討し、ご自身の状況に合わせて判断することが重要です。周囲のサポートを受けながら、じっくりと考える時間を取りましょう。

3. 就職活動への影響

療育手帳の取得は、就職活動に大きな影響を与える可能性があります。障害者雇用枠での就職を目指すのか、一般雇用を目指すのかによって、準備や戦略が変わってきます。

障害者雇用枠での就職

• メリット: 障害者雇用枠では、個々の特性に合わせた配慮やサポートを受けながら働くことができます。例えば、業務内容の調整、休憩時間の確保、上司や同僚からのサポートなどがあります。
• デメリット: 一般雇用に比べて、求人数が少ない場合があります。また、給与やキャリアアップの機会が限られることもあります。
• 準備: 履歴書や職務経歴書を作成する際には、自分の障害について正直に伝える必要があります。自己PRでは、自分の強みや得意なこと、そしてどのように仕事に取り組むかを具体的にアピールしましょう。
• 面接対策: 面接では、自分の障害について説明し、どのような配慮が必要かを伝える必要があります。企業側は、あなたの能力や適性だけでなく、どのようにサポートすれば、あなたが最大限に能力を発揮できるのかを知りたいと考えています。

一般雇用での就職

• メリット: 求人数が多く、様々な職種に挑戦できます。給与やキャリアアップの機会も、障害者雇用枠に比べて多い傾向があります。
• デメリット: 障害に対する理解が得られにくい場合があります。周囲のサポートを得ることが難しく、自分で工夫して対応する必要があります。
• 準備: 履歴書や職務経歴書を作成する際には、自分の強みや得意なことをアピールしましょう。障害については、自己開示するかどうかを慎重に検討する必要があります。
• 面接対策: 面接では、自分の能力や経験をアピールすることが重要です。障害については、必要に応じて説明し、どのように仕事に取り組むかを伝えましょう。

就職活動では、自分の強みや得意なことを理解し、自己PRを効果的に行うことが重要です。また、企業研究を行い、自分に合った企業を選ぶことも大切です。

4. 就職活動を成功させるための具体的なステップ

就職活動を成功させるためには、具体的なステップを踏むことが重要です。以下に、具体的なステップを紹介します。

• 自己分析: 自分の強み、得意なこと、興味のあること、そして苦手なことや困りごとを明確にしましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。
• 情報収集: 障害者雇用に関する情報や、企業の情報を収集しましょう。インターネットやハローワーク、就労移行支援事業所などを活用して、情報を集めることができます。
• 求人検索: 自分の希望に合った求人を探しましょう。障害者向けの求人サイトや、企業の採用情報をチェックすることができます。
• 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成しましょう。自分の強みや経験をアピールし、企業の求める人物像に合わせた内容にすることが重要です。
• 面接対策: 面接対策を行いましょう。模擬面接を受けたり、面接でよく聞かれる質問への回答を準備したりすることで、自信を持って面接に臨むことができます。
• 企業研究: 応募する企業について、事前に調べておきましょう。企業の事業内容や社風、そして障害者への取り組みなどを知っておくことで、面接での質問にスムーズに答えることができます。
• 就労支援機関の活用: 就労移行支援事業所や、ハローワークの専門窓口などを活用しましょう。専門家からのアドバイスやサポートを受けることで、就職活動をスムーズに進めることができます。

5. 成功事例の紹介

実際に、発達障害を持つ方が就職活動を成功させた事例を紹介します。これらの事例から、成功のヒントや、困難を乗り越えるためのヒントを得ることができます。

事例1：IT企業で活躍するAさん

Aさんは、発達障害と診断され、IQ73でした。就職活動では、障害者雇用枠を利用し、IT企業に就職しました。Aさんは、プログラミングが得意であり、自分の強みを活かして、業務に取り組んでいます。企業側は、Aさんの特性に合わせて、業務内容を調整し、サポート体制を整えました。Aさんは、周囲のサポートを受けながら、着実にキャリアを積んでいます。

事例2：事務職として働くBさん

Bさんは、発達障害と診断され、IQ73でした。就職活動では、一般雇用に挑戦し、事務職として就職しました。Bさんは、コミュニケーション能力に課題がありましたが、自己分析を通して、自分の強みや得意なことを理解し、面接で効果的にアピールしました。企業側は、Bさんの能力を高く評価し、採用を決定しました。Bさんは、周囲の理解を得ながら、事務職として活躍しています。

これらの事例から、自分の強みを活かし、適切なサポートを受けることで、発達障害を持つ方でも就職活動を成功させることができるということがわかります。諦めずに、自分に合った働き方を見つけることが重要です。

6. 専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントとして、発達障害を持つ方の就職活動を支援してきた経験から、いくつかのアドバイスをさせていただきます。

• 自己理解を深める: 自分の強みや得意なこと、そして苦手なことや困りごとを理解することが、就職活動の第一歩です。自己分析を通して、自分に合った仕事や働き方を見つけましょう。
• 情報収集を徹底する: 障害者雇用に関する情報や、企業の情報を収集することが重要です。インターネットやハローワーク、就労移行支援事業所などを活用して、情報を集めましょう。
• サポートを求める: 家族や友人、そして専門家からのサポートを積極的に求めましょう。一人で抱え込まずに、周囲の力を借りることが、就職活動を成功させるための鍵です。
• 諦めない: 就職活動は、困難を伴うこともありますが、諦めずに努力を続けることが重要です。自分のペースで、着実にステップを踏んでいきましょう。

就職活動は、自分自身と向き合い、未来を切り開くための大切なプロセスです。焦らずに、自分のペースで、一歩ずつ進んでいきましょう。応援しています。

7. まとめ

発達障害でIQ73の方が療育手帳を取得できるかどうか、そして就職活動への影響について解説しました。療育手帳の取得基準は自治体によって異なり、IQだけでなく、日常生活での困りごとや適応能力も総合的に判断されます。療育手帳の取得にはメリットとデメリットがあり、ご自身の状況に合わせて判断することが重要です。就職活動では、障害者雇用枠と一般雇用の選択肢があり、それぞれの準備や戦略が異なります。自己分析、情報収集、そして専門家からのサポートを受けながら、自分に合った働き方を見つけることが大切です。諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。

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