保育園での給食指導、虐待と感じてしまうのは普通？保育士としての葛藤と転職の可能性

この記事では、保育士として働くあなたが、過去の出来事から抱える深い心の葛藤と、今後のキャリアについて考えるきっかけを提供します。特に、保育園での給食指導における問題と、そこから派生する感情、そして将来のキャリアパスについて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。

数年前の話になり、自分の中でずっと持っているものなのですが… みなさんの意見を聞きたくて投稿しました。

私の姪っ子にあたる当時2歳になりたての保育園での給食についてです。姪は、偏食でありますが特に体が小さいということもなく健康体で

2歳になったばかりに初めて保育園に行かせ始めました。

しばらくは登園時なども不安定で先生にご迷惑をおかけしたのを覚えています。

数年して、私も保育士なのですがたまたま同級生がその保育園で昔働いたという話でした。自分の姪が行っていた偶然を話に盛り上がったのですが、

ある一つのことを謝罪されました…。

給食はいつもわかめなどの青いものが飲み込めず常に1時間程度は座ったまま飲み込むまで保育士と一緒にがんばっていたとのこと…

1時間？と聞いた時点で虫歯が…と心配になりましたが過去のことですしそうなんだ…と聞いていたのですが

1度、担任がいない日に（担任の先生は食事指導をするもののある程度の時間で切り上げていた）木の椅子に5時間、お昼寝もなし、おやつもなし、飲み込むまでいつまでも座らせていたそうです。

結局少し口のなかに残っていて、その「指導？」は無意味が終わったそうですが泣き疲れ、お昼寝もさせてもらえず倒れこむように床で眠ったそうです。

そのことを担任の先生に誰も伝えず（園長他はいたそうです）隠していたそうですが…。担任の先生に数週間後に話の流れでばれてしまい、担任の先生は保護者にはいえないし、こんなの虐待ではないかとずいぶん園長先生に抗議したそうですが子どものためとつっぱねられ、最後はその担任の先生2名とも退職されたそうです。

お伺いしたいのですが、多少の食事指導は指導の範囲内だということは私も保育士なので理解はできます。

ただ、睡眠が必要であるまだ2歳になったばかりの子どもに対する指導とはとうてい思えません。姪は、その後半年位毎日担任の先生と３０分程度はがんばり、いつの間にか食べれるようになっていました。

書いていてもその情景を考えると涙がでてくるのですが・・・・

苦手なものをどうしても飲み込めなくて、飲み込むまで座らされるその間、保育士は声はかけるものの基本放置で横で自分たちは食事をし、おしゃべりをし、3時間たっても食べていなければおやつの時間もおやつは食べれず座らされ、余りに眠たくて泣きだしても止められお迎えの時間直前まで座らされた姪のことを思うと…

今からでも虐待で訴えたい気持ちでいっぱいです…。

これは普通なのでしょうか？身内なので甘いのでしょうか… みなさんの意見を聞かせてください

はじめに：心の奥底にある感情と向き合う

この質問を読んで、胸が締め付けられるような感情を覚えました。姪御さんの経験された出来事は、保育士として、そして人間として、到底受け入れがたいものです。今回は、この問題について、あなたの抱える感情を理解し、整理することから始めましょう。そして、あなたが今後どのように行動していくべきか、一緒に考えていきたいと思います。

1. 感情の整理：なぜあなたは今も苦しんでいるのか

まず、あなたが今もなお、この出来事に心を痛めている理由を深掘りしてみましょう。それは、単に姪御さんの苦痛に対する共感だけではないはずです。保育士としての倫理観、子どもの権利に対する意識、そして、あの時何もできなかったという無力感、さまざまな感情が複雑に絡み合っているのではないでしょうか。

倫理観と葛藤： 保育士として、子どもの最善の利益を第一に考えることは当然です。しかし、今回のケースでは、その倫理観が大きく揺さぶられました。食事指導という名の下に行われた行為が、子どもの心身にどれほどの負担を与えたか、想像に難くありません。
無力感： もし、あなたがその場に居合わせたら、何ができたでしょうか。止められたでしょうか。あるいは、他の保育士のように、見て見ぬふりをしてしまったかもしれません。過去の自分に対する後悔や、何もできなかったという無力感が、今もあなたを苦しめている可能性があります。
正義感と怒り： 虐待と呼べる行為が行われたにも関わらず、それが隠蔽され、誰も責任を取らなかったことに対する怒りも、大きな感情として残っているでしょう。正義感が強い人ほど、この怒りは消えにくいものです。

これらの感情を認識し、受け入れることが、問題解決への第一歩です。自分の感情を否定せず、「なぜ私はこんなに苦しいのか」と自問自答することで、心の整理が進みます。

2. 専門家の視点：虐待の定義と法的側面

次に、専門家の視点から、今回のケースが虐待に該当する可能性について考えてみましょう。児童虐待は、身体的虐待、性的虐待、ネグレクト（育児放棄）、心理的虐待の4つに分類されます。今回のケースは、複数の虐待の可能性を含んでいます。

身体的虐待の可能性： 長時間にわたる食事の強要や、身体的な拘束は、身体的虐待とみなされる可能性があります。
ネグレクトの可能性： 子どもの睡眠や食事といった基本的なニーズが満たされなかったことは、ネグレクトに該当する可能性があります。
心理的虐待の可能性： 長時間にわたる精神的な苦痛や、恐怖を与える行為は、心理的虐待とみなされる可能性があります。

法的側面から見ると、児童虐待は、児童福祉法や刑法で罰せられる犯罪行為です。もし、虐待の事実が明らかになれば、加害者には刑事罰や民事責任が問われる可能性があります。

しかし、過去の出来事であること、証拠の有無、時効など、さまざまな要素が複雑に絡み合います。専門家である弁護士に相談し、法的観点からのアドバイスを受けることも検討しましょう。

3. 今後の行動：あなたが今できること

過去の出来事を完全に消し去ることはできません。しかし、あなたは、この経験を無駄にせず、今後の行動に活かすことができます。具体的に、以下の3つのステップを提案します。

ステップ1：情報収集と証拠の確保

まずは、事実関係を正確に把握するために、情報収集を行いましょう。姪御さんや、当時の関係者（担任の先生など）に話を聞き、可能な範囲で証拠を集めます。証拠となりうるものとしては、

当時の保育園の記録（日誌、連絡帳など）
関係者の証言（録音、メモなど）
医師の診断書（もし、姪御さんに心身の異変があった場合）

などがあります。ただし、証拠収集は慎重に行い、違法な手段で入手しないように注意してください。

ステップ2：専門家への相談

集めた情報をもとに、専門家（弁護士、児童相談所、カウンセラーなど）に相談しましょう。弁護士は、法的観点から、あなたがとるべき行動や、今後の見通しについてアドバイスしてくれます。児童相談所は、虐待に関する相談窓口であり、専門的な支援を受けることができます。カウンセラーは、あなたの心のケアを行い、感情の整理をサポートしてくれます。

専門家への相談は、一人で抱え込まず、客観的な視点から問題解決を図るために不可欠です。

ステップ3：心のケアと自己肯定感の回復

過去の出来事は、あなたの心に深い傷を残しているかもしれません。心のケアは、今後の人生を前向きに生きるために非常に重要です。カウンセリングを受けたり、信頼できる人に話を聞いてもらったりすることで、心の負担を軽減することができます。また、自分を責めるのではなく、「あの時は、自分なりに精一杯だった」と、自己肯定感を高めることも大切です。

もし、あなたが保育士として働き続けることに迷いがあるなら、キャリアカウンセリングを受けることも有効です。あなたの経験やスキルを活かせる、別の働き方を見つけることができるかもしれません。

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4. 保育士としてのキャリアを考える

今回の出来事は、あなたの保育士としてのキャリア観に大きな影響を与えたかもしれません。もしかしたら、「もう保育士として働くのは無理かもしれない」と感じているかもしれませんし、逆に、「こんなことが二度と起こらないように、もっと子どものためにできることをしたい」と考えているかもしれません。

どちらの感情も、あなたの正直な気持ちです。キャリアを考える上で、以下の3つの選択肢を提示します。

選択肢1：保育士として働き続ける

もし、あなたが保育士として働き続けたいと考えているなら、まずは、今回の経験を活かせるような職場を探しましょう。例えば、

子どもの権利擁護に力を入れている保育園： 子どもの権利を尊重し、虐待防止に取り組んでいる保育園で働くことで、あなたの正義感と倫理観を満たすことができます。
研修制度が充実している保育園： 虐待防止や、子どもの発達に関する研修が充実している保育園で働くことで、専門知識を深め、スキルアップすることができます。
風通しの良い保育園： 職員間のコミュニケーションが活発で、問題が起きた際に相談しやすい環境の保育園で働くことで、安心して仕事に取り組むことができます。

転職活動の際には、保育園の理念や、保育方針、職員の雰囲気などをよく確認し、あなたの価値観と合うかどうかを見極めることが重要です。

選択肢2：保育士以外の道を探す

もし、あなたが保育士として働くことに不安を感じているなら、保育士の経験を活かせる、他の職種を探すこともできます。例えば、

ベビーシッター： マンツーマンで子どもと関わることで、子どもの個性を尊重した保育ができます。
児童発達支援事業所： 発達に課題のある子どもたちの成長をサポートする仕事です。保育士としての専門知識を活かすことができます。
保育関連の事務職： 保育園の事務や、保育関連の企業で働くことで、保育士としての経験を活かしながら、違う働き方を選ぶことができます。

これらの職種は、保育士としての経験やスキルを活かしながら、新たなキャリアを築くことができます。自分の興味や適性に合わせて、検討してみましょう。

選択肢3：保育士としての経験を活かし、社会貢献する

今回の経験を活かし、社会貢献活動に参加することもできます。例えば、

虐待防止に関する啓発活動： 虐待防止に関する講演会やイベントに参加し、子どもの権利について発信することで、社会全体の問題意識を高めることができます。
子育て支援団体での活動： 子育て支援団体でボランティア活動をしたり、専門家として相談に乗ったりすることで、困っている親子をサポートすることができます。
情報発信： ブログやSNSで、あなたの経験や考えを発信することで、同じような悩みを抱える人たちを励ますことができます。

社会貢献活動は、あなたの経験を活かし、社会に貢献できる素晴らしい選択肢です。自分のペースで、無理なく活動に参加しましょう。

5. 転職活動を成功させるために

もし、あなたが転職を考えているなら、以下の3つのステップで、転職活動を進めましょう。

ステップ1：自己分析とキャリアプランの策定

まずは、自己分析を行い、あなたの強みや弱み、興味や価値観を明確にしましょう。次に、あなたのキャリアプランを策定します。どのような働き方をしたいのか、どんなスキルを身につけたいのか、将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的に考えましょう。

自己分析やキャリアプランの策定は、転職活動の軸となるものです。自分自身を深く理解することで、あなたに合った職場を見つけることができます。

ステップ2：求人情報の収集と応募書類の作成

次に、求人情報を収集し、あなたの希望に合う求人を探しましょう。求人サイトや、転職エージェントなどを活用し、積極的に情報収集を行いましょう。応募する求人が決まったら、履歴書や職務経歴書を作成します。あなたの経験やスキルを具体的にアピールし、採用担当者にあなたの魅力を伝えましょう。

応募書類は、あなたの第一印象を決める重要なツールです。丁寧に作成し、誤字脱字がないか、必ず確認しましょう。

ステップ3：面接対策と内定獲得

書類選考を通過したら、面接に臨みます。面接対策として、自己PRや志望動機を事前に準備し、模擬面接などで練習しましょう。面接では、あなたの熱意や人柄を伝え、採用担当者に好印象を与えましょう。内定を獲得したら、労働条件などを確認し、納得した上で入社を決めましょう。

面接は、あなたのキャリアを左右する重要な機会です。自信を持って、積極的にアピールしましょう。

まとめ：未来への一歩を踏み出すために

今回の出来事は、あなたにとって非常に辛い経験だったと思います。しかし、あなたは、この経験を無駄にせず、未来への一歩を踏み出すことができます。自分の感情と向き合い、専門家のサポートを受けながら、今後のキャリアについて考えていきましょう。あなたの決意と行動が、必ず未来を切り開く力となります。

今回のケースは、保育士として働く上で、誰もが直面する可能性がある問題です。あなた自身の心のケアを優先しながら、今後のキャリアについてじっくりと考えていきましょう。そして、もしあなたが転職を考えているなら、wovieがあなたの転職活動を全力でサポートします。あなたの経験やスキルを活かせる、最適な職場を見つけましょう。

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