退職金未払い問題、どうすればいい？専門家が教える解決策と傷病手当金の疑問
退職金未払い問題、どうすればいい？専門家が教える解決策と傷病手当金の疑問
この度は、退職金に関する深刻な問題と、傷病手当金に関する疑問をお持ちとのこと、心中お察しいたします。5年半勤務された会社を退職後、7ヶ月経っても退職金が支払われず、ご心痛のことと思います。また、傷病手当金についても、会社側の対応に不信感を抱かれている状況、大変お困りのことでしょう。
退職金についてです。(長文になります)
どう職場に掛け合えば良いでしょうか。
適応障害になり５年半勤めた会社を去年の９月末に自主退職しました。
退職するにあたり必要な書類等ももらえ
ず、電話をして健康保険からの脱退したという証明は送ってもらいました。
退職金についても出るとのことで話はありましたが具体的な話はありませんでした。
その後、度々電話でどうなっているかを聞いたりしたのですがはぐらかされ話が進まず。
7ヵ月経つ今も貰えていません(;_;)
子供もいますし、生活もありますので出来るならすぐにでも支払ってもらいたいです。
労働基準署の電話相談でも、退職して半年以上経っているので支払われていないのはちょっとね～。１度手紙を送ってみましょうと言われ、一週間前に内容証明で退職金の手続きはどうなっているか。返事をくださいと手紙を送付しましたが返事はきていません。
具体的な金額も分かっていないので、せめて金額が分かればすぐにでも退職金請求をしたいと思っていますが、電話で金額を確認しても良いのでしょうか？(>_<)
またその場合はストレートに退職金の金額はいくらですか？と聞いても良いのでしょうか？
電話は気まずいですが、私達の生活もあるのでそうも言ってられません。
７ヶ月も待たされ旦那、私の実家の家族共におかしいだろと怒っています。なるべく穏便に済ませたいと思っていましたが、さすがにこのままならば労働基準署への通告も視野に入れています。
同時に、以前質問させて頂いた傷病手当金の申請を再度申し出たのですが、妙な事を言いはじめました。
「退職金は満額出るようにするから、傷病手当金は退職金で賄えるんじゃないかしら？」と。
確かに私は途中で二人出産をし、産休で計10ヵ月、退職までの半年休んでいます。
だからかな。と思っていましたがこの話を聞いた家族が、私に給料を支払っている事にしていたら申請しても通らない。それを避けたいからそう言ってるんじゃないかと言っています。傷病手当金はざっと計算したところ20万程だと思います。
この際、ﾌﾞﾗｯｸだろうが何だろうが貰えるものは貰ってすぐにでも全ての手続きを終わらせ関係をすっきり切ってしまいたいです。
本来の退職金の金額と、満額出た場合の退職金の額を聞いてその差が20万以上になるのであれば傷病手当金の申請はしなくていいかなと思ってもいます。
やはり本来の退職金の額、満額出た時の額は確認するべきですよね？？
ちなみに家族経営保育施設で、園長以外の人に会った事はなく経理の方、労務士とも話をさせてもらえません。
すべては園長の携帯でのやりとりです。
どうか知恵をお貸しください(;_;)
よろしくお願いします‼
この記事では、退職金未払い問題の解決策と、傷病手当金に関する疑問について、具体的なアドバイスを提供します。退職金請求の手順、会社との交渉術、そして傷病手当金に関する注意点について、専門家の視点から詳しく解説します。あなたの状況を理解し、最善の解決策を見つけるためのお手伝いをさせていただきます。
1. 退職金未払い問題への対処法：まずは現状把握から
退職金の未払い問題は、経済的な不安だけでなく、精神的なストレスも伴います。まずは、現状を正確に把握し、冷静に対処することが重要です。
1-1. 退職金制度の確認
まず、ご自身の会社の退職金制度を確認しましょう。就業規則や退職金規程に、退職金の支払い条件や計算方法が明記されているはずです。もし、これらの書類がない場合は、会社に開示を求めることができます。退職金制度が不明確な場合でも、過去の事例や慣例に基づいて支払われることもありますので、諦めずに情報収集を行いましょう。
1-2. 会社とのコミュニケーション
これまでの経緯から、会社とのコミュニケーションが円滑に進んでいないことが伺えます。しかし、まずは冷静に、退職金の金額と支払い時期について、改めて会社に問い合わせてみましょう。電話でのやり取りが難しい場合は、書面（内容証明郵便など）で問い合わせることも有効です。内容証明郵便は、いつ、どのような内容の文書を、誰が誰に送ったかを公的に証明できるため、後々のトラブルを避けるためにも有効な手段です。
1-3. 専門家への相談
会社との交渉がうまくいかない場合や、法律的な知識が必要な場合は、専門家への相談を検討しましょう。弁護士や社会保険労務士は、退職金問題に関する豊富な知識と経験を持っており、あなたの状況に応じた適切なアドバイスを提供してくれます。また、専門家は、会社との交渉を代行することもできます。
2. 会社との交渉術：穏便かつ効果的に進めるために
退職金問題を解決するためには、会社との交渉が不可欠です。しかし、感情的にならず、冷静かつ効果的に交渉を進めることが重要です。
2-1. 交渉の準備
交渉に臨む前に、以下の準備を行いましょう。
- 証拠の収集: 就業規則、退職金規程、給与明細、退職に関するやり取りの記録（メール、手紙など）など、退職金に関する証拠を収集します。
- 金額の算出: 会社の退職金制度に基づいて、ご自身の退職金の金額を計算します。
- 交渉の目的の明確化: 最終的にどのような結果を求めているのか（金額、支払い時期など）を明確にしておきます。
2-2. 交渉の進め方
交渉は、以下のステップで進めるとスムーズに進む可能性があります。
- まずは事実確認: 退職金の未払いについて、会社側に事実確認を行います。
- 金額の提示: ご自身の退職金の金額を提示し、その根拠を説明します。
- 支払い時期の交渉: 支払い時期について、ご自身の希望を伝えます。
- 代替案の提示: 会社側の都合で、希望通りの支払いにならない場合は、代替案を提示します。
2-3. 記録の重要性
交渉の過程は、必ず記録しておきましょう。電話でのやり取りは、日時、相手、話した内容を記録し、メールや手紙は保管しておきます。これらの記録は、後々のトラブルや法的手段を検討する際に、重要な証拠となります。
3. 労働基準監督署への相談：最終手段としての選択肢
会社との交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署への相談も選択肢の一つです。労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に、会社に対して指導や是正勧告を行う権限を持っています。
3-1. 相談の手順
労働基準監督署に相談する際は、以下の手順で進めます。
- 相談内容の整理: 退職金未払いの経緯、証拠などを整理し、相談内容を明確にします。
- 相談: 労働基準監督署の窓口で、相談内容を説明します。
- 調査: 労働基準監督署は、会社に対して事実確認や調査を行います。
- 指導・是正勧告: 労働基準法違反が認められた場合、会社に対して指導や是正勧告を行います。
3-2. 注意点
労働基準監督署への相談は、あくまで行政的な指導であり、強制力はありません。また、労働基準監督署が介入しても、必ずしも退職金が支払われるとは限りません。しかし、会社に対して圧力をかける効果は期待できます。
4. 弁護士への相談：法的手段の検討
労働基準監督署への相談でも解決しない場合や、会社との交渉が完全に決裂した場合は、弁護士への相談を検討しましょう。弁護士は、法的手段（訴訟など）を検討し、あなたの権利を守るためのサポートをしてくれます。
4-1. 弁護士に相談するメリット
弁護士に相談するメリットは、以下の通りです。
- 専門的な知識と経験: 労働問題に関する専門的な知識と経験に基づいて、適切なアドバイスとサポートを提供してくれます。
- 法的手段の代行: 会社との交渉、訴訟など、法的手段を代行してくれます。
- 精神的なサポート: 精神的な負担を軽減し、安心して問題解決に取り組むことができます。
4-2. 弁護士費用の確認
弁護士に相談する際には、費用についても確認しておきましょう。弁護士費用には、相談料、着手金、報酬金などがあります。事前に費用の見積もりを取り、納得した上で依頼するようにしましょう。
5. 傷病手当金に関する疑問：正しい知識と対応
傷病手当金に関する会社側の対応に不信感を抱かれているとのこと、詳細を解説します。
5-1. 傷病手当金の申請条件
傷病手当金は、病気やケガで働くことができなくなった場合に、健康保険から支給される給付金です。主な申請条件は以下の通りです。
- 療養中の期間: 病気やケガで療養していること。
- 労務不能であること: 仕事をすることができない状態であること。
- 連続する3日間: 連続して3日間以上休んでいること（待機期間）。
- 給与の支払いがないこと: 給与の支払いがないこと。
5-2. 傷病手当金の申請方法
傷病手当金の申請は、以下の手順で行います。
- 申請書の入手: 加入している健康保険の保険者（協会けんぽ、健康保険組合など）から、傷病手当金の申請書を入手します。
- 医師の証明: 医師に、病気やケガの状況、労務不能であることなどを証明してもらいます。
- 必要事項の記入: 申請書に、氏名、住所、振込先口座などを記入します。
- 申請書の提出: 加入している健康保険の保険者に、申請書を提出します。
5-3. 退職金と傷病手当金の関係
会社側が「退職金で賄える」と発言していることについて、注意が必要です。傷病手当金は、給与の代わりに支給されるものであり、退職金とは性質が異なります。退職金の有無に関わらず、傷病手当金の支給要件を満たしていれば、申請する権利があります。
会社が傷病手当金の申請を妨害するような言動をした場合、不当な行為とみなされる可能性があります。専門家（弁護士など）に相談し、適切な対応を検討しましょう。
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6. 傷病手当金と退職金、どちらを優先すべきか？
退職金の金額と傷病手当金の金額を比較し、どちらを優先すべきか悩んでいる方もいるかもしれません。しかし、どちらを優先すべきかは、一概には言えません。それぞれのメリットとデメリットを比較検討し、ご自身の状況に合った選択をすることが重要です。
6-1. 退職金のメリットとデメリット
メリット:
- まとまった金額を受け取ることができる。
- 老後の生活資金や、今後の生活の安定に役立つ。
デメリット:
- 未払いの場合、受け取りまでに時間がかかる可能性がある。
- 会社との交渉や、法的手段が必要になる場合がある。
6-2. 傷病手当金のメリットとデメリット
メリット:
- 療養中の生活費を補填できる。
- 申請すれば、比較的短期間で受け取ることができる。
デメリット:
- 給与の全額ではなく、一部しか支給されない。
- 支給期間に限りがある。
6-3. 総合的な判断
退職金の金額、傷病手当金の金額、ご自身の生活状況、今後の見通しなどを総合的に考慮して、どちらを優先すべきか判断しましょう。専門家（ファイナンシャルプランナーなど）に相談し、アドバイスを受けることも有効です。
7. 家族経営の保育施設での問題点と対策
今回のケースでは、家族経営の保育施設であり、園長とのやり取りしかできないという状況が、問題解決を難しくしている要因の一つです。このような状況下での問題解決には、特別な注意が必要です。
7-1. 証拠の確保
園長とのやり取りは、記録に残しておくことが重要です。メールやLINEのやり取りは、スクリーンショットを撮るなどして、証拠として保管しておきましょう。また、電話でのやり取りは、日時、相手、話した内容を記録しておきましょう。
7-2. 第三者の介入
園長との直接の交渉が難しい場合は、第三者の介入を検討しましょう。弁護士や社会保険労務士は、会社との交渉を代行することができます。また、労働基準監督署に相談することも有効です。
7-3. 感情的にならないこと
家族経営の保育施設の場合、感情的な対立が起こりやすい傾向があります。しかし、感情的になると、問題解決がさらに難しくなる可能性があります。冷静さを保ち、客観的に状況を判断するように心がけましょう。
8. まとめ：あなたの権利を守るために
退職金未払い問題と傷病手当金に関する疑問について、様々な角度から解説しました。あなたの状況は大変厳しいものと推察しますが、諦めずに、ご自身の権利を守るために、積極的に行動することが重要です。
今回のケースでは、以下の点を意識して行動しましょう。
- 情報収集: 退職金制度、傷病手当金の申請条件など、必要な情報を収集しましょう。
- 証拠の確保: 会社とのやり取り、退職金に関する書類など、証拠を確保しましょう。
- 専門家への相談: 弁護士や社会保険労務士など、専門家への相談を検討しましょう。
- 冷静な対応: 感情的にならず、冷静に問題解決に取り組みましょう。
あなたの問題が一日も早く解決し、安心して新たな一歩を踏み出せることを心から願っています。
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