保育園調理員の転職、現実は厳しい？託児所ありの求人で感じたギャップと、理想の働き方を見つけるヒント

今回の記事では、保育園調理員としての転職活動で直面した、求人広告とのギャップ、面接での違和感、そして仕事と育児の両立という大きなテーマについて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。求人広告の「託児所あり」という言葉に希望を見出しながらも、現実との間で葛藤し、悩んでいるあなたへ、少しでも光が見えるような情報をお届けします。

愚痴です。

近頃転職をしようと保育園の調理員で正社員の仕事を見つけました。

1歳半の子供がいるので、時間も夕方までですし、他の保育園に入園していますが託児所もありと記載されていて行く行くは一緒に登園して帰りもそのまま一緒に帰ることができるしと思い、とても希望をもっていました。

いざ面接になると理事長は本当に保育園の理事長なのかと思うほど無愛想で面接シートをとりあえず書けと言われ記入し、面接スタート。私は元々調理の仕事をしていて経験はありましたが、その話はスルー。まぁ履歴書見たら分かることだろうし…と思いましたが、次に言われた言葉が今している仕事には辞めるって言ってますか？(現在は工場でパート勤務中。子供が保育園に行っているので仕事がなくなり資格がなくなるのも怖いので合格が決まってから言うつもりでした。)

まだ話してませんと答えました。採用が決まってからお話しするつもりですと。

次の質問は他にどこか受けていますか？

就業場所、給料、勤務時間と私の探している条件に合う求人が中々見つかりませんので御社のみ受けていますと答えました。

そして他に何か質問ありますか？…え？終わり？と思い一様託児所ありになっていますがこちらの園で子供を預けることができるということですか？と尋ねると…

今保育園に行っているならその保育園に行っていてほしい。どうしても待機児童になっていて働けない状態なら一時保育という形で預かりますけどね。…まぁ保育園問題はどこも大変だから何となく納得。

最後に調理室の案内をされ、栄養士さんと会話しました。すると、「ここは2人職場。ぶっちゃけ子供が熱出してとかで急な休みは困ります。その点どうされるつもりですか？」

と言われました。うちは主人と私共に地元が遠方ですので親に預ける事は難しいです。主人もそこまで対応できる職場ではないので、空いていれば近くの病児保育を利用しなければありません。と言うと、「そうなんですね。そういう考えがあるのは素晴らしいです。2人職場なので休まれたら1人でやらないとダメなので」まぁ2人職場なら仕方ない…かと思いました。しかし「ですが正直なところ採用は厳しいと思います。今急に人が居なくなってしまい、私1人で働いてる状態ですので採用となればすぐに働いてくれる人がほしいので、今の職場に辞めるって言ってないのであれば早くて1ヵ月後入社ですよね？」

はい、そうです。そこからは適当に案内され、面接終えました。

保育園と言えど経営もあるので人を余裕もって採用していると言うこともないのかと思いつつも、だったら急募で求人だせよ！

託児所ありって書いてるんだったら子供いる母が働きやすい職場って思って受けてるんだよこっちは！！

何より個人的には保育園と言う場所は子育てしてる親に子供の急な熱とかで急に休まれたら困るとか言ってほしくなかったなー。だってそれで呼び出しされて仕事先に迷惑かけてダッシュでお迎えいってため息ついてる親って多いはずだからです。いくら理解ある職場で働いていても親はすごく気にして罪悪感いっぱい(子供にももちろんですが、職場にも)なんです。

でも働かないと生活できない。働かないと保育園にも入る資格もない。でも本当は子供ともっと一緒に居たい。子供の将来安心して学業とか困らんように貯金だって作っていきたい。

こんな職場ばっかの世の中じゃないと思いますが、学歴なかったら体制がしっかりした大手企業なんて入社できないし、貧乏は貧乏でコツコツ働いてチビチビ生活するしかない。

仕事見つけるのもタイミングと縁だと思いますけど、今回の求人会社にはとてもがっかりしたのと自分の中のやりたいのにうまくいかないという葛藤で呟いてみました。

長々と失礼致しましたm(_ _)m

1. 求人広告の落とし穴：託児所あり、本当に？

「託児所あり」という魅力的な言葉につられて応募したものの、面接で現実とのギャップを感じる…これは、多くの求職者が経験する「あるある」かもしれません。特に、子育て中のママにとっては、託児所の有無は、仕事を選ぶ上で非常に重要なポイントです。しかし、求人広告の記載内容を鵜呑みにせず、面接でしっかりと確認することが重要です。

託児所の詳細確認: 託児所の利用条件、対象年齢、保育時間、料金などを具体的に質問しましょう。
職場の理解度: 子どもの急な病気や行事への対応について、事前に確認しておきましょう。
過去の事例: 実際に託児所を利用している従業員の声を聞くことができれば、よりリアルな情報を得られます。

2. 面接での違和感：企業の姿勢を見抜く

今回のケースでは、理事長の対応や栄養士の発言から、企業側の本音が見え隠れしています。面接は、企業があなたを評価する場であると同時に、あなたが企業を見極める場でもあります。面接官の態度や質問内容から、企業の価値観や働きやすさを読み解くことが大切です。

面接官の態度: 面接官の対応が冷たい、または高圧的な場合は、注意が必要です。
質問内容: 企業の求める人物像と、あなたの希望が合致しているかを見極めましょう。
企業の姿勢: 従業員の働きやすさや、子育て支援に対する企業の姿勢をチェックしましょう。

3. 仕事と育児の両立：現実的な対策を考える

仕事と育児の両立は、多くの母親にとって大きな課題です。今回のケースのように、子どもの急な病気や保育園からの呼び出しは、誰もが経験することです。しかし、事前に準備をしておくことで、ある程度のリスクを軽減することができます。

家族との協力体制: 夫や親族との協力体制を築き、緊急時に頼れる人を確保しておきましょう。
病児保育の活用: 病児保育やベビーシッターサービスの情報を集めておきましょう。
職場の理解: 子育てに対する理解のある職場を選ぶことも重要です。
情報収集: 地域の保育園や子育て支援情報を集め、情報交換できるコミュニティに参加しましょう。

4. 転職活動の進め方：後悔しないために

今回の経験を活かし、より良い転職活動を進めるために、以下のポイントを意識しましょう。

自己分析: 自分のスキルや経験、キャリアプランを明確にしましょう。
企業研究: 企業の事業内容、企業文化、労働条件などを事前に調べておきましょう。
情報収集: 転職エージェントや、企業の口コミサイトなどを活用し、情報を集めましょう。
面接対策: 企業の求める人物像に合わせ、自己PRや志望動機を準備しましょう。
優先順位: 仕事と育児の両立において、何を優先したいのかを明確にしておきましょう。

5. 理想の働き方を見つけるために

今回の経験を通して、あなたが本当に求めている働き方、そして理想の職場像を具体的にイメージすることが重要です。

自分の価値観を明確にする: 仕事を通して何を成し遂げたいのか、どんな働き方をしたいのかを考えましょう。
譲れない条件を整理する: 勤務時間、給与、福利厚生など、譲れない条件を明確にしておきましょう。
情報収集を徹底する: 転職エージェントや、企業の口コミサイトなどを活用し、情報を集めましょう。
積極的に行動する: 積極的に求人に応募し、面接に臨みましょう。
柔軟な発想を持つ: 理想の働き方に固執せず、柔軟な発想で、新しい働き方を模索しましょう。

今回の経験は、決して無駄ではありません。この経験を糧に、より良い転職活動を進め、あなたにとって理想の働き方を見つけることができるはずです。

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6. まとめ：諦めないことの大切さ

今回の経験は、確かに辛いものであったかもしれません。しかし、諦めずに、自分の理想の働き方を見つけるために、積極的に行動することが重要です。

転職活動は、決して簡単なものではありません。しかし、諦めずに、自分に合った職場を見つけるために、努力を続けることが大切です。今回の記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。

保育園調理員の転職は、子育て中のママにとって、多くの課題を伴います。しかし、諦めずに、自分の希望に合った職場を見つけるために、情報収集、自己分析、そして積極的な行動を心がけましょう。今回の記事が、あなたの転職活動のヒントとなり、理想の働き方を見つけるための一歩となれば幸いです。

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