「話が違う…」保育士の転職、契約なしで研修開始！辞めるべき？徹底解説

あなたは今、まさに大きな岐路に立たされていますね。就職が決まったものの、雇用契約書がないまま研修が始まり、現場の状況も入社前の話と異なり、困惑していることと思います。この状況で「辞める」という選択肢も視野に入れているとのことですが、ご自身に責任があるのではないかと悩んでいる様子も伺えます。まずは、あなたの置かれている状況を整理し、今後の選択肢を具体的に検討していきましょう。

（（至急））

取り急ぎ質問させてください！

就職が決まりました。

提出書類も出しました（口座番号、年金番号、個人ナンバーのコピー、保育士証のコピー）なのに雇用契約書を書いて貰っ

ていないハンコも押していない状態で研修が始まってしまいました。

（ちなみに発達支援、児童デイサービスの事業所です）

口頭では家（引っ越したばかり）の近くの事業所での就職になるが、研修は違う区の事業所になると言われていました。なので就職を決めましたが、実際はわたしが引っ越した近くの事業所は空想の話（まだ事業所の場所すら決まっていなかった、去年からずっともう一軒立てるという話で止まっていると事業所に入って知りました）でもう一件近くにある事業所の話も正社員は足りてるといわれ（面接のときはどちらかの配属といわれていた）しかし蓋を開けたら、研修が終わったらそのままその事業所の所属になると言われ、話が違うと言ったら話したつもりと社長に言われました。

雇用契約書の話を切り出したら、ずるずると先伸ばしにされ、渡されないで研修して一週間経ちました。

思い切って昨日このままやら辞めるという話をしたら、現場が回らないだのいろいろ言われたんですがわたしに責任はありますか？

雇用契約書に全くサインしてないしも正式な書面も見せてもらってません。

ちなみに現場の責任者は子どもの安全より親御さんの目を気にしている人で、今日も出勤したら職員足りてるからやる気ないなら帰っていいと帰されました（笑）

雇用契約書の話をしたら社長に聞いて！と跳ね返され、でも春休みは人足りないから来てと言われました。（来なくていい日も出てくるし、人足りてる日は帰っていいとかいわれました）

全く意味がわかりません。

わたしが問題と思っているのは

◎雇用契約書にサインもしてないし、具体的なはなしもしていない

◎社長と現場の意見が食い違っている

◎車で通勤したいと言ったが借り上げとは言っていないのにいつのまにか送迎車の頭数にいれられていた

◎会社の保険に入ってるのかさえ不明

◎辞めると言った途端、会社の都合で出勤が決まる

このまま行かないという選択もありかもしれません。しかしわたし自身も責任があると多少なりとも思っています。

アドバイスお願いします！

1. 状況の整理と法的観点からの考察

まず、あなたの置かれている状況を客観的に整理しましょう。そして、法的観点から問題点と、あなたが負う可能性のある責任について解説します。

1-1. 問題点の明確化

あなたが問題点として挙げている事項を、さらに詳細に見ていきましょう。

雇用契約未締結: 雇用契約書がないまま研修が開始されていることは、非常に大きな問題です。雇用条件（給与、労働時間、勤務地など）が明確になっていないため、後々トラブルに発展する可能性が高いです。
口頭での約束と実際の相違: 就業場所や配属に関する口頭での説明と、実際の状況が異なっている点も問題です。これは、入社前の期待を裏切る行為であり、信頼関係を損なう原因となります。
社長と現場の意見の相違: 社長と現場責任者の間で意見が食い違っていることは、組織運営の混乱を示唆しています。指示系統が不明確になり、業務がスムーズに進まない可能性があります。
労働条件の不明確さ: 会社の保険加入状況や、通勤手段に関する詳細が不明確な点も問題です。労働者の権利が守られていない可能性があります。
出勤に関する不安定さ: 人員不足を理由に、辞めようとした途端に出勤を求められたり、逆に人手不足でないから帰宅を促されたりする状況は、労働者の生活を不安定にするものです。

1-2. 法的観点からの考察

労働契約は、書面だけでなく、口頭での合意によっても成立します。しかし、雇用契約書がない場合、労働条件を証明するものがなく、トラブルになった際に不利になる可能性があります。労働基準法では、労働条件の明示が義務付けられており、雇用契約書はその証拠となります。

今回のケースでは、以下の点が問題となりえます。

労働条件の不利益変更: 入社前の説明と実際の労働条件が異なる場合、労働条件の不利益変更にあたる可能性があります。
労働基準法違反の可能性: 労働時間や休憩時間、休日に関する規定が守られていない場合、労働基準法違反となる可能性があります。

1-3. あなたの責任について

現時点では、あなたに法的な責任が発生する可能性は低いと考えられます。雇用契約書にサインをしていないため、法的に拘束されるものはありません。ただし、研修期間中に業務を行った場合、その対価として給与を請求する権利は発生します。

2. 今後の選択肢と具体的な行動

次に、あなたがとるべき具体的な行動と、それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較検討します。

2-1. 選択肢1：このまま働き続ける

この選択肢のメリットとデメリットを考えてみましょう。

メリット:
- 現時点で仕事があること。
- 研修期間中の経験を積める。
デメリット:
- 労働条件が不明確なまま働くことになる。
- 将来的なトラブルのリスクが高い。
- 精神的な負担が大きい。
- 現場の状況が改善される保証がない。

この選択肢を選ぶ場合、まずは雇用契約書の締結を強く要求し、労働条件を明確にすることが必須です。また、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。

2-2. 選択肢2：辞める

辞めるという選択肢も、あなたのキャリアを考えた上で重要な選択肢となります。メリットとデメリットを整理しましょう。

メリット:
- 不当な労働条件から解放される。
- 精神的な負担から解放される。
- より良い職場を探すことができる。
デメリット:
- 転職活動を再度行う必要がある。
- 収入が途絶える可能性がある。

辞めることを決めた場合、まずは会社側に辞意を伝え、退職の手続きを進める必要があります。退職理由を明確にし、誠意をもって対応しましょう。また、未払い賃金や残業代がある場合は、会社に請求しましょう。

2-3. 選択肢3：専門家への相談

弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することも、有効な手段です。あなたの状況を客観的に判断し、適切なアドバイスを受けることができます。

専門家への相談のメリット:

法的観点からのアドバイスを受けられる。
会社との交渉を代行してもらえる。
未払い賃金などの請求をサポートしてもらえる。

専門家への相談のデメリット:

費用がかかる場合がある。
相談から解決までに時間がかかる場合がある。

3. より良い職場を見つけるために

もし、あなたが転職を検討するのであれば、より良い職場を見つけるための具体的なステップを紹介します。

3-1. 自己分析とキャリアプランの明確化

まず、あなたの強みや経験、興味関心、キャリアプランを明確にしましょう。自己分析を行うことで、あなたに合った職場を見つけやすくなります。

自己分析のポイント:
- これまでの職務経験を振り返り、得意なこと、苦手なことを洗い出す。
- 仕事を通して何を成し遂げたいのか、どのような働き方をしたいのかを考える。
- 自分の価値観や優先順位を明確にする。
キャリアプランの作成:
- 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定する。
- 目標達成のために必要なスキルや経験を洗い出す。
- キャリアパスを複数検討する。

3-2. 情報収集と求人検索

次に、保育士の求人情報を収集し、あなたに合った職場を探しましょう。

求人情報の収集方法:
- 転職サイトや転職エージェントを活用する。
- 保育士専門の求人サイトを利用する。
- ハローワークの求人情報を確認する。
- 企業のホームページをチェックする。
求人検索のポイント:
- あなたの希望する条件（給与、勤務地、福利厚生など）に合致する求人を探す。
- 職場の雰囲気や人間関係、保育方針などを確認する。
- 企業の評判や口コミを調べる。

3-3. 応募書類の作成と面接対策

応募書類の作成と面接対策は、転職活動の重要なステップです。

応募書類の作成:
- 履歴書や職務経歴書を作成する。
- あなたの強みや経験をアピールする。
- 誤字脱字がないか、丁寧に確認する。
面接対策:
- 企業の情報を収集し、面接で聞かれる可能性のある質問を想定する。
- あなたの経験やスキルを具体的に説明できるように準備する。
- 面接でのマナーや身だしなみを意識する。
- 模擬面接を行い、練習する。

3-4. 転職エージェントの活用

転職エージェントは、あなたの転職活動をサポートしてくれる頼もしい存在です。

転職エージェントのメリット:
- 求人情報の紹介
- 応募書類の添削
- 面接対策
- 企業との交渉
転職エージェントの選び方:
- 保育士専門のエージェントを選ぶ。
- あなたの希望する条件に合った求人を紹介してくれるエージェントを選ぶ。
- 親身になって相談に乗ってくれるエージェントを選ぶ。

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4. 辞める際の注意点と円満退職のポイント

もし、あなたが辞めることを決めた場合、円満に退職するための注意点とポイントを解説します。

4-1. 退職の意思表示

まずは、会社に対して退職の意思を明確に伝えましょう。口頭だけでなく、書面（退職届）で伝えることが重要です。

退職届の作成:
- 退職日を明記する。
- 退職理由を簡潔に記載する。
- 会社名、部署名、氏名を記載する。
- 捺印する。
退職の伝え方:
- 直属の上司に直接伝える。
- 誠意をもって、丁寧な言葉遣いを心がける。
- 退職理由を明確に伝える。

4-2. 退職までの手続き

退職が決まったら、退職までの手続きを進めましょう。

業務の引き継ぎ:
- 担当していた業務を他の人に引き継ぐ。
- 必要な資料や情報を整理する。
- 引き継ぎ期間を設ける。
会社の備品返却:
- 会社の備品（制服、IDカード、パソコンなど）を返却する。
- 返却漏れがないか確認する。
退職に関する書類の確認:
- 離職票、源泉徴収票など、退職に必要な書類を受け取る。
- 内容に誤りがないか確認する。

4-3. 円満退職のポイント

円満退職するためには、以下の点に注意しましょう。

感情的にならない:
- 不満や怒りを露わにせず、冷静に対応する。
- 感情的な言葉遣いを避ける。
責任感を持って対応する:
- 業務の引き継ぎをきちんと行う。
- 最後まで責任感を持って仕事に取り組む。
感謝の気持ちを伝える:
- お世話になった人に感謝の気持ちを伝える。
- 退職後も良好な関係を保つ。

5. まとめ：あなたの未来を切り開くために

今回のケースでは、雇用契約書がない、労働条件が不明確、現場の状況が入社前の話と異なるなど、多くの問題点が見受けられます。このまま働き続けることは、将来的なリスクが高く、精神的な負担も大きいため、辞めるという選択肢も視野に入れるべきです。

辞めることを決めた場合は、円満退職を目指し、より良い職場を見つけるために、自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策など、積極的に行動しましょう。転職エージェントの活用も有効です。

あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くことができます。今回の経験を活かし、より良い未来を築いてください。応援しています！

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