保育士の仕事と障害を抱えながら働くことへの悩み：オープンにするか、クローズにするかの選択
保育士の仕事と障害を抱えながら働くことへの悩み：オープンにするか、クローズにするかの選択
こんにちは。見ていただきありがとうございます。自身の仕事と障害について悩んでいます。
発達障害、適応障害、境界性人格障害の疑いがある20代の女性です。統合失調症の疑いで精神科に通院し始めましたが、最近発達障害と適応障害と診断名がつきました。保育士として就職しましたが、新しい環境についていけず、挙句の果てに幻聴、幻覚が現れ3ヶ月で辞めてしまいました。普通の仕事ににつく自身を失い夜の水商売のアルバイトをし1年間過ごしました。
保育士の仕事に戻りたいと思い、就職活動を現在しております。しかしハローワークからは障害をオープンにした方がいいと言われ、（病院が田舎なので平日しかやっていないため通院が出来なくなる、障害をクローズにしたとき困るのは自分自身などと助言され）オープンで応募しました。しかし応募すらできませんでした。保育士の仕事は責任重大です。しかしもう一度保育士として働きたいです。
やはり障害はクローズにして応募するしかないのでしょうか。クローズにしたとき、何らかの理由で障害がバレたとき非常に職場に迷惑を掛けそうで恐いです。やる気はあります。環境の変化に今度は負けず、子ども達とたくさんかかわりたいです。
障害をオープンにして諦めず応募すればいいのでしょうか。それともクローズにして頑張るしかないのでしょうか。ハローワークの意見を聞きオープンで就職できればいいなとは思います。
応募すらできなかったので自信なくしてしまって、やはり私みたいなのは保育士など目指すべきではないのかななど色いろ考えてしまいます。
障害について誹謗中傷はやめてください。どなたか助言お願いいたします。
発達障害、適応障害、境界性人格障害、統合失調症の疑いがあり、保育士の仕事への復帰を目指している20代女性の方からのご相談です。過去に保育士として就職したものの、体調を崩し退職。ハローワークの助言に従い障害をオープンにして就職活動をするも、応募すらできない状況に陥っています。障害をオープンにするかクローズにするか、保育士の仕事を目指すべきか悩んでいるとのことです。
ご相談ありがとうございます。保育士としてのキャリアを再び歩みたいという強い意志、素晴らしいですね。今回の記事では、障害を抱えながら保育士の仕事を目指すにあたって、オープンにするかクローズにするかの選択、そして就職活動を成功させるための具体的な方法について、一緒に考えていきましょう。
1. 障害の告知：オープン vs クローズ、それぞれのメリットとデメリット
障害をオープンにするか、クローズにするかは、非常にデリケートな問題です。それぞれの選択肢には、メリットとデメリットが存在します。ご自身の状況を客観的に分析し、最適な選択をすることが重要です。
1-1. 障害をオープンにするメリット
- 合理的配慮を受けられる可能性: 障害をオープンにすることで、職場から必要な配慮（勤務時間の調整、業務内容の変更など）を受けられる可能性があります。これにより、働きやすさが向上し、長く仕事を続けられる可能性が高まります。
- 精神的な負担の軽減: 障害を隠して働くことによる精神的な負担を軽減できます。常に「バレたらどうしよう」という不安を抱えることなく、安心して仕事に取り組むことができます。
- 周囲の理解とサポート: 障害をオープンにすることで、同僚や上司からの理解とサポートを得やすくなります。困ったときに相談できる相手がいることは、大きな支えとなります。
- キャリアの透明性: 長期的なキャリア形成において、障害をオープンにすることで、より透明性の高い関係性を築くことができます。
1-2. 障害をオープンにするデメリット
- 採用のハードル: 障害をオープンにすることで、採用のハードルが高くなる可能性があります。企業によっては、障害に対する理解が不足していたり、偏見を持っていたりする場合があるためです。
- 周囲の誤解や偏見: 周囲の理解が得られない場合、誤解や偏見を受ける可能性があります。
- プライバシーの侵害: 障害に関する情報をオープンにすることで、プライバシーが侵害されるリスクがあります。
1-3. 障害をクローズにするメリット
- 採用の可能性: 障害をクローズにすることで、採用の可能性が高まる場合があります。
- 周囲の偏見を避ける: 障害をオープンにすることによる周囲の偏見を避けることができます。
1-4. 障害をクローズにするデメリット
- 精神的な負担: 障害を隠して働くことによる精神的な負担が大きくなる可能性があります。
- 周囲の理解とサポートが得られない: 困ったときに、周囲の理解やサポートを得ることが難しくなります。
- 解雇のリスク: 障害が原因で、解雇されるリスクがあります。
2. 障害をオープンにする場合の就職活動戦略
ハローワークの助言もあり、障害をオープンにして就職活動をすることに抵抗があるかもしれませんが、オープンにする場合は、以下の点を意識して就職活動を進めることが重要です。
2-1. 障害者雇用枠の活用
障害者雇用枠は、障害のある方を対象とした求人です。障害に対する理解のある企業が多く、合理的配慮を受けやすいというメリットがあります。ハローワークや障害者専門の転職エージェントなどを通じて、障害者雇用枠の求人を探してみましょう。
2-2. 企業研究の徹底
応募する企業の障害者雇用に対する取り組みや、障害のある従業員へのサポート体制などを事前に調べておきましょう。企業のウェブサイトや、障害者雇用に関する情報サイトなどを参考にすることができます。企業の担当者に直接問い合わせてみるのも良いでしょう。
2-3. 面接対策
面接では、ご自身の障害について正直に伝える必要があります。しかし、障害のことばかり話すのではなく、これまでの経験やスキル、保育士としての熱意などをアピールすることが重要です。障害が仕事に与える影響や、必要な配慮についても具体的に説明できるように準備しておきましょう。事前に模擬面接などを行い、練習しておくと良いでしょう。
2-4. 専門家のサポート
障害者専門の転職エージェントや、キャリアコンサルタントなどの専門家からサポートを受けることも有効です。専門家は、あなたの状況に合わせたアドバイスや、求人紹介、面接対策などを行ってくれます。
3. 障害をクローズにする場合の就職活動戦略
障害をクローズにする場合は、以下の点を意識して就職活動を進めることが重要です。
3-1. 企業選び
障害をクローズにする場合、企業選びが非常に重要になります。労働時間や業務内容、職場の雰囲気などを考慮し、ご自身の体調に合った働き方ができる企業を選びましょう。事前に企業の情報を収集し、ご自身に合った企業を見つけることが大切です。
3-2. 体調管理
体調管理は、障害をクローズにして働く上で最も重要なことです。睡眠時間や食事、休息時間などをしっかりと確保し、体調を崩さないように注意しましょう。定期的に通院し、医師の指示に従うことも大切です。
3-3. 周囲への相談
困ったことがあれば、信頼できる人に相談しましょう。家族や友人、または職場の同僚など、誰でも構いません。一人で抱え込まず、周囲のサポートを得ることが重要です。
3-4. 障害がバレた場合の対応
万が一、障害がバレてしまった場合は、正直に状況を説明し、理解を求めることが大切です。パニックにならず、冷静に対応しましょう。上司や同僚に、これまでの経緯や、今後の働き方について説明し、理解を求めることが重要です。
4. 保育士の仕事への復帰に向けて：具体的なステップ
保育士の仕事への復帰を目指すにあたって、以下のステップで準備を進めていきましょう。
4-1. 自己分析
まず、ご自身の障害について、深く理解することが重要です。どのような状況で症状が現れるのか、どのような配慮が必要なのかなどを把握しましょう。また、これまでの経験やスキル、強みなどを整理し、自己PRに活かせるように準備しましょう。
4-2. 情報収集
保育士の仕事に関する情報を収集しましょう。求人情報や、保育業界の動向などを把握し、ご自身の希望に合った求人を探しましょう。また、保育士の仕事に関する資格や研修についても調べておきましょう。
4-3. スキルアップ
保育士としてのスキルを向上させるために、研修やセミナーに参加したり、資格を取得したりするのも良いでしょう。また、保育に関する書籍を読んだり、先輩保育士に話を聞いたりすることも、スキルアップにつながります。
4-4. 就職活動の準備
履歴書や職務経歴書を作成し、面接対策を行いましょう。自己PRや志望動機を明確にし、面接官にあなたの熱意を伝えることができるように準備しましょう。模擬面接などで練習することも有効です。
4-5. 諦めない気持ち
就職活動は、必ずしも順調に進むとは限りません。しかし、諦めずに、粘り強く就職活動を続けることが重要です。落ち込んだときは、周囲の人に相談したり、気分転換をしたりして、気持ちを切り替えていきましょう。
5. まとめ：あなたに合った働き方を見つけるために
障害を抱えながら保育士の仕事を目指すことは、容易ではありません。しかし、諦めずに、ご自身の状況に合った働き方を見つけることができれば、きっと素晴らしい保育士として活躍できるはずです。
オープンにするかクローズにするかは、あなたの状況や価値観によって異なります。どちらの選択肢を選ぶにしても、ご自身の心と体の健康を第一に考え、無理のない範囲で就職活動を進めていきましょう。
ハローワークの意見も参考にしつつ、ご自身で情報を収集し、専門家にも相談しながら、最適な選択をしてください。
応援しています！
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