児発管と生活支援員の兼務は可能？キャリアアップと働き方の選択肢を徹底解説

この記事では、児童発達支援・放課後等デイサービスで児発管として勤務しながら、生活介護での生活支援員としての兼務を検討している方に向けて、その可能性と注意点、そしてキャリアアップにつながる働き方について詳しく解説します。法改正や労働基準法を踏まえ、あなたのキャリアプランを最大限に活かすための情報を提供します。

現在、児童発達支援・放課後等デイサービスで非常勤の児発管をしています（常勤の人はまた別にいて、私は二番目として常勤の人のサポートをしています）。この度、友好的な別法人が運営する生活介護があまりにも人手不足ということで、スキマ時間でもいいから生活支援員をしてほしいとお願いをされました。現職のところからは「スキマ時間ならいいよ」と言ってもらっていますし、私自身も経験の幅が広がるのでやってみたいのですが・・・

Ａ法人の児発管、Ｂ法人の生活支援員。この兼務はＯＫなのでしょうか？

兼務の可否：法的な側面と就業規則

まず、兼務が可能かどうかを判断する上で重要なのは、法的な側面と就業規則です。労働基準法では、原則として労働者の兼業を制限する規定はありません。しかし、以下の点に注意が必要です。

1. 就業規則の確認

多くの企業では、就業規則に兼業に関する規定が設けられています。まずは、現在の勤務先の就業規則を確認し、兼業が許可されているか、許可を得るための手続きが必要かを確認しましょう。無許可での兼業は、服務規律違反となる可能性があります。

ポイント： 就業規則には、兼業を禁止する条項だけでなく、許可を得るための手続きや、兼業によって生じる可能性のある問題（例：情報漏洩、競業避止義務違反など）についても言及されている場合があります。しっかりと確認しましょう。

2. 労働時間管理

兼務をする場合、それぞれの勤務先での労働時間の合計が、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えないように注意する必要があります。特に、非常勤であっても、労働時間の管理は重要です。時間外労働が発生する場合は、それぞれの勤務先との間で、適切な対応（例：36協定の締結など）が必要になります。

ポイント： 複数の事業所で働く場合、それぞれの事業所があなたの労働時間を正確に把握することは難しい場合があります。自己管理を徹底し、労働時間の記録をきちんと行うようにしましょう。タイムカードや勤怠管理システムを利用することも有効です。

3. 競業避止義務

兼務先が、現在の勤務先と競合する事業を行っている場合、競業避止義務に抵触する可能性があります。例えば、同じようなサービスを提供する事業所で働くことは、顧客情報の漏洩や、現在の勤務先への損害につながる可能性があります。事前に、それぞれの勤務先と相談し、問題がないか確認しましょう。

ポイント： 競業避止義務は、就業規則や雇用契約書に明記されている場合があります。また、明記されていなくても、誠実義務として当然に負うべき義務と解釈されることもあります。弁護士などの専門家に相談することも検討しましょう。

兼務のメリットとデメリット

兼務には、キャリアアップや収入アップといったメリットがある一方で、体力的な負担や、責任の増加といったデメリットも存在します。それぞれの側面を理解し、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

メリット

経験の幅が広がる： 異なる事業所での勤務を通じて、様々な知識やスキルを習得できます。児童発達支援と生活介護では、対象者や業務内容が異なりますが、両方の経験を積むことで、より多角的な視点から支援を提供できるようになります。
収入アップ： 非常勤としての収入に加えて、生活支援員としての収入を得ることで、経済的な余裕が生まれます。
キャリアアップの可能性： 複数の事業所での経験は、あなたのキャリアを豊かにします。将来的には、より責任のあるポジションへの昇進や、独立・起業といった選択肢も広がります。
人脈の拡大： 異なる事業所の人々と交流することで、新たな人脈を築くことができます。これは、仕事上の情報交換や、キャリア形成に役立ちます。
スキルアップ： 児発管としての専門知識に加え、生活支援員としての実践的なスキルを習得することで、専門性を高めることができます。

デメリット

体力的な負担： 複数の勤務先で働くことで、体力的な負担が増加します。十分な休息時間を確保し、体調管理に気を配る必要があります。
時間管理の難しさ： 複数の勤務先でのスケジュール管理は、複雑になる可能性があります。事前に、それぞれの勤務先のシフトや業務内容を把握し、無理のないスケジュールを立てる必要があります。
責任の増加： 複数の勤務先で働くことで、それぞれの事業所での責任が増加します。それぞれの業務をきちんとこなし、責任を果たす必要があります。
情報管理の注意： 複数の事業所で得た情報を、適切に管理する必要があります。個人情報や機密情報の取り扱いには、特に注意が必要です。
精神的な負担： 複数の人間関係や、異なる事業所の文化に触れることで、精神的な負担を感じる可能性があります。

具体的な検討ステップ

兼務を検討するにあたっては、以下のステップで進めていくと良いでしょう。

1. 現状の把握

まず、現在の自分の状況を客観的に把握します。具体的には、

現在の勤務先の就業規則を確認する。
自分の体力や健康状態を把握する。
現在の収入と、兼務した場合の収入の見込みを計算する。
自分のスキルや経験を棚卸し、兼務によってどのようなスキルアップができるか検討する。

2. 関係者との相談

次に、関係者との相談を行います。

現在の勤務先の責任者（児発管の上の人）に、兼務の意向を伝え、許可を得る。
生活介護の事業所長に、自分のスキルや経験を伝え、どのような役割を担えるか相談する。
家族がいる場合は、家族に兼務について相談し、理解を得る。

3. スケジュール調整

兼務が許可されたら、それぞれの勤務先のシフトや業務内容を考慮し、無理のないスケジュールを立てます。

それぞれの勤務先の労働時間を把握し、法定労働時間を超えないように調整する。
移動時間や休憩時間を考慮し、無理のないスケジュールを立てる。
体調管理のために、十分な休息時間を確保する。

4. 情報管理の徹底

複数の事業所で働く場合、情報管理は非常に重要です。

個人情報や機密情報の取り扱いについて、それぞれの事業所のルールに従う。
情報漏洩を防ぐために、セキュリティ対策を徹底する。
それぞれの事業所で得た情報を、混同しないように管理する。

成功事例から学ぶ

実際に、児発管として働きながら、生活支援員として兼務している方の成功事例を紹介します。

事例1：スキルアップとキャリアパスの実現

Aさんは、児童発達支援事業所で児発管として勤務しながら、生活介護事業所で生活支援員として兼務しています。児発管としての専門知識に加え、生活支援員としての実践的なスキルを習得することで、より多角的な視点から利用者の方々を支援できるようになりました。将来的には、両方の経験を活かし、地域包括ケアシステムの中で、多職種連携を推進する役割を担いたいと考えています。

事例2：収入アップと生活の安定

Bさんは、非常勤の児発管として勤務しながら、生活介護事業所で生活支援員として兼務することで、収入を増やしました。経済的な余裕が生まれたことで、生活の安定につながり、より安心して仕事に取り組めるようになりました。また、兼務を通じて、様々な利用者の方々との出会いがあり、仕事に対するモチベーションも向上しました。

事例3：多様な経験を通じた自己成長

Cさんは、児発管として勤務しながら、生活介護事業所で生活支援員として兼務することで、様々な経験を積みました。異なる事業所の文化や、多様な利用者の方々との出会いを通じて、自己成長を実感しています。今後は、これらの経験を活かし、より質の高い支援を提供できるよう、研鑽を積んでいきたいと考えています。

専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントや、社会福祉士などの専門家は、兼務を検討している方に対して、以下のようなアドバイスをしています。

1. 目的意識の明確化

兼務をする目的を明確にすることが重要です。収入アップ、スキルアップ、キャリアアップなど、目的によって、最適な働き方が異なります。自分の目的を明確にし、それに合った兼務先を選ぶようにしましょう。

2. 情報収集の徹底

兼務先を選ぶ前に、その事業所の情報をしっかりと収集しましょう。事業所の理念、サービス内容、利用者の方々の状況、職場の雰囲気などを把握することで、自分に合った職場かどうかを判断できます。可能であれば、見学や面談を通じて、事業所の雰囲気を直接確認することをおすすめします。

3. 周囲への相談

一人で悩まず、周囲の人に相談することも重要です。家族、友人、同僚、キャリアコンサルタントなど、様々な人に相談し、アドバイスをもらうことで、客観的な視点から、自分の状況を把握し、最適な選択をすることができます。

4. 体調管理の徹底

兼務は、体力的な負担が増加する可能性があります。体調管理には、十分注意しましょう。十分な睡眠、バランスの取れた食事、適度な運動を心がけ、無理のない範囲で働くようにしましょう。体調が悪い場合は、無理せず休むことも重要です。

5. 継続的な学習

兼務を通じて、新たな知識やスキルを習得することができます。しかし、それだけで満足せず、継続的に学習し、自己研鑽に努めることが重要です。研修への参加、資格取得、専門書を読むなど、様々な方法で、スキルアップを目指しましょう。

これらのアドバイスを参考に、あなたのキャリアプランに合った働き方を見つけてください。

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まとめ

児発管と生活支援員の兼務は、あなたのキャリアアップや収入アップにつながる可能性があります。しかし、法的な側面、就業規則、労働時間管理、体調管理など、注意すべき点も多くあります。この記事で解説した内容を参考に、あなたの状況に合わせて、慎重に検討し、最適な働き方を選択してください。キャリアアップを目指し、充実した日々を送ることを応援しています。

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