「なぜ理解されない？」精神・発達障害者が抱える就職・キャリアの悩みと、企業が求める「共生」とは
「なぜ理解されない？」精神・発達障害者が抱える就職・キャリアの悩みと、企業が求める「共生」とは
この記事では、精神障害、発達障害、境界知能といった、見た目には分かりにくい障害を持つ方が、就職活動やキャリア形成において直面する課題に焦点を当てます。彼らが抱える「なぜ理解されないのか」という根源的な悩みに対し、具体的な解決策と、企業が求める「共生」のあり方を探ります。障害を抱えながらも、自分らしくキャリアを築くためのヒントを提供します。
なぜ知的障害、境界知能、発達障害、精神疾患などの見た目では分からない障害って世の中から偏見の目で見られやすいのでしょうか？
私は精神障害者福祉手帳の3級でADHDの発達障害者でIQも低い境界知能です。
精神疾患は社会不安障害とうつ病と不安神経症による不眠症と診断されています。
カウンセラーさん曰く躁うつや強迫性障害やパーソナリティ障害など他の精神疾患ももしかしたらまだ併発してるかもしれないと言われてうんざりしています。
本題に戻りますがなぜ知的障害や境界知能や発達障害や精神疾患などの精神的な障害は世の中から理解されにくくて偏見を受けやすいのでしょうか？
身体障害者や視覚障害者や聴覚障害者や難病指定者の人たちも差別を受けることは全くない！と言い切れることはないかもしれませんが結局世の中からバカにされたり白い目で見られるような冷たい差別を多く受けているのは知的障害者や発達障害者や精神障害者ばかりな気がするんです。あとはダウン症の人とかも見た目でバカにされたり。
知的障害や境界知能は精神的に未熟だとバカにされたり悪意に気づかず詐欺被害に遭ったり女性だったら悪徳な性風俗の仕事にスカウトされたりDV男やヒモ男に騙されたり。
中度〜最重度は知的障害者としてフォローしてもらえることがほとんどだそうですが軽度の知的障害は成人してから気づくパターンも珍しくなくて療育手帳が支給されないことも多く境界知能と同じく健常者とあまり大差がないから周囲から気づかれにくいそうです。
特に私みたいな境界知能は知的障害者と健常者との狭間なので特に生きづらいし周囲から気づいてもらえず公表しても信じてもらえなかったりだから何？と言われるだけです。
発達障害(ASDやADHDやアスペルガー)はコミュニケーションが上手く取れなかったり、拘りが強かったり、多動性、不注意性、衝動性、過集中、感情コントロールの苦手などの失敗の数々が個性の枠に収まり切らず我儘な厄介者扱いされて距離を置かれてしまったり。
精神疾患も怠け、気が弛んでる、メンヘラなど心無い言葉を言われたり。
全般的に頭がおかしい人や心が弱い人という扱いをされるのはなぜでしょうか？
あと障害を免罪符や言い訳にするなともよく言われますがそれもなぜでしょうか？
そもそもそれを言う人が健常者なら心身共に健康な自分と障害者と比べること自体おかしいと思うのは私だけでしょうか？
例えば足が不自由だから車椅子や杖を使いたいとか目が見えないから杖を使うか盲導犬を連れて歩きたいとか耳が聞こえないから手話か筆談でコミュニケーションを取りたいとなると周囲から快く理解を得られるのに。
境界知能の影響で難しい文章や言葉の意味がよく分からなかったり箸の持ち方や鉛筆の持ち方がおかしいことを指摘されると教養がなっていない、常識知らず、学生時代に勉強してこなかった証拠、親の躾がなってない、親の顔が見てみたいとバカにされます。
ADHDの影響で不注意を連発したり衝動的な行動や言動が抑えきれなかったり感情のコントロールができなくなって最悪パニックや癇癪に陥ると自己中心的な我儘、融通が効かない、厄介だから関わりたくない、あいつは何をやらせてもダメだ、怠けてるなどとバカにされます。
精神疾患も本気で悩んでいるのにメンヘラアピールしてるなどとバカにされます。
あとは社会的弱者(障害者)であることを免罪符にしたり言い訳にするな！などです。
障害者なんだから配慮しろなんて周囲に強制してるわけでもないしそもそもそんなこと思ってもないのに。
私は確かに障害者という立場ではありますが趣味もたくさんありますし彼氏や友達と遊びに行ったり旅行に行ったりゲームをしたりお酒を飲んだりお洒落をしたりなどごく普通の健常者と変わらない行動をすると障害者のくせにこういう時だけ…みたいに言われます。
身体、視力、聴力、知的、発達、精神問わず障害者は趣味を持つことすら許されず健常者と同じように遊んだらお前らは障害者なんだから障害者らしくいろ！ということなのでしょうか？
あとどうせ生活保護とか障害年金貰っていいご身分なんだろ？とか勘違いされます。両方とも簡単に貰えるものじゃないのに。
ちなみに私は実家住みなので生活保護は不可能ですし障害年金も障害基礎年金を申請しましたが貰えるか分からないですし貰えない可能性のほうが高いです。
健常者の人たちはハッキリ言って知的障害、境界知能、発達障害、精神疾患などの精神的な障害者について普段どんなイメージを持たれてますか？
なぜ「見えない障害」は理解されにくいのか？
「なぜ理解されないのか？」という問いに対する答えは、複雑な社会構造と人間の心理に根ざしています。視覚や聴覚のように、見た目で障害が判断できる場合は、周囲もそれに対応しやすいため、理解も得られやすい傾向にあります。しかし、精神的な障害は、その人の内面の問題であり、外からは見えにくいため、誤解や偏見を生みやすいのです。
1. 認知の歪みとステレオタイプ
人は、自分と異なるものを「異質」とみなし、警戒心を持つ傾向があります。精神障害、発達障害、境界知能といった状態は、健常者にとっては「理解しにくい」ものであり、それが不安や恐怖心につながり、偏見を生むことがあります。「怠けている」「甘えている」といったステレオタイプも、無理解から生まれる代表的なものです。
2. コミュニケーションの難しさ
発達障害（ASD、ADHDなど）を持つ方は、コミュニケーションのパターンが健常者と異なることがあります。その結果、誤解が生じやすく、「わがまま」「協調性がない」といった評価につながることがあります。また、精神疾患による症状（感情の波、思考の混乱など）も、周囲には理解されにくいものです。
3. 情報不足と無知
精神障害に関する正しい情報が不足していることも、偏見を助長する要因です。多くの人が、精神障害について誤った知識や偏ったイメージを持っています。メディアによる過度な描写や、ネガティブな情報ばかりが流れることも、偏見を強める原因となります。
4. 社会的なサポートの不足
精神障害を持つ人々を支える社会的なサポート体制が十分でないことも、問題の深刻化につながっています。適切な医療や福祉サービスへのアクセスが困難であったり、職場での合理的配慮がなされなかったりすることで、当事者は孤立し、さらに困難な状況に陥ることがあります。
就職活動における課題と対策
就職活動は、精神障害や発達障害を持つ方にとって、特に困難なプロセスです。書類選考、面接、職場環境への適応など、多くのハードルが存在します。しかし、適切な対策を講じることで、これらの課題を克服し、自分に合った仕事を見つけることは可能です。
1. 自己理解と自己開示
まず、自分の障害について深く理解することが重要です。自分の得意なこと、苦手なこと、必要なサポートを明確にすることで、就職活動をスムーズに進めることができます。自己開示については、企業の理解度や、自分の状況に合わせて、どこまで開示するかを慎重に判断する必要があります。オープンにすることで、合理的配慮を受けやすくなる一方、偏見を持たれるリスクも存在します。信頼できる人に相談し、アドバイスを受けることも有効です。
2. 企業選びと情報収集
障害者雇用枠だけでなく、一般枠での就職も視野に入れることができます。その場合、企業の障害者への理解度や、働きやすさを事前にリサーチすることが重要です。企業のウェブサイト、求人情報、口コミサイトなどを参考に、情報収集を行いましょう。障害者雇用に関するセミナーやイベントに参加するのも良いでしょう。
3. 面接対策
面接では、自分の強みや、障害をどのように克服してきたかを具体的に伝えることが重要です。障害について話す際は、ネガティブな表現を避け、前向きな姿勢を示すことが大切です。また、企業が求める能力や、自分のスキルをどのように活かせるかをアピールしましょう。模擬面接などで練習を重ね、自信を持って面接に臨めるようにしましょう。
4. 職場定着のための準備
就職後も、職場でのコミュニケーションや、業務遂行において、困難に直面することがあります。事前に、困ったときの対処法や、周囲への相談方法を考えておくことが大切です。上司や同僚に、自分の障害について理解を求め、必要なサポートをお願いすることも重要です。また、専門機関のサポート（就労移行支援など）を活用することも有効です。
キャリアアップとスキルアップの道
障害を持つからといって、キャリアアップやスキルアップを諦める必要はありません。むしろ、自分の強みを活かし、積極的に自己成長を図ることで、より豊かなキャリアを築くことができます。
1. 強みの発見と活用
障害を持つ方は、特定の分野において、優れた能力を発揮することがあります。例えば、ADHDの方は、集中力や問題解決能力に優れている場合があります。自分の強みを発見し、それを仕事に活かすことで、高いパフォーマンスを発揮し、キャリアアップにつなげることができます。
2. スキルアップのための学習
積極的にスキルアップのための学習を行いましょう。オンライン講座、セミナー、資格取得など、様々な方法があります。自分の興味のある分野や、仕事に必要なスキルを学び、専門性を高めることで、キャリアの幅を広げることができます。
3. メンターシップとネットワーキング
経験豊富なメンターを見つけ、キャリアに関するアドバイスを受けることは、非常に有効です。また、同じような障害を持つ仲間との交流を通じて、情報交換や、モチベーションの維持を図ることも重要です。積極的にネットワーキングを行い、人脈を広げましょう。
4. 働きやすい環境の構築
職場環境を整えることも、キャリアアップには不可欠です。上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、必要なサポートを求めましょう。また、合理的配慮を積極的に活用し、働きやすい環境を構築しましょう。
企業が求める「共生」とは？
近年、企業は、多様な人材を受け入れ、共に働く「共生」の実現を目指すようになっています。これは、障害者雇用だけでなく、企業全体の組織文化を変革する動きとも言えます。企業が求める「共生」とは、具体的にどのようなものでしょうか？
1. 多様性の尊重
多様な価値観や、個性を受け入れることが重要です。障害の有無に関わらず、それぞれの個性や能力を尊重し、活かせるような組織文化を醸成することが求められます。
2. 組織的なサポート体制
障害を持つ社員が、安心して働けるように、組織的なサポート体制を整えることが重要です。具体的には、合理的配慮の提供、相談窓口の設置、上司や同僚への理解促進などが挙げられます。
3. 働きやすい環境の整備
物理的な環境（バリアフリー化など）だけでなく、精神的な環境（ハラスメント対策など）も整備することが重要です。誰もが安心して働けるような、安全で、快適な職場環境を構築することが求められます。
4. 積極的な情報発信と啓発活動
企業は、障害に関する正しい情報を発信し、社員の理解を深めるための啓発活動を行うことが重要です。研修や、イベントなどを通じて、障害に対する理解を深め、偏見をなくす努力が必要です。
5. 成果主義と能力評価
障害の有無に関わらず、個人の能力や、成果を正当に評価する制度を導入することが重要です。能力主義に基づいた評価を行うことで、社員のモチベーションを高め、組織全体のパフォーマンス向上につなげることができます。
具体的な行動計画：今日からできること
最後に、今日からできる具体的な行動計画をいくつか提案します。これらの行動を通じて、自己理解を深め、就職活動やキャリア形成を成功させましょう。
1. 自己分析の徹底
自分の強み、弱み、興味のあること、苦手なことをリストアップし、自己分析を徹底的に行いましょう。自己分析ツールや、専門家のサポートを活用するのも良いでしょう。
2. 情報収集と企業研究
就職活動や転職活動を行う前に、企業の情報を収集し、自分に合った企業を見つけましょう。企業のウェブサイト、求人情報、口コミサイトなどを参考に、企業文化や、障害者への理解度を調べましょう。
3. スキルアップのための学習
自分の興味のある分野や、仕事に必要なスキルを学びましょう。オンライン講座、セミナー、資格取得など、様々な方法があります。積極的に学び、スキルアップを図りましょう。
4. 専門家への相談
就職活動やキャリア形成について、専門家（キャリアコンサルタント、就労支援員など）に相談しましょう。客観的なアドバイスを受け、自分に合った道を見つけましょう。
5. ネットワーキングへの参加
同じような障害を持つ仲間との交流を通じて、情報交換や、モチベーションの維持を図りましょう。積極的にネットワーキングを行い、人脈を広げましょう。
6. メンタルヘルスのケア
就職活動や、仕事でのストレスを軽減するために、メンタルヘルスのケアを行いましょう。リラックスできる時間を作ったり、趣味を楽しんだり、専門家（カウンセラーなど）に相談することも有効です。
これらの行動を通じて、自分らしいキャリアを築き、社会の一員として活躍できることを願っています。
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