子供の病気が多すぎて働けない…共働きを諦める前に試せること

「子供の病気が多すぎて、働きに出ることが難しい…」

これは、多くの共働きを希望する親御さんが直面する、切実な悩みです。特に、小さなお子さんがいる家庭では、病気の頻度が高く、仕事との両立に苦労するケースが少なくありません。今回の記事では、子供の病気による働きづらさという問題に焦点を当て、その原因を分析し、具体的な解決策を提示します。共働きを諦める前に、ぜひこの記事を参考に、様々な選択肢を検討してみてください。

我が家の5歳児の娘が1週間か2週間に1回は何らかの病気になります。同じくらいの子供を持つ方のお話を聞きたいです。

7月頭は、胃腸風邪ひいて熱がでて1週間(家で休む) また1週間あけたら今度は夏風邪でまた3日熱がでて 1週間家で休んで咳はなかなかおさまらず、また熱が7月後半に出て再び病院に今度はコロナが判明して、私も感染、旦那も感染、そしてまた1週間自宅待機。

そして8月にはいってまた現在新しく夏風邪

このように1週間2週間おきに病気になるのをもう2-3年ずっとこんなもんで、働きたいですがこんな状況じゃ働くのも無理そう

子供は、年がら年中鼻水と咳はおさまりません、だって1週間-2週間に一回病気になるので

その都度、幼稚園休んで、病院行ってうちの子は療育も行っててそっちも休んで、家で毎度看病

私も娘が感染するたびに、旦那に移り私に移りとほんとになんとかならないのかな..と困ってます。

旦那もそんなに毎回仕事は、休めないし私も本当は働きたいですが、こんな状況ですし半ば諦め。

でも子供のために貯金も作りたいですしこんなに病気になるもんなんでしょうか？

またうちは手洗いうがいは徹底してます。帰って手洗いは、もちろん、イソジンうがい、そのあとアルコールまた外出中も自分達が一緒にいる時はこまめにアルコールさせており、トイレあと外出後も常にさせてます。幼稚園や療育での感染が主にだと思うんですが、こんなに頻度が多いもんなんでしょうか？

子供の病気が頻繁に起こる原因とは？

子供が頻繁に病気になる原因は、複合的です。以下に主な要因をまとめました。

免疫系の発達段階: 子供の免疫システムは、成長の過程で様々な病原体に対する抗体を獲得していきます。特に幼稚園や保育園に通い始めたばかりの頃は、様々なウイルスや細菌にさらされる機会が増え、感染症にかかりやすくなります。
集団生活: 幼稚園や保育園、療育施設など、子供たちが集団で過ごす場所では、感染症が広がりやすくなります。特に、手洗いやうがいなどの衛生習慣が徹底されていない場合、感染リスクは高まります。
季節的な要因: 季節によって流行する感染症が異なります。例えば、冬にはインフルエンザやノロウイルス、夏には手足口病やヘルパンギーナなど、特定の時期に流行する感染症があります。
生活環境: 睡眠不足や偏った食事、ストレスなど、子供の生活環境も免疫力に影響を与えます。十分な休息とバランスの取れた食事は、免疫力を高めるために重要です。
親の感染: 親が感染症にかかると、子供にうつしてしまうことがあります。親が体調を崩すと、看病が必要になり、仕事との両立が難しくなることもあります。

子供の病気による働きづらさ、具体的な影響

子供の病気が頻繁に起こると、親の仕事に様々な影響が出ます。以下に、具体的な影響をまとめました。

欠勤や早退の増加: 子供が病気になると、看病のために欠勤したり、早退したりせざるを得なくなります。これが頻繁に繰り返されると、職場での評価に影響が出たり、昇進の機会を逃したりする可能性があります。
キャリア形成への影響: 頻繁な欠勤や早退は、キャリア形成にも影響を与えます。新しい仕事に挑戦する機会を逃したり、スキルアップの機会を失ったりすることもあります。
経済的な負担の増加: 子供の医療費だけでなく、病気による保育料の支払い、ベビーシッターの利用など、経済的な負担が増加します。
精神的なストレス: 仕事と育児の両立は、精神的なストレスを伴います。子供の看病、家事、仕事のプレッシャーなど、様々な要因が重なり、心身ともに疲弊してしまうこともあります。

子供の病気と仕事の両立を支援する制度

子供の病気と仕事の両立を支援する制度は、いくつかあります。これらの制度を積極的に活用することで、働きやすさを向上させることができます。

育児・介護休業法: 子供の看護休暇を取得することができます。小学校就学前の子を持つ親は、年間5日まで、1人につき5日、2人以上の子の場合は10日まで、病気や怪我をした子供の看護のために休暇を取得できます。
時短勤務制度: 子供の年齢に応じて、時短勤務制度を利用することができます。これにより、仕事と育児の両立を図りやすくなります。
ベビーシッター利用支援: 企業によっては、ベビーシッターの利用を支援する制度があります。これにより、急な病気や用事の際に、子供の預け先を確保することができます。
ファミリーサポートセンター: 各自治体には、ファミリーサポートセンターが設置されています。病児保育や一時預かりなど、様々なサービスを提供しており、仕事と育児の両立を支援しています。
病児保育: 病気の子供を一時的に預かる病児保育施設を利用することができます。これにより、仕事中に子供の看病を誰かに頼むことができます。

子供の病気対策：家庭でできること

子供の病気を完全に防ぐことは難しいですが、家庭でできる対策もたくさんあります。以下に、具体的な対策をまとめました。

手洗いの徹底: 手洗いは、感染症予防の基本です。石鹸と流水で、丁寧に手を洗う習慣をつけましょう。外出から帰宅した際や、食事の前など、こまめな手洗いを心がけましょう。
うがい: うがいも、喉の粘膜に付着したウイルスや細菌を洗い流す効果があります。特に、冬場など乾燥しやすい時期には、こまめなうがいを心がけましょう。
予防接種: 予防接種は、感染症を予防するための有効な手段です。定期接種だけでなく、任意接種も検討し、医師と相談して適切なワクチンを接種しましょう。
バランスの取れた食事: 栄養バランスの取れた食事は、免疫力を高めるために重要です。野菜、果物、タンパク質など、様々な食品をバランスよく摂取しましょう。
十分な睡眠: 睡眠不足は、免疫力を低下させる原因となります。子供には、十分な睡眠時間を確保するようにしましょう。
室内の換気: 室内の換気も、感染症予防に効果的です。定期的に換気を行い、室内の空気を入れ替えましょう。
加湿: 空気が乾燥していると、ウイルスの活動が活発になります。加湿器を使用したり、洗濯物を室内に干したりして、湿度を適切に保ちましょう。
ストレス軽減: ストレスは、免疫力を低下させる原因となります。子供のストレスを軽減するために、遊びや運動の時間を設けたり、リラックスできる環境を整えたりしましょう。
早期発見と早期治療: 子供の体調に異変を感じたら、早めに医療機関を受診しましょう。早期に治療を開始することで、病気の悪化を防ぐことができます。

共働きを諦めない！仕事と育児の両立を叶えるための具体的なステップ

子供の病気による働きづらさを乗り越え、仕事と育児の両立を叶えるためには、具体的なステップを踏むことが重要です。

現状の把握: まずは、現状を正確に把握することから始めましょう。子供の病気の頻度、仕事の状況、利用できる制度などを整理し、問題点を明確にします。
情報収集: 役立つ情報を収集しましょう。会社の制度、地域の支援サービス、病児保育の情報など、様々な情報を集め、自分に合った選択肢を見つけます。
家族との協力体制の構築: 家族との協力体制を構築することが重要です。夫や両親など、頼れる人に積極的に協力を求め、役割分担を明確にしましょう。
職場との連携: 職場の上司や同僚に、子供の病気による働きづらさを理解してもらい、協力体制を築きましょう。時短勤務やテレワークなど、柔軟な働き方を相談することも検討しましょう。
病児保育やベビーシッターの利用: 病児保育やベビーシッターを利用することで、急な病気にも対応できます。事前に登録しておくと、いざという時にスムーズに利用できます。
家事の効率化: 家事の負担を軽減するために、家事代行サービスや時短家電などを活用することも検討しましょう。
心のケア: 仕事と育児の両立は、精神的な負担を伴います。ストレスを溜め込まず、リフレッシュできる時間を作り、心のケアをすることも大切です。
キャリアプランの見直し: 必要に応じて、キャリアプランを見直すことも検討しましょう。柔軟な働き方を選択したり、転職を検討したりすることも、選択肢の一つです。

これらのステップを踏むことで、子供の病気による働きづらさを軽減し、仕事と育児の両立を実現できる可能性が高まります。

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共働きを諦める前に、様々な選択肢を検討しましょう

子供の病気による働きづらさは、多くの親御さんが直面する問題です。しかし、諦める前に、様々な選択肢を検討することが重要です。この記事で紹介したように、子供の病気対策、利用できる制度、家族や職場との連携など、様々な方法があります。これらの選択肢を組み合わせることで、仕事と育児の両立を実現できる可能性は高まります。

また、キャリアプランを見直すことも重要です。柔軟な働き方を選択したり、転職を検討したりすることも、選択肢の一つです。自分の状況に合わせて、最適な選択肢を見つけましょう。

子供の病気と仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、諦めずに、様々な情報を収集し、積極的に行動することで、必ず道は開けます。この記事が、あなたのキャリアと育児を両立するための、一助となれば幸いです。

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