療育手帳がAでも一般就労は可能？知的障害を持つあなたが抱える不安と、未来を切り開くための具体的な方法

この記事では、知的障害をお持ちで、就労に関するお悩みをお持ちの方に向けて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。療育手帳の等級や親御さんの考え、作業所の職員の方との関係性など、様々な要因が絡み合い、将来への不安を感じている方もいらっしゃるでしょう。この記事を通して、あなたの抱える不安を解消し、自分らしいキャリアを築くための一歩を踏み出すお手伝いをさせていただきます。

障害者の一般就労について質問です。

私は知的障害者です。22歳です。

初めて診断を受けたのは中2の時です。その時は1番軽いB2でした。ですが支援学校の高等部に入学した辺りに親が同じ支援学校の親に「重度の方が特だ」と言われたらしく診断しに行って少し頑張って←重度の方に失礼ですが。中度のB1になりました。

そして、卒業→作業所で来月の４月で5年目に入ります。去年だったかな？療育手帳の更新で行く時に作業所の職員に「重度のAだと病院とか公共交通機関が割引になったりするよ」と言われてかなり頑張って重度のAになりました。

前置きが長くなりましたが就労継続支援Bは軽度から重度までの人達がいますがA型事業所の場合は療育手帳がAだとA型事業所には行けないんですよね。

私の障害は軽度で見た目は普通だと言われます。障害の程度は軽度でも療育手帳が重度のAだと一般就労は難しいんですか？

親は作業所は共同生活するホームがあるから将来の為にも作業所にいて欲しいらしいし一般就労しても最初は優しくても何故、仕事も出来ないのに良くて8万？も貰うのかと虐められると言っていて親の気持ちも分かりますが何回も自分の気持ちを言っても聞く耳を持ってくれず作業所の職員に一般就労の話や一般企業の実習に行きたいと言うと「いらん事をいうな。お前の、その一言でこっちにも迷惑がかかる。」と言われます。

まぁ親の事もそうですが、療育手帳がAだと一般就労は難しいですか？？

長文失礼しました。

1. 療育手帳の等級と就労の関係性

まず、療育手帳の等級と就労の関係性について整理しましょう。療育手帳の等級は、障害の程度を示すものであり、就労の可否を直接的に決定するものではありません。しかし、等級は、利用できる支援や受けられるサポートの範囲に影響を与えるため、間接的に就労に影響を与える可能性があります。

療育手帳Aの方： 障害の程度が重度と判定されます。この場合、受けられる支援の種類が多く、手厚いサポートが必要な場合に適しています。一般就労を目指すことも可能ですが、企業側の理解や受け入れ体制が重要になります。
療育手帳Bの方： 障害の程度が中度または軽度と判定されます。一般就労を目指す上で、比較的スムーズに進む可能性があります。ただし、個々の能力や特性、希望する職種によっては、適切なサポートが必要となる場合があります。

重要なのは、療育手帳の等級だけで就労の可能性が決まるわけではないということです。あなたの能力、経験、そしてどのようなサポートがあれば就労できるのかを具体的に検討することが大切です。

2. 療育手帳がAでも一般就労は可能？

結論から言うと、療育手帳がAであっても、一般就労は可能です。重要なのは、あなたの能力や適性に合った仕事を見つけ、適切なサポートを受けながら就労することです。

しかし、療育手帳がAの場合、企業側の理解や受け入れ体制が重要になります。企業によっては、障害者雇用枠での採用を検討したり、障害者向けの職場環境を整備したりしている場合があります。このような企業を探し、あなたの能力を活かせる仕事を見つけることが重要です。

3. 親御さんの気持ちとあなたの気持ち

親御さんの気持ちも理解できます。作業所での共同生活や、将来への不安、そして「いじめ」に対する心配など、様々な思いがあるでしょう。しかし、あなたの気持ちも尊重されるべきです。一般就労への希望があるならば、親御さんとじっくりと話し合い、理解を得ることが大切です。

話し合いの際には、以下の点を意識しましょう。

あなたの希望を明確に伝える： なぜ一般就労をしたいのか、どのような仕事に興味があるのか、具体的に伝えましょう。
不安な点を共有する： 親御さんの不安を理解し、それに対してどのように対応できるのかを説明しましょう。例えば、就労支援機関のサポートや、企業側の理解を得るための努力など。
将来のビジョンを共有する： 一般就労を通して、あなたがどのような生活を送りたいのか、将来の夢を語りましょう。

親御さんとの対話は、一度で終わるものではありません。根気強く、あなたの思いを伝え続けることが大切です。

4. 作業所の職員とのコミュニケーション

作業所の職員の方とのコミュニケーションも重要です。あなたの希望を伝え、一般就労への意欲を理解してもらうことで、より良いサポートを受けられる可能性があります。

職員の方とのコミュニケーションの際には、以下の点を意識しましょう。

あなたの希望を明確に伝える： 一般就労への希望と、その理由を具体的に伝えましょう。
これまでの経験やスキルを伝える： 作業所での経験や、得意なこと、できることを具体的に伝えましょう。
サポートを求める： 一般就労に向けて、どのようなサポートが必要なのかを具体的に伝えましょう。例えば、企業実習の機会、求人情報の提供、面接対策など。

もし、職員の方から否定的な言葉を言われたとしても、諦めずにあなたの思いを伝え続けましょう。必要であれば、他の職員の方や、上司の方に相談することも検討しましょう。

5. 就労移行支援事業所の活用

就労移行支援事業所は、一般就労を目指す障害のある方々をサポートする施設です。ここでは、あなたの能力や適性に合わせた訓練を受けたり、就職活動のサポートを受けたりすることができます。

就労移行支援事業所では、以下のようなサービスを提供しています。

職業訓練： 事務、パソコン、軽作業など、様々な職種に関するスキルを習得できます。
就職支援： 求人情報の提供、履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策など、就職活動に必要なサポートを受けられます。
職場実習： 企業での実習を通して、実際の仕事を体験し、適性を見極めることができます。
相談支援： キャリアカウンセラーや支援員による相談を通して、悩みや不安を解消し、目標に向かって進むことができます。

就労移行支援事業所は、あなたの就労を強力にサポートしてくれる存在です。積極的に活用し、あなたの夢を実現しましょう。

6. 障害者雇用枠と一般雇用枠

一般就労を目指すにあたり、障害者雇用枠と一般雇用枠のどちらを選択するのか、検討する必要があります。

障害者雇用枠： 障害のある方を対象とした求人枠です。企業は、障害のある方の雇用を促進するために、様々なサポート体制を整えています。障害者雇用枠での採用は、あなたの能力や特性に合わせた仕事を見つけやすく、安心して働くことができます。
一般雇用枠： 障害の有無に関わらず、誰でも応募できる求人枠です。一般雇用枠での採用は、あなたの能力次第で、より幅広い仕事に挑戦できる可能性があります。ただし、企業側の理解やサポート体制は、障害者雇用枠に比べて手薄になる場合があります。

どちらの枠を選択するのかは、あなたの能力、希望する職種、そして企業のサポート体制などを考慮して決定しましょう。就労移行支援事業所のキャリアカウンセラーに相談し、最適な選択肢を見つけることをおすすめします。

7. 企業選びのポイント

一般就労を目指すにあたり、企業選びは非常に重要です。あなたの能力や特性を活かせる仕事を見つけ、安心して働くためには、以下の点を考慮して企業を選びましょう。

障害者雇用への理解： 障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業を選びましょう。企業のウェブサイトや求人情報で、障害者雇用の取り組みについて確認することができます。
職場環境： 障害のある方が働きやすい環境が整っているか確認しましょう。例えば、バリアフリー設備、合理的配慮の提供、コミュニケーションの取りやすさなど。
仕事内容： あなたの能力や興味に合った仕事内容であるか確認しましょう。
サポート体制： 企業がどのようなサポート体制を整えているか確認しましょう。例えば、上司や同僚からのサポート、相談窓口の設置、研修制度など。
企業文化： 企業の雰囲気や価値観が、あなたに合っているか確認しましょう。

企業の情報収集には、企業のウェブサイト、求人情報、そして就労移行支援事業所の情報などを活用しましょう。また、可能であれば、企業説明会に参加したり、実際に企業で働く障害のある方から話を聞いたりすることも有効です。

8. 面接対策

面接は、あなたの能力や意欲を企業に伝えるための重要な機会です。面接対策をしっかりと行い、自信を持って面接に臨みましょう。

面接対策のポイントは以下の通りです。

自己分析： 自分の強み、弱み、興味のあること、経験などを整理し、自己PRを準備しましょう。
企業研究： 企業の事業内容、求める人物像、そして障害者雇用への取り組みなどを理解しましょう。
模擬面接： 就労移行支援事業所などで、模擬面接を行い、面接の練習をしましょう。
質問対策： 面接でよく聞かれる質問に対する回答を準備しましょう。
身だしなみ： 清潔感のある身だしなみを心がけましょう。
コミュニケーション： 笑顔で、ハキハキと話すことを心がけましょう。
質問： 面接官に質問する準備をしておきましょう。

面接では、あなたの誠実さ、熱意、そして仕事への意欲を伝えることが大切です。

9. 履歴書・職務経歴書の作成

履歴書と職務経歴書は、あなたの情報を企業に伝えるための重要なツールです。丁寧に作成し、あなたの魅力を最大限にアピールしましょう。

履歴書・職務経歴書作成のポイントは以下の通りです。

正確な情報： 氏名、年齢、住所、学歴、職務経歴など、正確な情報を記載しましょう。
丁寧な文章： 誤字脱字に注意し、読みやすい文章で記載しましょう。
自己PR： 自分の強みや、仕事への意欲を具体的にアピールしましょう。
職務経歴： これまでの職務経験を具体的に記載しましょう。
障害に関する情報： 障害の状況や、必要な配慮などを記載しましょう。

履歴書・職務経歴書の作成に自信がない場合は、就労移行支援事業所のサポートを受けましょう。

10. 周囲のサポートを活用する

一般就労を目指すにあたり、周囲のサポートを活用することが重要です。一人で抱え込まず、様々な人に相談し、助けを求めましょう。

相談できる相手としては、以下のような人が挙げられます。

家族： 親御さんや兄弟姉妹など、あなたのことをよく知っている人に相談しましょう。
友人： 信頼できる友人に相談し、悩みを共有しましょう。
作業所の職員： 一般就労について相談し、必要なサポートを求めましょう。
就労移行支援事業所のスタッフ： キャリアカウンセラーや支援員に相談し、具体的なアドバイスを受けましょう。
専門家： 医師やカウンセラーなど、専門的な知識を持つ人に相談しましょう。

積極的に周囲のサポートを活用し、あなたの夢を実現しましょう。

11. ポジティブなマインドセットを持つ

就職活動は、困難に直面することもあります。しかし、諦めずに、ポジティブなマインドセットを持ち続けることが大切です。

ポジティブなマインドセットを持つために、以下のことを意識しましょう。

目標を明確にする： どのような仕事に就きたいのか、将来どのような生活を送りたいのか、目標を明確にしましょう。
自分の強みを認識する： 自分の強みや、得意なことを認識し、自信を持ちましょう。
失敗から学ぶ： 失敗しても、そこから学び、次へと活かしましょう。
感謝の気持ちを持つ： 周囲のサポートに感謝し、感謝の気持ちを忘れずにいましょう。
自分を大切にする： ストレスを溜め込まず、休息を取り、自分を大切にしましょう。

ポジティブなマインドセットは、あなたの就職活動を成功に導くための重要な要素です。

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12. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

療育手帳がAであっても、一般就労は可能です。あなたの能力、希望、そして適切なサポートがあれば、必ず道は開けます。親御さんとの対話、作業所の職員とのコミュニケーション、就労移行支援事業所の活用、そしてポジティブなマインドセットを持つことが、あなたの未来を切り開くための鍵となります。

困難に立ち向かいながらも、諦めずに、あなたの夢を実現してください。応援しています。

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