障害者雇用とは？対象者の範囲、働き方、企業が知っておくべきこと

会社に雇う人の一定数以上を障害者としなければならないというのがありますが、あれってどこからが障害者なんですか？身体障害者のみなのか、それとも発達障害者も入るのか、知的障害者も入るのか。それと、軽い障害者は健常者として扱われるのか、障害者として扱われるのか。障害者手帳がないと障害者として扱われないのか。そこのところ詳しくお願いします。

「障害者雇用」という言葉は、企業の人事担当者や求職者にとって、非常に重要なキーワードです。しかし、その定義や対象範囲、働き方について、正確に理解している方は意外と少ないのではないでしょうか。特に、障害の種類や程度、障害者手帳の有無など、具体的な疑問を持つ方も多いでしょう。

この記事では、障害者雇用の基礎知識から、対象となる障害者の範囲、働き方の多様性、企業が知っておくべきことまで、詳しく解説します。障害者雇用に関する疑問を解消し、より良い働き方、より良い雇用環境を実現するためのヒントを提供します。

障害者雇用とは？基本的な定義と目的

障害者雇用とは、障害のある方がその能力に応じて、安定した職業生活を送れるようにするための取り組みです。これは、単に「障害者を雇用する」というだけでなく、障害のある方が働きやすい環境を整備し、能力を最大限に発揮できるようなサポートを行うことを目指しています。

障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）に基づき、企業には一定の割合で障害者を雇用する義務があります。この割合は法定雇用率と呼ばれ、企業の規模や業種によって異なります。この法律の目的は、障害のある方の自立と社会参加を促進し、誰もが働きがいのある社会を実現することです。

障害者雇用は、企業の社会的責任（CSR）を果たすだけでなく、多様な人材を受け入れることで、企業の競争力向上にもつながります。障害のある方の多様な経験や視点は、企業に新たなイノベーションをもたらす可能性を秘めています。

障害者の定義と対象範囲

障害者雇用の対象となる障害者は、大きく分けて以下の3つです。

身体障害者：身体障害者福祉法に定める身体障害のある方。
知的障害者：知的障害者福祉法に定める知的障害のある方。
精神障害者：精神保健及び精神障害者福祉に関する法律に定める精神障害のある方（発達障害を含む）。

これらの障害に加え、難病患者も障害者雇用促進法の対象となります。ただし、障害の種類や程度によって、就労できる職種や働き方は異なります。

ここで重要なのは、障害者手帳の有無です。原則として、障害者手帳を持っていることが、障害者雇用における障害者の証明となります。しかし、障害者手帳がなくても、医師の診断書などによって障害があると認められる場合もあります。企業は、個々の状況に応じて柔軟に対応する必要があります。

また、障害の程度も重要です。軽い障害であっても、就労に困難を感じる場合は、障害者雇用枠での就労を検討することができます。企業は、障害の程度に関わらず、本人の能力や希望に応じて、適切な職務を提供するように努める必要があります。

障害者雇用の働き方：多様な選択肢

障害者雇用の働き方は、非常に多様です。障害のある方の個性や能力、障害の程度に合わせて、様々な働き方を選ぶことができます。

一般就労： 企業で、健常者と同様に働く働き方です。障害者雇用枠で採用される場合と、障害を開示せずに一般枠で採用される場合があります。
障害者雇用枠： 障害のある方を対象とした求人枠です。企業は、障害のある方が働きやすいように、合理的配慮を提供します。
在宅勤務： 自宅で仕事をする働き方です。通勤の負担がなく、自分のペースで仕事を進めることができます。
テレワーク： 企業が用意したオフィス以外の場所で、情報通信技術を活用して仕事をする働き方です。
就労継続支援A型： 企業での就労が困難な方が、雇用契約を結び、支援を受けながら働くことができます。
就労継続支援B型： 企業での就労が困難な方が、雇用契約を結ばずに、作業訓練などを受けながら働くことができます。
就労移行支援： 就労を目指す方が、職業訓練や就職支援を受けられるサービスです。

これらの働き方の中から、自分に合ったものを選ぶことが重要です。ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの専門機関に相談し、自分に合った働き方を見つけましょう。

企業が知っておくべきこと：合理的配慮と環境整備

障害者雇用を行う企業は、障害のある方が働きやすいように、様々な配慮を行う必要があります。これは、障害者雇用促進法で義務付けられている「合理的配慮」です。

合理的配慮とは、障害のある方の特性やニーズに合わせて、仕事の進め方や職場環境を調整することです。具体的には、以下のようなものが挙げられます。

業務内容の調整： 業務内容を分割したり、手順をわかりやすくしたりする。
設備・機器の調整： 必要な設備や機器を導入する。
情報伝達の工夫： 情報伝達の方法を工夫する（例：音声読み上げソフトの導入、手話通訳者の配置）。
勤務時間の調整： 勤務時間や休憩時間を調整する。
コミュニケーションの支援： コミュニケーションを円滑にするための支援を行う。

合理的配慮は、個々の障害者の状況に合わせて、柔軟に行う必要があります。企業は、障害のある方とのコミュニケーションを密にし、必要な配慮について相談しながら、最適な方法を見つけることが重要です。

また、企業は、障害のある方が働きやすい環境を整備することも重要です。具体的には、以下のような取り組みが考えられます。

バリアフリー化： 職場内の段差をなくしたり、車椅子対応のトイレを設置したりする。
情報保障： 視覚障害のある方のために、点字や音声による情報提供を行う。
理解促進： 障害に関する研修を実施し、従業員の理解を深める。
相談窓口の設置： 障害に関する相談窓口を設置し、気軽に相談できる体制を整える。

これらの取り組みを通じて、企業は、障害のある方が安心して働ける環境を構築し、多様な人材が活躍できる組織文化を醸成することができます。

障害者雇用に関するよくある誤解と真実

障害者雇用に関しては、様々な誤解が存在します。ここでは、よくある誤解とその真実を解説します。

誤解： 障害者雇用は、企業の義務であり、コストがかかる。

真実： 障害者雇用は、企業の社会的責任を果たすだけでなく、多様な人材を受け入れることで、企業の競争力向上にもつながります。合理的配慮にかかるコストは、企業によって異なりますが、補助金制度などを活用することも可能です。
誤解： 障害のある方は、仕事ができない。

真実： 障害のある方の能力は、人それぞれです。適切なサポートがあれば、十分に能力を発揮し、企業に貢献することができます。
誤解： 障害者雇用は、特別なスキルや知識が必要。

真実： 障害者雇用に関する専門知識は、ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの専門機関から得ることができます。企業は、障害者雇用に関する研修を受けたり、専門家のアドバイスを受けたりすることもできます。
誤解： 障害者雇用は、企業のイメージアップのためだけのもの。

真実： 障害者雇用は、企業のイメージアップにもつながりますが、それ以上に、障害のある方の自立と社会参加を促進し、誰もが働きがいのある社会を実現するための重要な取り組みです。

これらの誤解を解消し、正しい知識を持つことが、障害者雇用を成功させるために不可欠です。

障害者雇用の成功事例

障害者雇用を成功させている企業の事例を紹介します。

株式会社A： 精神障害のある方を積極的に採用し、在宅勤務制度を導入。個々の状況に合わせた柔軟な働き方を実現し、従業員の定着率を向上させている。
株式会社B： 身体障害のある方のためのバリアフリー化を徹底し、情報保障にも力を入れている。障害のある従業員が安心して働ける環境を整備し、高いパフォーマンスを発揮させている。
株式会社C： 知的障害のある方のための、わかりやすいマニュアルを作成し、OJT（On-the-Job Training）制度を導入。丁寧に指導することで、着実にスキルアップを支援している。

これらの事例から、障害者雇用は、企業と障害のある方の双方にとって、メリットがあることがわかります。成功事例を参考に、自社に合った障害者雇用の方法を検討しましょう。

障害者雇用に関する相談窓口と支援機関

障害者雇用に関する相談や支援は、様々な機関で受けることができます。

ハローワーク： 障害者専門の窓口があり、求人情報の提供や職業相談、就職支援などを行っています。
障害者就業・生活支援センター： 障害のある方の就労に関する相談や、生活に関する相談、職場定着のための支援などを行っています。
地域障害者職業センター： 障害のある方の職業評価や職業訓練、職場定着支援などを行っています。
障害者雇用支援センター： 障害者雇用に関する企業の相談に対応し、情報提供やアドバイスを行っています。
NPO法人や民間企業： 障害者雇用に関するコンサルティングや、就職支援、職業訓練などを行っている団体もあります。

これらの機関に相談することで、障害者雇用に関する疑問を解消し、適切な支援を受けることができます。積極的に活用しましょう。

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まとめ：障害者雇用に関する理解を深め、共に働く社会へ

この記事では、障害者雇用の基礎知識から、対象となる障害者の範囲、働き方の多様性、企業が知っておくべきことまで、詳しく解説しました。障害者雇用は、障害のある方の自立と社会参加を促進し、誰もが働きがいのある社会を実現するための重要な取り組みです。

障害者雇用に関する理解を深め、企業は合理的配慮や環境整備を行い、障害のある方が働きやすい環境を構築することが重要です。また、障害のある方は、自分の能力や希望に合わせて、様々な働き方を選ぶことができます。

障害者雇用に関する相談や支援は、ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの専門機関で受けることができます。積極的に活用し、自分に合った働き方を見つけましょう。

誰もが安心して働き、能力を発揮できる社会の実現に向けて、私たち一人ひとりができることを考え、行動していくことが大切です。

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