不動産会社でのトラブルと社内からの非難…もう会社を辞めたいあなたへ
不動産会社でのトラブルと社内からの非難…もう会社を辞めたいあなたへ
不動産会社にお勤めの方から、社内でのトラブルとそれに対する周囲の対応についてのご相談がありました。以下に、ご相談内容を引用します。
不動産会社に勤務していますが、今回トラブルに巻き込まれ、上司、法務課など各関係部署から責められて仕事が手につかない状況です。
あるチェーンBOOK DVD販売店が退去するにあたり、そこに働いている従業員への営業譲渡をすると相手から勝手な要求があり、販売店の法人が店長から営業譲渡金を支払わせ営業を譲りました。当然、賃貸借契約も契約者が変わるので販売店は解約。店長は新規契約にしたところ、店長は賃貸借の保証金を払う資金がないと始まりました。
ですから、法人と話し保証金の譲渡をすれば賃貸借は締結できると言い、店長は合意が取れた旨をこちらに伝え、私は双方の保証金譲渡合意書と家主の承諾書を署名押印頂き仲介をしました。重要事項説明時も説明を行い、更に契約書の特約にもこの行為を入れました。
ですが後日、法人から「保証金を返せ！今すぐ持ってこい！」と激怒の連絡があり、私は合意の上でのやりとりなので当人同士で行って下さい。と言い切りました。それで、今は鎮圧したのですが、社内では「なんでそうなったのか？その事に心配をした部署へ謝罪をしろ。始末書を書け。全責任を取れ」と社内で責め立てられ続けてます。
どうしたらよいのでしょうか？私は、相手が勘違いを起こしたのか、いきなり怒り始めた事が、いくら間違っていようが全責任を取れ。なんて会社ではないんじゃないかと思います。説明不足、書類足らずはなく。ただ、相手側が契約後に喧嘩をして法人側が譲渡をした保証金を当人同士で回収できるか不安になり、喧嘩をする仲にこの譲渡ができる知恵を出した私が悪いとなり、このような主張をしてきたとのことです。
今は収まってますが、社内では「怒鳴らせた私が1番悪く給料を返金しろ！」とか、「2度とこの人から連絡がないようにしろ！」など言って止みません。
明日から会社行くのを辞めようかと思ってます。
アドバイスを頂けたら助かります。
今回の相談は、不動産会社で働くあなたが、業務上のトラブルに巻き込まれ、社内から過剰な責任を問われている状況についてです。あなたは、自身の行った業務に問題はなく、むしろ相手側の問題が原因であると考えているにも関わらず、会社からは一方的に非難され、精神的な苦痛を感じています。会社を辞めたいとまで考えている状況から、早急な対応が必要なことがわかります。
この記事では、あなたが置かれている状況を詳細に分析し、具体的な解決策を提示します。また、今後のキャリアについて考えるためのヒントも提供します。あなたの心の負担を軽減し、より良い未来を切り開くためのお手伝いをさせていただきます。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を客観的に整理し、問題点を明確にしましょう。今回のケースでは、以下の点が問題として挙げられます。
- 業務上のトラブル： 不動産契約に関するトラブルに巻き込まれ、社内外の関係者との間で問題が発生している。
- 過剰な責任追及： 自身の業務に問題がないにも関わらず、会社から一方的に責任を問われ、精神的な負担が増大している。
- コミュニケーションの不足： 上司や関係部署との間で、十分なコミュニケーションが取れていないため、誤解や不信感が生まれている可能性がある。
- 精神的な苦痛： 過剰な責任追及や周囲からの非難により、精神的に追い詰められ、会社を辞めたいと考えるほどになっている。
これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していく必要があります。
2. 状況を改善するための具体的なステップ
現状を改善するためには、以下のステップで対応を進めていくことが重要です。
ステップ1：事実関係の整理と証拠の確保
まずは、今回のトラブルに関する事実関係を整理し、証拠を確保しましょう。具体的には、以下の点を確認します。
- 契約書や関連書類： 契約書、合意書、重要事項説明書など、今回のトラブルに関わる全ての書類を精査し、自身の業務に問題がなかったことを証明できる証拠を確保する。
- メールや会話の記録： 関係者とのメールのやり取りや会話の記録（録音など）を保存し、事実関係を客観的に証明できるようにする。
- 社内規定の確認： 不動産会社の社内規定を確認し、今回のトラブルに関する責任の所在や対応方法について、規定に沿ったものであるかを確認する。
これらの証拠を基に、自身の正当性を主張するための準備を整えます。
ステップ2：上司や関係部署との対話
事実関係を整理した上で、上司や関係部署との対話を行い、誤解を解く努力をしましょう。対話の際には、以下の点を意識します。
- 冷静な態度： 感情的にならず、冷静に事実を説明し、誤解を解くように努める。
- 客観的な説明： 証拠に基づき、客観的に事実を説明し、自身の業務に問題がなかったことを明確にする。
- 相手の意見の傾聴： 相手の意見をしっかりと聞き、理解しようと努める姿勢を示す。
- 解決策の提案： 問題解決に向けた具体的な提案を行い、建設的な話し合いを進める。
対話を通じて、社内の理解を得ることができれば、状況は大きく改善する可能性があります。
ステップ3：弁護士への相談
社内での対応がうまくいかない場合や、法的問題が発生している可能性がある場合は、弁護士に相談することを検討しましょう。弁護士は、あなたの権利を守るために、法的なアドバイスやサポートを提供してくれます。具体的には、以下のサポートが期待できます。
- 法的アドバイス： 今回のトラブルに関する法的問題点や、今後の対応方法についてアドバイスを受ける。
- 会社との交渉： 弁護士があなたの代理人として、会社との交渉を行い、円満な解決を目指す。
- 法的措置： 必要に応じて、会社に対して法的措置（訴訟など）を検討する。
弁護士に相談することで、精神的な負担を軽減し、適切な対応を取ることができます。
ステップ4：社内での対応と改善策の提案
社内での対応においては、以下の点を意識しましょう。
- 謝罪の必要性の検討： 自身の業務に問題がない場合でも、状況を円滑に進めるために、状況に応じた謝罪を検討する。ただし、不当な責任を認めるような謝罪は避ける。
- 始末書の対応： 始末書の提出を求められた場合は、事実関係を正確に記載し、自身の正当性を主張する。
- 改善策の提案： 今後のトラブルを未然に防ぐために、社内の業務フローやコミュニケーション方法に関する改善策を提案する。
これらの対応を通じて、社内での信頼回復を目指し、より良い職場環境を築く努力をしましょう。
3. 精神的なケアとストレス軽減
今回のトラブルにより、あなたは大きな精神的ストレスを感じていることでしょう。精神的なケアとストレス軽減のために、以下の方法を試してみてください。
- 休息とリフレッシュ： 十分な休息を取り、心身をリフレッシュする時間を作る。
- 趣味やリラックスできる活動： 趣味やリラックスできる活動（読書、音楽鑑賞、運動など）を行い、気分転換を図る。
- 信頼できる人への相談： 家族、友人、または専門家（カウンセラーなど）に相談し、悩みや不安を打ち明ける。
- 専門家のサポート： 精神的な負担が大きい場合は、専門家（精神科医、カウンセラーなど）のサポートを受ける。
これらの方法を実践することで、精神的な負担を軽減し、心身の健康を保つことができます。
4. 今後のキャリアについて考える
今回のトラブルを機に、今後のキャリアについて考えることも重要です。以下の点を参考に、自身のキャリアプランを検討してみましょう。
- 自己分析： 自身の強みや弱み、興味や関心、キャリアビジョンなどを改めて見つめ直す。
- キャリアプランの検討： 今後のキャリアプランを具体的に検討し、目標を設定する。
- 転職の検討： 現在の会社での状況が改善しない場合や、自身のキャリアプランに合わない場合は、転職を検討する。
- スキルアップ： キャリアアップのために、必要なスキルや知識を習得するための努力をする。
今回の経験を活かし、より良いキャリアを築くために、積極的に行動しましょう。
5. 転職を視野に入れた場合の準備
もし、転職を視野に入れている場合は、以下の準備を進めましょう。
- 自己分析： 自身の強みや経験、スキルを整理し、自己PRを作成する。
- 情報収集： 転職先の企業や業界に関する情報を収集し、自身の希望に合った求人を探す。
- 応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせた内容にする。
- 面接対策： 面接で聞かれる可能性のある質問への回答を準備し、模擬面接などで練習する。
- エージェントの活用： 転職エージェントに登録し、求人紹介や面接対策などのサポートを受ける。
転職活動は、時間と労力がかかるものですが、しっかりと準備をすることで、成功の可能性を高めることができます。
6. 不動産業界でのキャリアパス
不動産業界でのキャリアパスは多岐にわたります。あなたの経験やスキル、興味関心に応じて、様々な選択肢があります。以下に、いくつかのキャリアパスの例を挙げます。
- 営業職： 不動産の売買や賃貸に関する営業活動を行う。
- 事務職： 契約書類の作成、顧客対応、経理業務など、事務的な業務を行う。
- 管理職： 営業チームや事務チームを統括し、組織を運営する。
- 専門職： 不動産鑑定士、宅地建物取引士、マンション管理士などの専門資格を活かして、専門的な業務を行う。
- 独立・起業： 自身の不動産会社を設立し、独立して事業を行う。
これらのキャリアパスを参考に、自身の将来像を描き、目標に向かって進んでいきましょう。
7. まとめと今後のアクションプラン
今回の相談に対するアドバイスをまとめ、今後のアクションプランを提示します。
まとめ
- 今回のトラブルでは、事実関係の整理と証拠の確保が重要です。
- 上司や関係部署との対話を通じて、誤解を解く努力をしましょう。
- 弁護士への相談も検討し、法的サポートを受けることも有効です。
- 精神的なケアとストレス軽減のために、休息や趣味、相談などを活用しましょう。
- 今後のキャリアについて考え、転職も視野に入れて、自己分析や情報収集を行いましょう。
今後のアクションプラン
- 事実関係の整理と証拠の確保： 契約書や関連書類、メールのやり取りなどを精査し、証拠を確保する。
- 上司や関係部署との対話： 事実に基づき、冷静に状況を説明し、誤解を解く努力をする。
- 弁護士への相談： 必要に応じて、弁護士に相談し、法的アドバイスやサポートを受ける。
- 精神的なケア： 休息や趣味、相談などを活用し、精神的な負担を軽減する。
- キャリアプランの検討： 今後のキャリアについて考え、転職も視野に入れて、自己分析や情報収集を行う。
今回の経験を乗り越え、より良い未来を切り開くために、積極的に行動してください。あなたの努力が実を結び、素晴らしいキャリアを築けることを心から応援しています。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
“`