子育て中の保育士転職！3つの選択肢、どれが一番働きやすい？経験者が徹底解説
子育て中の保育士転職！3つの選択肢、どれが一番働きやすい？経験者が徹底解説
この記事では、育児と仕事の両立を目指す保育士のあなたに向けて、転職先の選択肢を比較検討し、最適な働き方を見つけるための具体的なアドバイスを提供します。特に、子育て中の保育士が直面する課題と、それぞれの働き方のメリット・デメリットを詳細に分析。あなたの状況に合わせた、より良い選択をするためのヒントをお届けします。
もうすぐ1才になる子どもがいます。育休中で、1才になったらすぐに時短で仕事復帰の予定でしたがまだ保育所に入れない、待機児童です。その上、会社には戻れるポジションがありません。なので、最長半年間の育休延長の間に、保育所もポジションも決まればとのんびりしていました。
が、会社の業績があまり良くなく、復帰すると、遠方に転勤になりそうです。そして、出産前は事務職でしたが、復帰したら営業になりそうです。
そこで、私は保育士と幼稚園教諭の免許を持っているので、これを期に保育の仕事に転職しようと考えてます。
主人の所得だけでは生活が苦しいので、転職後も正社員(正職)として働こうと考えています。
私は1年だけ幼稚園で勤務したことがあるのですが、保育の仕事は事務職とは比べ物にならないほど心身ともにハードな仕事だと心得ています。
我が子が熱を出したりしたら、一人担任だと、たくさんの方に迷惑をかけるだろうとか…、保育所で勤めるのであれば、遅番の場合、我が子のお迎えは主人か母に頼むことにもなるだろう…とか。
主人も母もある程度手助けはしてくれると言っています。
そこで、子育てしながら保育の仕事を経験された方に質問です。
1.私立のこども園で、子育て中の保育士のこともある程度考えてくれている園。年間休日100日。全クラス複数担任。遅番は19:00まで。基本残業、持ち帰りなし。会議は日中に終わらせる。
2.公立の保育士。遅番は19:00まで。会議は夜に残業で。
3.私立幼稚園で、自分の母園。自分が通っていたときにいた先生が今もたくさん働いていて、なかなか求人が出ない、居心地の良さそうな園。年間休日140日。ただし、一日の拘束時間が8:00~18:00(実働時間9時間)。年少クラス以外は一人担任。
このような条件ですと、1.2.3のうち、どれを選ぶのが、私にも子どもにも負担が少なく、職場にも迷惑を最小限に抑えられるでしょうか？もし、可能であれば、子どもが小学生に上がってからの経験もおありであれば、そちらの経験も踏まえて教えていただければ幸いです。もちろん、働いてみないとわからない、人間関係や、その他の悩みも出てくるとは思われますが、アドバイスいただければと思います。パートにすれば？というご意見も多数あるかとは思いますが、今回は経済的な事情で、正職で働く場合ということでご解答よろしくお願いいたします。
はじめに：子育てと保育士の仕事の両立は可能？
子育て中の保育士として働くことは、確かに多くの課題を伴います。しかし、適切な職場選びと工夫次第で、両立は十分に可能です。あなたの状況を整理し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討することで、あなたにとって最適な働き方を見つけることができます。
選択肢1：私立こども園（子育て中の保育士に理解がある園）
年間休日100日、全クラス複数担任、遅番19:00まで、残業・持ち帰りなし、会議は日中という条件は、子育て中の保育士にとって非常に魅力的です。複数担任制であるため、急な子どもの体調不良などによる欠勤にも対応しやすく、周囲のサポートも期待できます。残業や持ち帰りの仕事がないことも、家庭との両立を考えると大きなメリットです。
- メリット：
- 複数担任制によるサポート体制
- 残業・持ち帰り仕事なし
- 会議が日中に行われる
- デメリット：
- 年間休日が100日と、他の選択肢に比べて少ない
- 遅番勤務がある
子どもの急な発熱や、保育園の行事などで、どうしても休まなければならない時でも、複数担任制であれば、他の保育士がカバーしてくれる可能性が高く、安心して休むことができます。また、残業がないため、子どものお迎えや夕食の準備など、家庭での時間を確保しやすいでしょう。
選択肢2：公立保育士
公立保育士は、安定した雇用条件や福利厚生が魅力ですが、遅番勤務があり、会議が夜に残業で行われる点は、子育て中の保育士にとっては負担となる可能性があります。公立保育園は、人員配置が手厚い傾向があるため、サポート体制は期待できますが、会議が夜に開催されることで、家事との両立が難しくなることも考えられます。
- メリット：
- 安定した雇用と福利厚生
- 人員配置が手厚い傾向がある
- デメリット：
- 遅番勤務がある
- 会議が夜に残業で行われる
公立保育士として働く場合は、夫や家族の協力が不可欠です。遅番勤務や夜間の会議があることを考慮し、事前に家族と話し合い、協力体制を築いておくことが重要です。
選択肢3：私立幼稚園（自分の母園）
年間休日140日と非常に多い点は魅力的ですが、一日の拘束時間が8:00~18:00（実働9時間）と長く、年少クラス以外は一人担任という条件は、子育て中の保育士にとっては負担が大きい可能性があります。一人担任の場合、急な欠勤の際に他の保育士に迷惑をかけてしまう可能性が高く、精神的な負担も大きくなるでしょう。また、拘束時間が長いため、子どもの送り迎えや夕食の準備など、家庭との両立が難しくなることも考えられます。
- メリット：
- 年間休日が多い
- 自分の母園であるため、人間関係が良好である可能性がある
- デメリット：
- 一日の拘束時間が長い
- 年少クラス以外は一人担任
この選択肢を選ぶ場合は、勤務時間や一人担任であることによる負担を考慮し、夫や家族の協力を得られるか、事前にしっかりと確認しておく必要があります。また、園の理解やサポート体制についても、面接時などに詳しく確認しておきましょう。
子育てと仕事の両立を成功させるためのポイント
子育てと保育士の仕事を両立させるためには、以下のポイントを意識することが重要です。
- 事前の情報収集： 園の雰囲気、残業の有無、有給休暇の取得状況、子育てへの理解度など、事前にできる限り情報を収集しましょう。
- 家族との協力体制： 夫や両親など、家族との協力体制を築き、子どもの預け先や家事分担について話し合っておきましょう。
- 情報共有： 子どもの体調や保育園での出来事など、家族間で情報を共有し、連携を密にしましょう。
- 休息時間の確保： 仕事と家事の両立で疲労が溜まりやすいので、休息時間を確保し、心身ともに健康を保ちましょう。
- 周囲への感謝： 周囲のサポートに感謝し、感謝の気持ちを伝えることで、良好な人間関係を築きましょう。
子どもが小学生になってからの働き方
子どもが小学生になると、保育園への送迎はなくなりますが、学童保育への送迎や、学校行事への参加など、新たな課題が出てきます。小学校に入学すると、子どもの成長に合わせて、働き方も変化させていく必要があります。
例えば、
- 時短勤務： 小学校低学年のうちは、時短勤務を利用して、子どもの帰宅時間に合わせるのも良いでしょう。
- パート勤務： 子どもの成長に合わせて、パート勤務に切り替えることで、家庭との両立を図ることもできます。
- フリーランス： 保育士としての経験を活かして、フリーランスとして働くことも可能です。
子どもの成長に合わせて、柔軟に働き方を変えていくことが重要です。
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まとめ：あなたに合った働き方を見つけるために
子育てと保育士の仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、あなたの状況をしっかりと把握し、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討することで、あなたにとって最適な働き方を見つけることができます。
今回のケースでは、
- 私立こども園（子育て中の保育士に理解がある園）： 複数担任制、残業・持ち帰りなし、会議は日中という好条件が揃っており、子育てとの両立がしやすいと考えられます。
- 公立保育士： 安定した雇用条件や福利厚生は魅力ですが、遅番勤務や夜間の会議が負担となる可能性があります。
- 私立幼稚園（自分の母園）： 年間休日が多いというメリットがありますが、拘束時間の長さや一人担任制が、子育て中の保育士にとっては大きな負担となる可能性があります。
最終的には、あなたのライフスタイルや価値観、家族のサポート体制などを考慮して、最適な選択肢を選ぶことが重要です。
積極的に情報収集を行い、家族と協力し、周囲のサポートを受けながら、あなたらしい働き方を見つけてください。
あなたのキャリアが、充実したものになることを心から応援しています。
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