「男だから」「女だから」って何？性別による不平等感と、キャリア形成で大切なこと

この記事では、現代社会における性別による不平等感、特に「女尊男卑」ともとれる状況について、具体的な事例を交えながら掘り下げていきます。そして、そのような状況下で、私たちがどのようにキャリアを形成し、より良い働き方、生き方を見つけていくか、具体的なアドバイスを提供します。

男女雇用機会均等法の施行もあり、同じ高卒社員や大卒社員、同じ職種で条件が同一であれば、入社時の給与は同じである場合が多いです。(能力給や歩合給は除く)

しかし、同期や同い年の女の子と食事に行っても、まず男性が奢りますよね。(中には割り勘の方や女性に出させる方もおられるとは思いますが。) 全額奢らなくても多く出す風潮ですよね。(そもそも会計で女性が財布を出さない子も非常に多いですし、先にごちそうさまと言う子も多いです。)

仕事では、女性を遅くまで働かす訳にはいかないから女の子は17時で上がってあとは男で(タダ働き)など、当たり前。男だけ帰るから女だけでやれよと言うのはなかなか聞かない。

それ以外にも、女子割、レディースデー、レディース割、女性はゴルフ無料、お見合いやコンパでも女性が安い若しくは無料。

もちろん、力仕事など男性がする方が良いような合理的な場面では男性がやるのはわかります。

男女雇用機会均等法などの施行に伴い、給与が同じである以上、度が過ぎた女性優遇やレディーファーストをしすぎると、それは女尊男卑なのではないか？と疑問を抱いてしまいます。

デートで彼氏に迎えに来させるのは当たり前、食事代デート代は必ず毎回払わせるのは当たり前。でも、職場恋愛などのカップルで女性が歳下や後輩であったとしても、恋愛やし男女平等なのだからと言う理由で男性をたてることなどは一切無く、彼氏に暴言を吐いたり上から目線で物事を言う

こんな女の子も非常に多いように思います。

最近、男やからって何が偉いねん！とよく女性が言っているのを耳にします。

時には、男やからって…と言いながら男女平等をアピール、時には、男のくせに〇〇と言う(奢らない、甲斐性がない、女々しい、頼り甲斐がない、しっかりしてない、など)

もちろん男女平等ですから、結婚し、男が働き、女性は専業主婦になった場合でも、もし離婚したら財産分与では特例を除き夫が稼いだ半分は妻が受け取ります。

昔は、女だからお茶を出せ、女ではな話にならんから男を出せ、など男尊女卑のような事が多々あったことは存じています。

しかし、現在は逆転現象が起きてますよね。全てが全てではありませんが、保育園では男性保育士は肩身が狭く、アパレル業界でも女性店長にパワハラを受け

受付業務やオペレーターなどを男性がすると、男やのに？と馬鹿にされる(女性がするものだという風習が強い) 医療現場でも医師なら問題ないが、医師以外の資格職を男性がする場合は、医師になれなかった落ちこぼれ扱いや二流のレッテルを貼られることが多いが、女性が薬剤師や看護師、臨床心理士や介護士、検査技師をしても素敵なイメージを持たれる

少し女尊男卑になり過ぎてると思いませんか？

1. 現状の整理：なぜ「女尊男卑」と感じるのか？

ご相談者様が「女尊男卑」と感じる背景には、いくつかの要因が考えられます。まず、かつての「男尊女卑」の価値観が根強く残っている一方で、現代社会では女性優遇ともとれる現象が見られること。そして、性別役割分担に対する違和感、つまり「男性はこうあるべき」「女性はこうあるべき」という固定観念が、現実とのギャップを生み出していることです。

具体的に、以下のような点が挙げられます。

経済的な負担の偏り: デートや食事での男性の支払い、プレゼントの習慣など、経済的な負担が男性に偏っていると感じること。
労働環境における不公平感: 女性が働きやすいように配慮される一方で、男性が不利益を被るケースがあること。例えば、残業や休日出勤の負担など。
社会的な評価のギャップ: 特定の職業において、男性が不利な評価を受けたり、女性が優遇されるような状況があること。
性別による役割期待: デートでのエスコート、結婚後の家事育児など、性別によって役割が固定されているように感じること。

2. なぜこのような状況が生まれるのか？心理的・社会的な背景

これらの現象が生まれる背景には、複雑な心理的・社会的な要因が絡み合っています。以下に主な要因を解説します。

2-1. 過去の価値観の残存と変化への戸惑い

かつて「男尊女卑」が当たり前だった時代の影響は、まだ社会の隅々に残っています。例えば、男性が女性を「守る」という意識は、経済的な負担やレディーファーストといった形で現れることがあります。しかし、男女平等が叫ばれる現代において、そのような価値観は時代遅れであり、矛盾を感じる人も少なくありません。

2-2. 潜在的なステレオタイプの存在

社会には、無意識のうちに性別によるステレオタイプが根付いています。「男性は強くあるべき」「女性は優しくあるべき」といった固定観念は、個人の行動や価値観に影響を与え、不平等感を生み出す原因となります。例えば、男性が感情を表に出しにくい、女性がリーダーシップを発揮しにくいといった現象も、ステレオタイプの影響と考えられます。

2-3. 均等法の施行と、その後の変化

男女雇用機会均等法の施行は、職場における性差別の是正に大きく貢献しました。しかし、その一方で、女性の社会進出が進むにつれて、新たな問題も浮上しています。例えば、女性が管理職に登用されることで、男性社員が昇進の機会を奪われるといったケースも考えられます。また、女性のキャリア形成を支援する制度が、男性にとって不公平に感じられる場合もあります。

3. キャリア形成における具体的な問題点と解決策

「女尊男卑」と感じる状況は、個人のキャリア形成にも影響を与えます。以下に、具体的な問題点と、それに対する解決策を提示します。

3-1. 職種選択におけるバイアス

男性が「男だから」という理由で、特定の職種を避ける傾向があります。例えば、保育士や看護師といった「女性の仕事」というイメージが強い職種は、男性にとって心理的なハードルが高い場合があります。逆に、女性が「女だから」という理由で、技術職や管理職といった「男性の仕事」というイメージが強い職種を避けることもあります。

解決策:

多様なロールモデルを探す: 自分の目指す職種で活躍している、様々なバックグラウンドを持つ人たちを探し、ロールモデルとすることで、固定観念を打ち破ることができます。
情報収集を徹底する: 興味のある職種について、積極的に情報収集を行いましょう。企業のウェブサイト、求人情報、業界の動向などを調べることで、現実的なイメージを持つことができます。
キャリアカウンセリングを受ける: キャリアカウンセラーに相談し、自分の強みや適性を見つけ、客観的なアドバイスを受けることも有効です。

3-2. 職場での人間関係における悩み

「女尊男卑」と感じる状況は、職場での人間関係にも影響を与えます。例えば、女性社員が優遇されることで、男性社員が不公平感を感じたり、女性上司からの指示に違和感を覚えたりすることがあります。また、性別による役割期待から、人間関係がギクシャクすることもあります。

解決策:

コミュニケーションを重視する: 困ったことや不満がある場合は、率直に相手に伝えましょう。ただし、感情的にならず、冷静に伝えることが重要です。
相手の立場を理解する努力をする: 相手の考えや背景を理解しようと努めることで、より建設的なコミュニケーションを図ることができます。
ハラスメントに注意する: 不当な扱いを受けたり、ハラスメントに該当する行為があった場合は、会社の人事部や相談窓口に相談しましょう。

3-3. キャリアアップの機会における不平等感

女性のキャリアアップを支援する制度が、男性にとって不公平に感じられる場合があります。例えば、女性向けの研修や、育児休業からの復帰支援など、男性が利用できない制度があることで、不平等感を感じることがあります。

解決策:

会社の制度を理解する: 会社の制度をよく理解し、自分に利用できる制度がないか確認しましょう。
上司や同僚に相談する: キャリアアップに関する悩みや不安を、上司や同僚に相談してみましょう。
自己研鑽を怠らない: 常にスキルアップを目指し、自分の市場価値を高める努力をしましょう。

4. メンタルヘルスと自己肯定感を高めるために

「女尊男卑」と感じる状況は、精神的なストレスを生み出し、自己肯定感を低下させる可能性があります。以下に、メンタルヘルスを維持し、自己肯定感を高めるための具体的な方法を提案します。

4-1. 感情をコントロールする

不公平感を感じたときは、感情的になりがちです。しかし、感情に任せて行動すると、問題を悪化させる可能性があります。感情をコントロールするための具体的な方法を実践しましょう。

自分の感情を認識する: まずは、自分が何を感じているのかを正確に認識しましょう。
深呼吸をする: 感情的になったときは、深呼吸をして落ち着きましょう。
リフレーミングする: 状況を別の角度から見て、ポジティブな側面を探しましょう。
専門家に相談する: 感情のコントロールが難しい場合は、専門家（カウンセラーなど）に相談しましょう。

4-2. 自己肯定感を高める

自己肯定感は、困難な状況を乗り越えるための重要な力です。自己肯定感を高めるために、以下の方法を実践しましょう。

自分の強みを知る: 自分の得意なこと、好きなこと、誇れることをリストアップし、自分の強みを認識しましょう。
小さな成功体験を積み重ねる: 達成可能な目標を設定し、それを達成することで、自信をつけましょう。
自分を褒める: 自分の頑張りを認め、自分を褒める習慣をつけましょう。
周囲からの肯定的な言葉を受け入れる: 周囲の人からの褒め言葉や励ましの言葉を素直に受け入れましょう。

4-3. 適切な情報収集と発信

社会の現状を正しく理解し、自分の考えを発信することも重要です。ただし、情報収集の際には、偏った情報に惑わされないように注意しましょう。また、自分の考えを発信する際には、丁寧な言葉遣いを心がけ、相手を尊重する姿勢を示しましょう。

信頼できる情報源から情報を得る: ニュースサイト、専門家の意見、研究論文など、信頼できる情報源から情報を得るようにしましょう。
多様な意見に触れる: 様々な意見に触れることで、多角的な視点を持つことができます。
SNSでの発信: 自分の考えをSNSで発信する際は、言葉遣いや表現に注意し、相手を傷つけないように心がけましょう。

5. 理想の働き方、生き方を見つけるために

「女尊男卑」と感じる状況に直面しても、自分の価値観を大切にし、理想の働き方、生き方を見つけることができます。以下に、具体的なステップを提示します。

5-1. 自分の価値観を明確にする

まずは、自分が何を大切にしたいのか、どんな生き方をしたいのかを明確にしましょう。仕事、人間関係、ライフスタイルなど、様々な側面から自分の価値観を掘り下げてみましょう。

自己分析を行う: 自分の興味関心、強み、弱み、価値観などを分析しましょう。
目標設定をする: 自分が何を達成したいのか、具体的な目標を設定しましょう。
優先順位をつける: 自分の価値観に基づいて、優先順位をつけましょう。

5-2. キャリアプランを立てる

自分の価値観に基づいて、具体的なキャリアプランを立てましょう。どのような職種で、どのような働き方をしたいのか、長期的な視点で考えましょう。

情報収集を行う: 興味のある職種や働き方について、情報収集を行いましょう。
スキルアップを目指す: 自分のキャリアプランに必要なスキルを習得するために、計画的に学習しましょう。
人脈を広げる: 業界の人たちとの交流を通じて、情報交換やキャリア形成のヒントを得ましょう。

5-3. 行動を起こす

計画を立てたら、実際に行動を起こしましょう。小さな一歩からでも構いません。行動することで、新たな発見や学びがあり、自分の成長につながります。

積極的に挑戦する: 新しいことに挑戦し、自分の可能性を広げましょう。
失敗を恐れない: 失敗から学び、次へと活かしましょう。
周囲に相談する: 困ったことや悩んでいることがあれば、周囲の人に相談しましょう。

これらのステップを踏むことで、「女尊男卑」と感じる状況に負けず、自分の理想の働き方、生き方を見つけることができるはずです。

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6. まとめ：自分らしいキャリアを築くために

「女尊男卑」と感じる状況は、確かに存在します。しかし、それに振り回されることなく、自分らしいキャリアを築くことは可能です。そのためには、まず現状を正しく認識し、自分の価値観を明確にすることが重要です。そして、積極的に情報収集を行い、スキルアップを目指し、行動を起こすことが大切です。周囲の人とのコミュニケーションを大切にし、困ったことがあれば、相談することも重要です。自分の心と向き合い、自己肯定感を高めながら、理想の働き方、生き方を見つけていきましょう。

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