「心配ですね」の呪縛からの解放：保健師とのコミュニケーション術と、子どもの成長を応援する働き方
「心配ですね」の呪縛からの解放：保健師とのコミュニケーション術と、子どもの成長を応援する働き方
この記事では、1歳10ヶ月のお子さんを持つお母さんが、保健師からの「心配ですね」という言葉に困惑し、その対応に悩んでいる状況を掘り下げます。同時に、子育てと両立しながら、自身のキャリアを築くためのヒントを提供します。具体的には、保健師との建設的なコミュニケーション方法、子どもの発達に関する正しい知識、そして多様な働き方を通じて、仕事と育児を両立させるための具体的なステップを解説します。
１歳１０ヶ月の息子がいます。まだ喋りません。
１歳半検診のときに喋らないことを市の保健師に物凄く問題視され育児相談専門の人のところに強制的に行かされて普段どう過ごしてるかとかあれやってるかこれやってるかと聞かれ「心配ですね、心配ですね」と連呼されました。
わたしはまったく心配していません。少し遅いとは思っていますが２歳まで喋らなかった近所の子供の話もよく聞きますし、知り合いの子は３歳まで喋りませんでしたが今は７歳で普通に喋っています。小児科では２歳半までに喋れば大丈夫、今は他の子供と比べる時期じゃない、喋らない以外の問題は見当たらないと言われました。それを保健師の人にも伝えましたが「心配です」と深刻な顔をされました。
今行ってる保育園主催の育児教室に今日保健師の人が来ていました。２歳前後の子供が集まる教室ですが、うちの子は余り協調性がありません。他の子供が絵本やダンスに夢中になってるあいだに好きにちょろちょろしてるような子です。
その行動を見ていた保健師に帰りに呼ばれました。「最近のお子さんを見てどう感じますか？まだ喋らないんですね？」「喋らないけどこっちの言うことは理解してるので気になりません。確かに協調性がなくて目立ってましたがまだ１歳だから仕方なくないですか？ぜんぜん気にしてません」「…そうですか～、でも相談に行かれた方がいいですね。心配です」と言われました。
相談って何の相談でしょう？前強制的に行かされたときは「おいかけっこして遊んでください、くすぐって笑かしてください、育児教室や公園に行ってください」「言われなくても毎日やってますよ」「うーん」という感じでした。保健師の人は人の子供の何がそんなに心配なのでしょう？虐待の要素が見られる、ネグレクトしている、５歳になっても喋らない、とかならまだわかりますが、「心配心配」を繰り返して何がしたいのかわかりません。
保健師とのコミュニケーション：建設的な関係を築くために
保健師とのコミュニケーションは、子育てにおいて重要な役割を果たします。しかし、今回のケースのように、保健師の言葉に不安を感じたり、疑問を抱いたりすることもあるでしょう。ここでは、保健師との良好な関係を築き、より建設的なコミュニケーションを図るための具体的な方法を解説します。
1. 相手の意図を理解する
保健師が「心配ですね」と言う背景には、様々な意図が考えられます。
- 子どもの発達に対する専門的な知識と経験： 保健師は、子どもの発達に関する専門的な知識を持っています。彼らは、子どもの発育の遅れや、何らかの問題の兆候を見つけるために、注意深く観察しています。
- 情報提供と支援： 保健師は、親が子育てに関する情報や支援を必要としている場合に、それを提供する役割を担っています。必要に応じて、専門家への紹介や、地域の子育て支援サービスの情報を提供します。
- 子どもの安全と健康の確保： 保健師は、子どもの安全と健康を守るために、虐待やネグレクトの兆候がないかを確認する役割も担っています。
保健師の言葉の裏にある意図を理解することで、感情的にならずに冷静に話を聞き、建設的な対話につなげることができます。
2. 自分の気持ちを伝える
保健師とのコミュニケーションにおいて、自分の気持ちを正直に伝えることは重要です。しかし、感情的にならず、冷静に伝えることが大切です。
- 自分の不安や疑問を具体的に伝える： 「〇〇について、少し心配しています」のように、具体的に伝えることで、保健師はあなたの状況をより深く理解し、適切なアドバイスをすることができます。
- 自分の考えを伝える： 「〇〇については、私はこのように考えています」と、自分の考えを明確に伝えることで、保健師との認識のずれを解消し、より建設的な対話につなげることができます。
- 相手の意見を尊重する姿勢を示す： 相手の意見を尊重する姿勢を示すことで、より円滑なコミュニケーションを築くことができます。
3. 具体的な質問をする
保健師とのコミュニケーションでは、漠然とした質問ではなく、具体的な質問をすることが重要です。
- 「具体的に何が心配ですか？」： 保健師が「心配」と言う場合、具体的に何が心配なのかを尋ねることで、問題点を明確にし、適切なアドバイスを得ることができます。
- 「どのような支援がありますか？」： 必要に応じて、どのような支援があるのかを尋ねることで、地域の子育て支援サービスや、専門家への紹介など、具体的な支援を受けることができます。
- 「〇〇について、どのように対応すれば良いですか？」： 具体的な問題に対する対応方法を尋ねることで、実践的なアドバイスを得ることができます。
4. 専門家の意見を共有する
小児科医などの専門家の意見を共有することで、保健師との認識のずれを解消し、より建設的な対話につなげることができます。
- 専門家の診断結果を伝える： 小児科医から「〇〇については問題ない」という診断結果が出ている場合は、それを伝えることで、保健師の不安を軽減することができます。
- 専門家のアドバイスを伝える： 専門家から得たアドバイスを伝えることで、保健師はあなたの状況をより深く理解し、適切なアドバイスをすることができます。
5. 記録を残す
保健師との面談内容や、やり取りの記録を残すことは、後々のために役立ちます。
- 面談内容のメモ： 面談で話した内容や、保健師からのアドバイスをメモしておきましょう。
- 質問事項のリスト： 面談前に、質問事項をリストアップしておくと、スムーズなコミュニケーションに役立ちます。
- 連絡先の交換： 保健師との連絡先を交換しておくと、必要に応じて連絡を取りやすくなります。
子どもの発達：正しい知識を持つ
子どもの発達に関する正しい知識を持つことは、保健師とのコミュニケーションだけでなく、子育て全体において非常に重要です。ここでは、子どもの発達に関する基本的な知識と、発達の遅れに対する考え方について解説します。
1. 発達の個人差を理解する
子どもの発達には個人差があり、発達のスピードや、得意なこと、苦手なことは、子どもによって異なります。
- 発達の目安はあくまで目安： 発達の目安は、あくまで一般的な目安であり、全ての子どもに当てはまるわけではありません。
- 個性として受け止める： 子どもの個性として受け止めることで、子どもの成長を温かく見守り、子どもの自己肯定感を育むことができます。
- 専門家への相談： 発達について心配な場合は、専門家（小児科医、発達専門医、臨床心理士など）に相談することが重要です。
2. 言葉の発達
言葉の発達は、子どもの成長において重要な要素の一つです。しかし、言葉の発達には個人差があり、発達のスピードは子どもによって異なります。
- 言葉の発達の目安： 1歳半頃には、簡単な言葉（ママ、パパなど）を話すようになり、2歳頃には、二語文（ママ、抱っこなど）を話すようになります。
- 言葉の発達の遅れ： 言葉の発達が遅い場合でも、必ずしも問題があるとは限りません。他の発達に問題がなく、理解力がある場合は、様子を見ることが多いです。
- 言葉の発達を促す： 子どもと積極的にコミュニケーションを取り、絵本の読み聞かせをしたり、話しかけたりすることで、言葉の発達を促すことができます。
3. コミュニケーション能力
コミュニケーション能力は、社会生活を送る上で非常に重要な能力です。しかし、コミュニケーション能力の発達にも個人差があります。
- コミュニケーション能力の要素： 言葉によるコミュニケーションだけでなく、表情、身振り、視線など、様々な要素が含まれます。
- コミュニケーション能力の発達を促す： 子どもと積極的にコミュニケーションを取り、遊びを通して、コミュニケーション能力を育むことができます。
- 専門家への相談： コミュニケーション能力について心配な場合は、専門家（言語聴覚士、臨床心理士など）に相談することが重要です。
4. 発達の遅れへの対応
子どもの発達に遅れが見られる場合、焦らずに、子どもの状況を正確に把握し、適切な対応をすることが重要です。
- 専門家への相談： 発達の遅れが気になる場合は、専門家（小児科医、発達専門医、臨床心理士など）に相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。
- 早期療育： 発達の遅れが認められた場合は、早期療育（専門家による指導や支援）を受けることで、子どもの発達を促すことができます。
- 子どもの自己肯定感を育む： 子どもの自己肯定感を育むことで、子どもの成長をサポートし、困難を乗り越える力を育むことができます。
多様な働き方：仕事と育児の両立を叶える
子育てをしながら、自分のキャリアを築くことは、決して不可能ではありません。多様な働き方を選択することで、仕事と育児の両立を実現することができます。ここでは、多様な働き方の種類と、それぞれのメリット・デメリット、そして、自分に合った働き方を見つけるためのヒントを紹介します。
1. 働き方の種類
多様な働き方には、様々な種類があります。それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあり、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて選択することが重要です。
- 正社員： 安定した収入と福利厚生が魅力ですが、勤務時間や場所が固定されていることが多く、育児との両立が難しい場合があります。
- 契約社員： 雇用期間が定められているため、柔軟な働き方ができる場合があります。
- 派遣社員： 派遣会社に登録し、企業の仕事を紹介してもらう働き方です。様々な企業で働くことができ、スキルアップの機会も得られます。
- パート・アルバイト： 勤務時間や日数を調整しやすく、育児との両立がしやすい働き方です。
- 在宅勤務： 自宅で仕事をする働き方です。通勤時間がなく、自分のペースで仕事を進めることができます。
- テレワーク： オフィス以外の場所で仕事をする働き方です。
- 副業・兼業： 本業を持ちながら、別の仕事をする働き方です。収入アップや、スキルアップの機会を得ることができます。
- フリーランス： 企業に所属せず、個人で仕事をする働き方です。自分のペースで仕事を進めることができ、自由度が高いです。
2. 働き方を選ぶ際のポイント
自分に合った働き方を選ぶためには、以下のポイントを考慮することが重要です。
- ライフスタイル： 育児、家事、趣味など、自分のライフスタイルに合わせて、働き方を選ぶ必要があります。
- キャリアプラン： 将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを考え、それに合った働き方を選ぶ必要があります。
- 収入： 必要な収入額を考慮し、それに合った働き方を選ぶ必要があります。
- スキル： 自分のスキルや経験を活かせる働き方を選ぶ必要があります。
- ワークライフバランス： 仕事とプライベートのバランスを考慮し、無理のない働き方を選ぶ必要があります。
3. 仕事と育児の両立を支援する制度
仕事と育児の両立を支援する制度は、企業や自治体によって様々です。これらの制度を活用することで、仕事と育児の両立をよりスムーズにすることができます。
- 育児休業： 子どもが1歳（または2歳）になるまで、育児のために休業できる制度です。
- 育児短時間勤務： 子どもの育児のために、勤務時間を短縮できる制度です。
- 子の看護休暇： 子どもの看病や、予防接種のために取得できる休暇です。
- ベビーシッター利用支援： ベビーシッターの利用料金を補助する制度です。
- 企業内保育園： 企業が設置している保育園です。
- テレワーク制度： 自宅や、サテライトオフィスで仕事ができる制度です。
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4. スキルアップとキャリアアップ
仕事と育児を両立しながら、スキルアップやキャリアアップを目指すことも可能です。積極的に学び、自分の市場価値を高めることで、より良い条件で働くことができるようになります。
- 資格取得： キャリアアップに役立つ資格を取得することで、専門性を高めることができます。
- セミナー参加： 興味のある分野のセミナーに参加することで、知識やスキルを習得することができます。
- オンライン学習： オンラインで、様々なスキルを学ぶことができます。
- 副業： 副業を通じて、新しいスキルを習得したり、経験を積むことができます。
- 転職： より良い条件で働くために、転職を検討することもできます。
まとめ：自分らしい働き方を見つけるために
保健師とのコミュニケーションに悩むお母さん、そして、仕事と育児の両立を目指すあなたへ。この記事では、保健師との建設的なコミュニケーション方法、子どもの発達に関する正しい知識、そして、多様な働き方を通じて、仕事と育児を両立させるための具体的なステップを解説しました。
大切なのは、自分の気持ちを大切にし、子どもの成長を温かく見守ることです。そして、自分らしい働き方を見つけ、仕事と育児の両立を実現することです。もし、あなたが、仕事やキャリアについて悩んでいるなら、ぜひ、wovieのLINE相談をご利用ください。AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、あなたの悩みに寄り添い、最適なアドバイスを提供します。
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