保育士の私が体調不良で休職…辞めるべき？続けるべき？悩みを解決！

あなたは、2016年3月に短大を卒業し、4月から保育士として働き始めたものの、体調不良で休職を余儀なくされ、今後のキャリアについて悩んでいるのですね。毎日長時間労働で休憩もままならず、心身ともに疲弊しきっている状況で、園の体制や人間関係にも不満を感じているようです。辞めるべきか、続けるべきか、その狭間で揺れ動くあなたの心情を理解し、具体的なアドバイスを提供します。

私は、2016年3月に短大を卒業し、4月から保育士をしています。1日中働き攻めで動いているにも関わらず全く休憩がありません。子どもが寝ている時間、新人とパートさんは掃除をし、正職員の先生は子どもの連絡帳を書いたり書類作成をしたりしていました。ずっと動きっぱなしだった私は、毎日のように仕事中めまいが起きたり、家に帰るとクタクタですぐに寝ないといけないぐらい疲労感を感じたりするようになり体調を崩しました。私は、4月に正職員となってからもすぐにまた体調を崩し、点滴を2、3本打ち家庭でしばらく安静にするよう医者から診断が出されたこともあり、それを期に、毎月体調を崩すようになりました。

正職員になってから、毎月、二日間 11時間勤務する日があるということを知りました。

正職員だからという理由に早くに出勤して夜遅くまで残業、休憩がなく、また、入社する前に残業は多少あると聞かされていましたが、11時間勤務があるということも知らされました。その日は8時半から19時半までの勤務で書類作成をしたり、毎月1人〜3人新しく子どもが入ってくるということもあり、主に来月の保育準備をしたりしています。その日はクラスによっては19時半までに帰れているところがありますが、私の担当クラスは、20時を超えてまで保育園に残ることがあります。

私の担当クラスは1歳児、正職保育士6人+パート4人で子ども53人を見ています。保育士1人に対し子ども6人を見ていますが、片付けなどをしたりする理由で保育室から1人や2人保育者が抜けてしまうと子どもから目が外せません。パートの先生は16時までなので、代わりに延長保育する先生が1人や2人入りますが、子どもの人数がある程度減るまで、正職員は勤務時間を超えてまで保育しています。体調を崩して休む保育士が1人でも出た場合、子どもに対する保育士の人数が足らなくなり、代わりにパートさんが入ってくれますが、クラスのことを把握していないパートさんが代わりに保育に入ると非常に大変な1日になる為、有給休暇もとりずらい状態です。

予定より来ている子どもが少なかった場合、正職員だけで保育が出来る場合、パートさんは途中で帰らされていたり休みを取らされたりし、お盆期間の保育の時は人数が足りていれば正職員であっても半休を使って帰らされました。

夏季休暇を貰えましたが、正職員の休みたい日に休ませてもらえるわけではなく、休日を指定されていました。夏季休暇は特別にもらえる休みだと思っていましたが、その夏季休暇は有給休暇扱いでした。

そのことについて職員会で園長先生が、「お盆休みなんていらないんじゃないの？」と言い、休みなんて必要かと言っているようなも聞こえ、頑張っている保育士に向かってそんな発言の仕方あるのかなと思いました。

園長先生はかなり出来る人で、ちまたでは有名な人らしく、色々と上から目線で保育に関して命令をすることが多いので園長先生に意見を言う職員がいません。

私は新人ということでもあり右も左も分からないのに担当クラスのリーダーから「こんなことも分からないの？そんなことも知らないの？」と言われたり、自分からやる事を見つけて仕事をしているのに「それじゃなくてあれやって！ついでにこれも」とこぎ使われる日々です。書類を書いても、あれじゃない、これじゃない、こうでしょ？と批判されまくりで、自分が下書きで作成した文章を全然違った内容に書き換えられて、私の考えた案は全て消されていました…。

毎日短大生の新人は主に雑用し、批判や注意を受けるに対して、4大生の新人には正職員らしい仕事を与えられ、批判ではなく受け入れられている、注意もそこそこ…という明らかな差があり、学歴差別されてるのかと思います。

9月から全月齢が統合されて保育をすることについて何も聞かされておらず、前日になって知らされました。報告連絡相談も全く無く、私が目の当たりにした事実は、担当クラスの職員同士の話し合いの機会を持たずに決められてしまうことでした。

注意を受ける時や、指示する時、強い口調で話す職員がたくさん居て、一つ間違えたらパワハラではないかと思うほどの発言をする人も居て、毎日忙しいからという理由からか、自分に余裕が持てていない職員ばかりになっているように感じます。私はそんな職員と会話がし辛く、少し孤立状態にあります。

思い切って園長先生に、体調がすぐれないこと、職員同士コミュニケーションが取りずらいことを相談すると、体調が良くなるまで、休みなさい。体調も気持ちも良くなってから仕事しに来て良い。と言ってくださり、今仕事を休んで居ますが、辞めるのか続けるのか早く返事をくれと連絡が入り返事を返せずに居ます。

私としては、体調が続くまで、休みながらになるかもしれないけど続けられる所まで続けたいです。その意見が通るのか、気持ちを理解してもらえるのかが不安で園に連絡出来ずにいます。

保育士として働く中で、心身ともに疲弊し、休職を余儀なくされた状況、本当に辛いですね。毎日、子どもたちのために一生懸命頑張っているのに、休憩も取れず、長時間労働が続き、体調を崩してしまうのは当然のことかもしれません。さらに、園の体制や人間関係、上司からの厳しい言葉、学歴による不公平感など、多くの問題に直面し、精神的にも追い詰められていることと思います。今の状況から脱却するために、辞めるか続けるか、どのように考え、行動していくべきか、一緒に考えていきましょう。

1. 現状の課題を整理する

まず、あなたが抱えている問題を具体的に整理してみましょう。問題点を明確にすることで、解決策を見つけやすくなります。

長時間労働と休憩不足: 11時間勤務や残業、休憩なしという状況は、心身の疲労を蓄積させ、体調不良の原因となっています。
人員不足: 1歳児53人を6人の正職保育士と4人のパートで見るという人員配置は、保育士一人あたりの負担が大きく、目が離せない状況を生み出しています。
園の体制の問題: 夏季休暇が有給扱いであること、園長先生の言動、職員間のコミュニケーション不足、情報共有の欠如など、園全体の体制に問題があります。
人間関係の悩み: 上司からの厳しい言葉、新人への冷たい態度、学歴による不公平感、職員間の孤立感など、人間関係の悩みも大きなストレスとなっています。
体調不良: めまい、疲労感、毎月の体調不良など、心身の健康状態が悪化しています。

これらの問題を整理することで、あなたが置かれている状況がいかに厳しいか、そして、なぜあなたが悩んでいるのかがより明確になります。

2. 辞めることのメリット・デメリット

辞めるという選択肢について、メリットとデメリットを具体的に考えてみましょう。

メリット

心身の負担からの解放: 長時間労働や人間関係のストレスから解放され、心身ともに健康を取り戻すことができます。
新たなキャリアの選択肢: 保育士としての経験を活かしつつ、他の職種や働き方を選択することができます。例えば、ベビーシッター、病児保育、児童発達支援、保育関連の事務職など、あなたの経験やスキルを活かせる仕事はたくさんあります。
自己成長の機会: 新しい環境に身を置くことで、新たなスキルを習得し、自己成長を促すことができます。

デメリット

収入の減少: 辞めることで、収入が減少する可能性があります。
キャリアの中断: 保育士としてのキャリアが中断される可能性があります。
転職活動の負担: 新しい仕事を探すための時間や労力が必要になります。
未経験の職種への不安: 保育士以外の職種への転職に不安を感じるかもしれません。

3. 続けることのメリット・デメリット

次に、保育士として今の園で働き続ける場合のメリットとデメリットを考えてみましょう。

メリット

経験の蓄積: 保育士としての経験を積み重ね、スキルアップすることができます。
慣れた環境: 慣れ親しんだ環境で、人間関係を築き、仕事を進めることができます。
子どもの成長を見守る喜び: 子どもたちの成長を間近で見守り、喜びを分かち合うことができます。
正職員としての安定: 正職員として雇用されているため、安定した収入と福利厚生を得ることができます。

デメリット

体調不良の継続: 長時間労働や人間関係の問題が解決されない場合、体調不良が続く可能性があります。
精神的な負担: ストレスフルな状況が続くことで、精神的な負担が増大する可能性があります。
キャリアの停滞: 園の体制や人間関係が改善されない場合、キャリアアップの機会が限られる可能性があります。

4. 辞める前にできること

今の園で働き続けるかどうかの決断をする前に、できることがあります。それは、現状を改善するための努力です。

園長先生との話し合い: 体調不良のこと、職員間のコミュニケーション不足について、改めて園長先生と話し合い、改善を求めることができます。あなたの気持ちを正直に伝え、具体的な改善策を提案しましょう。
労働時間の見直し: 園と交渉し、労働時間の短縮や休憩時間の確保を求めることができます。
業務分担の見直し: 園の他の職員と協力し、業務分担を見直すことで、負担を軽減することができます。
専門家への相談: 産業医やカウンセラーなど、専門家に相談し、アドバイスを受けることができます。
情報収集: 労働基準監督署や保育士の労働環境に関する情報を収集し、自分の権利について知っておきましょう。

5. 辞める場合の準備

もし、辞めることを決意した場合、円満に退職するために、以下の準備をしておきましょう。

退職の意思表示: 園長先生に退職の意思を伝え、退職時期について相談しましょう。退職の意思は、書面でも伝えることをおすすめします。
引き継ぎ: 担当していた業務の引き継ぎを丁寧に行い、後任者が困らないようにしましょう。
有給休暇の取得: 残っている有給休暇を消化しましょう。
退職後の準備: 転職活動を始める前に、今後のキャリアプランを立て、必要な情報を収集しましょう。

6. 転職活動の進め方

転職活動を始めるにあたって、以下のステップで進めていきましょう。

自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアビジョンなどを明確にします。
情報収集: 転職サイトやハローワークなどを利用して、求人情報を収集します。
応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、応募書類を提出します。
面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備しておきましょう。
内定承諾: 内定を得たら、労働条件などを確認し、承諾するかどうかを決定します。

転職活動は、あなたのキャリアにとって大きな転換点となる可能性があります。焦らず、じっくりと自分に合った仕事を探しましょう。

7. 辞めない場合の選択肢

今の園で働き続けることを選択した場合でも、状況を改善するための努力を続けることが重要です。また、以下のような選択肢も検討してみましょう。

部署異動: 他のクラスや部署への異動を園に相談し、環境を変えることで、負担を軽減できる可能性があります。
勤務時間の変更: パート勤務への変更や、時短勤務制度の利用など、勤務時間を調整することで、体調を管理しやすくなります。
休職: 体調が優れない場合は、休職制度を利用し、心身を休ませることも検討しましょう。

これらの選択肢を検討し、園と相談することで、あなたの状況を改善できる可能性があります。

8. 専門家の意見

キャリアコンサルタントや産業医など、専門家の意見を聞くことも、あなたの悩みを解決する上で非常に有効です。専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、具体的なアドバイスを提供してくれます。また、あなたの権利について詳しく教えてくれることもあります。

今回のケースでは、長時間の労働時間や人間関係の悩みなど、複合的な問題が絡み合っているため、専門家のサポートを受けることで、より適切な解決策を見つけることができるでしょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

9. まとめ

あなたの置かれている状況は、非常に厳しく、心身ともに疲弊していることと思います。辞めるか続けるか、どちらの選択肢にもメリットとデメリットがあり、悩むのは当然です。しかし、現状を改善するための努力をすることで、より良い未来を切り開くことができます。

まずは、あなたの抱えている問題を整理し、辞めること、続けることのメリットとデメリットを比較検討しましょう。そして、園長先生との話し合いや、労働時間の見直し、業務分担の見直しなど、現状を改善するための努力を始めてください。専門家への相談も、あなたの悩みを解決するための有効な手段です。

最終的に、あなたが納得できる選択をすることが大切です。あなたの心と体の健康を第一に考え、後悔のない選択をしてください。応援しています。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録