発達障害の可能性？子どもの特性に合わせた働き方を見つけるためのチェックリスト
発達障害の可能性？子どもの特性に合わせた働き方を見つけるためのチェックリスト
発達障害のあるお子さんを持つ親御さんは、子どもの特性に合わせた働き方やキャリアについて悩むことが多いものです。今回の記事では、発達障害の可能性を指摘されたお子さんを持つ親御さんからの相談をもとに、子どもの特性を理解し、その特性に合わせた働き方を見つけるための具体的な方法を解説します。
4才の娘がいます。赤ちゃんの時は、神経質な感じで小さな物音にも直ぐ起き、外出先で寝るような事はありませんでした。例えば、乳歯健診の際、広間で沢山の親子が集まり、床のマットの上で寝ている赤ちゃんが多数いましたが、娘にはそれは絶対あり得ません。外で寝るとしたら、ベビーカーを押している時かオンブの時のみです。食べながら寝るとか、遊びながら寝てしまう事は一切ありませんでした。昼寝も早いうちから、しないようになりました。
2歳ぐらいになると、親子の集まりの際、他の子は母親とペアになって体操したりしているのですが、その間うちの子は私から離れ走り回っていました。折り紙や何かを貰う為に並ぶのも出来ず、癇癪をお越します。
３、４才で大部言葉でコミュニケーション取れるようになったら、順番を理解し待てるようにはなりました。家の中では絶えず動いています。１つの事に集中することが出来ない様子です。テレビを見ていても、ブリッジしたり何かしら動いたり、または直ぐ他の事をしだします。見ていないなら消すよと言うと、見てると言いますがまた直ぐに動き出します。
一時保育も試しましたが、事実上退園させられました。理由は次の作業に移ったりする切り替えが苦手らしく癇癪をお越します。そうなると娘一人にスタッフ一人が付きっきりにならなくてはいけないと。。
本人もずっと学校に行きたいと言っていましたが、数回で行くたく無いと言いました。理由を聞くと、騒がしいからだそうです。大勢のガヤガヤした雰囲気が苦手だそうで、それは他の場面でも思い当たる事があり、数人なら楽しく遊べるのですが大勢になると うるさーい と怒ります。
書ききれませんが他にも周りの子とは違う所があり、夫も感じています。諸事情で通ってる通院先の先生にも発達障害にて聞いてみたのですが、まだ小さいから分からないと言われました。
これが性格ならそれはそれで良いのですが、発達障害(多動性?)ならそれに合った環境作りとか接し方も変えなくてはと思うので、意見を聞きたいです。長文になりすみません。私が気になるのは、絶えず動くことと、切り替えが難しいこと、癇癪です。
発達障害の可能性と働き方の関係性
発達障害は、生まれつきの脳機能の発達の偏りによって、日常生活や社会生活に困難が生じる状態を指します。発達障害には、自閉スペクトラム症（ASD）、注意欠如・多動性障害（ADHD）、学習障害（LD）など、さまざまな種類があります。これらの障害は、子どもの特性や行動に影響を与え、将来の働き方にも影響を及ぼす可能性があります。
例えば、ASDを持つ子どもは、コミュニケーションや社会性、こだわりなどに困難を抱えることがあります。ADHDを持つ子どもは、不注意、多動性、衝動性といった特性が見られることがあります。LDを持つ子どもは、特定の学習能力に困難を抱えることがあります。
これらの特性を理解し、子どもの個性や強みを活かせるような働き方を見つけることが重要です。そのためには、まず子どもの特性を正しく理解し、適切なサポート体制を整えることが大切です。
子どもの特性を理解するためのステップ
子どもの特性を理解するためには、以下のステップを踏むことが有効です。
1. 専門家への相談
まず、専門家への相談を検討しましょう。今回の相談者の方も、専門家に相談されていますが、まだ小さいから分からないと言われたとのことです。しかし、専門家は、子どもの行動や発達の様子を詳しく観察し、発達障害の可能性を評価することができます。発達障害の診断を受けることで、子どもの特性をより深く理解し、適切なサポートにつなげることができます。
専門家には、小児科医、発達専門医、臨床心理士、保育士などがいます。子どもの状態に合わせて、適切な専門家を選び、相談してみましょう。
2. 日常生活の観察
子どもの日常生活を注意深く観察することも重要です。子どもの行動パターン、興味のあること、得意なこと、苦手なことなどを記録しましょう。記録をすることで、子どもの特性を客観的に把握し、具体的なサポート方法を見つけることができます。
例えば、子どもが特定の活動に集中できる時間、苦手な状況、癇癪を起こしやすい状況などを記録します。記録は、専門家との相談や、子どもの成長を振り返る際にも役立ちます。
3. 専門機関の利用
発達障害に関する専門機関を利用することも有効です。児童発達支援センターや放課後等デイサービスなどでは、子どもの発達を支援するためのプログラムや、保護者向けの相談会などが提供されています。これらの機関を利用することで、子どもの特性に合わせたサポートを受けることができます。
4. 情報収集
発達障害に関する情報を収集することも大切です。書籍、インターネット、セミナーなどを通して、発達障害に関する知識を深めましょう。発達障害に関する正しい知識を持つことで、子どもの特性を理解し、適切な対応ができるようになります。
子どもの特性に合わせた働き方を見つけるためのチェックリスト
子どもの特性を理解した上で、その特性に合わせた働き方を見つけるためのチェックリストをご紹介します。このチェックリストは、親御さんが自身の働き方を見直す際に役立ちます。
以下の各項目について、ご自身の状況を振り返り、当てはまるものにチェックを入れてください。
-
子どもの特性
- 集中力がない
- 多動性がある
- 衝動性が強い
- コミュニケーションが苦手
- こだわりが強い
- 感覚過敏がある
- 切り替えが苦手
- 感情のコントロールが難しい
-
現在の働き方
- フルタイム勤務である
- パートタイム勤務である
- 在宅勤務である
- 職場環境が騒がしい
- 職場環境が変化しやすい
- 勤務時間が不規則である
- 職場での人間関係に悩んでいる
- 仕事内容が単調である
- 仕事内容が複雑である
- 業務量が多い
-
働き方の希望
- 勤務時間を短くしたい
- 在宅勤務にしたい
- 職場環境を変えたい
- 仕事内容を変えたい
- 副業を始めたい
- フリーランスとして働きたい
- キャリアチェンジをしたい
チェックした項目が多いほど、現在の働き方と子どもの特性との間にミスマッチが生じている可能性があります。これらのチェック項目を参考に、ご自身の働き方について見直してみましょう。
働き方の選択肢と具体的な対策
チェックリストの結果を踏まえ、具体的な働き方の選択肢と、それぞれの対策について解説します。
1. 勤務時間の調整
子どもの特性に合わせて、勤務時間を調整することを検討しましょう。例えば、子どもの送迎や、学校行事への参加が必要な場合、時短勤務やフレックスタイム制度を利用することで、仕事と育児の両立がしやすくなります。
- 対策：
- 会社の制度を確認し、利用できる制度がないか確認する。
- 上司や同僚に相談し、勤務時間の調整について理解を求める。
- 必要に応じて、転職も視野に入れる。
2. 在宅勤務の導入
在宅勤務は、子どものそばで仕事ができるため、子どもの状況を把握しやすく、急な病気やトラブルにも対応しやすい働き方です。また、通勤時間の削減や、職場での人間関係のストレス軽減にもつながります。
- 対策：
- 会社に在宅勤務制度がないか確認する。
- 在宅勤務に必要な環境（インターネット環境、仕事スペースなど）を整える。
- 自己管理能力を高め、仕事と育児のバランスを保つ。
3. 職場環境の改善
職場環境が子どもの特性に合わない場合、職場環境の改善を検討しましょう。例えば、騒がしい環境が苦手な子どもがいる場合、静かな環境で仕事ができる部署への異動を検討したり、個室での作業を希望したりすることができます。
- 対策：
- 上司や人事部に相談し、職場環境の改善について検討する。
- 必要に応じて、転職も視野に入れる。
4. 仕事内容の変更
仕事内容が子どもの特性に合わない場合、仕事内容の変更を検討しましょう。例えば、集中力がない子どもがいる場合、短時間で集中できる仕事や、タスクが細分化されている仕事を選ぶことができます。
- 対策：
- 上司に相談し、仕事内容の変更について検討する。
- キャリアコンサルタントに相談し、適性のある仕事を探す。
- 必要に応じて、転職も視野に入れる。
5. 副業・フリーランス
副業やフリーランスという働き方も、子どもの特性に合わせて柔軟に働き方を変えられる選択肢です。自分のペースで仕事ができ、場所や時間に縛られない働き方が可能です。
- 対策：
- 自分のスキルや経験を活かせる副業を探す。
- フリーランスとして働くための準備をする（スキルアップ、顧客獲得など）。
- 仕事と育児のバランスを保つための自己管理能力を高める。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
成功事例
実際に、子どもの特性に合わせた働き方を見つけ、仕事と育児を両立している方の成功事例をご紹介します。
事例1：在宅勤務でキャリアを継続
30代女性、ASDを持つ子どもの母親。以前はフルタイムで事務職として働いていましたが、子どもの特性に合わせたサポートが必要になり、在宅勤務に切り替えました。在宅勤務になったことで、子どもの様子を見ながら仕事ができるようになり、子どもの癇癪や学校でのトラブルにも対応できるようになりました。また、通勤時間がなくなったことで、自分の時間も確保できるようになり、仕事と育児の両立が実現しました。
事例2：フリーランスとして自分のペースで働く
40代男性、ADHDを持つ子どもの父親。以前は営業職として働いていましたが、子どもの特性に合わせたサポートが必要になり、フリーランスのライターとして独立しました。フリーランスになったことで、自分のペースで仕事ができるようになり、子どもの送迎や、学校行事への参加もできるようになりました。また、自分の得意な分野で仕事ができるため、仕事へのモチベーションも高まりました。
事例3：パートタイム勤務で仕事と子育てを両立
30代女性、LDを持つ子どもの母親。フルタイムでの仕事を辞め、パートタイムの事務職に転職しました。パートタイムになったことで、子どもの学習支援や、学校との連携に時間を割けるようになり、子どもも安心して学校生活を送れるようになりました。また、自分の時間も確保できるようになり、心身ともに余裕を持って子育てができるようになりました。
専門家からのアドバイス
発達障害のお子さんを持つ親御さんへのアドバイスを、専門家の方々からいただきました。
- 小児科医A先生：「発達障害は、早期発見、早期療育が重要です。子どもの特性を理解し、適切なサポートを提供することで、子どもの成長を大きく促すことができます。親御さんだけで抱え込まず、専門家や支援機関に相談し、サポート体制を整えることが大切です。」
- 臨床心理士B先生：「子どもの特性を理解し、その特性に合わせた環境を整えることが重要です。子どもの強みを活かし、苦手な部分をサポートすることで、子どもは自信を持って成長することができます。親御さんは、子どもの自己肯定感を高めるような関わりを心がけましょう。」
- キャリアコンサルタントC先生：「子どもの特性に合わせた働き方を見つけることは、親御さんにとっても、子どもにとっても、非常に重要なことです。子どもの特性を理解し、自分のキャリアプランを見直すことで、仕事と育児の両立が実現できます。一人で悩まず、キャリアコンサルタントに相談し、具体的なアドバイスを受けましょう。」
まとめ
発達障害のあるお子さんを持つ親御さんは、子どもの特性を理解し、その特性に合わせた働き方を見つけることが重要です。専門家への相談、日常生活の観察、情報収集などを通して、子どもの特性を理解しましょう。そして、勤務時間の調整、在宅勤務の導入、職場環境の改善、仕事内容の変更、副業・フリーランスなど、様々な働き方の選択肢を検討し、自分に合った働き方を見つけましょう。子どもの特性に合わせた働き方を見つけることで、仕事と育児の両立が実現し、子どもも親御さんも、より豊かな生活を送ることができます。
“`
最近のコラム
>> 放課後デイサービスの選択：集団行動が苦手な子の成長を促すには？専門家が教える療育と発達支援のポイント