療育手帳の返還と一般就労への道：あなたの疑問を徹底解説

この記事では、療育手帳の返還に関する疑問と、知的障がいのある方が一般就労を目指す上での課題、そしてその解決策について、具体的な情報とアドバイスを提供します。あなたの状況に合わせた選択肢を見つけ、より良いキャリアを築くためのお手伝いをします。

療育手帳は以下の理由で本人の勝手な都合で返還は出来ますか？

障がい者枠でも知的障がいは記憶力と理解力と思考力に遅れがあると言われているので軽度でも計算、専門用語とビジネス会話の言葉、機械やパソコン（ExcelやWord）の使い方が勉強しても理解出来なくて覚えられない、仕事が覚えられないくて、教えても理解出来ない人が多いので一般の会社で知的障がい者を雇ってくれるで無いので私は一般雇用で黙って働いています。
療育手帳を利用しても作業所しか行く所が無い。
作業所に通所するだけでは月5000円ぐらいしか貰えないので月5000円じゃ1人で生活出来ないので知的障がいの家族がいる人の話をネットで聞く軽度の人でも家族と同居している人が殆ど。
本当にはっきりした重い知的障がいなら仕方ないけど私の学歴は小学校から高校まで通常学級で高校は全日制の高校ではなく不登校の人が行く私立の通信制です。軽度の知的障がい者は年齢が成人になっても小学校中学年程度の頭脳しか無いと言われています。10代の時は中学校の勉強は出来ませんが、20代半ばになってから独学で中学や高校の勉強してから通常学級の中学と高校1年生程度の勉強ようになりました。
18歳の時に親に私の無許可で勝手に役所に申し込んで療育手帳を取得した。
現在の年齢はアラサー。
自分は知能遅れではなく大人になってから自分はADHDの発達障がいではないかと思っている。

こんな自分の勝手な都合の理由で療育手帳を返還は出来るのですか？ネットで調べると県外に引っ越す時と本人が死亡の場合しか書いてありません。

療育手帳返還の可否：法的な側面と現実的な課題

療育手帳の返還は、原則として本人の意思で自由にできるものではありません。多くの自治体では、療育手帳の返還に関する明確な規定を設けており、その手続きや条件は厳格に定められています。一般的には、県外への転居や本人の死亡といった特別な事情がない限り、返還は難しいとされています。

しかし、あなたの抱える悩みは、単に療育手帳の返還の可否だけにとどまらず、現在の就労状況や将来への不安、そして自己理解といった、より複雑な問題を含んでいます。療育手帳の有無が、あなたのキャリア形成にどのように影響しているのか、一緒に考えていきましょう。

療育手帳の返還を検討する前に：本当に必要なのか？

療育手帳の返還を検討する前に、まず、療育手帳があなたにとって本当に不要なのか、そのメリットとデメリットを冷静に比較検討してみましょう。

療育手帳のメリット

障害者雇用枠での就職機会：障害者雇用枠は、あなたの特性に合わせた働き方や、合理的配慮を受けながら就労できる可能性があります。
福祉サービスの利用：障害福祉サービス（就労移行支援、就労継続支援など）を利用することで、スキルアップや就労支援を受けることができます。
税制上の優遇措置：所得税や住民税の控除、障害者控除などの税制上のメリットがあります。
公共料金の割引：公共交通機関の運賃割引や、携帯電話料金の割引など、生活費の負担を軽減できる可能性があります。

療育手帳のデメリット

偏見や差別：周囲に障害者であることを知られることへの抵抗感や、偏見や差別を受ける可能性への不安。
自己肯定感の低下：療育手帳を持つこと自体が、自己肯定感を低下させる要因となる場合がある。
情報公開への懸念：企業によっては、障害者であることをオープンにすることに抵抗がある場合がある。

これらのメリットとデメリットを比較し、あなたの状況において、療育手帳を持つことの価値を改めて見つめ直すことが重要です。

一般就労を目指す上での課題と解決策

あなたが一般就労を目指すにあたり、いくつかの課題が考えられます。ここでは、それぞれの課題に対する具体的な解決策を提示します。

課題1：仕事が覚えられない、理解できない

解決策：

自己分析：自分の得意なこと、苦手なことを明確にし、どのような仕事が向いているのかを把握する。
専門機関の利用：就労移行支援事業所や、障害者就業・生活支援センターなどの専門機関に相談し、職業訓練や就職支援を受ける。
合理的配慮の活用：企業に対して、業務内容の変更、マニュアルの作成、指導方法の工夫など、必要な合理的配慮を求める。
スキルアップ：パソコンスキルやコミュニケーションスキルなど、必要なスキルを習得するための訓練を受ける。

課題2：知的障がいへの理解不足

解決策：

情報収集：知的障がいに関する正しい知識を身につけ、理解を深める。
自己開示の工夫：障害者であることをオープンにするか否かは、慎重に判断する。オープンにする場合は、相手に理解を求めるための説明を準備する。
周囲のサポート：家族や友人、支援機関など、周囲の人々の理解と協力を得る。
企業への理解促進：障害者雇用に関するセミナーや研修に参加し、企業側の理解を深める。

課題3：作業所での低賃金

解決策：

就労移行支援の活用：就労移行支援事業所では、一般就労に向けたスキルアップや、企業への就職支援を受けることができる。
求人情報の収集：障害者雇用枠だけでなく、一般雇用枠の求人情報も幅広く収集し、自分のスキルや経験に合った仕事を探す。
給与交渉：採用面接の際に、自分のスキルや経験に基づいた給与交渉を行う。
キャリアアップ：スキルアップや資格取得を通じて、キャリアアップを目指し、給与アップにつなげる。

ADHDの可能性と自己理解

あなたがADHD（注意欠如・多動性障害）の可能性を疑っていることは、自己理解を深め、より適切な支援を受ける上で非常に重要です。

ADHDの特性は、仕事の覚えにくさや集中力の欠如、衝動性など、就労に影響を及ぼす可能性があります。しかし、適切な診断と治療、そして自己理解を深めることで、これらの特性をコントロールし、強みに変えることも可能です。

もし、ADHDの可能性を感じているのであれば、精神科医や専門機関に相談し、適切な診断と治療を受けることをお勧めします。また、ADHDに関する情報を収集し、自己理解を深めることも重要です。

就労支援サービスの活用

一般就労を目指すにあたり、様々な就労支援サービスを利用することができます。これらのサービスを積極的に活用し、あなたのキャリアをサポートしてもらいましょう。

就労移行支援事業所

一般就労を目指す障がいのある方に対して、就職に必要な知識やスキルを習得するための訓練や、就職活動のサポート、就職後の定着支援などを行います。あなたの特性や希望に合わせたプログラムが提供され、安心して就職活動を進めることができます。

就労継続支援事業所

就労継続支援には、雇用契約を結び、一般企業での就労が困難な方に対して就労の機会を提供する「A型」と、雇用契約を結ばずに、就労に必要な知識や能力の向上をサポートする「B型」があります。あなたの状況に合わせて、適切な支援を選択することができます。

障害者就業・生活支援センター

障害のある方の就労と生活に関する相談支援を行います。専門の相談員が、あなたの抱える悩みや課題を丁寧に聞き取り、適切な情報提供やアドバイスを行います。就職活動の進め方や、職場での人間関係、生活上の困りごとなど、幅広い相談に対応しています。

これらの就労支援サービスを積極的に活用し、あなたのキャリアをサポートしてもらいましょう。それぞれのサービスには、専門のスタッフが在籍しており、あなたの状況に合わせて、きめ細やかなサポートを提供してくれます。

成功事例から学ぶ

実際に、知的障がいや発達障がいのある方が、一般就労で活躍している事例は数多く存在します。これらの成功事例から、私たちが学べることはたくさんあります。

事例1：IT企業で活躍するAさん

Aさんは、軽度の知的障がいとADHDの診断を受けていますが、IT企業でプログラマーとして活躍しています。Aさんは、就労移行支援事業所でプログラミングスキルを習得し、企業の求めるスキルと自身の強みを活かして就職に成功しました。Aさんは、自分の特性を理解し、得意な分野に特化することで、高いパフォーマンスを発揮しています。

事例2：事務職として働くBさん

Bさんは、軽度の知的障がいがあり、事務職として一般企業で働いています。Bさんは、就労継続支援B型事業所で、ビジネスマナーやパソコンスキルを習得し、企業の求めるスキルを身につけました。Bさんは、周囲のサポートを受けながら、自分のペースで業務をこなし、着実にキャリアを積んでいます。

これらの成功事例から、障がいがあっても、適切な支援と努力によって、一般就労で活躍できることがわかります。あなたの状況に合わせて、これらの事例を参考に、自分自身のキャリアプランを立てていきましょう。

まとめ：療育手帳の返還と一般就労への道

療育手帳の返還は、原則として容易ではありません。しかし、あなたの抱える悩みは、単に療育手帳の有無だけにとどまらず、就労、自己理解、将来への不安など、多岐にわたります。

まずは、療育手帳のメリットとデメリットを比較検討し、本当に返還が必要なのかを見極めましょう。そして、一般就労を目指すために、自己分析、専門機関の利用、合理的配慮の活用、スキルアップなど、具体的な対策を講じましょう。

ADHDの可能性を疑っている場合は、専門機関に相談し、適切な診断と治療を受けることが重要です。また、就労支援サービスを積極的に活用し、あなたのキャリアをサポートしてもらいましょう。

あなたのキャリアは、あなたの努力と周囲のサポートによって、必ず開かれます。諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。

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専門家からのアドバイス

知的障がいや発達障がいのある方の就労支援に長年携わっている、キャリアコンサルタントの〇〇です。

今回の相談内容を拝見し、療育手帳の返還だけでなく、現在の就労状況や将来への不安、自己理解など、様々な課題を抱えていることがわかりました。まず、療育手帳の返還は、法的な手続きが複雑であり、安易にできるものではありません。しかし、療育手帳を持つことのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの状況に合った選択肢を選ぶことが重要です。

一般就労を目指すにあたっては、自己分析を行い、自分の得意なこと、苦手なことを明確にすることが大切です。そして、就労移行支援事業所や障害者就業・生活支援センターなどの専門機関に相談し、職業訓練や就職支援を受けることをお勧めします。また、企業に対して、必要な合理的配慮を求めることも重要です。

ADHDの可能性を疑っている場合は、専門医に相談し、適切な診断と治療を受けることが大切です。自己理解を深め、自分の特性をコントロールすることで、より働きやすい環境を見つけることができるでしょう。諦めずに、一歩ずつ進んでいくことが、あなたのキャリアを切り開く鍵となります。

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