「もう無理…」義実家の仕事と保育園問題、どうすれば？働き方と転職のプロが徹底解説

この記事では、義実家の医院での人間関係の悩みと、保育園の継続、そして今後のキャリアについて悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。これまでの状況を整理し、多様な働き方の中からあなたに最適な選択肢を見つけ出すためのヒントをお届けします。

嫁として自営業や医院経営の奥様、また法律等に詳しい方、教えてください。

私は以前はフルタイム会社員でしたが、出産後退職。主人（医師）が実家の医院にいるので、いずれ継いだ時の為の勉強も兼ねて（主人は継がずに新院開設希望ですが）産休明けから手伝っています。また、姑も医院で助手をしていましたが訳あって出来なくなり、義母に「お願いね。助かるわ」と言われたのも手伝い始めた理由の一つです。

スタッフは以前から少なく、田舎なので来るもの拒まずと言った様子で、、、特にAとBの2人は40代（シングルマザーとバツイチ）で昔やんちゃしてた感じの髪も明るくピアスが沢山開いた高卒です。人柄的にも、いつか私が主人と経営側になったら雇いたくない感じです。

嫁の私はAとBには結構ひどい態度を取られ続けてきました。挨拶も返してもらえなかったり、からかわれたり、嫌味を言われたり、主人が医院に息子を連れてくると露骨に嫌な顔や忙しいふり？で見向きもしないような態度を取られたりしました。Aは医院が主人と私の代になったら辞めると公言しており、そんなことわざわざ言わなくてもいいのにいちいち失礼な人だなぁと感じていました。

そんな中事件が起こりました。その日は急に休むスタッフもいて忙しくなりそうな日でした。私は主人の助手をしていたのですが、そこに突然Bが現れ「（もう使わない器具があるなら）片付けなきゃダメでしょ！」と怒鳴り声を。。患者さんも主人もびっくり。私もびっくりして固まっていたら続け様に「返事は？！」と。。

その時私の中で今まで我慢してきた何かがプツン。正直「なんなんだその言い方は！」です。私は小さな子どもではありません。これまでAにもBにも下手に出てペコペコ何でも「はい」と言って来ました。ですが、あんな辱めを患者さんの前で受けてもう黙っていられません。私はまだ施術の見通しがつかず、まだ使う器具かもと思い片付けずにいたのです。（スタッフが手が空いている時は質問しながら出来るのですが）

その日は誰とも口をきかず、フォローに入ってくれたスタッフにも「もうあなた達にどう思われても構いません。だからはっきり言います。嫁だからっていつまでも馬鹿にするなよ！」と思いっきり胸の内を暴露してしまいました。。

Bに私が怒鳴られているのを見た院長の義父は、義母に「（嫁が）きつく言われてたようだぞ」とだけ言っていたようです。だからと言ってBに「もっと他に言い方はないか」とかはないです。経営者なのに無関与です。義母に相談したところ軽くあしらわれ「あの人達は口が悪いから」と笑われました。「よっぽどな時は私も言うけど“性格だからなおせません”って言われたのよ」だそうです。

結局のところ、「人手が足りないから私達もあんまり強く言えないのよね〜」とはっきり。義父も義母もAやBに辞められたら困るので野放しです。

AやBのみならず他のスタッフへも余計な嫌悪感丸出しにしてしまった私は、孤立しながらも仕事は続けていました。

そんな時主人がスタッフ達にこれまでのキツイ言い方を私が気にしているようだと伝えたそうです。するとAから「嫁さんは注意しても無視することがある」と逆に言ってきたそうです。私は今回の件があるまで断じてそんな態度はないです。

主人から私は、AやBや職場のみんなの空気を悪くしている事をみんなに謝れと言われました。いよいよ私も気持ちが追い詰められて「貴方にまでそんな私追い詰められて手伝うのもう無理です。辞めます」と、昨日とうとう言ってしまいました。

義両親も主人も従業員の肩を持って見えて話が通じるように思えません。嫁として立つ瀬ないです。

でも実は困ったことがあって、来春息子がやっと保育園に行けることに決まって、、このご時世保育園に入ることも難しい中行けることになったのに、仕事を辞めたら辞退しなければならなくなりますかね？そうなると最近始めた私の本業では保育園に居れるくらいの就業時間が足らず影響が出て困るのです。

もう求職活動に向けて動きだそうかとも思っているのですが、あらためて全部を振り返ってみると、なぜ私が義理家の仕事を辞めて保育園辞退（未定）まで追い詰められ、AとBはこれまで通りウチに雇われて仕事が出来るのか。悔しくて、、

主人から「追い詰めてしまってごめん」とラインが来ますが、私はご飯も喉を通らず実家に息子といます。（義両親とは元々一緒に住んではいません）

思い返すとこれまで頑張ってきたのはなんだったんだろうか？と。AとBと義両親と主人への怒りがこみ上げます。特にAとBがこのままのうのうと働いているのは黙ってられない。嫁の私より従業員の肩を持つ義両親に対してもです。労基？弁護士？どこに相談していいかもわからずにいます。

私はまだ主人と共に経営者でもないので嫁として微妙な立場だというのもわかります。こんな私に奴らに何か打つ手はないのでしょうか。

1. 現状の整理：あなたが直面している問題

まずは、あなたが抱えている問題を整理しましょう。大きく分けて以下の3つの問題が複合的に絡み合っています。

職場環境の問題: 義実家の医院での人間関係の悪化、特にスタッフAとBからのハラスメント。経営陣の対応の不十分さ。
キャリアの問題: 医院での仕事の継続が困難になったことによる、今後のキャリアへの不安。
保育園の問題: 保育園の利用継続と、仕事との両立への懸念。

これらの問題が複雑に絡み合い、あなたの精神的な負担を大きくしていることがわかります。まずは、それぞれの問題に対して、具体的な解決策を検討していく必要があります。

2. 職場環境の問題への対処法

職場環境の問題は、あなたの精神的な健康に最も大きな影響を与えています。まずは、この問題への具体的な対処法を検討しましょう。

2-1. 証拠の収集と記録

今後のために、AとBからのハラスメントの証拠を収集し、記録しておくことが重要です。具体的には、以下のような方法があります。

会話の記録: ハラスメントを受けた際の会話の内容、日時、場所を詳細に記録します。可能であれば、録音することも有効です。
メールやメッセージの保存: 嫌がらせの内容が含まれるメールやメッセージは、削除せずに保存しておきましょう。
目撃者の確保: 他のスタッフがハラスメントを目撃した場合は、証言を得られるように、関係性を良好に保っておきましょう。

これらの記録は、今後の相談や法的手段を検討する際に、非常に重要な証拠となります。

2-2. 専門家への相談

一人で抱え込まず、専門家に相談することも検討しましょう。相談できる専門家としては、以下のような人々が挙げられます。

弁護士: ハラスメントに関する法的アドバイスや、法的手段（訴訟など）の検討を依頼できます。
労働基準監督署: 労働問題に関する相談や、会社への指導を求めることができます。
カウンセラー: 精神的な負担を軽減するためのカウンセリングを受けることができます。

専門家への相談は、問題解決への第一歩となります。状況を客観的に分析し、適切なアドバイスを受けることで、今後の対応策を明確にすることができます。

2-3. 義両親とのコミュニケーション

義両親とのコミュニケーションも重要です。ただし、現在の状況では、あなたの意見が受け入れられる可能性は低いかもしれません。しかし、状況を改善するために、以下の点に注意して、建設的な対話を試みることは可能です。

感情的にならない: 感情的になると、相手に話が伝わりにくくなります。冷静に、事実を伝えましょう。
具体的な事例を挙げる: 抽象的な表現ではなく、具体的な事例を挙げることで、相手に状況を理解してもらいやすくなります。
あなたの気持ちを伝える: どのような言動が、あなたを傷つけたのかを、率直に伝えましょう。
解決策を提案する: 相手に問題意識を持ってもらうだけでなく、具体的な解決策を提案することで、建設的な対話に繋げることができます。

義両親との対話は、必ずしも成功するとは限りません。しかし、あなたの気持ちを伝える努力をすることで、今後の関係性の変化に繋がる可能性もあります。

3. キャリアの問題への対処法

医院での仕事を辞めることを決めた場合、今後のキャリアについて考える必要があります。あなたの状況に合わせて、最適な働き方を選択しましょう。

3-1. 転職活動の準備

転職活動を始める前に、まずは自己分析を行い、あなたの強みや希望する働き方を明確にしましょう。自己分析の方法としては、以下のようなものがあります。

自己PRの作成: 過去の職務経験やスキルを振り返り、自己PRを作成します。
キャリアプランの作成: 今後のキャリアプランを立て、どのような仕事に就きたいのか、どのような働き方をしたいのかを明確にします。
情報収集: 興味のある業界や職種について、情報収集を行います。

自己分析を通して、あなたの強みや希望する働き方を明確にすることで、転職活動をスムーズに進めることができます。

3-2. 多様な働き方の選択肢

あなたの状況に合わせて、多様な働き方を検討しましょう。以下に、いくつかの選択肢を提示します。

正社員: 安定した収入と福利厚生を求める場合に適しています。
パート・アルバイト: 勤務時間や日数を調整しやすく、子育てと両立しやすい働き方です。
在宅ワーク: 自宅で仕事ができるため、通勤の負担がなく、柔軟な働き方が可能です。
フリーランス: 自分のスキルを活かして、自由に仕事を選ぶことができます。
副業: 本業と並行して、自分の興味のある分野で働くことができます。

それぞれの働き方には、メリットとデメリットがあります。あなたのライフスタイルや希望に合わせて、最適な働き方を選択しましょう。

3-3. 転職活動の進め方

転職活動は、情報収集から始まり、応募、面接、内定、入社という流れで進みます。それぞれの段階で、以下の点に注意しましょう。

求人情報の収集: 転職サイトや転職エージェントを活用して、求人情報を収集します。
応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、応募書類を提出します。
面接対策: 面接対策を行い、自信を持って面接に臨みます。
内定承諾: 内定を得たら、条件を確認し、承諾するかどうかを決定します。

転職活動は、時間と労力がかかるプロセスですが、あなたのキャリアを大きく左右する重要な決断です。焦らず、じっくりと検討しましょう。

4. 保育園の問題への対処法

保育園の利用継続は、あなたのキャリアと子育ての両立にとって、非常に重要な問題です。以下の点に注意して、保育園の利用継続を目指しましょう。

4-1. 保育園との相談

まずは、保育園に相談し、あなたの状況を説明しましょう。保育園によっては、就労状況が変化した場合でも、継続して利用できる場合があります。相談の際には、以下の点を明確に伝えましょう。

退職の理由: なぜ退職することになったのかを、正直に伝えましょう。
今後の就労状況: 今後の就労状況について、具体的に説明しましょう（例：パートでの就労、在宅ワークなど）。
保育の必要性: なぜ保育園の利用が必要なのかを、具体的に説明しましょう。

保育園との相談を通して、保育園の利用継続の可能性を探りましょう。

4-2. 就労証明書の準備

保育園の利用継続には、就労証明書の提出が必要となる場合があります。就労証明書は、現在の就労状況を証明する書類です。転職活動を行う場合、内定を得た企業に就労証明書の発行を依頼することができます。また、パートや在宅ワークなど、様々な働き方に対応した就労証明書がありますので、あなたの状況に合わせて準備しましょう。

4-3. 保育園の変更も視野に

現在の保育園での利用継続が難しい場合、他の保育園への転園も検討しましょう。転園を検討する際には、以下の点を考慮しましょう。

保育時間: あなたの就労時間に合わせて、保育時間を選びましょう。
保育内容: あなたの教育方針に合った保育内容の保育園を選びましょう。
通園のしやすさ: 通園の負担を考慮して、通いやすい場所にある保育園を選びましょう。

保育園の変更は、大きな決断ですが、あなたのキャリアと子育ての両立をサポートするために、必要な選択肢となる場合があります。

5. まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために

今回のケースでは、職場環境の問題、キャリアの問題、保育園の問題が複雑に絡み合い、あなたを追い詰めている状況です。しかし、それぞれの問題に対して、具体的な解決策を検討し、行動することで、状況を改善することができます。

まずは、現状を整理し、問題の本質を理解することから始めましょう。そして、専門家への相談、証拠の収集、義両親とのコミュニケーション、多様な働き方の検討、転職活動の準備、保育園との相談など、具体的な行動を起こしましょう。

あなたのキャリアと子育ての両立を応援しています。困難な状況ではありますが、諦めずに、あなたらしい働き方を見つけてください。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録