株式会社deplan – 新しいスタートを切るチャンス！オープニングスタッフ募集中|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新たなスタートを切るチャンス！オープニングスタッフ募集

株式会社deplanが2025年5月に開所する「ウィズ・ユ―調布」で、児童発達支援管理責任者を募集しています！実務経験5年以上の方には月28万円からのスタートが可能です。オープニングスタッフとして、新しい施設を一緒に作り上げ、地域に愛される事業所を目指しましょう。

充実したサポート体制と働きやすい環境

ウィズ・ユーでは、個々のお子さまに寄り添った療育支援を行い、スタッフ同士のコミュニケーションを重視。週休2日制や希望休取得が可能で、有給取得も推奨しています。さらに、昇給や賞与もあり、頑張りがしっかり還元される環境です。

経験不問！明るい方を大歓迎

年齢や性別に関わらず、明るい対応ができる方を求めています。充実の研修制度があり、実務未経験の方も安心してスタート可能。あなたのスキルを活かし、共に成長する仲間をお待ちしています！

転職を考える際、今の職場に満足できない理由や、将来のキャリアに不安を抱える方は多いのではないでしょうか。特に、自分の経験やスキルが活かせる職場を見つけることは容易ではありません。しかし、株式会社deplanの新しい児童福祉施設「ウィズ・ユ―調布」では、あなたの経験を最大限に活かしながら、新たな一歩を踏み出すことができます。オープニングスタッフとして、地域に愛される施設を一緒に作り上げるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る「ウィズ・ユ―調布」の魅力

◆新しい環境での挑戦と成長

「ウィズ・ユ―調布」は2025年5月に開所予定の児童発達支援・放課後等デイサービスです。オープニングスタッフとしての役割は、単なる業務の遂行にとどまらず、地域のニーズに応じたサービスを提供するための意見やアイデアを出し合うことです。新しい環境での挑戦は、あなた自身の成長にもつながります。特に、5年以上の経験を持つ方には、月28万円からのスタートという魅力的な給与体系も用意されています。

◇柔軟な働き方と充実のサポート体制

働きやすさも大きな魅力です。週休2日制で、希望休の取得も可能。残業はほぼなく、有給休暇の取得も推奨されているため、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。また、フランチャイズ本部からの研修や、現場出身のスーパーバイザーによるサポートがあるため、実務未経験者でも安心してスタートできます。

◆他社と比較した際の優位性

競合他社と比較すると、「ウィズ・ユ―調布」では、地域密着型のサービスを重視している点が特筆すべきです。お子さまが主役となる自発的な活動をサポートするスタイルは、他の施設ではなかなか得られない経験です。また、愛着障がいに着目した支援も行っており、専門性の高いスキルを身につけるチャンスがあります。

◇転職成功事例から見るキャリアアップの可能性

過去に転職した方々の成功事例も多く、特にオープニングスタッフとして参加した人たちは、意見を出し合いながら施設を作り上げる過程でリーダーシップを発揮し、管理職へと昇進したケースが多数あります。自身の経験を活かしながら、キャリアを築くことができる環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

「ウィズ・ユ―調布」では、オープニングスタッフとしての経験を通じて、スキルアップが期待できます。特に、児童発達支援管理責任者としての役割は、療育支援や保護者とのコミュニケーションを通じて、実際の現場での経験を積むことができます。研修制度も充実しており、専門的な知識を身につけることが可能です。将来的には、役職への昇進や新しい施設の立ち上げに関わるチャンスもあり、キャリアパスは多岐にわたります。あなたの経験や知識を活かしながら、地域に根ざしたサービスを提供することができるこの仕事は、充実したキャリア形成の場となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社deplanでは、児童福祉施設のオープニングスタッフとして新しい挑戦をする機会を提供しています。特に、未経験者や経験の浅い方にとっては、入社後のサポート体制が充実しているため、安心してスタートできる環境が整っています。週休2日制や希望休の取得が可能で、有給休暇の100％消化が推奨されているため、プライベートと仕事の両立がしやすい職場です。

また、月給は実務経験に応じて最大28万円からスタートするため、安定した収入を得ながら新しい環境で成長していくことが可能です。オープニングスタッフとして、地域に愛される事業所を共に作り上げるというやりがいも魅力の一つです。

未経験者も安心できる理由

未経験者が転職を考える際に感じる不安は、研修やサポート体制の不十分さです。しかし、株式会社deplanでは、実務未経験の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度を用意しています。現場出身のスーパーバイザーがサポートするため、業務に必要なスキルをしっかりと身につけることができます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

子どもや保護者とのコミュニケーションを大切にできる方
新しいことに挑戦する意欲がある方
チームでの協力を重視する方

これらの特徴を持つ方は、特にこの職場で活躍できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念や提供するサービスに共感する点を明確に示すことが重要です。また、具体的な経験を交え、自身がどのように貢献できるかを考えると良いでしょう。

◆志望動機例1: 地域貢献への熱意

「私は、地域に根ざした児童福祉の重要性を深く理解しています。特に、株式会社deplanが目指す『地域に愛される事業所』という理念に強く共感し、私自身も地域の子どもたちや保護者の方々に寄り添った支援を行いたいと考えています。これまでの経験を活かし、地域に貢献できる仕事をしたいと思い、応募いたしました。」

◆志望動機例2: 研修制度への期待

「未経験からの挑戦ではありますが、株式会社deplanの充実した研修制度に魅力を感じています。現場出身のスーパーバイザーからの指導を受けながら、専門的なスキルを身につけることができる環境で、自分自身を成長させたいと考えています。特に、愛着障がいに対する理解を深め、子どもたちに寄り添った支援を行いたいと思います。」

◆志望動機例3: チームでの成長を重視

「私は、チームでの協力を大切にする姿勢を持っています。株式会社deplanでは、スタッフ同士が学び合い、助け合う環境が整っていると伺い、自分のスキルを高めながら、仲間と共に成長できる職場で働きたいと考えました。新しいオープニングスタッフとして、意見を出し合いながら施設を作り上げていくことに大変魅力を感じています。」

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されます。

コミュニケーション能力
子どもや保護者に対する理解と共感
新しいことへの挑戦意欲

よくある質問とその回答例をいくつかご紹介します。

◇質問例1: 児童福祉に興味を持ったきっかけは？

「私が児童福祉に興味を持ったのは、地域のボランティア活動を通じて、子どもたちの成長を支えることの大切さを実感したからです。子どもたちが自分の可能性を最大限に発揮できる環境を提供したいと考えています。」

◇質問例2: チームでの協力についてどう考えますか？

「チームでの協力は、より良い支援を提供するために不可欠だと思います。私は、意見を出し合い、互いに学び合うことで、より良い成果を上げられると信じています。」

まとめ

株式会社deplanの求人情報は、地域貢献や未経験者へのサポートが充実した魅力的なものです。オープニングスタッフとして新たな挑戦をすることで、自身の成長と共に地域に貢献することができます。ぜひ、あなたの経験や意欲を活かして、応募を検討してみてください。あなたが新しい環境で活躍する姿を、心より期待しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社deplan
＼児童福祉施設での経験5年以上の方月28万円スタート！／オープニングで働きやすさバツグン！新しい施設でイチからスタートしませんか？アピールポイント: ●地域に愛される事業所を目指しましょう！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿オープニングスタッフとして運営に向けて意見やアイデア、やってみたいことなどを出し合い地域の皆様に末永く愛される施設を一緒に作っていきましょう！新しいチャレンジもしっかりサポートします！利用される地域のお子さまと保護者の方の頼れる味方になってください。 ●ウィズ・ユーはこんな施設です＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿全国で約300施設が運営中！現在も毎月新しい施設を開設しています。ウィズ・ユーでは、お子さまが主役となり自発的に活動できるようサポート。一人ひとりに寄り添った療育支援はもちろん、 “愛着障がい”にも着目し、マニュアルに基づいた支援も活用しています。また、フランチャイズ本部では開所前から開所後も各種研修を実施。現場出身のスーパーバイザーもおり、働くスタッフのサポートは万全です。お持ちのスキルや知識、経験、得意なことなどを最大限に発揮しながら勤務いただけるよう、 “コミュニケーション”を重要視しています。 ●働きやすい環境を整えています＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿・週休2日制！メリハリつけて働けます！・希望休もOKです！・有給休暇は100％取得（消化）推奨！・昇給＆賞与あり！日頃の頑張りはしっかり還元します！ ●オーナーの想い＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿利用されるお子さま、その保護者の方にとってよりよい療育やサービスを実施するために、働くスタッフ同士が、学び合い、助け合い、ともに成長していける職場であることが大切であると考えています。給与は前職を最大限考慮し、決めさせていただければと思います。ぜひあなたの知識、経験を療育の現場で活かしてください！仕事内容: ＼2025年5⽉OPEN︕／「ウィズ・ユ―調布」は、2025年5月に東京都調布市富士見町にて新しく開所する児童発達支援・放課後等デイサービスです。当事業所ではオープンに向けて児童発達支援管理責任者を募集しています！【仕事内容】・療育（遊び、運動、知育など）・学習支援・日常生活に必要なスキルの指導や補助・保護者とのコミュニケーション・送迎業務 ※オープニングの為、まずはしっかり研修を重ねてお子様1人1人に合わせた支援ができるようにしていきましょう！ ※その他、カンタンな事務作業をお任せすることもありますが徐々に慣れてもらえれば⼤丈夫です。＊実務未経験の⽅も⼤歓迎︕＊￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣充実の研修制度があり安⼼してスタートできる環境です。⼈柄重視の採⽤だから経験は⼀切不問︕ 明るい対応のできる⽅でしたら⼤歓迎です。求める人材: 【経験・年齢不問】年齢・性別関係なく安⼼してスタートできる職場です︕ オープニング募集の為、「こんなことに挑戦したい︕」「メリハリをつけて働きたい」「今よりも給料を上げていきたい」などなんでもご相談ください。＜資格＞・保育士免許・要普通運転免許（AT限定可）
給与月給：24万円以上給与: 月給24万円〜 ※実務経験5年以上の方月給25万円～ ※児童福祉施設の実務経験5年以上の方月給28万円～ ※これまでの経験は最大限考慮します！＜内訳＞・基本給：月給20万円～・資格給：2万円・固定残業代：2万円（15時間分/超過分は別途支給） ※5年以上の経験者は基本給21万円～＜その他＞・交通費支給：上限2万円/月・昇給（年1回/業績、能力による）・賞与（年2回/業績に準ずる）・試用期間6ヶ月（月給変更なし）シフト制勤務時間・曜日: ①9:00～18:00 ②9:30～18:30 ③10:00～19:00 ※実働8時間、シフト制（休憩60分） ※残業ほぼ無し休暇・休日: 日曜+他1日（週休2日シフト制） ※希望休取得OK︕ プライベートと両⽴して働けますよ+* 【その他】・年末年始休暇（12/30～1/3）・有給休暇あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ・社会保険完備・健康診断・制服貸与・研修制度あり・復職支援ありその他: 【応募について】まずはWebにてお気軽にご応募ください︕ 聞きたいことや、気になることがある⽅も、お気軽にお問合せ下さい。＜Web応募＞ 24時間受付OK︕ 確認後、⾯接⽇程など追ってご連絡致します。＜電話応募＞「インディードを⾒た」と気軽にお電話ください。ご希望に合わせて、⾯接⽇時を決めさせていただきます。雇用形態: 正社員給与・報酬: 240,000円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 176時間

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