39歳、障がい者手帳あり。絶望からの脱出！建築・運転経験を活かせる仕事の見つけ方
39歳、障がい者手帳あり。絶望からの脱出！建築・運転経験を活かせる仕事の見つけ方
この記事では、39歳で精神障害者保健福祉手帳3級と療育手帳B2をお持ちの方が、建築関係の運転手としての経験を活かし、就職を成功させるための具体的な方法を解説します。障がい者雇用を取り巻く現状、面接対策、そして希望する仕事に就くための戦略を、事例を交えながら詳細に説明します。
会社で面接官をしている方に質問です。
私は今、精神障害者保健福祉手帳3級、療育手帳B2を持っています。
当然、普通の会社では、これがあると中々採用されません。障がい者枠の仕事でも中々採用されません。今私は39歳独身の男で資格は、車の免許とフォークリフトだけです。仕事の経験は、建築関係にトラックやダンプの運転手でした。
こんな私がこの歳で採用は中々ないんでしょうか？
面接の基準とはどんなものですか？私自身は履歴書もちゃんと書いてるつもりで、面接の時も緊張はしますがそれなりに出来ているつもりです。精神は、20歳の時ギックリ腰にり脊椎側湾症と診断され、常に腰痛があり今現在もです。身体の中の事なので理解してもらえずストレス等いろいろあり仕事が続かず医者から言われ精神の3級になりました。療育手帳も医者からで仕事が出来なくても、障害年金が貰えるという事で今があります。
こういった事情を面接で説明したり、履歴書や職務経歴書に内容を書いたりしてます。
健全者枠でも障がい者枠でも、障がいがあるだけで落とされるのでしょうか？それとも私が即戦力にならないからでしょうか？
今は不景気で経験した仕事が住んでる土地柄もあり、仕事がなく、他の仕事をしたいのですが、やはり難しいですか？
障がい者雇用を取り巻く現状
障がい者雇用を取り巻く現状は、一概には言えませんが、企業側の理解度や受け入れ体制には差があります。障がい者雇用促進法により、一定以上の規模の企業は障がい者の雇用を義務付けられていますが、実際には、企業によって対応は異なります。
- 障がい者雇用枠の求人の増加: 近年、障がい者雇用の求人数は増加傾向にあります。これは、法的な義務だけでなく、企業の社会的責任（CSR）への意識の高まりや、多様な人材を受け入れることによる組織の活性化への期待など、様々な要因が影響しています。
- 企業の理解と受け入れ体制の課題: 一方で、障がい者への理解不足や、受け入れ体制の整備が追いついていない企業も存在します。特に、精神障害や発達障害に対する理解は、企業によって大きな差があります。
- 求職者の抱える悩み: 求職者は、自身の障がいを企業にどのように伝えるか、面接でどのように説明すれば良いのか、といった悩みを抱えています。また、自身のスキルや経験をどのようにアピールすれば、採用に繋がるのか、という点も大きな課題です。
あなたの状況を詳細に分析
39歳、建築関係の運転手としての経験、精神障害者保健福祉手帳3級、療育手帳B2をお持ちとのこと。この状況を詳細に分析し、採用に向けての戦略を立てていきましょう。
- 年齢と経験: 39歳は、経験豊富な人材として評価される可能性があります。建築関係の運転手としての経験は、専門的なスキルとしてアピールできます。
- 障がい: 精神障害者保健福祉手帳3級と療育手帳B2をお持ちであることは、障がい者枠での応募を検討する上で重要な要素です。障がいへの理解を深め、適切な情報開示と、企業へのサポート体制の確認が重要になります。
- 資格: 車の免許とフォークリフトの資格は、運転業務に就く上で必須のスキルです。
- 職務経歴: 建築関係の運転手としての職務経歴は、具体的な業務内容や実績を明確にすることで、即戦力としてアピールできます。
採用基準と面接対策
面接の基準は、企業によって異なりますが、一般的には以下の点が重視されます。
- スキルの適合性: 応募する職種に必要なスキルや経験を持っているか。
- コミュニケーション能力: 円滑なコミュニケーションが取れるか。
- 問題解決能力: 問題に直面した際に、どのように対応できるか。
- 協調性: チームの一員として、他の人と協力して仕事ができるか。
- 障がいへの理解と自己管理能力: 障がいを抱えながら、どのように仕事に取り組むのか。
面接対策としては、以下の点を意識しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、経験を整理し、具体的に説明できるようにする。
- 企業研究: 企業の事業内容や求める人物像を理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるのかを考える。
- 模擬面接: 家族や友人、キャリアコンサルタントに協力してもらい、模擬面接を行う。
- 障がいに関する説明: 障がいについて、正直かつ具体的に説明する。ただし、ネガティブな情報だけでなく、どのように克服し、仕事に取り組んでいるのかを伝える。
- 質問への準備: 面接でよく聞かれる質問（自己紹介、志望動機、長所と短所、これまでの経験、障がいについてなど）に対する回答を準備する。
履歴書と職務経歴書の書き方
履歴書と職務経歴書は、あなたの情報を企業に伝えるための重要なツールです。以下の点を意識して作成しましょう。
- 履歴書:
- 正確な情報: 氏名、年齢、住所、連絡先などの基本情報を正確に記載する。
- 学歴と職務経歴: 学歴は最終学歴から記載し、職務経歴は時系列で詳細に記載する。
- 資格: 取得している資格を全て記載する。
- 自己PR: 自分の強みや、これまでの経験を活かして、どのように貢献できるのかを具体的に記載する。
- 障がいに関する情報: 障がい者手帳の有無、障がいの種類、程度を記載する。障がいに関する配慮事項があれば、具体的に記載する。
- 職務経歴書:
- 職務内容の詳細: これまでの職務内容を具体的に記載する。担当した業務、実績、使用したツールなどを具体的に記載する。
- 実績: 成果を数値で示すなど、具体的に記載する。
- 自己PR: 自分の強みや、これまでの経験を活かして、どのように貢献できるのかを具体的に記載する。
- 障がいに関する情報: 障がいについて、どのように仕事に取り組んでいるのか、具体的な工夫や配慮事項を記載する。
障がい者枠の仕事を探す
障がい者枠の仕事を探すには、以下の方法があります。
- ハローワーク: ハローワークには、障がい者向けの求人が多数掲載されています。専門の相談員が、あなたの状況に合った求人を紹介してくれます。
- 障害者専門の転職エージェント: 障害者専門の転職エージェントは、障がい者の就職支援に特化しています。あなたのスキルや経験、障がいの状況に合わせて、最適な求人を紹介してくれます。
- 企業のホームページ: 企業のホームページで、障がい者雇用の求人情報を確認する。
- 就職・転職フェア: 障がい者向けの就職・転職フェアに参加する。
- インターネット: 障がい者向けの求人サイトを利用する。
建築・運転経験を活かせる仕事の例
あなたの経験を活かせる仕事は、多岐にわたります。以下に、具体的な仕事の例を挙げます。
- 運転手: トラック運転手、ダンプ運転手、送迎バス運転手など。
- 建築・土木作業員: 建築現場での作業、土木作業など。
- 事務: 建築関係の事務、運送会社の事務など。
- 倉庫作業: 倉庫内での荷物の積み下ろし、フォークリフトでの作業など。
- 軽作業: 工場での軽作業、梱包作業など。
面接で伝えるべきこと
面接では、以下の点を意識して伝えましょう。
- 自己紹介: 自分の名前、年齢、これまでの経験を簡潔に伝える。
- 志望動機: なぜこの会社で働きたいのか、具体的に説明する。
- 障がいについて: 障がいについて、正直に伝える。障がいの種類、程度、仕事への影響、必要な配慮などを説明する。
- 仕事への意欲: 仕事に対する熱意と、積極的に取り組む姿勢を伝える。
- スキルと経験: 自分のスキルや経験をアピールする。建築関係の運転手としての経験を、具体的に説明する。
- 自己管理能力: 障がいを抱えながら、どのように自己管理をしているのかを説明する。
- 質問: 面接官からの質問に、誠実に答える。
障がいを伝える際のポイント
障がいを伝える際には、以下の点を意識しましょう。
- 正直に伝える: 障がいについて、隠さずに正直に伝える。
- 具体的に説明する: 障がいの種類、程度、仕事への影響を具体的に説明する。
- ポジティブに伝える: 障がいを克服するために行っていることや、仕事への意欲を伝える。
- 配慮事項を伝える: 必要な配慮事項があれば、具体的に伝える。
- 理解を求める: 障がいについて理解を求め、協力をお願いする。
成功事例から学ぶ
障がいを抱えながらも、就職を成功させた人の事例から学びましょう。
- Aさんの場合: 精神障害者保健福祉手帳2級をお持ちのAさんは、ハローワークの支援を受け、事務職に就職しました。Aさんは、面接で自分の障がいについて正直に伝え、仕事への意欲をアピールしました。また、上司や同僚に、自分の障がいについて理解を求め、協力体制を築きました。
- Bさんの場合: 療育手帳B2をお持ちのBさんは、障害者専門の転職エージェントのサポートを受け、倉庫作業の仕事に就職しました。Bさんは、自分のスキルや経験をアピールし、障がいについて正直に伝えました。また、企業に対して、必要な配慮事項を伝え、理解を得ました。
これらの事例から、以下のことが分かります。
- 自己理解: 自分の障がいを理解し、どのように仕事に取り組むのかを明確にすることが重要である。
- 情報開示: 障がいについて、正直に伝えることが、信頼関係を築く上で重要である。
- 自己PR: 自分のスキルや経験をアピールし、仕事への意欲を伝えることが重要である。
- サポートの活用: ハローワークや転職エージェントなどのサポートを積極的に活用することが、就職成功の鍵となる。
キャリアチェンジも視野に
現在、建築関係の仕事が少ない状況であれば、キャリアチェンジも視野に入れることも重要です。これまでの経験を活かしつつ、新しい分野に挑戦することで、仕事の幅を広げることができます。
- 関連職種への転職: 建築関係の運転手としての経験を活かして、運送会社の事務職や、倉庫作業員など、関連職種への転職を検討する。
- 異業種への転職: これまでの経験を活かしつつ、新しい分野に挑戦する。例えば、接客業や、事務職など。
- 資格取得: 新しい仕事に就くために、必要な資格を取得する。
メンタルヘルスケアも忘れずに
就職活動は、精神的な負担が大きいものです。メンタルヘルスケアも忘れずに行いましょう。
- 休息: 十分な休息を取り、心身をリフレッシュする。
- ストレス解消: ストレスを感じたら、趣味や運動などで解消する。
- 相談: 家族や友人、専門家（カウンセラーなど）に相談する。
- サポートの活用: ハローワークや転職エージェントなどのサポートを積極的に活用する。
就職活動は、一人で抱え込まず、周りの人に相談し、サポートを受けながら進めていくことが大切です。
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まとめ
39歳、障がい者手帳をお持ちの方が、就職を成功させるためには、自己分析、企業研究、面接対策、履歴書・職務経歴書の作成、情報収集、メンタルヘルスケアなど、多岐にわたる準備が必要です。しかし、諦めずに、自分に合った方法で、積極的に就職活動を進めていくことで、必ず道は開けます。
あなたの経験とスキルを活かし、希望する仕事に就けるよう、心から応援しています。
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